The plot of the book 'Как закалялась корпоративная культура' (How Corporate Culture was Forged) by Alexey Stogov is a captivating tale of the evolution of technology and the importance of developing a personal paradigm for understanding the technological process of modern knowledge. Set against the backdrop of the rise of Rolf, a successful automotive company, the book provides a unique insight into the inner workings of the organization and the key factors that contributed to its success. The story begins with the author's arrival at Rolf as an auto mechanic in 1992, and follows his journey over the next 27 years, during which he witnessed firsthand the growth and development of the company. As he rose through the ranks, he gained a deep understanding of the company's culture and the principles that drove its success. The author's experiences provide a fascinating glimpse into the inner workings of a major corporation and the importance of ethical principles in shaping its identity.

сюжет книги 'Как закалялась корпоративная культура'(Как Корпоративная культура была Подделана) Алексеем Стоговым является очаровательным рассказом об эволюции технологии и важности развития личной парадигмы для понимания технологического процесса современного знания. Поставленная на фоне подъема «Рольфа», успешной автомобильной компании, книга дает уникальное представление о внутренней работе организации и ключевых факторах, которые способствовали ее успеху. История начинается с прихода автора в «Рольф» в качестве автомеханика в 1992 году, и следует за его путешествием в течение последующих 27 лет, в течение которых он воочию стал свидетелем роста и развития компании. Поднявшись по служебной лестнице, он получил глубокое понимание культуры компании и принципов, которые двигали её успех. Опыт автора дает увлекательный взгляд на внутреннюю работу крупной корпорации и важность этических принципов в формировании ее идентичности.

Histoire du livre « Comment la culture d'entreprise a été durcie » (Comment la culture d'entreprise a été forgée) Alexey Stogov est un récit charmant sur l'évolution de la technologie et l'importance de développer un paradigme personnel pour comprendre le processus technologique de la connaissance moderne. Placé dans le contexte de l'ascension de Rolf, une entreprise automobile à succès, le livre donne une idée unique du travail interne de l'organisation et des facteurs clés qui ont contribué à son succès. L'histoire commence avec l'arrivée de l'auteur à Rolf en tant que mécanicien automobile en 1992, et suit son parcours au cours des 27 années suivantes, au cours desquelles il a été témoin de la croissance et du développement de l'entreprise. En grimpant l'échelle de service, il a acquis une profonde compréhension de la culture de l'entreprise et des principes qui ont motivé son succès. L'expérience de l'auteur donne une vision fascinante du travail interne d'une grande société et de l'importance des principes éthiques dans la formation de son identité.

la trama del libro 'Cómo se endureció la cultura corporativa'(Cómo se forjó la cultura corporativa) Alexei Stogov es una historia encantadora sobre la evolución de la tecnología y la importancia de desarrollar un paradigma personal para entender el proceso tecnológico del conocimiento moderno. Ambientado en el telón de fondo del auge de Rolf, una exitosa empresa automovilística, el libro ofrece una visión única del funcionamiento interno de la organización y de los factores clave que han contribuido a su éxito. La historia comienza con la llegada del autor a Rolf como mecánico de automóviles en 1992, y sigue su viaje durante los siguientes 27 , durante los cuales fue testigo de primera mano del crecimiento y desarrollo de la compañía. Al subir la escalera de servicio, adquirió una profunda comprensión de la cultura de la empresa y de los principios que impulsaron su éxito. La experiencia del autor ofrece una visión fascinante del trabajo interno de una gran corporación y la importancia de los principios éticos en la formación de su identidad.

A história de «Como a cultura corporativa foi forjada», de Alexei Stogov, é uma história encantadora sobre a evolução da tecnologia e a importância de desenvolver um paradigma pessoal para compreender o processo tecnológico do conhecimento moderno. Lançado em meio à ascensão da Rolf, uma empresa automobilística de sucesso, o livro oferece uma visão única do trabalho interno da organização e dos fatores essenciais que contribuíram para o seu sucesso. A história começa com a entrada do autor em Rolf como mecânico automático, em 1992, e segue sua viagem nos 27 anos seguintes, durante os quais testemunhou o crescimento e o desenvolvimento da empresa. Quando subiu as escadas, teve uma profunda compreensão da cultura da empresa e dos princípios que impulsionaram o seu sucesso. A experiência da autora oferece uma visão fascinante do trabalho interno de uma grande corporação e a importância dos princípios éticos na formação de sua identidade.

La storia del libro «Come la cultura aziendale è stata forgiata» di Alexei Stogov è un affascinante racconto sull'evoluzione della tecnologia e sull'importanza di sviluppare un paradigma personale per comprendere il processo tecnologico della conoscenza moderna. Con il rilancio di Rolf, un'azienda automobilistica di successo, il libro offre una visione unica del lavoro interno dell'organizzazione e dei fattori chiave che hanno contribuito al suo successo. La storia inizia con l'arrivo dell'autore alla Rolf come macchinario automatico nel 1992, e segue il suo viaggio nei 27 anni successivi, durante i quali ha assistito alla crescita e allo sviluppo dell'azienda. Quando salì sulle scale di servizio, ottenne una profonda comprensione della cultura dell'azienda e dei principi che ne portarono avanti il successo. L'esperienza dell'autore offre una visione affascinante del lavoro interno di una grande azienda e l'importanza dei principi etici nella formazione della sua identità.

Die Handlung des Buches „Wie die Unternehmenskultur gehärtet wurde“ (Wie die Unternehmenskultur gefälscht wurde) von Alexey Stogov ist eine charmante Geschichte über die Entwicklung der Technologie und die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas für das Verständnis des technologischen Prozesses des modernen Wissens. Vor dem Hintergrund des Aufstiegs von Rolf, einem erfolgreichen Automobilunternehmen, bietet das Buch einen einzigartigen Einblick in das Innenleben der Organisation und die Schlüsselfaktoren, die zu ihrem Erfolg beigetragen haben. Die Geschichte beginnt mit der Ankunft des Autors bei Rolf als Automechaniker im Jahr 1992 und folgt seiner Reise durch die nächsten 27 Jahre, in denen er das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens hautnah miterlebt hat. Nachdem er die Karriereleiter erklommen hatte, erhielt er ein tiefes Verständnis für die Kultur des Unternehmens und die Prinzipien, die seinen Erfolg antrieben. Die Erfahrung der Autorin gibt einen faszinierenden Einblick in das Innenleben eines Großkonzerns und die Bedeutung ethischer Prinzipien bei der Gestaltung seiner Identität.

fabuła książki „Jak kultura korporacyjna była hartowana” (Jak kultura korporacyjna została sfałszowana) Aleksiej Stogow jest uroczą historią o ewolucji technologii i znaczeniu rozwoju osobistego paradygmatu dla zrozumienia technologicznego procesu nowoczesnej wiedzy. Na tle powstania Rolf, udanej firmy motoryzacyjnej, książka zapewnia unikalny wgląd w wewnętrzne działania organizacji i kluczowe czynniki, które przyczyniły się do jej sukcesu. Historia rozpoczyna się od przyjazdu autora do Rolf jako mechanik samochodowy w 1992 roku, a następnie jego podróż w ciągu najbliższych 27 lat, podczas którego był świadkiem na początku wzrostu i rozwoju firmy. Podnosząc się przez szeregi, zyskał głębokie zrozumienie kultury firmy i zasad, które doprowadziły do jej sukcesu. Doświadczenie autora zapewnia fascynujące spojrzenie na wewnętrzne działania dużej korporacji i znaczenie zasad etycznych w kształtowaniu jej tożsamości.

עלילת הספר ”How the organization culture” (כיצד זויפה התרבות הארגונית) מאת אלכסי סטוגוב הוא סיפור מקסים על התפתחות הטכנולוגיה ועל החשיבות של פיתוח פרדיגמה אישית להבנת התהליך הטכנולוגי של הידע המודרני. על רקע עלייתה של רולף, חברת רכב מצליחה, הספר מספק תובנה ייחודית על פעולותיו הפנימיות של הארגון ועל הגורמים המרכזיים שתרמו להצלחתו. הסיפור מתחיל עם הגעתו של הסופר לרולף כמכונאי מכוניות בשנת 1992, ועוקב אחר מסעו במשך 27 השנים הבאות, במהלכן היה עד ממקור ראשון לצמיחת החברה ולפיתוחה. בעלייתו בסולם הדרגות, הוא רכש הבנה עמוקה של תרבות החברה והעקרונות שהניעו את הצלחתה. חוויית המחבר מספקת מבט מרתק על פעולותיו הפנימיות של תאגיד גדול ועל חשיבותם של עקרונות אתיים בעיצוב זהותו.''

Alexey Stogov'un 'Kurum kültürü nasıl temperlendi'(Kurum kültürü nasıl oluşturuldu) kitabının konusu, teknolojinin evrimi ve modern bilginin teknolojik sürecini anlamak için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemi hakkında büyüleyici bir hikaye. Başarılı bir otomotiv şirketi olan Rolf'un yükselişinin arka planında yer alan kitap, kuruluşun iç işleyişine ve başarısına katkıda bulunan temel faktörlere benzersiz bir bakış açısı sunuyor. Hikaye, yazarın 1992'de bir araba tamircisi olarak Rolf'a gelmesiyle başlıyor ve şirketin büyümesine ve gelişimine ilk elden tanık olduğu önümüzdeki 27 yıl boyunca yolculuğunu takip ediyor. Yükselirken, şirketin kültürünü ve başarısını yönlendiren ilkeleri derinlemesine anladı. Yazarın deneyimi, büyük bir şirketin iç işleyişine ve kimliğini şekillendirmede etik ilkelerin önemine büyüleyici bir bakış sağlar.

حبكة كتاب «كيف تم تخفيف ثقافة الشركة» (كيف تم تشكيل ثقافة الشركة) من قبل أليكسي ستوجوف هي قصة ساحرة حول تطور التكنولوجيا وأهمية تطوير نموذج شخصي لفهم العملية التكنولوجية للمعرفة الحديثة. يقع الكتاب على خلفية صعود شركة Rolf، وهي شركة سيارات ناجحة، ويوفر نظرة ثاقبة فريدة لأعمال المنظمة الداخلية والعوامل الرئيسية التي ساهمت في نجاحها. تبدأ القصة بوصول المؤلف إلى رولف كميكانيكي سيارات في عام 1992، وتتبع رحلته على مدار الـ 27 عامًا التالية، والتي شهد خلالها بشكل مباشر نمو الشركة وتطورها. ارتقى في الرتب، واكتسب فهمًا عميقًا لثقافة الشركة والمبادئ التي دفعت نجاحها. تقدم تجربة المؤلف نظرة رائعة على الأعمال الداخلية لشركة كبيرة وأهمية المبادئ الأخلاقية في تشكيل هويتها.

Alexey Stogov의 '기업 문화가 어떻게 강화되었는지'(기업 문화가 어떻게 위조되었는지) 의 음모는 기술의 진화와 현대 지식의 기술 프로세스를 이해하기위한 개인 패러다임 개발의 중요성에 대한 매력적인 이야기입니다. 성공적인 자동차 회사 인 Rolf의 부상을 배경으로 한이 책은 조직의 내부 작업과 성공에 기여한 주요 요소에 대한 독특한 통찰력을 제공합니다. 이 이야기는 1992 년 롤프에 자동차 정비사로 도착한 것으로 시작하여 27 년 동안 회사의 성장과 발전을 직접 목격했습니다. 순위를 올리면서 그는 회사의 문화와 성공을 이끈 원칙에 대해 깊이 이해했습니다. 저자의 경험은 대기업의 내부 활동과 정체성 형성에있어 윤리적 원칙의 중요성에 대한 매혹적인 모습을 제공합니다.

Alexey Stogovの本「企業文化がどのように強化されたか」（企業文化はどのように鍛造されたか）のプロットは、技術の進化と現代の知識の技術プロセスを理解するための個人的なパラダイムを開発することの重要性についての魅力的な物語です。成功した自動車会社であるRolfの台頭を背景に、この本は組織の内部の仕組みとその成功に貢献した重要な要因についてユニークな洞察を提供します。この物語は、1992に自動車整備士としてロルフに到着したことから始まり、その後の27間の彼の旅に続き、その間に彼は会社の成長と発展を直接目の当たりにしました。ランクを通して上昇し、彼は会社の文化とその成功を推進する原則について深い理解を得ました。著者の経験は、大企業の内面の働きとそのアイデンティティを形作る上での倫理原則の重要性を魅惑的に見ることができます。

阿列克謝·斯托戈夫（Alexei Stogov）撰寫的《企業文化如何變硬》（企業文化是如何偽造的）的情節是對技術演變以及發展個人範式以了解現代知識過程的重要性的迷人描述。該書以成功的汽車公司「Rolf」的崛起為背景，為組織的內部運作以及為其成功做出貢獻的關鍵因素提供了獨特的見解。故事始於作者於1992以汽車機械師的身份來到羅爾夫（Rolf），並跟隨他在隨後27的旅程，在此期間，他親眼目睹了公司的成長和發展。爬上服務臺階後，他深入了解了公司的文化和推動其成功的原則。作者的經驗為大公司的內部運作以及道德原則在塑造其身份中的重要性提供了引人入勝的視角。