Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a calendar year in New York City. Employees can use this leave for themselves or family members to address illnesses such as cancer, diabetes, heart disease, and other conditions that require medical care. Employers must display a notice in English and the primary language spoken by the majority of its employees explaining their rights under the ESTA. They must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The ESTA allows employees to accrue one hour of sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. Employers may set a cap on the amount of sick leave an employee can use in a year, but it cannot be less than 40 hours.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в течение календарного года в Нью-Йорке. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для лечения таких заболеваний, как рак, диабет, болезни сердца и другие состояния, требующие медицинской помощи. Работодатели должны показывать уведомление на английском языке и основной язык, на котором говорит большинство своих сотрудников, объясняя свои права в соответствии с ESTA. Они также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение как минимум трех лет. ESTA позволяет сотрудникам начислять один час больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Работодатели могут установить предельный размер больничного листа, которым сотрудник может воспользоваться за год, но он не может быть меньше 40 часов.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures par année civile à New York. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour traiter des maladies comme le cancer, le diabète, les maladies cardiaques et d'autres maladies nécessitant des soins médicaux. s employeurs doivent afficher un avis en anglais et la langue principale parlée par la plupart de leurs employés, expliquant leurs droits en vertu de l'ESTA. Ils doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. L'ESTA permet aux employés de payer une heure de congé maladie pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. s employeurs peuvent fixer la taille limite de la feuille d'hôpital qu'un employé peut utiliser pour une année, mais elle ne peut pas être inférieure à 40 heures.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas durante un año natural en Nueva York. empleados pueden usar esta licencia para ellos o sus familiares para tratar enfermedades como cáncer, diabetes, enfermedades cardíacas y otras afecciones que requieren atención médica. empleadores deben mostrar el aviso en inglés y el idioma principal hablado por la mayoría de sus empleados, explicando sus derechos bajo ESTA. También deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . ESTA permite a los empleados cobrar una hora hospitalaria por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas anuales. empleadores pueden establecer un límite de tamaño de la hoja del hospital que un empleado puede utilizar en un año, pero no puede ser inferior a 40 horas.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT A) ). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 80 horas durante o ano civil em Nova Iorque. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares para tratar doenças como câncer, diabetes, doenças cardíacas e outras condições que requerem cuidados médicos. Os empregadores devem exibir a notificação em inglês e o idioma principal falado pela maioria dos seus funcionários, explicando seus direitos de acordo com a ESTA. Eles também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso de licença por doença por pelo menos três anos. A ESTA permite que os funcionários paguem uma hora de hospital por cada 30 horas trabalhadas, no máximo 40 horas por ano. Os empregadores podem definir o limite da folha do hospital que um funcionário pode usar em um ano, mas não pode ser inferior a 40 horas.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz, dem sogenannten Earned Hospital Vacancy Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr in New York arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, um Krankheiten wie Krebs, Diabetes, Herzerkrankungen und andere Bedingungen zu behandeln, die medizinische Versorgung erfordern. Arbeitgeber müssen eine Mitteilung in englischer Sprache und die Hauptsprache, die von der Mehrheit ihrer Mitarbeiter gesprochen wird, zeigen und ihre Rechte gemäß ESTA erklären. Außerdem müssen sie mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. ESTA ermöglicht es Mitarbeitern, eine Stunde Krankenstand für jeweils 30 Arbeitsstunden zu berechnen, bis zu einem Maximum von 40 Stunden pro Jahr. Arbeitgeber können eine Obergrenze für die Höhe der Krankschreibung festlegen, die ein Arbeitnehmer pro Jahr in Anspruch nehmen kann, die jedoch nicht weniger als 40 Stunden betragen darf.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, New York'ta bir takvim yılı boyunca en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kanser, diyabet, kalp hastalığı ve tıbbi müdahale gerektiren diğer durumlar gibi durumları tedavi etmek için kullanabilirler. İşverenler bildirimi İngilizce ve çalışanlarının çoğunun konuştuğu ana dilde göstermeli ve ESTA kapsamındaki haklarını açıklamalıdır. Ayrıca, çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdırlar. ESTA, çalışanların yılda en fazla 40 saat olmak üzere, çalışılan her 30 saat için bir saat hastalık izni tahakkuk etmesine izin verir. İşverenler, bir çalışanın bir yıl boyunca kullanabileceği bir hastalık izni sınırı belirleyebilir, ancak 40 saatten az olamaz.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال سنة تقويمية في مدينة نيويورك. قد يستخدم الموظفون هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لعلاج حالات مثل السرطان والسكري وأمراض القلب وغيرها من الحالات التي تتطلب رعاية طبية. يجب على أصحاب العمل إظهار الإشعار باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم موظفيهم، لشرح حقوقهم بموجب ESTA. يجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. تسمح ESTA للموظفين بتجميع ساعة واحدة من الإجازة المرضية لكل 30 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة في السنة. يمكن لأصحاب العمل وضع حد للإجازة المرضية يمكن للموظف استخدامها لمدة عام، ولكن لا يمكن أن تقل عن 40 ساعة.