Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the city’s new paid sick leave law. The law, which was signed into effect last May, requires employers to provide up to four days of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employees can also use paid sick leave for absences related to domestic violence, sexual assault, stalking, or gender-based harassment. The law applies to most employers in New York City, including those in the private sector, non-profits, and government agencies. However, it does not apply to certain industries such as construction, manufacturing, and transportation, where collective bargaining agreements already provide similar benefits.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан в мае прошлого года, требует от работодателей предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. По закону, сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер. Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в случае отсутствия, связанного с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или преследованием по половому признаку. Закон распространяется на большинство работодателей в Нью-Йорке, в том числе в частном секторе, некоммерческих организациях и государственных учреждениях. Однако он не распространяется на некоторые отрасли, такие как строительство, производство и транспорт, где коллективные договоры уже предоставляют аналогичные льготы.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la Ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée en mai dernier, oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours de congés de maladie payés par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. En vertu de la loi, les employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de la famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s fonctionnaires peuvent également recourir à un congé de maladie payé en cas d'absence de violence familiale, de violence sexuelle, de harcèlement ou de harcèlement fondé sur le sexe. La loi s'applique à la plupart des employeurs de New York, y compris dans le secteur privé, les organisations à but non lucratif et les institutions publiques. Toutefois, il ne s'applique pas à certaines industries, comme la construction, la fabrication et le transport, où les conventions collectives offrent déjà des avantages similaires.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad Licencia de enfermedad remunerada. La ley, que fue firmada el pasado mes de mayo, obliga a los empleadores a conceder hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajen al menos 8 horas semanales. Por ley, los empleados pueden usar un hospital remunerado para ellos mismos o miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. empleados también pueden utilizar licencia de enfermedad remunerada en caso de ausencia relacionada con violencia doméstica, violencia sexual, acoso o acoso sexual. La ley se aplica a la mayoría de los empleadores en Nueva York, incluyendo al sector privado, organizaciones sin fines de lucro e instituciones gubernamentales. n embargo, no se aplica a algunas industrias, como la construcción, la producción y el transporte, donde los convenios colectivos ya ofrecen beneficios similares.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York com cinco ou mais empregados devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença de Doença Paga. A lei, que foi assinada em maio passado, exige que os empregadores ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano para os funcionários que trabalham pelo menos 8 horas semanais. De acordo com a lei, os funcionários podem usar um hospital remunerado para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais e irmãos. Os funcionários também podem usar licença-doença remunerada em caso de ausência de violência doméstica, violência sexual, perseguição ou perseguição sexual. A lei aplica-se à maioria dos empregadores em Nova Iorque, incluindo o setor privado, organizações sem fins lucrativos e instituições públicas. No entanto, não se aplica a alguns setores, como construção, produção e transporte, onde os contratos coletivos já oferecem benefícios semelhantes.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge, firmata lo scorso maggio, impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. Secondo la legge, i dipendenti possono utilizzare l'ospedale retribuito per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori e fratelli e sorelle. I dipendenti possono anche usufruire del congedo di malattia retribuito in caso di assenza di violenza domestica, violenza sessuale, stalking o molestie sessuali. La legge si applica alla maggior parte dei datori di lavoro di New York, compresi il settore privato, le organizzazioni no profit e le istituzioni pubbliche. Tuttavia, non si applica ad alcuni settori, come l'edilizia, la produzione e i trasporti, dove i contratti collettivi già offrono benefici simili.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im Mai letzten Jahres unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu gewähren. Nach dem Gesetz können Mitarbeiter bezahlte Krankschreibungen für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister, verwenden. Mitarbeiter können auch bezahlten Krankheitsurlaub bei Abwesenheit in Anspruch nehmen, der mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch, Belästigung oder Belästigung aufgrund des Geschlechts zusammenhängt. Das Gesetz gilt für die meisten Arbeitgeber in New York, einschließlich des privaten Sektors, gemeinnütziger Organisationen und Regierungsbehörden. e gilt jedoch nicht für bestimmte Branchen wie Bau, Produktion und Verkehr, in denen Tarifverträge bereits ähnliche istungen erbringen.

Home> News> Complication> New York Affaire Frise Act the New York There Office the New York Fair Office Law Offfft ly ly LAAw. החוק, שנחתם בחודש מאי האחרון, מחייב את המעסיקים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. לפי החוק, עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, ילדים, הורים ואחים. עובדים יכולים גם להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור היעדרויות הקשורות לאלימות במשפחה, תקיפה מינית, הטרדה מינית או הטרדה על בסיס מין. החוק חל על רוב המעסיקים בניו יורק, כולל אלה במגזר הפרטי, מלכ "רים וסוכנויות ממשלתיות. עם זאת, הוא אינו חל על תעשיות מסוימות, כגון בנייה, ייצור ותחבורה, בהן הסכמי מיקוח קיבוציים כבר מעניקים הטבות דומות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Geçtiğimiz Mayıs ayında yasalaşan yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasaya göre, çalışanlar kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler ve kardeşler de dahil olmak üzere aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. Çalışanlar ayrıca aile içi şiddet, cinsel saldırı, takip veya cinsiyete dayalı taciz ile ilgili devamsızlıklar için ücretli hastalık izni kullanabilirler. Yasa, özel sektör, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları da dahil olmak üzere New York'taki çoğu işveren için geçerlidir. Bununla birlikte, toplu iş sözleşmelerinin zaten benzer faydalar sağladığı inşaat, imalat ve ulaşım gibi bazı endüstriler için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. القانون، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في مايو الماضي، يتطلب من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. بموجب القانون، يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. يمكن للموظفين أيضًا استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الغياب المتعلقة بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة أو التحرش القائم على النوع الاجتماعي. ينطبق القانون على معظم أرباب العمل في نيويورك، بما في ذلك أرباب العمل في القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية والوكالات الحكومية. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على بعض الصناعات، مثل البناء والصناعة التحويلية والنقل، حيث توفر اتفاقات المفاوضة الجماعية بالفعل فوائد مماثلة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕의 고용주는 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 지난 5 월 법으로 서명 된이 법률에 따라 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 연간 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야합니다. 법에 따라 직원은 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모 및 형제 자매를 포함하여 자신이나 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 직원들은 가정 폭력, 성폭력, 스토킹 또는 성희롱과 관련된 결석에 유급 병가를 사용할 수도 있습니다. 이 법은 민간 부문, 비영리 단체 및 정부 기관의 법률을 포함하여 뉴욕의 대부분의 고용주에게 적용됩니다. 그러나 단체 교섭 계약이 이미 유사한 혜택을 제공하는 건설, 제조 및 운송과 같은 일부 산업에는 적용되지 않습니다.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。該法案於去5月簽署，要求雇主向每周至少工作8小時的雇員提供長達四天的帶薪病假。根據法律，員工可以為自己或家庭成員（包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母和兄弟姐妹）使用帶薪病假。工作人員還可以在與家庭暴力、性暴力、騷擾或性別騷擾有關的情況下使用帶薪病假。該法適用於紐約的大多數雇主，包括私營部門，非營利組織和政府機構。但是，它不適用於某些行業，例如建築業，制造業和運輸業，在這些行業中，集體談判協議已經提供了類似的利益。