Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employees can begin accruing sick leave on the effective date of the law, and employers must allow employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next. However, there is no requirement that employers pay out unused sick leave upon an employee’s separation from the company. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 12-month period, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time workers. It does not apply to employees covered by a collective bargaining agreement that provides for sick leave benefits.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (32 часа) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. По закону, сотрудники могут использовать больничные на себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Сотрудники могут начать накапливать больничные с даты вступления закона в силу, а работодатели должны разрешить работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на следующий. Однако нет требования, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный больничный при увольнении сотрудника из компании. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 12-месячного периода, независимо от того, где они живут или являются ли они работниками с полной или частичной занятостью. Он не распространяется на работников, на которых распространяется действие коллективного договора, предусматривающего пособие по больничному листу.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. En vertu de la loi, les employés peuvent utiliser les congés maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie à compter de la date d'entrée en vigueur de la loi, et les employeurs doivent permettre aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de congés de maladie inutilisés d'une année civile à l'autre. Cependant, il n'y a pas d'obligation pour les employeurs de payer les congés de maladie inutilisés lorsqu'un employé quitte l'entreprise. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 12 mois, qu'ils vivent ou qu'ils soient employés à temps plein ou à temps partiel. Elle ne s'applique pas aux employés visés par une convention collective prévoyant une indemnité de maladie.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (32 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. Por ley, los empleados pueden usar el hospital para sí mismos o miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleados pueden empezar a acumular los hospitales a partir de la fecha de entrada en vigor de la ley, y los empleadores deben permitir que los empleados trasladen hasta 40 horas de enfermedad no utilizada de un año natural al siguiente. n embargo, no hay ningún requisito para que los empleadores paguen un hospital no utilizado cuando un empleado es despedido de la empresa. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 12 meses, independientemente de dónde vivan o si son trabajadores a tiempo completo o parcial. No se aplica a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo en el que se prevea una prestación por planilla hospitalaria.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz, dem sogenannten Earned Hospital Vacancy Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Mitarbeiter Krankschreibungen für sich selbst oder Familienmitglieder verwenden, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Großeltern. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Die Arbeitnehmer können ab dem Datum des Inkrafttretens des Gesetzes mit der Anhäufung von Krankschreibungen beginnen, und die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern gestatten, bis zu 40 Stunden ungenutztes Krankenstand von einem Kalenderjahr auf das nächste zu übertragen. Es gibt jedoch keine Verpflichtung für Arbeitgeber, ungenutzte Krankengeld zu zahlen, wenn ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen entlassen wird. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 12 Monaten arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte sind. e gilt nicht für Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt, der Krankengeld vorsieht.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (32 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, çalışanlar kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Çalışanlar, yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren hastalık izni biriktirmeye başlayabilir ve işverenler, çalışanların 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin vermelidir. Bununla birlikte, bir çalışan şirketten ayrıldığında işverenlerin kullanılmayan hastalık izni ödemesine gerek yoktur. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan olup olmadıklarına bakılmaksızın, 12 aylık bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Hastalık izni ödeneği sağlayan toplu sözleşme kapsamındaki işçiler için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية من تاريخ دخول القانون حيز التنفيذ، ويجب على أصحاب العمل السماح للموظفين بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى. ومع ذلك، لا يوجد شرط بأن يدفع أصحاب العمل إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 12 شهرًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو ما إذا كانوا يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي. وهو لا ينطبق على العمال المشمولين باتفاق جماعي ينص على استحقاقات الإجازة المرضية.