Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave: What Employers Need to Know New York State’s Paid Family Leave: What Employers Need to Know In 2016, New York State passed the Paid Family Leave (PFL) law, which provides eligible employees with up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events, such as the birth or adoption of a child, the serious health of a family member, or military caregiver leave. Here are some key points that employers need to know about the PFL law: Eligibility: To be eligible for PFL, an employee must have worked for their current employer for at least 30 days and have a weekly average wage of at least $1,200. The leave can be taken all at once or intermittently over a period of time. Benefits: Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid leave, with a maximum weekly benefit of $1,200. The leave can be used for bonding with a newly adopted or biological child, caring for a sick family member, or military caregiver leave. Contributions: Employees contribute 0. 05% of their weekly wages to the PFL program through payroll deductions, while employers contribute an equal amount. The funds collected are held in a separate account and invested to generate interest.

Home> News> Compliance> Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк: Что работодатели должны знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк: Что нужно знать работодателям В 2016 году в штате Нью-Йорк был принят закон об оплачиваемом отпуске по уходу за семьей (PFL), который предоставляет имеющим на это право работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска на определенные связанные с семьей события, такие как рождение или усыновление ребенка, серьезное здоровье члена семьи или военный отпуск по уходу. Вот некоторые ключевые моменты, которые работодатели должны знать о законе PFL: Право на участие: Чтобы иметь право на PFL, работник должен отработать у своего нынешнего работодателя не менее 30 дней и иметь еженедельную среднюю заработную плату не менее 1200 долларов. Отпуск может быть взят сразу или с перерывами в течение определенного периода времени. Преимущества: сотрудники, соответствующие критериям, могут получить до 12 недель оплачиваемого отпуска с максимальным еженедельным пособием в размере 1200 долларов США. Отпуск может быть использован для связи с недавно усыновленным или биологическим ребенком, ухода за больным членом семьи или отпуска военного опекуна. Взносы: Сотрудники вносят 0. 05% от их недельной заработной платы в программу PFL за счет отчислений на заработную плату, в то время как работодатели вносят равную сумму. Собранные средства хранятся на отдельном счете и инвестируются для получения процентов.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Vacances familiales payées de l'État de New York : Ce que les employeurs doivent savoir sur les congés payés pour raisons familiales dans l'État de New York : Ce que les employeurs doivent savoir En 2016, l'État de New York a adopté une loi sur le congé familial payé (LFP) qui accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congé familial payé pour certains événements liés à la famille, comme la naissance ou l'adoption d'un enfant, la santé grave d'un membre de la famille ou un congé parental militaire. Voici quelques points clés que les employeurs doivent connaître au sujet de la LPF : Admissibilité : Pour être admissible à la LPF, un employé doit travailler chez son employeur actuel pendant au moins 30 jours et avoir un salaire moyen hebdomadaire d'au moins 1 200 $. s congés peuvent être pris immédiatement ou par intermittence pendant une période donnée. Avantages : s employés qui répondent aux critères peuvent obtenir jusqu'à 12 semaines de congé payé avec un maximum hebdomadaire de 1 200 $. congé peut être utilisé pour communiquer avec un enfant récemment adopté ou biologique, pour s'occuper d'un membre malade de la famille ou pour le congé d'un tuteur militaire. Cotisations : s employés cotisent 0. 05 % de leur salaire hebdomadaire au programme de LFP au moyen de cotisations salariales, tandis que les employeurs versent un montant égal. s fonds collectés sont stockés dans un compte distinct et investis pour obtenir des intérêts.

Home> News> Compliance> Vacaciones familiares pagadas del estado de Nueva York: Qué deben saber los empleadores acerca de la licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber En 2016, el estado de Nueva York aprobó una ley de licencia de cuidado familiar remunerada (PFL, por sus siglas en inglés) que otorga a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada por ciertos eventos relacionados con la familia, como el nacimiento o adopción de un hijo, la salud grave de un familiar o una licencia de cuidado militar. Estos son algunos de los puntos clave que los empleadores deben saber acerca de la ley PFL: Elegibilidad: Para ser elegible para la PFL, un empleado debe trabajar con su empleador actual durante al menos 30 días y tener un salario promedio semanal de al menos $1,200. vacaciones pueden tomarse de inmediato o de forma intermitente durante un período de tiempo determinado. Beneficios: empleados que cumplan con los criterios pueden recibir hasta 12 semanas de vacaciones pagadas con un beneficio semanal máximo de $1,200. La licencia puede utilizarse para relacionarse con un hijo recién adoptado o biológico, para cuidar a un familiar enfermo o para dejar a un tutor militar. Contribuciones: empleados contribuyen 0. 05% de su salario semanal al programa PFL a través de deducciones salariales, mientras que los empleadores aportan una cantidad igual. fondos recaudados se almacenan en una cuenta separada y se invierten para obtener intereses.

Home> News> Compliance> Férias familiares pagas em Nova York: O que os empregadores devem saber sobre a licença familiar paga no estado de Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber Em 2016, o estado de Nova York aprovou a i de Licença Familiar Remunerada (PFL, na sigla em inglês), que permite que os empregados tenham até 12 semanas de licença remunerada para certos eventos relacionados com a família, tais como o nascimento ou a adoção de um filho, a saúde grave de um membro da família ou a licença militar. Estes são alguns dos pontos-chave que os empregadores devem saber sobre a i PFL: Direito de participação: Para ter direito à PFL, o empregado deve trabalhar no seu empregador atual por pelo menos 30 dias e ter um salário médio semanal de pelo menos 1.200 dólares. As férias podem ser tiradas imediatamente ou com intervalos durante um determinado período de tempo. Vantagens: os funcionários de acordo com os critérios podem receber até 12 semanas de licença remunerada, com um subsídio máximo semanal de 1.200 dólares. A licença pode ser usada para ligação com uma criança recém-adotada ou biológica, cuidados com um membro doente da família ou licença de um tutor militar. Os funcionários contribuem com 0. 05% do seu salário semanal para o programa PFL, com contribuições salariais, enquanto os empregadores contribuem com o mesmo valor. Os fundos recolhidos são armazenados em uma conta separada e investidos para obter juros.

Home> News> Compliance> Bezahlter Familienurlaub des Staates New York: Was Arbeitgeber über bezahlten Familienurlaub im Bundesstaat New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Im Jahr 2016 verabschiedete der Bundesstaat New York das Gesetz über bezahlten Familienurlaub (PFL), das anspruchsberechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Ereignisse wie die Geburt oder Adoption eines Kindes, die ernsthafte Gesundheit eines Familienmitglieds oder den Militärurlaub gewährt. Hier sind einige wichtige Punkte, die Arbeitgeber über das PFL-Gesetz wissen sollten: Förderfähigkeit: Um für PFL in Frage zu kommen, muss ein Arbeitnehmer mindestens 30 Tage bei seinem derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben und einen wöchentlichen Durchschnittslohn von mindestens 1.200 US-Dollar haben. Urlaub kann sofort oder mit Unterbrechungen für einen bestimmten Zeitraum genommen werden. Vorteile: Berechtigte Mitarbeiter können bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub mit einer maximalen wöchentlichen Zulage von 1.200 USD erhalten. Der Urlaub kann genutzt werden, um sich mit einem frisch adoptierten oder leiblichen Kind zu verbinden, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern oder einen militärischen Vormund zu beurlauben. Beiträge: Mitarbeiter leisten 0. 05% ihres Wochenlohns in das PFL-Programm durch Gehaltsabzüge, während die Arbeitgeber einen gleichen Betrag beitragen. Die gesammelten Gelder werden auf einem separaten Konto gespeichert und investiert, um Zinsen zu erhalten.

''

Anasayfa> Haberler> Uyumluluk> New York Eyaleti Ücretli Aile İzni: İşverenlerin New York Eyaletinde ücretli aile izni hakkında bilmeleri gerekenler: 2016 yılında, New York Eyaleti, uygun işçilere, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir aile üyesinin ciddi sağlığı veya askeri bakım izni gibi aile ile ilgili belirli olaylar için 12 haftaya kadar ücretli izin veren Ücretli Aile Bakımı İzni (PFL) Yasasını kabul etti. İşte işverenlerin PFL yasası hakkında bilmeleri gereken bazı önemli şeyler: Uygunluk: PFL'ye hak kazanmak için, bir işçi mevcut işverenleriyle en az 30 gün çalışmalı ve haftalık ortalama ücreti en az 1.200 $ olmalıdır. Bir tatil hemen veya aralıklı olarak bir süre boyunca alınabilir. Avantajlar: Uygun çalışanlar, en fazla 1.200 $'lık haftalık ödenek ile 12 haftaya kadar ücretli izin alabilirler. İzin, yeni evlat edinilmiş veya biyolojik bir çocukla iletişim kurmak, hasta bir aile üyesine bakmak veya askeri bir vasi bırakmak için kullanılabilir. Katkılar: Çalışanlar 0 katkıda bulunur. PFL programındaki haftalık maaşlarının %05'i bordro kesintileri yoluyla, işverenler eşit miktarda katkıda bulunurken. Toplanan fonlar ayrı bir hesapta tutulur ve faiz kazanmak için yatırılır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> إجازة عائلية مدفوعة الأجر لولاية نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في عام 2016، أقرت ولاية نيويورك قانون إجازة رعاية الأسرة المدفوعة الأجر (PFL)، الذي يمنح العمال المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لبعض الأحداث المتعلقة بالأسرة، مثل ولادة أو تبني طفل، أو الصحة الخطيرة لأحد أفراد الأسرة، أو إجازة الرعاية العسكرية. فيما يلي بعض الأشياء الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول قانون PFL: الأهلية: لكي تكون مؤهلاً للحصول على PFL، يجب على العامل العمل لمدة 30 يومًا على الأقل مع صاحب العمل الحالي والحصول على متوسط أجر أسبوعي لا يقل عن 1200 دولار. يمكن أخذ إجازة على الفور أو بشكل متقطع على مدى فترة زمنية. المزايا: يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا بحد أقصى بدل أسبوعي قدره 1200 دولار. يمكن استخدام الإجازة للاتصال بطفل تم تبنيه حديثًا أو بيولوجيًا، أو رعاية أحد أفراد الأسرة المريض، أو ترك وصي عسكري. الاشتراكات: يساهم الموظفون 0. 05٪ من راتبهم الأسبوعي في برنامج PFL من خلال اقتطاعات الرواتب، بينما يساهم أصحاب العمل بمبلغ مماثل. يتم الاحتفاظ بالأموال التي يتم جمعها في حساب منفصل ويتم استثمارها لكسب الفائدة.