Corporate Irresponsibility America's Newest Export: A Call to Action for Socially Responsible Business Practices In his thought-provoking book, Corporate Irresponsibility America's Newest Export, Lawrence Mitchell sheds light on the alarming trend of corporations prioritizing short-term profits over the wellbeing of employees, the environment, consumers, and the long-term success of their own businesses. This issue is not unique to the United States but is rapidly spreading globally as many countries adopt the American model of corporate governance. Mitchell argues that this singular focus on profit maximization is detrimental to society and undermines the very principles of personal freedom and individuality that America prides itself on. The author contends that managers are constrained by legal and structural barriers that hinder their ability to make ethical decisions and be held accountable for their actions. To address this issue, Mitchell proposes several solutions, including requiring annual earnings reports instead of quarterly ones, increasing the capital gains tax on stocks held for less than thirty days, and holding elections for corporate boards of directors every five years instead of annually.

Корпоративная безответственность Новейший экспорт Америки: призыв к действию для социально ответственной деловой практики В своей книге, заставляющей задуматься, «Корпоративная безответственность Новейший экспорт Америки» Лоуренс Митчелл проливает свет на тревожную тенденцию корпораций, отдающих приоритет краткосрочной прибыли благополучию сотрудников, окружающей среде, потребителям и долгосрочному успеху собственного бизнеса. Этот вопрос не является уникальным для Соединенных Штатов, но быстро распространяется по всему миру, поскольку многие страны применяют американскую модель корпоративного управления. Митчелл утверждает, что это особое внимание к максимизации прибыли наносит ущерб обществу и подрывает те самые принципы личной свободы и индивидуальности, которыми гордится Америка. Автор утверждает, что менеджеры ограничены юридическими и структурными барьерами, которые препятствуют их способности принимать этические решения и нести ответственность за свои действия. Для решения этой проблемы Митчелл предлагает несколько решений, в том числе требование ежегодных отчетов о доходах вместо ежеквартальных, увеличение налога на прирост капитала с акций, хранящихся менее тридцати дней, и проведение выборов в корпоративные советы директоров каждые пять лет, а не ежегодно.

Irresponsabilité des entreprises s exportations américaines les plus récentes : un appel à l'action pour des pratiques commerciales socialement responsables Dans son livre qui fait réfléchir, « Irresponsabilité des entreprises s exportations américaines les plus récentes », Lawrence Mitchell met en lumière la tendance inquiétante des entreprises qui privilégient le profit à court terme pour le bien-être des employés, l'environnement, les consommateurs et le succès à long terme de leur propre entreprise. Cette question n'est pas propre aux États-Unis, mais s'étend rapidement dans le monde entier, car de nombreux pays appliquent le modèle américain de gouvernance d'entreprise. Mitchell affirme que cette attention particulière à maximiser le profit nuit à la société et sape les mêmes principes de liberté personnelle et d'individualité dont l'Amérique est fière. L'auteur affirme que les gestionnaires sont limités par des obstacles juridiques et structurels qui entravent leur capacité de prendre des décisions éthiques et d'assumer la responsabilité de leurs actes. Pour résoudre ce problème, Mitchell propose plusieurs solutions, y compris l'exigence de rapports annuels sur le revenu plutôt que trimestriels, l'augmentation de l'impôt sur les gains en capital sur les actions détenues moins de trente jours, et la tenue d'élections aux conseils d'administration des sociétés tous les cinq ans plutôt que chaque année.

Irresponsabilidad corporativa últimas exportaciones de Estados Unidos: un llamado a la acción por prácticas empresariales socialmente responsables En su libro que hace pensar, «Irresponsabilidad corporativa últimas exportaciones de Estados Unidos», Lawrence Mitchell arroja luz sobre la preocupante tendencia de las corporaciones que priorizan los beneficios a corto plazo para el bienestar de los empleados, el medio ambiente, los consumidores y a largo plazo el éxito de su propio negocio. tema no es único de Estados Unidos, pero se está extendiendo rápidamente por todo el mundo, ya que muchos países están aplicando el modelo de gobierno corporativo estadounidense. Mitchell sostiene que esta atención especial a la maximización de los beneficios perjudica a la sociedad y socava los mismos principios de libertad personal e individualidad de los que Estados Unidos se enorgullece. autor sostiene que los gerentes están limitados por barreras legales y estructurales que obstaculizan su capacidad para tomar decisiones éticas y ser responsables de sus acciones. Para resolver este problema, Mitchell ofrece varias soluciones, entre ellas la exigencia de declaraciones anuales de la renta en lugar de trimestrales, el aumento del impuesto sobre las ganancias de capital de las acciones mantenidas a menos de treinta días y la celebración de elecciones a consejos de administración corporativos cada cinco en lugar de anuales.

Corporate Unverantwortlichkeit Amerikas neueste Exporte: Ein Aufruf zum Handeln für sozial verantwortliche Geschäftspraktiken In seinem zum Nachdenken anregenden Buch „Corporate Unverantwortlichkeit Amerikas neueste Exporte“ beleuchtet Lawrence Mitchell den beunruhigenden Trend von Konzernen, die kurzfristige Gewinne dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, der Umwelt, den Verbrauchern und dem langfristigen Erfolg ihres eigenen Unternehmens vorziehen. Diese Frage ist nicht einzigartig in den Vereinigten Staaten, sondern verbreitet sich schnell auf der ganzen Welt, da viele Länder das amerikanische Modell der Unternehmensführung anwenden. Mitchell argumentiert, dass dieser besondere Fokus auf Gewinnmaximierung der Gesellschaft schadet und genau die Prinzipien der persönlichen Freiheit und Individualität untergräbt, auf die Amerika stolz ist. Der Autor argumentiert, dass Manager durch rechtliche und strukturelle Barrieren begrenzt sind, die ihre Fähigkeit behindern, ethische Entscheidungen zu treffen und für ihr Handeln verantwortlich zu sein. Um dieses Problem anzugehen, schlägt Mitchell mehrere Lösungen vor, darunter die Forderung nach jährlichen Einkommensberichten anstelle von vierteljährlichen, die Erhöhung der Kapitalertragsteuer auf Aktien, die weniger als dreißig Tage gehalten werden, und die Durchführung von Wahlen zu Unternehmensvorständen alle fünf Jahre statt jährlich.

''

Kurumsal Sorumsuzluk Amerika'nın En Yeni İhracatları: Sosyal Olarak Sorumlu İş Uygulamaları İçin Bir Eylem Çağrısı Lawrence Mitchell, "Kurumsal Sorumsuzluk Amerika'nın En Yeni İhracatları'adlı düşündürücü kitabında, çalışanların refahı, çevre, tüketiciler ve uzun vadeli başarıları üzerinde kısa vadeli karlara öncelik veren şirketlerin rahatsız edici eğilimine ışık tutuyor kendi işyerleri. Konu Amerika Birleşik Devletleri'ne özgü değil, ancak birçok ülke Amerikan kurumsal yönetim modelini benimsediği için dünya çapında hızla yayılıyor. Mitchell, kâr maksimizasyonuna bu özel odaklanmanın topluma zarar verdiğini ve Amerika'nın gurur duyduğu kişisel özgürlük ve bireysellik ilkelerini baltaladığını savunuyor. Yazar, yöneticilerin etik kararlar alma ve eylemlerinden sorumlu tutulma yeteneklerini engelleyen yasal ve yapısal engellerle sınırlandırıldığını savunuyor. Bunu ele almak için Mitchell, üç aylık raporlar yerine yıllık gelir raporlarının istenmesi, otuz günden az tutulan hisse senetlerinde sermaye kazancı vergisinin artırılması ve şirket yönetim kurulu seçimlerinin yıllık yerine her beş yılda bir yapılması gibi çeşitli çözümler önermektedir.

عدم مسؤولية الشركات أحدث صادرات أمريكا: دعوة للعمل من أجل ممارسات تجارية مسؤولة اجتماعيًا في كتابه المثير للتفكير، «عدم مسؤولية الشركات أحدث صادرات أمريكا»، يسلط لورانس ميتشل الضوء على الاتجاه المقلق للشركات التي تعطي الأولوية للأرباح قصيرة الأجل ورفاه الموظفين والبيئة والمستهلكين والنجاح الطويل الأجل لأعمالهم التجارية. هذه القضية ليست فريدة من نوعها بالنسبة للولايات المتحدة، ولكنها تنتشر بسرعة في جميع أنحاء العالم حيث تتبنى العديد من البلدان النموذج الأمريكي لحوكمة الشركات. يجادل ميتشل بأن هذا التركيز الخاص على تعظيم الأرباح يضر بالمجتمع ويقوض مبادئ الحرية الشخصية والفردية التي تفتخر بها أمريكا. ويقول صاحب البلاغ إن المديرين مقيدون بحواجز قانونية وهيكلية تعوق قدرتهم على اتخاذ قرارات أخلاقية ومحاسبتهم على أفعالهم. لمعالجة هذا الأمر، يقترح ميتشل عدة حلول، بما في ذلك طلب تقارير الدخل السنوية بدلاً من التقارير الفصلية، وزيادة ضريبة أرباح رأس المال على الأسهم المحتفظ بها لمدة تقل عن ثلاثين يومًا، وإجراء انتخابات مجلس إدارة الشركة كل خمس سنوات بدلاً من انتخابات سنوية.