They build trust by being transparent and consistent in their actions and words. The book "Как оказывать влияние Новый стиль управления" (How to Exert Influence: The New Leadership) explores the concept of influence and its significance in today's fast-paced, ever-changing world. The author argues that influence is not just about convincing others to follow your ideas or agenda but rather it's about creating a lasting impact that fosters long-term loyalty and trust. Unlike persuasion, which focuses on short-term gains, influence seeks to build enduring relationships based on mutual understanding and respect. To exercise influence effectively, individuals must develop a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge.

Они укрепляют доверие, будучи прозрачными и последовательными в своих действиях и словах. Книжный «Как оказывать влияние Новый стиль управления» (Как Оказать Влияние: Новое Лидерство), исследует понятие влияния и его значения в сегодняшнем быстро изменяющемся, постоянно меняющемся мире. Автор утверждает, что влияние заключается не только в том, чтобы убедить других следовать вашим идеям или повестке дня, но скорее в создании долгосрочного воздействия, которое способствует долгосрочной лояльности и доверию. В отличие от убеждения, которое фокусируется на краткосрочных выгодах, влияние стремится построить устойчивые отношения, основанные на взаимопонимании и уважении. Чтобы эффективно осуществлять влияние, люди должны разработать личную парадигму восприятия технологического процесса развития современных знаний.

Ils renforcent la confiance en étant transparents et cohérents dans leurs actions et leurs paroles. livre « Comment influencer un nouveau style de gestion » (Comment avoir un impact : un nouveau leadership) explore la notion d'influence et ses significations dans un monde en constante évolution. L'auteur affirme que l'impact n'est pas seulement de convaincre les autres de suivre vos idées ou votre programme, mais plutôt de créer un impact à long terme qui favorise la loyauté et la confiance à long terme. Contrairement à la croyance qui se concentre sur les avantages à court terme, l'impact cherche à construire une relation durable basée sur la compréhension et le respect. Pour exercer efficacement leur influence, les gens doivent développer un paradigme personnel de perception du processus technologique du développement des connaissances modernes.

Fomentan la confianza al ser transparentes y coherentes en sus acciones y palabras. libro «Cómo influir Un nuevo estilo de gobierno» (Cómo influir: Un nuevo liderazgo), explora el concepto de influencia y sus significados en un mundo que cambia rápidamente y que cambia constantemente. autor argumenta que la influencia no solo consiste en convencer a otros para que sigan sus ideas o su agenda, sino más bien en crear un impacto a largo plazo que promueva la lealtad y la confianza a largo plazo. A diferencia de la creencia que se centra en los beneficios a corto plazo, la influencia busca construir relaciones sostenibles basadas en el entendimiento y el respeto mutuo. Para ejercer eficazmente la influencia, las personas deben desarrollar un paradigma personal de percepción del proceso tecnológico de desarrollo del conocimiento moderno.

Eles reforçam a confiança, sendo transparentes e consistentes em suas ações e palavras. O livro «Como influenciar o Novo Estilo de Governança» (Como Influenciar: A Nova Liderança) explora o conceito de influência e seu significado em um mundo em constante mudança. O autor afirma que a influência não é apenas convencer os outros a seguir suas ideias ou agenda, mas sim criar um impacto duradouro que promova a lealdade e confiança a longo prazo. Ao contrário da crença, que se concentra nos benefícios a curto prazo, o impacto busca construir relações sustentáveis baseadas no entendimento e no respeito. Para exercer efetivamente a influência, as pessoas devem desenvolver um paradigma pessoal de percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno.

Essi rafforzano la fiducia, essendo trasparenti e coerenti nelle loro azioni e parole. Il libro «Come influenzare il Nuovo Stile di Governance» (Come Influenzare: La Nuova adership) esplora il concetto di influenza e il suo significato in un mondo in continua evoluzione e in continua evoluzione. L'autore sostiene che l'impatto non è solo quello di convincere gli altri a seguire le vostre idee o l'agenda, ma piuttosto di creare un impatto a lungo termine che promuove la lealtà a lungo termine e la fiducia. A differenza della convinzione che si concentra sui benefici a breve termine, l'influenza cerca di costruire relazioni sostenibili basate sull'intesa e sul rispetto. Per esercitare efficacemente l'influenza, le persone devono sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico dello sviluppo delle conoscenze moderne.

e bauen Vertrauen auf, indem sie in ihren Handlungen und Worten transparent und konsequent sind. Das Buch „How to Impact A New Style of Governance“ (Wie man einen Einfluss ausübt: New adership) untersucht den Begriff des Einflusses und seine Bedeutung in der heutigen sich schnell verändernden, sich ständig verändernden Welt. Der Autor argumentiert, dass der Einfluss nicht nur darin besteht, andere davon zu überzeugen, Ihren Ideen oder Ihrer Agenda zu folgen, sondern vielmehr eine langfristige Wirkung zu erzielen, die langfristige Loyalität und Vertrauen fördert. Im Gegensatz zu einer Überzeugung, die sich auf kurzfristige Vorteile konzentriert, zielt der Einfluss darauf ab, nachhaltige Beziehungen aufzubauen, die auf gegenseitigem Verständnis und Respekt basieren. Um effektiv Einfluss auszuüben, müssen die Menschen ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens entwickeln.

Budują zaufanie poprzez przejrzystość i spójność swoich działań i słów. Książka „Jak wpływać na nowy styl zarządzania” (How to Influence: New adership), bada pojęcie wpływu i jego znaczenia w dzisiejszym szybko zmieniającym się, nieustannie zmieniającym się świecie. Autor twierdzi, że wpływ tkwi nie tylko w przekonywaniu innych do naśladowania twoich pomysłów czy planów, ale raczej w tworzeniu długofalowego wpływu, który wspiera długofalową lojalność i zaufanie. W przeciwieństwie do perswazji, która koncentruje się na krótkoterminowych zyskach, wpływ ma na budowanie trwałych relacji opartych na wzajemnym zrozumieniu i szacunku. Aby skutecznie wywierać wpływ, ludzie muszą rozwijać osobisty paradygmat postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy.

הם בונים אמון בכך שהם שקופים ועקביים במעשיהם ובמילותיהם. הספר ”How to Influence the New Style of Management” (כיצד להשפיע: מנהיגות חדשה), בוחן את תפיסת ההשפעה ואת משמעויותיה בעולם המשתנה במהירות. המחבר טוען שההשפעה טמונה לא רק בשכנוע אחרים לפעול לפי הרעיונות או סדר היום שלך, אלא גם ביצירת השפעה ארוכת טווח שמעודדת נאמנות ואמון לטווח ארוך. בשונה משכנוע, המתמקד ברווחים לטווח קצר, ההשפעה מבקשת לבנות יחסים ברי קיימא המבוססים על הבנה וכבוד הדדיים. כדי להפעיל השפעה באופן יעיל, אנשים חייבים לפתח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני.''

Eylemlerinde ve sözlerinde şeffaf ve tutarlı olarak güven inşa ederler. "How to Influence the New Style of Management" (How to Influence: New adership) kitabı, günümüzün hızla değişen, sürekli değişen dünyasında etki kavramını ve anlamlarını araştırıyor. Yazar, etkinin yalnızca başkalarını fikirlerinizi veya gündeminizi takip etmeye ikna etmede değil, uzun vadeli sadakat ve güveni teşvik eden uzun vadeli bir etki yaratmada yattığını savunuyor. Kısa vadeli kazanımlara odaklanan ikna etmenin aksine, etki karşılıklı anlayış ve saygıya dayanan sürdürülebilir ilişkiler kurmayı amaçlamaktadır. Etkili bir şekilde etki etmek için, insanlar modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmelidir.

إنهم يبنون الثقة من خلال الشفافية والاتساق في أفعالهم وأقوالهم. كتاب «كيفية التأثير على الأسلوب الجديد للإدارة» (كيفية التأثير: القيادة الجديدة)، يستكشف مفهوم التأثير ومعانيه في عالم اليوم سريع التغير والمتغير باستمرار. يجادل المؤلف بأن التأثير لا يكمن فقط في إقناع الآخرين باتباع أفكارك أو جدول أعمالك، بل يكمن في خلق تأثير طويل المدى يعزز الولاء والثقة على المدى الطويل. على عكس الإقناع، الذي يركز على المكاسب قصيرة الأجل، يسعى التأثير إلى بناء علاقات مستدامة على أساس التفاهم والاحترام المتبادلين. ولممارسة النفوذ بفعالية، يجب أن يضع الناس نموذجا شخصيا لتصور العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة.

그들은 행동과 말에 투명하고 일관되게 신뢰를 쌓습니다. "새로운 관리 스타일에 영향을 미치는 방법" (영향을주는 방법: 새로운 리더십) 을 예약하면 오늘날의 빠르게 변화하고 끊임없이 변화하는 세상에서 영향의 개념과 그 의미를 탐구합니다. 저자는 영향력은 다른 사람들이 당신의 아이디어 나 의제를 따르도록 설득 할뿐만 아니라 장기적인 충성과 신뢰를 증진시키는 장기적인 영향을 미치는 데 있다고 주장합니다. 단기 이익에 중점을 둔 설득과 달리 영향력은 상호 이해와 존중을 바탕으로 지속 가능한 관계를 구축하려고합니다. 효과적으로 영향력을 행사하려면 사람들은 현대 지식 개발의 기술 프로세스에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임을 개발해야합니다.

彼らは彼らの行動と言葉で透明で一貫していることによって信頼を築きます。「経営の新しいスタイルにどのように影響を与えるか」（How to Influence： New adership）は、今日の急速に変化する、絶えず変化する世界における影響の概念とその意味を探求します。著者は、影響は、あなたのアイデアやアジェンダに従うよう他の人を説得するだけでなく、長期的な忠誠心と信頼を育む長期的な影響を生み出すことにあると主張しています。短期的な利益に焦点を当てた説得とは異なり、影響力は相互の理解と尊重に基づいて持続可能な関係を構築しようとしています。効果的に影響力を行使するためには、人々は現代の知識の発展の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発する必要があります。

他們在行動和言辭上保持透明和一致，從而建立信任。書籍「如何施加新管理風格的影響」（如何施加影響：新領導力）探討了影響力的概念及其在當今快速變化，不斷變化的世界中的意義。作者認為，影響不僅在於說服他人遵循您的想法或議程，而且在於產生長期影響，從而促進長期忠誠和信任。與專註於短期利益的信念不同，影響力旨在建立基於理解和尊重的可持續關系。為了有效地發揮影響，人們必須發展個人範式，以感知現代知識發展的過程過程。