Labor Law of the USSR is a book that describes the legal framework for labor relations in the Soviet Union. The book covers various aspects of labor law, including employment contracts, working hours, wages, and labor disputes. It also discusses the role of trade unions and collective bargaining in the Soviet labor market. The book is written in a formal and technical style, using legal terminology and concepts. The book begins by outlining the basic principles of labor law in the Soviet Union, including the concept of socialist ownership of the means of production and the role of the state in regulating labor relations. It then delves into specific topics such as employment contracts, which are legally binding agreements between workers and employers that outline the terms and conditions of employment. The book also discusses working hours and pay, including minimum wage requirements and overtime pay. Additionally, it covers issues related to labor disputes and grievances, such as strikes and lockouts. One of the key themes of the book is the importance of collective bargaining and trade union activity in the Soviet labor market. The author emphasizes the need for workers to organize and negotiate with employers to protect their rights and interests. The book also highlights the role of the state in regulating labor relations, including the use of force and coercion to maintain order and stability in the workplace. Throughout the book, the author uses technical language and legal terminology to convey complex ideas and concepts.

Трудовое право СССР - книга, описывающая правовые основы трудовых отношений в Советском Союзе. Книга охватывает различные аспекты трудового права, включая трудовые договоры, рабочее время, заработную плату и трудовые споры. Также обсуждается роль профсоюзов и коллективных переговоров на советском рынке труда. Книга написана в формальном и техническом стиле, с использованием юридической терминологии и понятий. Книга начинается с изложения основных принципов трудового права в Советском Союзе, включая понятие социалистической собственности на средства производства и роль государства в регулировании трудовых отношений. Затем он углубляется в конкретные темы, такие как трудовые договоры, которые являются юридически обязывающими соглашениями между работниками и работодателями, в которых изложены условия занятости. В книге также обсуждается рабочее время и оплата труда, включая требования минимальной заработной платы и оплату сверхурочных. Кроме того, он охватывает вопросы, связанные с трудовыми спорами и жалобами, такими как забастовки и локауты. Одна из ключевых тем книги - важность коллективных переговоров и профсоюзной деятельности на советском рынке труда. Автор подчеркивает необходимость того, чтобы работники организовывались и вели переговоры с работодателями для защиты своих прав и интересов. В книге также освещается роль государства в регулировании трудовых отношений, включая применение силы и принуждения для поддержания порядка и стабильности на рабочем месте. На протяжении всей книги автор использует технический язык и юридическую терминологию для передачи сложных идей и концепций.

Droit du travail de l'URSS est un livre décrivant les fondements juridiques des relations de travail en Union soviétique. livre couvre divers aspects du droit du travail, notamment les contrats de travail, les heures de travail, les salaires et les conflits du travail. rôle des syndicats et de la négociation collective sur le marché du travail soviétique est également discuté. livre est écrit dans un style formel et technique, en utilisant la terminologie juridique et les concepts. livre commence par un exposé des principes fondamentaux du droit du travail en Union soviétique, y compris la notion de propriété socialiste des moyens de production et le rôle de l'État dans la réglementation des relations de travail. Il est ensuite approfondi sur des sujets spécifiques, tels que les contrats de travail, qui sont des accords juridiquement contraignants entre les travailleurs et les employeurs, qui fixent les conditions d'emploi. livre traite également des heures de travail et de la rémunération, y compris les demandes de salaire minimum et les heures supplémentaires. Il couvre également des questions liées aux conflits du travail et aux plaintes, telles que les grèves et les lock-outs. L'un des principaux thèmes du livre est l'importance de la négociation collective et de l'activité syndicale sur le marché du travail soviétique. L'auteur souligne la nécessité pour les travailleurs de s'organiser et de négocier avec les employeurs afin de protéger leurs droits et leurs intérêts. livre souligne également le rôle de l'État dans la réglementation des relations de travail, y compris le recours à la force et à la coercition pour maintenir l'ordre et la stabilité sur le lieu de travail. Tout au long du livre, l'auteur utilise le langage technique et la terminologie juridique pour transmettre des idées et des concepts complexes.

derecho laboral de la URSS es un libro que describe las bases jurídicas de las relaciones laborales en la Unión Soviética. libro cubre diversos aspectos del derecho laboral, incluyendo contratos de trabajo, horas de trabajo, salarios y disputas laborales. También se discute el papel de los sindicatos y la negociación colectiva en el mercado laboral soviético. libro está escrito en un estilo formal y técnico, utilizando terminología y conceptos legales. libro comienza con una exposición de los principios básicos del derecho laboral en la Unión Soviética, incluyendo el concepto de propiedad socialista de los medios de producción y el papel del Estado en la regulación de las relaciones laborales. A continuación se profundiza en temas específicos, como los contratos de trabajo, que son acuerdos jurídicamente vinculantes entre trabajadores y empresarios que establecen las condiciones de empleo. libro también analiza las horas de trabajo y los salarios, incluyendo los requisitos de salario mínimo y el pago de horas extras. Además, cubre asuntos relacionados con conflictos laborales y quejas, como huelgas y bloqueos. Uno de los temas clave del libro es la importancia de la negociación colectiva y la actividad sindical en el mercado laboral soviético. autor subraya la necesidad de que los trabajadores se organicen y negocien con los empleadores para proteger sus derechos e intereses. libro también destaca el papel del Estado en la regulación de las relaciones laborales, incluido el uso de la fuerza y la coacción para mantener el orden y la estabilidad en el lugar de trabajo. A lo largo del libro, el autor utiliza lenguaje técnico y terminología jurídica para transmitir ideas y conceptos complejos.

O direito do trabalho da URSS é um livro que descreve os fundamentos legais das relações de trabalho na União Soviética. O livro abrange vários aspectos do direito do trabalho, incluindo contratos de trabalho, horas de trabalho, salários e disputas de trabalho. Também se discute o papel dos sindicatos e das negociações coletivas no mercado de trabalho soviético. O livro foi escrito em estilo formal e técnico, usando terminologia legal e conceitos. O livro começa com os princípios básicos do direito do trabalho na União Soviética, incluindo o conceito de propriedade socialista dos meios de produção e o papel do Estado na regulação das relações de trabalho. Depois, aprofundou-se em temas específicos, como os contratos de trabalho, que são acordos legalmente vinculantes entre empregados e empregadores, que estabelecem as condições de emprego. O livro também discute o tempo de trabalho e a remuneração, incluindo os requisitos do salário mínimo e as horas extras. Além disso, abrange questões relacionadas a disputas trabalhistas e queixas, como greves e lockouts. Um dos temas-chave do livro é a importância da negociação coletiva e da atividade sindical no mercado de trabalho soviético. O autor ressalta a necessidade de que os trabalhadores se organizem e negociem com os empregadores para proteger seus direitos e interesses. O livro também destaca o papel do Estado na regulação das relações de trabalho, incluindo o uso da força e da coerção para manter a ordem e a estabilidade no local de trabalho. Ao longo do livro, o autor usa linguagem técnica e terminologia jurídica para transmitir ideias e conceitos complexos.

Il diritto del lavoro sovietico è un libro che descrive le basi legali dei rapporti di lavoro nell'Unione Sovietica. Il libro comprende diversi aspetti del diritto del lavoro, tra cui i contratti di lavoro, l'orario di lavoro, i salari e le controversie sul lavoro. discute anche del ruolo dei sindacati e della trattativa collettiva nel mercato del lavoro sovietico. Il libro è scritto in stile formale e tecnico, utilizzando terminologia e concetti legali. Il libro inizia con la descrizione dei principi fondamentali del diritto del lavoro nell'Unione Sovietica, compreso il concetto di proprietà socialista dei mezzi di produzione e il ruolo dello stato nella regolamentazione dei rapporti di lavoro. approfondisce poi su temi specifici, come i contratti di lavoro, che costituiscono accordi giuridicamente vincolanti tra i lavoratori e i datori di lavoro che stabiliscono le condizioni occupazionali. Il libro parla anche di orario di lavoro e retribuzione, compresi i requisiti del salario minimo e il pagamento degli straordinari. Inoltre, si occupa di questioni relative a controversie e lamentele sul lavoro, come scioperi e lock-out. Uno dei temi chiave del libro è l'importanza della negoziazione collettiva e delle attività sindacali nel mercato del lavoro sovietico. L'autore sottolinea la necessità che i lavoratori siano organizzati e negoziati con i datori di lavoro per proteggere i loro diritti e interessi. Il libro sottolinea anche il ruolo dello Stato nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, compreso l'uso della forza e della coercizione per mantenere l'ordine e la stabilità sul luogo di lavoro. Durante tutto il libro, l'autore utilizza il linguaggio tecnico e la terminologia legale per trasmettere idee e concetti complessi.

Das Arbeitsrecht der UdSSR ist ein Buch, das die Rechtsgrundlagen der Arbeitsbeziehungen in der Sowjetunion beschreibt. Das Buch behandelt verschiedene Aspekte des Arbeitsrechts, einschließlich Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Löhne und Arbeitskämpfe. Auch die Rolle der Gewerkschaften und Tarifverhandlungen auf dem sowjetischen Arbeitsmarkt wird diskutiert. Das Buch ist in einem formalen und technischen Stil geschrieben, wobei juristische Terminologie und Konzepte verwendet werden. Das Buch beginnt mit einer Darstellung der Grundprinzipien des Arbeitsrechts in der Sowjetunion, einschließlich des Begriffs des sozialistischen Eigentums an den Produktionsmitteln und der Rolle des Staates bei der Regulierung der Arbeitsbeziehungen. Es geht dann auf spezifische Themen wie Arbeitsverträge ein, bei denen es sich um rechtlich bindende Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern handelt, die die Beschäftigungsbedingungen festlegen. Das Buch diskutiert auch Arbeitszeit und Bezahlung, einschließlich Mindestlohnforderungen und Überstundenlohn. Darüber hinaus werden Fragen im Zusammenhang mit Arbeitskämpfen und Beschwerden wie Streiks und Aussperrungen behandelt. Eines der Hauptthemen des Buches ist die Bedeutung von Tarifverhandlungen und gewerkschaftlichen Aktivitäten auf dem sowjetischen Arbeitsmarkt. Der Autor betont die Notwendigkeit, dass Arbeitnehmer sich organisieren und mit Arbeitgebern verhandeln, um ihre Rechte und Interessen zu schützen. Das Buch beleuchtet auch die Rolle des Staates bei der Regulierung von Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Anwendung von Gewalt und Zwang, um Ordnung und Stabilität am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Während des gesamten Buches verwendet der Autor die Fachsprache und die juristische Terminologie, um komplexe Ideen und Konzepte zu vermitteln.

Prawo pracy ZSRR - książka opisująca podstawę prawną stosunków pracy w Związku Radzieckim. Książka obejmuje różne aspekty prawa pracy, w tym umowy o pracę, godziny pracy, płace i spory o pracę. Omawiana jest również rola związków zawodowych i układów zbiorowych na radzieckim rynku pracy. Książka jest napisana w formalnym i technicznym stylu, przy użyciu terminologii prawnej i pojęć. Książka rozpoczyna się od przedstawienia podstawowych zasad prawa pracy w Związku Radzieckim, w tym pojęcia socjalistycznej własności środków produkcji i roli państwa w regulowaniu stosunków pracy. Następnie omawia konkretne tematy, takie jak umowy o pracę, które są prawnie wiążącymi umowami między pracownikami a pracodawcami, określającymi warunki zatrudnienia. Książka omawia również godziny pracy i płace, w tym minimalne wymagania płacowe i wynagrodzenie za nadgodziny. Ponadto obejmuje on kwestie związane ze sporami i skargami dotyczącymi pracy, takimi jak strajki i lockouts. Jednym z kluczowych tematów książki jest znaczenie negocjacji zbiorowych i działalności związków zawodowych na radzieckim rynku pracy. Autor podkreśla potrzebę zorganizowania i negocjacji z pracodawcami w celu ochrony ich praw i interesów. W książce podkreślono również rolę państwa w regulowaniu stosunków pracy, w tym użycie siły i przymusu do utrzymania porządku i stabilności w miejscu pracy. W całej książce autor używa języka technicznego i terminologii prawnej do przekazywania złożonych idei i koncepcji.

''

SSCB'nin İş Hukuku - Sovyetler Birliği'ndeki iş ilişkilerinin yasal temelini açıklayan bir kitap. Kitap, iş sözleşmeleri, çalışma saatleri, ücretler ve iş anlaşmazlıkları dahil olmak üzere iş hukukunun çeşitli yönlerini kapsamaktadır. Sendikaların ve toplu pazarlığın Sovyet işgücü piyasasındaki rolü de tartışılıyor. Kitap, yasal terminoloji ve kavramlar kullanılarak resmi ve teknik bir tarzda yazılmıştır. Kitap, Sovyetler Birliği'ndeki iş hukukunun temel ilkelerini, üretim araçlarının sosyalist mülkiyeti kavramını ve devletin iş ilişkilerini düzenlemedeki rolünü özetleyerek başlar. Daha sonra, istihdam koşullarını belirleyen işçiler ve işverenler arasında yasal olarak bağlayıcı anlaşmalar olan iş sözleşmeleri gibi belirli konulara değinir. Kitapta ayrıca asgari ücret gereksinimleri ve fazla mesai ücreti de dahil olmak üzere çalışma saatleri ve ücretler tartışılıyor. Ayrıca, iş uyuşmazlıkları ve grev ve lokavt gibi şikayetlerle ilgili konuları da kapsar. Kitabın ana konularından biri, Sovyet emek piyasasında toplu pazarlık ve sendikal faaliyetin önemidir. Yazar, çalışanların haklarını ve çıkarlarını korumak için işverenlerle örgütlenme ve müzakere etme ihtiyacını vurgulamaktadır. Kitap ayrıca, işyerinde düzen ve istikrarı sağlamak için güç ve zorlama kullanımı da dahil olmak üzere, devletin iş ilişkilerini düzenlemedeki rolünü vurgulamaktadır. Kitap boyunca, yazar karmaşık fikirleri ve kavramları iletmek için teknik dil ve yasal terminoloji kullanır.

قانون العمل لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية - وهو كتاب يصف الأساس القانوني لعلاقات العمل في الاتحاد السوفيتي. يغطي الكتاب جوانب مختلفة من قانون العمل، بما في ذلك عقود العمل وساعات العمل والأجور والنزاعات العمالية. كما تتم مناقشة دور النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية في سوق العمل السوفيتي. الكتاب مكتوب بأسلوب رسمي وتقني، باستخدام المصطلحات والمفاهيم القانونية. يبدأ الكتاب بإيجاز المبادئ الأساسية لقانون العمل في الاتحاد السوفيتي، بما في ذلك مفهوم الملكية الاشتراكية لوسائل الإنتاج ودور الدولة في تنظيم علاقات العمل. ثم يتعمق في مواضيع محددة، مثل عقود العمل، وهي اتفاقات ملزمة قانونًا بين العمال وأرباب العمل تحدد شروط العمل. يناقش الكتاب أيضًا ساعات العمل والأجور، بما في ذلك متطلبات الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك، يغطي القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية والشكاوى مثل الإضرابات والإغلاق. أحد الموضوعات الرئيسية للكتاب هو أهمية المفاوضة الجماعية والنشاط النقابي في سوق العمل السوفيتي. ويشدد صاحب البلاغ على ضرورة تنظيم الموظفين والتفاوض مع أصحاب العمل لحماية حقوقهم ومصالحهم. يسلط الكتاب الضوء أيضًا على دور الدولة في تنظيم علاقات العمل، بما في ذلك استخدام القوة والإكراه للحفاظ على النظام والاستقرار في مكان العمل. في جميع أنحاء الكتاب، يستخدم المؤلف اللغة التقنية والمصطلحات القانونية لنقل الأفكار والمفاهيم المعقدة.