The book "Сердце компании" (Heart of the Company) by Igor Ansoff is a thought-provoking exploration of the significance of organizational culture in determining the long-term success of businesses. The author argues that corporate culture is more important than strategy or finances when it comes to achieving sustained prosperity and growth. He emphasizes that understanding and embracing the process of technological evolution is crucial for the survival of humanity and the unity of people, especially in times of conflict and war. The book begins by highlighting the importance of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of modern knowledge. This involves recognizing the need to adapt and evolve alongside technology, rather than trying to control or manipulate it. The author stresses that this mindset shift is essential for both individuals and organizations if they wish to remain relevant and competitive in an ever-changing world. Next, the author delves into the concept of organizational culture and its impact on a company's success. He challenges the common perception that strategy and finance are the primary drivers of business achievement, instead positing that culture plays a much more significant role in shaping a company's future.

Книга «Сердце компании» (Сердце компании) Игоря Ансоффа - это пробное исследование значимости организационной культуры в определении долгосрочного успеха бизнеса. Автор утверждает, что корпоративная культура важнее стратегии или финансов, когда речь идет о достижении устойчивого процветания и роста. Он подчеркивает, что понимание и принятие процесса технологической эволюции имеет решающее значение для выживания человечества и единства людей, особенно во времена конфликтов и войн. Книга начинается с освещения важности выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса современного знания. Это предполагает признание необходимости адаптироваться и развиваться вместе с технологиями, а не пытаться контролировать их или манипулировать ими. Автор подчеркивает, что это изменение мышления имеет важное значение как для отдельных лиц, так и для организаций, если они хотят оставаться актуальными и конкурентоспособными в постоянно меняющемся мире. Далее автор углубляется в концепцию организационной культуры и ее влияние на успех компании. Он ставит под сомнение общее мнение о том, что стратегия и финансы являются основными факторами достижения бизнеса, вместо этого утверждая, что культура играет гораздо более важную роль в формировании будущего компании.

livre « cœur de l'entreprise » ( cœur de l'entreprise) d'Igor Ansoff est une étude pilote de l'importance de la culture organisationnelle dans la détermination du succès à long terme de l'entreprise. L'auteur affirme que la culture d'entreprise est plus importante que la stratégie ou la finance lorsqu'il s'agit d'atteindre une prospérité et une croissance durables. Il souligne que la compréhension et l'acceptation du processus d'évolution technologique sont essentielles à la survie de l'humanité et à l'unité des hommes, en particulier en période de conflit et de guerre. livre commence par souligner l'importance de créer un paradigme personnel de la perception du processus technologique de la connaissance moderne. Cela implique de reconnaître la nécessité de s'adapter et d'évoluer avec la technologie plutôt que d'essayer de la contrôler ou de la manipuler. L'auteur souligne que ce changement de mentalité est essentiel tant pour les individus que pour les organisations si elles veulent rester pertinentes et compétitives dans un monde en constante évolution. L'auteur approfondit ensuite le concept de culture organisationnelle et son impact sur le succès de l'entreprise. Il remet en question l'opinion générale selon laquelle la stratégie et la finance sont les principaux facteurs de réalisation de l'entreprise, affirmant plutôt que la culture joue un rôle beaucoup plus important dans la formation de l'avenir de l'entreprise.

libro «corazón de la empresa» de Igor Ansoff es una prueba de la importancia de la cultura organizacional para determinar el éxito empresarial a largo plazo. autor sostiene que la cultura corporativa es más importante que la estrategia o las finanzas cuando se trata de lograr prosperidad y crecimiento sostenibles. Subraya que la comprensión y aceptación del proceso de evolución tecnológica es crucial para la supervivencia de la humanidad y la unidad de los seres humanos, especialmente en tiempos de conflicto y guerra. libro comienza resaltando la importancia de generar un paradigma personal de percepción del proceso tecnológico del conocimiento contemporáneo. Esto implica reconocer la necesidad de adaptarse y evolucionar junto con la tecnología, en lugar de tratar de controlarla o manipularla. autor subraya que este cambio de mentalidad es esencial tanto para los individuos como para las organizaciones si quieren seguir siendo relevantes y competitivos en un mundo en constante cambio. A continuación, el autor profundiza en el concepto de cultura organizativa y su impacto en el éxito de la empresa. Cuestiona la percepción general de que la estrategia y las finanzas son los principales factores para lograr el negocio, en cambio sostiene que la cultura juega un papel mucho más importante en la formación del futuro de la empresa.

O livro «Coração da empresa», de Igor Ansoff, é um teste da importância da cultura organizacional na definição do sucesso empresarial a longo prazo. O autor afirma que a cultura corporativa é mais importante do que a estratégia ou as finanças quando se trata de alcançar a prosperidade e o crescimento sustentados. Ele ressalta que a compreensão e a aceitação do processo de evolução tecnológica são essenciais para a sobrevivência da humanidade e da unidade humana, especialmente em tempos de conflitos e guerras. O livro começa por revelar a importância da criação do paradigma pessoal da percepção do processo tecnológico do conhecimento moderno. Isso implica reconhecer a necessidade de se adaptar e desenvolver com a tecnologia, em vez de tentar controlá-los ou manipulá-los. O autor ressalta que esta mudança de pensamento é importante tanto para os indivíduos quanto para as organizações, se quiserem manter-se relevantes e competitivos em um mundo em constante mudança. Mais adiante, o autor aprofunda o conceito de cultura organizacional e sua influência no sucesso da empresa. Ele questiona a opinião geral de que a estratégia e as finanças são os principais fatores para a realização de negócios, em vez disso afirmando que a cultura tem um papel muito mais importante na formação do futuro da empresa.

Il libro «Heart of Company» di Igor Ansoff è una prova dell'importanza della cultura organizzativa nella definizione del successo aziendale a lungo termine. L'autore sostiene che la cultura aziendale è più importante della strategia o della finanza quando si tratta di raggiungere una prosperità e una crescita sostenibili. Sottolinea che la comprensione e l'accettazione del processo di evoluzione tecnologica sono fondamentali per la sopravvivenza dell'umanità e dell'unità umana, soprattutto in tempi di conflitti e guerre. Il libro inizia mettendo in luce l'importanza di sviluppare il paradigma personale della percezione del processo tecnologico della conoscenza moderna. Ciò implica riconoscere la necessità di adattarsi e sviluppare con la tecnologia, invece di cercare di controllarli o manipolarli. L'autore sottolinea che questo cambiamento di pensiero è importante sia per gli individui che per le organizzazioni, se vogliono rimanere aggiornati e competitivi in un mondo in continua evoluzione. L'autore approfondisce il concetto di cultura organizzativa e il suo impatto sul successo aziendale. Mette in dubbio l'opinione generale che la strategia e la finanza siano i fattori principali per il raggiungimento delle imprese, sostenendo invece che la cultura svolge un ruolo molto più importante nella formazione del futuro dell'azienda.

Das Buch „The Heart of the Company“ (Das Herz des Unternehmens) von Igor Ansoff ist eine Teststudie über die Bedeutung der Organisationskultur bei der Bestimmung des langfristigen Geschäftserfolgs. Der Autor argumentiert, dass Unternehmenskultur wichtiger ist als Strategie oder Finanzen, wenn es darum geht, nachhaltigen Wohlstand und Wachstum zu erreichen. Er betont, dass das Verständnis und die Akzeptanz des technologischen Entwicklungsprozesses für das Überleben der Menschheit und die Einheit der Menschen entscheidend sind, insbesondere in Zeiten von Konflikten und Kriegen. Das Buch beginnt mit der Hervorhebung der Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Prozesses des modernen Wissens. Dazu gehört, die Notwendigkeit zu erkennen, sich mit der Technologie anzupassen und zu entwickeln, anstatt zu versuchen, sie zu kontrollieren oder zu manipulieren. Der Autor betont, dass dieser Wandel des Denkens sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen unerlässlich ist, wenn sie in einer sich ständig verändernden Welt relevant und wettbewerbsfähig bleiben wollen. Als nächstes geht der Autor auf das Konzept der Organisationskultur und deren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg ein. Er stellt die allgemeine Ansicht in Frage, dass Strategie und Finanzen die Hauptfaktoren für den Geschäftserfolg sind, und argumentiert stattdessen, dass die Kultur eine viel wichtigere Rolle bei der Gestaltung der Zukunft eines Unternehmens spielt.

Igor Ansoff's The Heart of the Company to badanie testowe znaczenia kultury organizacyjnej w określaniu długoterminowego sukcesu firmy. Autor przekonuje, że kultura korporacyjna jest ważniejsza niż strategia czy finansowanie, jeśli chodzi o osiągnięcie trwałego dobrobytu i wzrostu. Podkreśla, że zrozumienie i akceptacja procesu ewolucji technologicznej ma kluczowe znaczenie dla przetrwania ludzkości i jedności ludzi, zwłaszcza w czasach konfliktu i wojny. Książka zaczyna się od podkreślenia znaczenia rozwoju osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu nowoczesnej wiedzy. Wymaga to uznania potrzeby przystosowania się i ewolucji technologii, a nie próby jej kontrolowania lub manipulowania nią. Autor podkreśla, że ta zmiana w myśleniu jest niezbędna zarówno dla osób, jak i organizacji, jeśli mają one pozostać istotne i konkurencyjne w nieustannie zmieniającym się świecie. Następnie autor zagłębia się w koncepcję kultury organizacyjnej i jej wpływ na sukces firmy. Kwestionuje on ogólny pogląd, że strategia i finanse są głównymi siłami napędowymi osiągnięć biznesowych, twierdząc natomiast, że kultura odgrywa znacznie większą rolę w kształtowaniu przyszłości firmy.

”הלב של החברה” של איגור אנסוף היא בחינה של חשיבות התרבות הארגונית בקביעת ההצלחה ארוכת הטווח של עסק. המחבר טוען שהתרבות הארגונית חשובה יותר מאסטרטגיה או פיננסים בכל הנוגע להשגת שגשוג וצמיחה ברי קיימא. הוא מדגיש שההבנה והקבלה של תהליך האבולוציה הטכנולוגית חיוניים להישרדות האנושות ולאחדות האנשים, במיוחד בתקופות של סכסוכים ומלחמות. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את החשיבות של פיתוח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של הידע המודרני. הדבר כרוך בהכרה בצורך להסתגל ולהתפתח לצד הטכנולוגיה, במקום לנסות לשלוט בה או לתפעל אותה. המחבר מדגיש כי שינוי זה בחשיבה חיוני הן ליחידים והן לארגונים, אם ברצונם להישאר רלוונטיים ותחרותיים בעולם משתנה מתמיד. לאחר מכן, המחבר מתעמק במושג התרבות הארגונית ובהשפעתה על הצלחת החברה. הוא מטיל ספק בהשקפה הכללית שאסטרטגיה ופיננסים הם הנהגים העיקריים של הישגים עסקיים, במקום לטעון שהתרבות משחקת תפקיד הרבה יותר גדול בעיצוב העתיד של החברה.''

Igor Ansoff'un Şirketin Kalbi, bir işletmenin uzun vadeli başarısını belirlemede örgüt kültürünün önemine dair bir test çalışmasıdır. Yazar, şirket kültürünün sürdürülebilir refah ve büyümeye ulaşma konusunda strateji veya finanstan daha önemli olduğunu savunuyor. Teknolojik evrim sürecini anlamak ve kabul etmek, özellikle çatışma ve savaş zamanlarında insanlığın hayatta kalması ve insanların birliği için çok önemlidir. Kitap, modern bilginin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurgulayarak başlar. Bu, kontrol etmeye veya manipüle etmeye çalışmak yerine, teknolojinin yanında uyum sağlama ve gelişme ihtiyacını tanımayı içerir. Yazar, düşüncedeki bu değişimin, sürekli değişen bir dünyada alakalı ve rekabetçi kalmaları için hem bireyler hem de kuruluşlar için gerekli olduğunu vurgulamaktadır. Daha sonra, yazar örgüt kültürü kavramını ve bunun şirketin başarısı üzerindeki etkisini inceler. Strateji ve finansın iş başarısının ana itici güçleri olduğu yönündeki genel görüşü sorgulamakta, bunun yerine kültürün bir şirketin geleceğini şekillendirmede çok daha büyük bir rol oynadığını savunmaktadır.

Igor Ansoff's The Heart of the Company هي دراسة اختبارية لأهمية الثقافة التنظيمية في تحديد نجاح الأعمال على المدى الطويل. يجادل المؤلف بأن ثقافة الشركة أكثر أهمية من الاستراتيجية أو التمويل عندما يتعلق الأمر بتحقيق الازدهار والنمو المستدامين. ويشدد على أن فهم وقبول عملية التطور التكنولوجي أمر حاسم لبقاء البشرية ووحدة الشعوب، لا سيما في أوقات الصراع والحرب. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على أهمية تطوير نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية للمعرفة الحديثة. يتضمن ذلك إدراك الحاجة إلى التكيف والتطور جنبًا إلى جنب مع التكنولوجيا، بدلاً من محاولة التحكم فيها أو التلاعب بها. ويشدد المؤلف على أن هذا التغيير في التفكير ضروري للأفراد والمنظمات على السواء إذا أريد لهم أن يظلوا مهمين وقادرين على المنافسة في عالم دائم التغير. بعد ذلك، يتعمق المؤلف في مفهوم الثقافة التنظيمية وتأثيرها على نجاح الشركة. يتساءل عن الرأي العام القائل بأن الاستراتيجية والتمويل هما المحركان الرئيسيان لإنجاز الأعمال، وبدلاً من ذلك يجادل بأن الثقافة تلعب دورًا أكبر بكثير في تشكيل مستقبل الشركة.

Igor Ansoff의 The Heart of the Company는 비즈니스의 장기적인 성공을 결정하는 데있어 조직 문화의 중요성에 대한 테스트 연구입니다. 저자는 지속 가능한 번영과 성장을 달성 할 때 기업 문화가 전략이나 금융보다 중요하다고 주장합니다. 그는 기술 진화 과정을 이해하고 받아들이는 것이 인류의 생존과 사람들의 통일, 특히 갈등과 전쟁의시기에 결정적이라고 강조했다. 이 책은 현대 지식의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인 패러다임 개발의 중요성을 강조함으로써 시작됩니다. 여기에는 기술을 제어하거나 조작하려는 것이 아니라 기술과 함께 적응하고 발전해야 할 필요성을 인식하는 것이 포함됩니 저자는 이러한 사고의 변화가 끊임없이 변화하는 세상에서 관련성과 경쟁력을 유지하려면 개인과 조직 모두에게 필수적이라고 강조합니다. 다음으로 저자는 조직 문화의 개념과 회사의 성공에 미치는 영향을 탐구합니다. 그는 전략과 금융이 비즈니스 성과의 주요 동인이라는 일반적인 견해에 의문을 제기하는 대신 문화가 회사의 미래를 형성하는 데 훨씬 더 큰 역할을한다고 주장합니다.

Igor AnsoffのThe Heart of the Companyは、ビジネスの長期的な成功を決定する上での組織文化の重要性のテスト研究です。持続可能な繁栄と成長を達成するためには、企業文化は戦略や金融よりも重要であると論じている。彼は、科学技術の進化の過程を理解し、受け入れることは、特に紛争や戦争の時代において、人類の存続と人々の団結のために不可欠であることを強調している。本書は、現代の知識の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発することの重要性を強調することから始まります。これは、制御や操作を試みるのではなく、テクノロジーと並行して適応し進化する必要性を認識することを含みます。著者は、この考え方の変化は、個人と組織が常に変化する世界で関連性と競争力を維持するために不可欠であることを強調しています。次に、著者は組織文化の概念と会社の成功への影響を掘り下げます。彼は、戦略と財務がビジネスの達成の主な原動力であるという一般的な見解に疑問を投げかける。

伊戈爾·安索夫（Igor Ansoff）的《公司之心》（公司之心）書是對組織文化在確定業務長期成功方面的重要性的試驗研究。作者認為，在實現可持續繁榮和增長方面，企業文化比戰略或金融更為重要。他強調，理解和接受技術進化進程對於人類的生存和人類團結至關重要，特別是在沖突和戰爭時期。本書首先強調了建立現代知識過程感知個人範式的重要性。這涉及認識到需要與技術一起適應和發展而不是試圖控制或操縱它們。作者強調，如果個人和組織希望在不斷變化的世界中保持相關性和競爭力，那麼這種思維方式的改變對於個人和組織都是必不可少的。作者進一步探討了組織文化的概念及其對公司成功的影響。他質疑人們普遍認為戰略和財務是實現業務的主要因素，而是認為文化在塑造公司未來方面發揮著更為重要的作用。