Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law On April 4, 2016, Governor Andrew Cuomo signed into law the New York State Paid Family Leave program, which will provide eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave. The law takes effect on January 1, 2018, and will be phased in over several years. Here are some key details of the new law: Eligibility: The law applies to all private employers with one or more employees in New York State, as well as public employers. Employees must have worked for their employer for at least six months and have earned $1,900 in the previous calendar year to be eligible. Benefits: Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid family leave to care for a new child, a family member with a serious health condition, or to address their own serious health condition. The benefit amount is based on the employee’s average weekly wage, capped at 50% of the statewide average weekly wage. Phased Implementation: The program will be phased in over four years, starting with a maximum of eight weeks of paid family leave in 2018, increasing to 10 weeks in 2019, 12 weeks in 2020, and finally 12 weeks in 2021 and beyond. Funding: The program will be funded through a payroll deduction of. 15% of an employee’s weekly wages, which will be capped at $30 per year. Employers with fewer than five employees are exempt from contributing to the program.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам 4 апреля 2016 года губернатор Эндрю Куомо подписал закон о программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк, которая предоставит правомочным сотрудникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Закон вступает в силу с 1 января 2018 года и будет поэтапно вводиться в течение нескольких лет. Вот некоторые ключевые детали нового закона: Право на участие: Закон применяется ко всем частным работодателям, имеющим одного или нескольких сотрудников в штате Нью-Йорк, а также к государственным работодателям. Чтобы получить право, сотрудники должны работать у своего работодателя не менее шести месяцев и заработать 1900 долларов в предыдущем календарном году. Преимущества: Приемлемые работники могут получить до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за новым ребенком, членом семьи с серьезным состоянием здоровья или для решения своих собственных серьезных проблем со здоровьем. Размер пособия основан на средней недельной заработной плате работника, не превышающей 50% средней недельной заработной платы по всему штату. Поэтапное внедрение: программа будет поэтапно осуществляться в течение четырех лет, начиная с максимум восьми недель оплачиваемого семейного отпуска в 2018 году, увеличиваясь до 10 недель в 2019 году, 12 недель в 2020 году и, наконец, 12 недель в 2021 году и далее. Финансирование: Программа будет финансироваться за счет вычета из заработной платы. 15% от недельной заработной платы работника, которая будет ограничена $30 в год. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, освобождаются от участия в программе.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés 4 avril 2016, le gouverneur Andrew Cuomo a signé une loi sur le programme de congés familiaux payés de l'État de New York qui accordera aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés familiaux payés pour des raisons familiales. La loi entrera en vigueur le 1er janvier 2018 et sera mise en œuvre progressivement sur plusieurs années. Voici quelques détails clés de la nouvelle loi : Admissibilité : La loi s'applique à tous les employeurs privés ayant un ou plusieurs employés dans l'État de New York, ainsi qu'aux employeurs publics. Pour être admissibles, les employés doivent travailler pour leur employeur pendant au moins six mois et gagner 1 900 $ au cours de l'année civile précédente. Avantages : s travailleurs admissibles peuvent obtenir jusqu'à 12 semaines de congé familial rémunéré pour s'occuper d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille ayant un état de santé grave ou pour régler leurs propres problèmes de santé graves. montant de l'allocation est basé sur le salaire hebdomadaire moyen de l'employé, qui ne dépasse pas 50 % du salaire hebdomadaire moyen dans l'ensemble de l'État. Mise en oeuvre progressive : le programme sera mis en œuvre progressivement sur une période de quatre ans, commençant par un maximum de huit semaines de congés familiaux payés en 2018, passant à 10 semaines en 2019, 12 semaines en 2020 et enfin 12 semaines en 2021 et au-delà. Financement : programme sera financé par déduction salariale. 15 % du salaire hebdomadaire de l'employé, qui sera limité à 30 $ par année. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés du programme.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York 4 de abril de 2016, el gobernador Andrew Cuomo firmó la y del Programa de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York, que otorgará a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada. La ley entra en vigor el 1 de enero de 2018 y se introducirá por etapas durante varios . Aquí están algunos detalles clave de la nueva ley: Elegibilidad: La ley se aplica a todos los empleadores privados que tienen uno o más empleados en el estado de Nueva York, así como a los empleadores estatales. Para ser elegibles, los empleados deben trabajar con su empleador durante al menos seis meses y ganar $1,900 en el año civil anterior. Beneficios: trabajadores elegibles pueden obtener hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada para cuidar de un nuevo hijo, un miembro de la familia con un estado de salud grave o para resolver sus propios problemas de salud graves. La cuantía de la prestación se basa en el salario medio semanal del trabajador, que no supera el 50% del salario medio semanal en todo el estado. Implementación escalonada: el programa se implementará por etapas durante cuatro , comenzando con un máximo de ocho semanas de vacaciones familiares pagadas en 2018, aumentando a 10 semanas en 2019, 12 semanas en 2020 y finalmente 12 semanas en 2021 en adelante. Financiación: programa se financiará mediante deducciones salariales. 15% del salario semanal del trabajador, que se limitará a $30 al año. empleadores que tienen menos de cinco empleados están exentos de participar en el programa.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova Iorque, em 4 de abril de 2016, o governador Andrew Cuomo assinou a i do Programa de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, que concede aos funcionários legais até 12 semanas de licença familiar remunerada. A lei entrará em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018 e será introduzida em vários anos. Estes são alguns dos principais detalhes da nova lei: o direito de participação é aplicado a todos os empregadores privados com um ou mais funcionários no Estado de Nova York, bem como aos empregadores públicos. Para obter o direito, os funcionários devem trabalhar para o seu empregador por pelo menos seis meses e ganhar 1900 dólares no ano-calendário anterior. Benefícios: Os trabalhadores aceitáveis podem obter até 12 semanas de licença familiar remunerada para cuidar de um novo filho, de um membro da família com um estado de saúde grave ou para resolver seus próprios problemas graves de saúde. O valor do benefício é baseado no salário médio semanal do trabalhador que não ultrapassa 50% do salário médio semanal em todo o estado. Implementação gradual: O programa será executado em quatro anos, a partir de um máximo de oito semanas de férias familiares remuneradas em 2018, aumentando para 10 semanas em 2019, 12 semanas em 2020 e, finalmente, 12 semanas em 2021 e depois. Financiamento: O programa será financiado com dedução dos salários. 15% do salário semanal do trabalhador, que será limitado a US $30 por ano. Os empregadores com menos de cinco funcionários são dispensados do programa.

Home> News> Compliance> Il 4 aprile 2016 il governatore Andrew Cuomo ha firmato la legge sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia dello Stato di New York, che concederà ai dipendenti di diritto fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito. La legge entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018 e sarà introdotta gradualmente per diversi anni. Questi sono alcuni dei dettagli chiave della nuova legge: il diritto di partecipazione è applicabile a tutti i datori di lavoro privati con uno o più dipendenti nello stato di New York e ai datori di lavoro pubblici. Per ottenere il diritto, i dipendenti devono lavorare con il proprio datore di lavoro per almeno sei mesi e guadagnare 1.900 dollari nell'anno civile precedente. Vantaggi: I lavoratori accettabili possono ottenere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito per la cura di un nuovo figlio, di un familiare con gravi condizioni di salute o per risolvere i propri gravi problemi di salute. L'indennità si basa sul salario medio settimanale di un lavoratore che non supera il 50% del salario medio settimanale di tutto lo Stato. Implementazione graduale: il programma sarà applicato gradualmente per quattro anni, da un massimo di otto settimane di congedo familiare retribuito nel 2018, aumentando a 10 settimane nel 2019, 12 settimane nel 2020 e infine 12 settimane nel 2021 e oltre. Fondi: Il programma sarà finanziato con la deduzione dei salari. 15% del salario settimanale del lavoratore, che sarà limitato a 30 dollari l'anno. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti sono esenti dal programma.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Am 4. April 2016 unterzeichnete Gouverneur Andrew Cuomo das Gesetz über ein Programm für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen des Staates New York, das berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen gewähren würde. Das Gesetz tritt am 1. Januar 2018 in Kraft und wird schrittweise über mehrere Jahre eingeführt. Hier sind einige wichtige Details des neuen Gesetzes: Anspruchsberechtigung: Das Gesetz gilt für alle privaten Arbeitgeber mit einem oder mehreren Mitarbeitern im Bundesstaat New York sowie für öffentliche Arbeitgeber. Um sich zu qualifizieren, müssen Mitarbeiter mindestens sechs Monate für ihren Arbeitgeber arbeiten und im vorherigen Kalenderjahr 1.900 US-Dollar verdienen. Vorteile: Berechtigte Arbeitnehmer können bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub erhalten, um sich um ein neues Kind, ein Familienmitglied mit einem ernsten Gesundheitszustand oder um ihre eigenen ernsten Gesundheitsprobleme zu kümmern. Die Höhe der istung basiert auf dem durchschnittlichen Wochenlohn des Arbeitnehmers, der 50% des durchschnittlichen Wochenlohns im gesamten Bundesstaat nicht überschreitet. Schrittweise Umsetzung: Das Programm wird über einen Zeitraum von vier Jahren schrittweise umgesetzt, beginnend mit maximal acht Wochen bezahltem Familienurlaub im Jahr 2018, auf 10 Wochen im Jahr 2019, 12 Wochen im Jahr 2020 und schließlich 12 Wochen im Jahr 2021 und darüber hinaus. Finanzierung: Das Programm wird durch Lohnabzug finanziert. 15% des Wochenlohns des Arbeitnehmers, der auf 30 USD pro Jahr begrenzt ist. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind von der Teilnahme am Programm ausgenommen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Stan Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Stan Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Prawo 4 kwietnia 2016, gubernator Andrew Cuomo podpisał ustawę Nowy Jork State Płatny urlop rodzinny Program, który zapewni uprawnionych pracowników do 12 tygodni płatnej rodziny odejdź. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2018 roku i będzie stopniowo wprowadzana w życie za kilka lat. Oto kilka kluczowych szczegółów nowej ustawy: Kwalifikowalność: Prawo stosuje się do wszystkich prywatnych pracodawców z jednym lub więcej pracowników w stanie Nowy Jork, a także pracodawców publicznych. Aby się zakwalifikować, pracownicy musieli pracować dla pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy i zarobili 1900 dolarów w poprzednim roku kalendarzowym. Świadczenia: Kwalifikujący się pracownicy mogą otrzymać do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego w celu opieki nad nowym dzieckiem, członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia lub w celu rozwiązania własnych poważnych problemów zdrowotnych. Świadczenie opiera się na średnim tygodniowym wynagrodzeniu pracownika nieprzekraczającym 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia w całym stanie. Stopniowe wdrażanie: Program będzie stopniowo realizowany w ciągu czterech lat, począwszy od maksymalnie ośmiu tygodni płatnego urlopu rodzinnego w 2018 r., do 10 tygodni w 2019 r., 12 tygodni w 2020 r. i wreszcie 12 tygodni w 2021 r. i później. Finansowanie: Program będzie finansowany poprzez potrącenie płac. 15% tygodniowego wynagrodzenia pracownika, które będzie ograniczone do 30 dolarów rocznie. Z programu zwolnieni są pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników.

Home> News> ציות> New York State Family ave New York State State Family ave Law ב-4 באפריל 2016, המושל אנדרו קואומו חתם על החוק את תוכנית העזיבה המשפחתית בתשלום של מדינת ניו יורק. החוק נכנס לתוקף ב-1 בינואר 2018 ויושלם בתוך מספר שנים. להלן כמה פרטים מרכזיים בחוק החדש: זכאות: החוק חל על כל המעסיקים הפרטיים עם עובד אחד או יותר במדינת ניו יורק, כמו גם על מעסיקים ציבוריים. כדי לעמוד בדרישות, העובדים ודאי עבדו אצל המעסיק שלהם במשך שישה חודשים לפחות והרוויחו 1,900 דולר בשנה האחרונה. יתרונות: עובדים ראויים יכולים לקבל עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום כדי לטפל בילד חדש, בבן משפחה במצב בריאותי קשה או כדי לטפל בבעיות בריאותיות קשות. ההטבה מבוססת על כך ששכרו השבועי הממוצע של העובד אינו עולה על 50% מהשכר השבועי הממוצע במדינה. יישום שלבי: התוכנית תושלם בתוך למעלה מארבע שנים, החל מ-8 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום ב-2018, עד 10 שבועות ב-2019, 12 שבועות ב-2020 ולבסוף 12 שבועות ב-2021 ומעבר לה. התוכנית תמומן באמצעות ניכוי משכורות. 15% מהשכר השבועי של העובד, שיוגבל ל-30 דולר לשנה. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים פטורים מהתוכנית.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Eyaleti Ücretli Aile İzni New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası 4 Nisan 2016'da Vali Andrew Cuomo, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretli aile izni sağlayacak olan New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Programını imzaladı. Yasa 1 Ocak 2018'de yürürlüğe girecek ve birkaç yıl içinde aşamalı olarak yürürlüğe girecek. İşte yeni yasanın bazı önemli detayları: Uygunluk: Yasa, New York Eyaletinde bir veya daha fazla çalışanı olan tüm özel işverenlerin yanı sıra kamu işverenleri için de geçerlidir. Kalifiye olmak için, çalışanların işverenleri için en az altı ay çalışmış ve önceki takvim yılında 1.900 dolar kazanmış olmaları gerekir. Sosyal haklar: Uygun çalışanlar, yeni bir çocuğa, ciddi bir sağlık sorunu olan bir aile üyesine bakmak veya kendi ciddi sağlık sorunlarını çözmek için 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilirler. Fayda, bir çalışanın ortalama haftalık ücretinin, eyalet çapındaki ortalama haftalık ücretin %50'sini aşmamasına dayanmaktadır. Aşamalı uygulama: Program, 2018'de en fazla sekiz haftalık ücretli aile izni ile başlayarak, 2019'da 10 haftaya, 2020'de 12 haftaya ve son olarak 2021 ve sonrasında 12 haftaya yükselen dört yıl içinde aşamalı olarak uygulanacaktır. Finansman: Program bir bordro kesintisi yoluyla finanse edilecektir. Çalışanın haftalık ücretinin %15'i, yıllık 30 ABD Doları ile sınırlı olacaktır. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler programdan muaftır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> إجازة عائلية مدفوعة الأجر لولاية نيويورك قانون إجازة عائلية مدفوعة الأجر لولاية نيويورك في 4 أبريل 2016، وقع الحاكم أندرو كومو على قانون برنامج الإجازة العائلية المدفوعة الأجر لولاية نيويورك، والذي سيوفر للموظفين المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوعًا إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يدخل القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2018 وسيتم تنفيذه على مراحل على مدى عدة سنوات. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية للقانون الجديد: الأهلية: ينطبق القانون على جميع أرباب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم موظف واحد أو أكثر في ولاية نيويورك، بالإضافة إلى أرباب العمل العامين. للتأهل، يجب أن يكون الموظفون قد عملوا لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل وكسبوا 1900 دولار في السنة التقويمية السابقة. المزايا: قد يحصل العمال المؤهلون على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل جديد أو فرد من أفراد الأسرة يعاني من حالة صحية خطيرة أو لمعالجة مشاكلهم الصحية الخطيرة. يعتمد الاستحقاق على متوسط الأجر الأسبوعي للموظف الذي لا يتجاوز 50٪ من متوسط الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية. التنفيذ التدريجي: سيتم تنفيذ البرنامج على مراحل في أكثر من أربع سنوات، بدءًا من ثمانية أسابيع كحد أقصى من الإجازة العائلية مدفوعة الأجر في عام 2018، وترتفع إلى 10 أسابيع في عام 2019، و 12 أسبوعًا في عام 2020، وأخيراً 12 أسبوعًا في عام 2021 وما بعده. التمويل: سيتم تمويل البرنامج من خلال خصم كشوف المرتبات. 15٪ من الأجر الأسبوعي للموظف، والذي سيقتصر على 30 دولارًا في السنة. يتم إعفاء أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين من البرنامج.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 주 유급 가족 휴가 뉴욕 주 유급 가족 휴가 법 2016 년 4 월 4 일 Andrew Cuomo 주지사는 뉴욕 주 유급 가족 휴가 프로그램에 법률로 서명했습니다. 유급 가족 휴가. 이 법은 2018 년 1 월 1 일에 발효되며 몇 년 안에 단계적으로 폐지 될 것입니다. 새로운 법률의 주요 세부 사항은 다음과 같습니다. 자격: 이 법은 뉴욕 주에 하나 이상의 직원이있는 모든 개인 고용주와 공공 고용주에게 적용됩니다. 자격을 갖추려면 직원은 최소 6 개월 동안 고용주를 위해 일했으며 전년도에 $1,900를 벌어야합니다. 혜택: 적격 근로자는 새로운 자녀, 심각한 건강 상태의 가족 또는 자신의 심각한 건강 문제를 해결하기 위해 최대 12 주간의 유급 가족 휴가를받을 수 있습니다. 혜택은 주 전체 주 평균 임금의 50% 를 초과하지 않는 직원의 평균 주간 임금을 기준으로합니다. 단계적 구현: 이 프로그램은 2018 년 최대 8 주간의 유급 가족 휴가로 시작하여 2019 년 10 주, 2020 년 12 주, 2021 년 이후 12 주로 증가하여 4 년 이상 단계적으로 진행됩니다. 자금: 이 프로그램은 급여 공제를 통해 자금이 지원됩니다. 직원의 주간 임금의 15% 는 연간 $30로 제한됩니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는이 프로그램에서 면제됩니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク州の有給家族休暇ニューヨーク州の有給家族休暇法20164月4日、アンドリュー・クオモ知事はニューヨーク州の有給家族休暇プログラムに署名しました。法律は20181月1日に施行され、数後に段階的に施行されます。新しい法律の主な詳細は次のとおりです。資格：この法律は、ニューヨーク州に1人以上の従業員を持つすべての民間雇用主および公的雇用主に適用されます。資格を得るには、従業員は雇用主のために少なくとも6ヶ月間働いており、前の暦に1,900ドルを稼いでいなければなりません。給付：資格のある労働者は、新しい子供、深刻な健康状態の家族、または自分の深刻な健康上の問題に対処するために最大12週間の有給家族休暇を受け取ることができます。給付は、従業員の平均週給が州全体の平均週給の50％を超えないことに基づいています。段階的な実施：このプログラムは、2018に最大8週間の有給家族休暇から始まり、2019には10週間、2020には12週間、そして2021には最終的に12週間に増加します。資金調達：プログラムは給与控除を通じて資金提供されます。従業員の週給の15％は、間$30に制限されます。5人未満の雇用主はプログラムから免除されます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法紐約州帶薪探親假法州長安德魯·庫莫（Andrew Cuomo）於20164月4日簽署了紐約州帶薪探親假計劃法，該計劃將給予符合條件的雇員長達12周的帶薪探親假。該法律於20181月1日生效，並將分階段引入幾。以下是新法律的一些關鍵細節：參與權：該法律適用於在紐約州擁有一名或多名雇員的所有私人雇主以及公共雇主。要獲得資格，員工必須為其雇主工作至少六個月，並在上一日歷賺取1900美元。好處：符合條件的工人可以獲得長達12周的帶薪家庭假，以照顧新孩子，健康狀況嚴重的家庭成員或解決自己的嚴重健康問題。福利金額基於雇員的平均每周工資，不超過全州平均每周工資的50％。分階段實施：該計劃將分階段實施四，從2018最多八周帶薪家庭假期開始，2019增加到10周，2020增加12周，2021及以後增加12周。資金：該計劃將通過減去工資來資助。雇員每周工資的15%，上限為每30美元。雇員少於五人的雇主可免於參加該計劃。