Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know On May 18, 2018, New York City’s paid sick leave law went into effect, requiring employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees. Here are some key details that employers need to know about the law: Who is covered under the law? The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City, regardless of where they live or where their employer is located. It covers full-time, part-time, and temporary workers, as well as domestic workers and independent contractors. However, it does not cover employees who work less than 80 hours per year, such as interns or volunteers.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям 18 мая 2018 года вступил в силу закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, согласно которому работодатели должны предоставлять своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Вот некоторые ключевые детали, которые работодатели должны знать о законе: На кого распространяется действие закона? Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Он охватывает работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день и временных работников, а также домашних работников и независимых подрядчиков. Однако он не распространяется на сотрудников, которые работают менее 80 часов в год, например, стажеров или волонтеров.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir 18 mai 2018, la loi sur les congés de maladie payés à New York est entrée en vigueur, selon laquelle les employeurs doivent accorder à leurs employés jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. Voici quelques détails clés que les employeurs doivent connaître sur la loi : Qui est assujetti à la loi ? La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à l'intérieur de New York, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. Il couvre les travailleurs à temps plein, à temps partiel et temporaires, ainsi que les travailleurs domestiques et les entrepreneurs indépendants. Toutefois, il ne s'applique pas aux employés qui travaillent moins de 80 heures par an, comme les stagiaires ou les bénévoles.

Home> News> Compliance> Nueva York y de Licencia de Enfermedad Pagada: Qué deben saber los empleadores sobre la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber 18 de mayo de 2018 entró en vigor la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York, según la cual los empleadores deben proporcionar a sus empleados hasta 40 horas de licencia de enfermedad pagada al año. Estos son algunos de los detalles clave que los empleadores deben saber sobre la ley: A quién se aplica la ley? La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. Abarca a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales, así como a los trabajadores domésticos y a los contratistas independientes. n embargo, no se aplica a los empleados que trabajan menos de 80 horas al año, como los internos o voluntarios.

Home> News> Compliance> NY: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Paga por Doença em Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber em 18 de maio de 2018 entrou em vigor a i de Licença de Doença Remunerada em Nova York, que obriga os empregadores a conceder até 40 horas de licença de doença remunerada por ano. Estes são alguns dos principais detalhes que os empregadores devem saber sobre a lei: A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem pelo menos 80 horas em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou onde o seu empregador esteja. Ele abrange trabalhadores em tempo integral, tempo parcial e temporários, assim como trabalhadores domésticos e contratantes independentes. No entanto, não vale para funcionários que trabalham menos de 80 horas por ano, como estagiários ou voluntários.

Home> News> Compliance> New York City Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 18. Mai 2018 trat das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York in Kraft, wonach Arbeitgeber ihren Angestellten bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen. Hier sind einige wichtige Details, die Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Für wen gilt das Gesetz? Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Es umfasst Vollzeit-, Teilzeit- und iharbeiter sowie Hausangestellte und unabhängige Auftragnehmer. e gilt aber nicht für Beschäftigte, die weniger als 80 Stunden im Jahr arbeiten, etwa Auszubildende oder Ehrenamtliche.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York Paid ck ave Law: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim ustawie o płatnym zwolnieniu lekarskim: Co pracodawcy muszą wiedzieć 18 maja 2018 roku, nowojorski ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim weszła w życie, zobowiązując pracodawców do oddania swoich pracowników do 40 godzin płatnych Zwolnienia chorobowe rocznie. Oto kilka kluczowych szczegółów pracodawcy muszą wiedzieć o prawie: Kto jest objęty prawem? Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się ich pracodawca. Obejmuje ona pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników czasowych, jak również pracowników domowych i niezależnych wykonawców. Nie dotyczy to jednak pracowników pracujących mniej niż 80 godzin w roku, takich jak stażyści lub wolontariusze.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York'un ücretli hastalık izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: İşverenlerin bilmesi gerekenler 18 Mayıs 2018'de New York'un ücretli hastalık izni yasası yürürlüğe girdi ve işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirdi. İşte işverenlerin yasa hakkında bilmesi gereken bazı önemli detaylar: Yasa kapsamında kimler var? Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici işçilerin yanı sıra ev işçileri ve bağımsız yüklenicileri de kapsar. Ancak, kursiyerler veya gönüllüler gibi yılda 80 saatten az çalışan personel için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في 18 مايو 2018، دخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ، مما يتطلب من أصحاب العمل منح موظفيهم ما يصل إلى 40 ساعة من الأجر إجازة مرضية في السنة. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول القانون: من الذي يغطيه القانون ؟ ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب عملهم. وهي تغطي العمال المتفرغين وغير المتفرغين والمؤقتين، وكذلك العمال المنزليين والمتعاقدين المستقلين. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على الموظفين الذين يعملون أقل من 80 ساعة في السنة، مثل المتدربين أو المتطوعين.