Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect in 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect in 2018 Starting in 2018, eligible employees in New York State may be entitled to paid family leave under the state’s new Paid Family Leave program. The program, which was signed into law in 2016, provides up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events, such as the birth or adoption of a child, the serious health of a family member, or military caregiver leave. The program is funded through employee payroll deductions, which began in 2017. Employers with at least one employee in New York State are required to deduct the paid family leave contribution from their employees’ wages and remit it to the state. The deduction is capped at $1. 50 per week for 2018, increasing to $2. 34 per week in 2020. To be eligible for paid family leave, employees must have worked for their employer for at least 6 months and have earned at least $1,920 in the previous calendar year. They must also meet certain income thresholds, which vary based on the size of their employer.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу в 2018 году Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу в 2018 году Начиная с 2018 года, имеющие право работники в штате Нью-Йорк могут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в рамках новой программы штата Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Программа, которая была подписана в 2016 году, предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для определенных событий, связанных с семьей, таких как рождение или усыновление ребенка, серьезное здоровье члена семьи или отпуск по уходу за военнослужащими. Программа финансируется за счет отчислений в фонд оплаты труда сотрудников, которые начались в 2017 году. Работодатели, имеющие хотя бы одного работника в штате Нью-Йорк, обязаны вычитать оплачиваемый семейный отпуск из заработной платы своих работников и перечислять его государству. Вычет ограничен $1. 50 в неделю на 2018 год, увеличившись до $2. 34 в неделю в 2020 году. Чтобы иметь право на оплачиваемый семейный отпуск, сотрудники должны отработать у своего работодателя не менее 6 месяцев и заработать не менее 1920 долларов в предыдущем календарном году. Они также должны соответствовать определенным порогам дохода, которые варьируются в зависимости от размера их работодателя.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur en 2018 La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur en 2018 À partir de 2018, les employés admissibles de l'État de New York peuvent avoir droit à un congé familial payé dans le cadre du nouveau programme de congé familial payé de l'État. programme, qui a été signé en 2016, prévoit jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certains événements liés à la famille, comme la naissance ou l'adoption d'un enfant, la santé grave d'un membre de la famille ou le congé pour soins aux militaires. programme est financé par des contributions au fonds de rémunération des employés, qui ont commencé en 2017. s employeurs qui ont au moins un employé dans l'État de New York sont tenus de déduire le congé familial payé du salaire de leurs employés et de le transférer à l'État. La déduction est limitée à 1 $. 50 par semaine pour 2018, passant à 2 $. 34 par semaine en 2020. Pour avoir droit à un congé familial payé, les employés doivent travailler auprès de leur employeur pendant au moins 6 mois et gagner au moins 1920 $ au cours de l'année civile précédente. Ils doivent également respecter certains seuils de revenu qui varient selon la taille de leur employeur.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor en 2018 La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor en 2018 A partir de 2018, empleados elegibles del estado de Nueva York pueden tener derecho a licencia familiar remunerada en el marco del nuevo programa estatal de licencia familiar remunerada. programa, que se firmó en 2016, contempla hasta 12 semanas de permiso retribuido para determinados eventos relacionados con la familia, como el nacimiento o adopción de un hijo, la salud grave de un familiar o la baja para el cuidado del personal militar. programa se financia con aportaciones a la nómina de empleados que comenzó en 2017. empleadores que tienen al menos un empleado en el estado de Nueva York están obligados a deducir la licencia familiar remunerada del salario de sus empleados y transferirla al estado. La deducción está limitada a $1. 50 por semana para 2018, aumentando a 2 dólares. 34 por semana en 2020. Para tener derecho a una licencia familiar remunerada, los empleados deben trabajar por lo menos 6 meses con su empleador y ganar al menos $1,920 en el año civil anterior. También deben cumplir ciertos umbrales de ingresos que varían según el tamaño de su empleador.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York entra em vigor em 2018 A i de Licença Familiar Remunerada de Nova Iorque entra em vigor em 2018 a partir de 2018, os trabalhadores elegíveis no Estado de Nova York podem ter direito a licença familiar remunerada, como parte do novo programa estadual de licença familiar remunerada. O programa, que foi assinado em 2016, prevê até 12 semanas de licença remunerada para certos eventos relacionados com a família, como o nascimento ou a adoção de um filho, a saúde grave de um membro da família ou a licença de atendimento militar. O programa é financiado por contribuições ao fundo de remuneração dos funcionários que começaram em 2017. Os empregadores com pelo menos um empregado no Estado de Nova York são obrigados a subtrair as férias familiares pagas dos salários dos seus empregados e transferi-las ao Estado. Dedução limitada a US $1. 50 por semana para 2018, subindo para 2 dólares. 34 por semana em 2020. Para ter direito a férias familiares remuneradas, os funcionários devem cumprir no mínimo 6 meses com o seu empregador e ganhar pelo menos 1920 dólares no ano-calendário anterior. Eles também devem cumprir certas liminares de renda, que variam de acordo com o tamanho do seu empregador.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore nel 2018. i lavoratori aventi diritto nello Stato di New York possono avere diritto a un congedo familiare retribuito nell'ambito del nuovo programma di licenza familiare retribuita. Il programma, che è stato firmato nel 2016, prevede fino a 12 settimane di congedo retribuito per determinati eventi relativi alla famiglia, come la nascita o l'adozione di un bambino, la salute grave di un membro della famiglia o il congedo per l'assistenza militare. Il programma è finanziato con contributi al fondo retributivo dei dipendenti, iniziati nel 2017. I datori di lavoro che hanno almeno un dipendente nello stato di New York devono sottrarre il congedo familiare retribuito al salario dei loro dipendenti e versarlo allo Stato. La deduzione è limitata a $1. 50 a settimana per il 2018, salendo a 2 dollari. 34 a settimana nel 2020. Per avere diritto al congedo familiare retribuito, i dipendenti devono lavorare con il proprio datore di lavoro per almeno 6 mesi e guadagnare almeno 1920 dollari nell'anno civile precedente. Essi devono anche soddisfare determinate soglie di reddito che variano a seconda della dimensione del loro datore di lavoro.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt 2018 in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt 2018 in Kraft berechtigte Arbeitnehmer im Bundesstaat New York können im Rahmen des neuen Programms des Staates für bezahlten Familienurlaub Anspruch auf bezahlten Familienurlaub haben. Das 2016 unterzeichnete Programm sieht bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Ereignisse wie die Geburt oder Adoption eines Kindes, die ernsthafte Gesundheit eines Familienmitglieds oder den Urlaub für die Pflege von Militärangehörigen vor. Finanziert wird das Programm durch Abzüge in die 2017 begonnene Entgeltkasse der Mitarbeiter. Arbeitgeber mit mindestens einem Arbeitnehmer im Bundesstaat New York sind verpflichtet, den bezahlten Familienurlaub vom Lohn ihrer Arbeitnehmer abzuziehen und an den Staat zu überweisen. Der Abzug ist auf $1 begrenzt. 50 pro Woche für 2018, bis zu $2. 34 pro Woche im Jahr 2020. Um Anspruch auf bezahlten Familienurlaub zu haben, müssen die Mitarbeiter mindestens 6 Monate bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet und im vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 1920 US-Dollar verdient haben. e müssen auch bestimmte Einkommensschwellen erfüllen, die je nach Größe ihres Arbeitgebers variieren.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym urlopie rodzinnym w Nowym Jorku wchodzi w życie w 2018 r. Ustawa o płatnym urlopie rodzinnym w Nowym Jorku staje się skuteczna w 2018 r. Począwszy od 2018 r. kwalifikujący się pracownicy w stanie Nowy Jork mogą kwalifikować się do płatnego urlopu rodzinnego w ramach nowego programu płatnego urlopu rodzinnego. Program, który został podpisany w 2016 roku, zapewnia do 12 tygodni płatnego urlopu na niektóre wydarzenia związane z rodziną, takie jak narodziny lub adopcja dziecka, poważne zdrowie członka rodziny lub urlop wojskowy. Program finansowany jest ze składek pracowniczych, które rozpoczęły się w 2017 roku. Pracodawcy zatrudniający co najmniej jednego pracownika w stanie Nowy Jork są zobowiązani do odliczenia płatnego urlopu rodzinnego od wynagrodzenia swoich pracowników i przekazania go państwu. Odliczenie jest ograniczone do $1. 50 tygodniowo w 2018 roku, wzrastając do 2 dolarów. 34 tygodniowo w 2020 r. Aby być uprawnionym do płatnego urlopu rodzinnego, pracownicy muszą pracować dla pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy i zarabiać co najmniej 1920 dolarów w poprzednim roku kalendarzowym. Muszą również spełniać określone progi dochodowe, które różnią się w zależności od wielkości pracodawcy.

Home> News> ציות> חוק החופשה המשפחתית בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף ב-2018 חוק החופשה המשפחתית בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף ב-2018 החל מ-2018 עובדים זכאים במדינת ניו יורק עשויים להיות זכאים לחופשה משפחתית בתשלום תחת תוכנית החופשה החדשה של המדינה. התוכנית, שנחתמה בחוק בשנת 2016, מעניקה עד 12 שבועות של חופשה בתשלום לאירועים הקשורים למשפחה, כגון לידה או אימוץ של ילד, בריאות קשה של בן משפחה או חופשת טיפול צבאי. התוכנית ממומנת על ידי תרומות שכר לעובדים שהחלו בשנת 2017. מעסיקים עם לפחות עובד אחד במדינת ניו יורק נדרשים לנכות חופשת משפחה בתשלום ממשכורות העובדים שלהם ולהעבירו למדינה. הניכוי הוא כתרים על 1 $. 50 לשבוע עבור 2018, גדל ל -2 $. 34 לשבוע בשנת 2020. כדי להיות זכאי לחופשה משפחתית בתשלום, עובדים ודאי עבדו אצל מעבידם לפחות 6 חודשים והרוויחו לפחות 1,920 דולר בשנה הקודמת. הם חייבים גם לעמוד בסף הכנסה מסוים, שמשתנה בהתאם לגודל המעסיק שלהם.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası 2018'de yürürlüğe girdi New York Ücretli Aile İzni Yasası 2018'de yürürlüğe girdi 2018'den itibaren New York Eyaletindeki uygun işçiler, devletin yeni Ücretli Aile İzni programı kapsamında ücretli aile izni için uygun olabilir. 2016 yılında yasalaşan program, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir aile üyesinin ciddi sağlığı veya askeri bakım izni gibi aile ile ilgili belirli olaylar için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlar. Program, 2017 yılında başlayan çalışan bordro katkıları ile finanse edilmektedir. New York Eyaletinde en az bir çalışanı olan işverenlerin, ücretli aile iznini işçilerinin ücretlerinden düşmeleri ve devlete devretmeleri gerekmektedir. Kesinti 1 $ ile sınırlıdır. 2018 için haftada 50, 2 dolara yükseliyor. 2020'de haftada 34. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, çalışanların işverenleri için en az 6 ay çalışmış ve bir önceki takvim yılında en az 1.920 dolar kazanmış olmaları gerekir. Ayrıca, işverenlerinin büyüklüğüne bağlı olarak değişen belirli gelir eşiklerini de karşılamaları gerekir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ في عام 2018 يسري قانون إجازة الأسرة مدفوعة الأجر في نيويورك في عام 2018 بدءًا من عام 2018، قد يكون العمال المؤهلون في ولاية نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر بموجب الولاية الجديدة برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يوفر البرنامج، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في عام 2016، إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لبعض الأحداث المتعلقة بالأسرة، مثل ولادة أو تبني طفل أو صحة خطيرة لأحد أفراد الأسرة أو إجازة رعاية عسكرية. يتم تمويل البرنامج من مساهمات رواتب الموظفين التي بدأت في عام 2017. يُطلب من أرباب العمل الذين لديهم موظف واحد على الأقل في ولاية نيويورك خصم إجازة عائلية مدفوعة الأجر من أجور عمالهم وتحويلها إلى الولاية. تم تحديد الخصم بسعر 1 دولار. 50 في الأسبوع لعام 2018، بزيادة إلى 2 دولار. 34 أسبوعيا في عام 2020. لكي يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب أن يكونوا قد عملوا لدى صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل وكسبوا ما لا يقل عن 1، 920 دولارًا في السنة التقويمية السابقة. يجب عليهم أيضًا تلبية عتبات دخل معينة، والتي تختلف حسب حجم صاحب العمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 법은 2018 년에 발효됩니다. 뉴욕 유급 가족 휴가 법은 2018 년부터 시행됩니다. 뉴욕 주 유급 가족 휴가 프로그램. 2016 년에 법으로 서명 된이 프로그램은 아동의 출생 또는 입양, 가족 구성원의 심각한 건강 또는 군 복지 휴가와 같은 특정 가족 관련 행사에 대해 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공합니다. 이 프로그램은 2017 년에 시작된 직원 급여 기부금으로 자금을 조달합니다. 뉴욕 주에 직원이 한 명 이상인 고용주는 유급 가족 휴가를 근로자 임금에서 공제하여 주로 이전해야합니다. 공제액은 $1로 제한됩니다. 2018 년 주당 50 달러로 2 달러로 증가했습니다. 2020 년 주당 34 회 유급 가족 휴가를 받으려면 직원은 최소 6 개월 동안 고용주를 위해 일했으며 전년도에 최소 $1,920를 벌어야합니다. 또한 고용주의 규모에 따라 다른 특정 소득 기준 액을 충족해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid Family ave Actは2018に発効New York Paid Family ave Actは2018に発効します。2016に法律に署名されたこのプログラムは、子供の出生または養子縁組、家族の深刻な健康、または軍の介護休暇などの特定の家族関連イベントに最大12週間の有給休暇を提供します。このプログラムは、2017に開始された従業員給与の寄付によって資金提供されています。ニューヨーク州に少なくとも1人の従業員を持つ雇用主は、労働者の賃金から有給の家族の休暇を控除し、州に移す必要があります。控除は$1で上限されます。2018の週50、2ドルに増加しました。2020の1週間あたり34。有給の家族休暇を取得するには、従業員は少なくとも6ヶ月間、雇用主のために働いており、前の暦に少なくとも$1,920を稼いでいなければなりません。彼らはまた、雇用主の規模によって異なる特定の収入のしきい値を満たさなければなりません。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法於2018生效，紐約州帶薪探親假法於2018生效從2018開始， 根據紐約州新的帶薪探親假計劃，紐約州符合條件的工人可能有資格獲得帶薪探親假。該計劃於2016簽署，為某些與家庭有關的事件提供長達12周的帶薪休假，例如孩子的出生或收養，家庭成員的嚴重健康狀況或軍人護理假。該計劃由2017開始的員工薪酬基金捐款資助。在紐約州至少有一名雇員的雇主必須從雇員的工資中扣除帶薪探親假，並列出給州。扣除額上限為1美元。2018每周50次，增至2美元。2020每周34人。為了有資格獲得帶薪家庭假，員工必須至少與雇主一起工作6個月，並且在上一日歷至少賺取190美元。他們還必須滿足某些收入門檻，這些門檻因雇主的規模而異。