Home > News > Compliance > New York State Paid Family Leave: What Employers Need to Know New York State Paid Family Leave: What Employers Need to Know The New York State Paid Family Leave (NYSPFL) program provides eligible employees with partial wage replacement for up to 12 weeks of leave for certain family-related events, such as the birth or adoption of a child, the serious health condition of an employee or their family member, or military caregiver leave. Here are some key details that employers need to know about the NYSPFL: Eligibility: To be eligible for NYSPFL, employees must have worked for their employer for at least 30 days and meet certain income thresholds based on their average weekly wages. The program is available to employees who work in New York state and are covered by the state’s Disability Benefits Law. Benefit amount: The benefit amount is calculated as a percentage of the employee’s average weekly wage, capped at a maximum weekly benefit of $1,065. 74. Duration of leave: Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid family leave, which can be taken all at once or intermittently over a period of time.

Главная> Новости> Соответствие требованиям> Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк: Что нужно знать работодателям Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк: Что нужно знать работодателям Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк (NYSPFL) предоставляет имеющим на это право работникам частичную замену заработной платы на срок до 12 недель отпуска для определенных связанных с семьей событий, таких как рождение или усыновление ребенка, серьезное состояние здоровья работника или члена его семьи, или отпуска по уходу за военнослужащими. Вот некоторые ключевые детали, которые работодатели должны знать о NYSPFL: Право на участие: Чтобы иметь право на NYSPFL, сотрудники должны работать на своего работодателя не менее 30 дней и соответствовать определенным порогам дохода, основанным на их средней еженедельной заработной плате. Программа доступна сотрудникам, которые работают в штате Нью-Йорк и на которых распространяется действие закона штата о пособиях по инвалидности. Размер пособия: размер пособия рассчитывается как процент от средней еженедельной заработной платы работника, с ограничением максимального еженедельного пособия в размере 1065 долларов США. 74. Продолжительность отпуска: правомочные сотрудники могут получить до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска, который может быть взят сразу или периодически в течение определенного периода времени.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Congés familiaux payés dans l'État de New York : Ce que les employeurs doivent savoir Congé familial payé dans l'État de New York : Ce que les employeurs doivent savoir Programme de congés payés pour raisons familiales de l'État de New York (NYSPFL) offre aux employés admissibles un remplacement partiel de salaire pour une période pouvant aller jusqu'à 12 semaines de congé pour certains événements liés à la famille, comme la naissance ou l'adoption d'un enfant, l'état de santé grave d'un employé ou d'un membre de sa famille, ou le congé pour soins aux militaires. Voici quelques détails clés que les employeurs doivent connaître au sujet de la LDPSN : Admissibilité : Pour être admissibles à la LDPSN, les employés doivent travailler pour leur employeur pendant au moins 30 jours et respecter certains seuils de revenu en fonction de leur salaire hebdomadaire moyen. programme est accessible aux employés qui travaillent dans l'État de New York et qui sont soumis à la loi sur les prestations d'invalidité de l'État. Montant de l'avantage : montant de l'avantage est calculé en pourcentage du salaire hebdomadaire moyen de l'employé, avec un plafond de l'avantage hebdomadaire maximal de 1 065 $. 74. Durée du congé : s employés admissibles peuvent obtenir jusqu'à 12 semaines de congé familial payé, qui peuvent être pris immédiatement ou périodiquement pendant une période déterminée.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores Licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores Programa de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York (NYSPFL, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados elegibles un reemplazo parcial de salario de hasta 12 semanas de licencia para ciertos eventos relacionados con la familia, como el nacimiento o la adopción de un niño, el grave estado de salud de un trabajador o de su familiar, o la licencia de cuidado del personal militar. Aquí están algunos detalles clave que los empleadores deben saber sobre NYSPFL: Elegibilidad: Para ser elegibles para NYSPFL, los empleados deben trabajar para su empleador por al menos 30 días y cumplir ciertos umbrales de ingresos basados en su salario promedio semanal. programa está disponible para los empleados que trabajan en el estado de Nueva York y están sujetos a la ley estatal de beneficios por discapacidad. Cuantía de la prestación: la cuantía de la prestación se calcula como un porcentaje del salario semanal medio del trabajador, con una limitación de la prestación semanal máxima de 1.065 dólares. 74. Duración de las vacaciones: empleados elegibles pueden recibir hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada, que pueden tomarse de inmediato o periódicamente durante un período determinado.

Home> News> Conformità> Congedo familiare retribuito nello Stato di New York: Cosa devono sapere i datori di lavoro Congedo familiare pagato nello stato di New York: Ciò che i datori di lavoro hanno bisogno di sapere è che il Programma di congedo familiare retribuito dello Stato di New York (NYSPFL) garantisce ai lavoratori abilitati una sostituzione parziale di stipendio fino a 12 settimane di congedo per alcuni eventi connessi alla famiglia, come la nascita o l'adozione di un figlio, il grave stato di salute di un lavoratore o di un membro della sua famiglia, o il congedo militare. Questi sono alcuni dei dettagli chiave che i datori di lavoro devono conoscere su NYSPFL: Diritto di partecipazione: per avere diritto a NYSPFL, i dipendenti devono lavorare per il proprio datore di lavoro per almeno 30 giorni e corrispondere a certe soglie di reddito basate sul loro salario medio settimanale. Il programma è disponibile per i dipendenti che lavorano nello stato di New York e che sono soggetti alla legge statale sui sussidi di invalidità. Indennità: l'indennità è calcolata come percentuale del salario medio settimanale del dipendente, con un limite massimo settimanale di 1.065 dollari. 74. Durata del congedo: i dipendenti autorizzati possono ottenere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito che può essere preso immediatamente o periodicamente per un determinato periodo di tempo.

Home> News> Compliance> Bezahlter Familienurlaub im Bundesstaat New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Bezahlter Familienurlaub im Bundesstaat New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New Yorker Programm für bezahlten Familienurlaub (NYSPFL) bietet berechtigten Arbeitnehmern einen teilweisen Lohnersatz für bis zu 12 Wochen Urlaub für bestimmte familienbezogene Ereignisse wie die Geburt oder Adoption eines Kindes, den ernsten Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers oder eines Familienmitglieds oder Urlaub für die Pflege von Militärangehörigen. Hier sind einige wichtige Details, die Arbeitgeber über NYSPFL wissen sollten: Förderfähigkeit: Um für NYSPFL in Frage zu kommen, müssen Mitarbeiter mindestens 30 Tage für ihren Arbeitgeber arbeiten und bestimmte Einkommensschwellen erfüllen, die auf ihrem durchschnittlichen Wochenlohn basieren. Das Programm steht Mitarbeitern zur Verfügung, die im Bundesstaat New York arbeiten und dem staatlichen Invaliditätsleistungsgesetz unterliegen. istungshöhe: Die istungshöhe wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Wochenlohns des Arbeitnehmers berechnet, wobei die maximale wöchentliche istung auf 1.065 USD begrenzt ist. 74. Dauer des Urlaubs: Berechtigte Arbeitnehmer können bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub erhalten, der sofort oder periodisch für einen bestimmten Zeitraum genommen werden kann.

''

Anasayfa> Haberler> Uygunluk> New York Eyaletinde Ücretli Aile İzni: İşverenlerin New York Eyaletinde Ücretli Aile İzni Bilmesi Gerekenler: New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Programı (NYSPFL), uygun işçilere, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, çalışanın veya ailesinin bir üyesinin ciddi bir tıbbi durumu veya askeri bakım izni gibi aile ile ilgili belirli olaylar için 12 haftaya kadar izin için kısmi ücret değişimi sağlar. İşte işverenlerin NYSPFL hakkında bilmesi gereken bazı önemli detaylar: Uygunluk: NYSPFL'ye hak kazanabilmek için, çalışanlar işverenleri için en az 30 gün çalışmalı ve ortalama haftalık ücretlerine göre belirli gelir eşiklerini karşılamalıdır. Program, New York Eyaletinde çalışan ve devletin engelli hakları yasası kapsamında olan çalışanlar için geçerlidir. Fayda tutarı: Fayda tutarı, çalışanın ortalama haftalık ücretinin bir yüzdesi olarak hesaplanır ve maksimum haftalık fayda tutarı 1.065 $'dır. 74. İzin süresi: Uygun çalışanlar, hemen veya belirli bir süre boyunca periyodik olarak alınabilen 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilirler.

المنزل> الأخبار> الأهلية> إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته يوفر برنامج الإجازة العائلية المدفوعة في ولاية نيويورك (NYSPFL) للعمال المؤهلين استبدال جزئي للأجور لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة لأحداث معينة متعلقة بالأسرة، مثل ولادة أو تبني طفل أو حالة طبية خطيرة للموظف أو أحد أفراد أسرته أو إجازة رعاية عسكرية. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول NYSPFL: الأهلية: لكي تكون مؤهلاً للحصول على NYSPFL، يجب على الموظفين العمل لدى صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل والوفاء بعتبات دخل معينة بناءً على متوسط أجرهم الأسبوعي. البرنامج متاح للموظفين الذين يعملون في ولاية نيويورك ويغطيهم قانون استحقاقات العجز في الولاية. مبلغ الاستحقاق: يحسب مبلغ الاستحقاق كنسبة مئوية من متوسط الأجر الأسبوعي للموظف، بحد أقصى للاستحقاق الأسبوعي قدره 065 1 دولارا. 74. مدة الإجازة: يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا، والتي يمكن أخذها فورًا أو بشكل دوري على مدى فترة زمنية.