The book "New Ways of Working: Antecedents and Outcomes" is an in-depth analysis of the evolving nature of work and its impact on human behavior, technology, and society as a whole. As the title suggests, this book focuses on the "new ways of working" that are emerging in response to technological advancements and their effects on organizational structures, leadership, and individual productivity. The authors argue that the success of these new practices is not solely dependent on information technology (IT) or physical facilities but rather on the ability to adapt to new forms of collaboration and communication. The book begins by emphasizing the need to study and understand the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the unification of people in a warring state. This introduction sets the stage for the rest of the text, which delves into the various aspects of New Ways of Working (NWW) practices and their implications for individuals, teams, and organizations. One of the primary themes of the book is the shift towards remote work and the accompanying changes in office environments. The authors highlight the importance of understanding the behavioral aspects of NW practices, as many researchers and practitioners claim that the success of these new methods depends more on individual and team behaviors than on IT or infrastructure. They argue that managers must adapt their leadership styles to accommodate these changes and leverage the benefits of NW practices.

Книга «Новые способы работы: антецеденты и результаты» представляет собой углубленный анализ развивающегося характера работы и ее влияния на поведение человека, технологии и общество в целом. Как следует из названия, эта книга посвящена «новым способам работы», которые появляются в ответ на технологические достижения и их влияние на организационные структуры, лидерство и индивидуальную производительность. Авторы утверждают, что успех этих новых практик зависит не только от информационных технологий (ИТ) или физических средств, но и от способности адаптироваться к новым формам сотрудничества и коммуникации. Книга начинается с того, что подчеркивается необходимость изучения и понимания технологического процесса развития современных знаний как основы выживания человечества и объединения людей в воюющем государстве. Это введение закладывает основу для остальной части текста, который углубляется в различные аспекты практики новых способов работы (NWW) и их последствия для отдельных лиц, групп и организаций. Одна из первостепенных тем книги - сдвиг в сторону удаленной работы и сопутствующие изменения в офисных средах. Авторы подчеркивают важность понимания поведенческих аспектов практик NW, поскольку многие исследователи и практики утверждают, что успех этих новых методов зависит больше от индивидуального и командного поведения, чем от ИТ или инфраструктуры. Они утверждают, что менеджеры должны адаптировать свои стили руководства, чтобы приспособиться к этим изменениям и использовать преимущества практик NW.

livre « Nouvelles façons de travailler : antezedents et résultats » est une analyse approfondie de la nature évolutive du travail et de son impact sur le comportement humain, la technologie et la société dans son ensemble. Comme son titre l'indique, ce livre traite des « nouvelles façons de travailler » qui apparaissent en réponse aux progrès technologiques et à leur impact sur les structures organisationnelles, le leadership et la performance individuelle. s auteurs affirment que le succès de ces nouvelles pratiques dépend non seulement des technologies de l'information (TI) ou des moyens physiques, mais aussi de la capacité à s'adapter à de nouvelles formes de coopération et de communication. livre commence par souligner la nécessité d'étudier et de comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie de l'humanité et de l'unification des gens dans un État en guerre. Cette introduction jette les bases du reste du texte, qui se penche sur divers aspects de la pratique des nouvelles façons de travailler et de leurs implications pour les individus, les groupes et les organisations. L'un des principaux thèmes du livre est le passage au travail à distance et les changements connexes dans les environnements de bureau. s auteurs soulignent l'importance de comprendre les aspects comportementaux des pratiques NW, car de nombreux chercheurs et praticiens affirment que le succès de ces nouvelles méthodes dépend davantage du comportement individuel et collectif que de l'informatique ou de l'infrastructure. Ils affirment que les gestionnaires doivent adapter leurs styles de leadership pour s'adapter à ces changements et profiter des pratiques NW.

libro «Nuevas formas de trabajar: antecedes y resultados» es un análisis en profundidad de la naturaleza evolutiva del trabajo y su impacto en el comportamiento humano, la tecnología y la sociedad en general. Como su título indica, este libro trata sobre las «nuevas formas de trabajar» que surgen en respuesta a los avances tecnológicos y su impacto en las estructuras organizativas, el liderazgo y la productividad individual. autores sostienen que el éxito de estas nuevas prácticas depende no sólo de las tecnologías de la información (TI) o de los medios físicos, sino también de la capacidad de adaptarse a nuevas formas de colaboración y comunicación. libro comienza haciendo hincapié en la necesidad de estudiar y comprender el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la unión de las personas en un Estado en guerra. Esta introducción sienta las bases para el resto del texto, que profundiza en los diferentes aspectos de la práctica de las nuevas formas de trabajar (NWW) y sus implicaciones para individuos, grupos y organizaciones. Uno de los temas principales del libro es el cambio hacia el teletrabajo y los cambios concomitantes en los entornos de oficina. autores subrayan la importancia de comprender los aspectos conductuales de las prácticas de NW, ya que muchos investigadores y prácticas sostienen que el éxito de estas nuevas técnicas depende más del comportamiento individual y de equipo que de la TI o la infraestructura. Argumentan que los gerentes deben adaptar sus estilos de liderazgo para adaptarse a estos cambios y aprovechar las prácticas de NW.

O livro «Novas maneiras de trabalhar: anticedentes e resultados» é uma análise aprofundada da natureza em desenvolvimento do trabalho e seus efeitos sobre o comportamento humano, a tecnologia e a sociedade em geral. Como o título sugere, este livro trata de «novas maneiras de trabalhar» que surgem em resposta aos avanços tecnológicos e seus efeitos sobre as estruturas organizacionais, liderança e produtividade individual. Os autores afirmam que o sucesso dessas novas práticas não depende apenas da tecnologia da informação (TI) ou dos meios físicos, mas também da capacidade de se adaptar a novas formas de cooperação e comunicação. O livro começa enfatizando a necessidade de explorar e compreender o processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência humana e a união das pessoas num estado em guerra. Esta introdução estabelece a base para o resto do texto, que se aprofunda em vários aspectos da prática de novas formas de trabalhar (NWW) e suas consequências para indivíduos, grupos e organizações. Um dos temas principais do livro é a mudança para o trabalho remoto e mudanças associadas em ambientes de escritório. Os autores ressaltam a importância de entender os aspectos comportamentais das práticas de NW, porque muitos pesquisadores e práticas afirmam que o sucesso destes novos métodos depende mais do comportamento individual e de equipe do que da TI ou infraestrutura. Eles afirmam que os gerentes devem adaptar seus estilos de guia para se adaptar a essas mudanças e aproveitar os benefícios das práticas de NW.

Il libro «Nuovi metodi di lavoro: anticedenti e risultati» è un'analisi approfondita della natura emergente del lavoro e del suo impatto sul comportamento umano, sulla tecnologia e sulla società in generale. Come si evince dal titolo, questo libro è incentrato sui «nuovi modi di lavorare» che emergono in risposta ai progressi tecnologici e al loro impatto sulle strutture organizzative, sulla leadership e sulla produttività individuale. Gli autori sostengono che il successo di queste nuove pratiche non dipende solo dall'IT o dagli strumenti fisici, ma anche dalla capacità di adattarsi a nuove forme di collaborazione e comunicazione. Il libro inizia sottolineando la necessità di studiare e comprendere il processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna come base per la sopravvivenza dell'umanità e l'unione delle persone in uno stato in guerra. Questa introduzione pone le basi per il resto del testo, che approfondisce i vari aspetti della pratica dei nuovi metodi di lavoro (NWW) e le loro conseguenze su individui, gruppi e organizzazioni. Uno dei temi principali del libro è il passaggio al lavoro remoto e i cambiamenti associati negli ambienti in ufficio. Gli autori sottolineano l'importanza di comprendere gli aspetti comportamentali della pratica NW, poiché molti ricercatori e pratici sostengono che il successo di questi nuovi metodi dipende più dal comportamento individuale e di squadra che dall'IT o dall'infrastruttura. Sostengono che i manager devono adattare i loro stili di guida per adattarsi a questi cambiamenti e sfruttare i vantaggi delle pratiche NW.

Das Buch „Neue Arbeitsweisen: Vorgeschichte und Ergebnisse“ ist eine eingehende Analyse der sich entwickelnden Natur der Arbeit und ihrer Auswirkungen auf menschliches Verhalten, Technologie und die Gesellschaft als Ganzes. Wie der Titel schon sagt, konzentriert sich dieses Buch auf „neue Arbeitsweisen“, die als Reaktion auf technologische Fortschritte und deren Auswirkungen auf Organisationsstrukturen, Führung und individuelle istung entstehen. Die Autoren argumentieren, dass der Erfolg dieser neuen Praktiken nicht nur von der Informationstechnologie (IT) oder physischen Mitteln abhängt, sondern auch von der Fähigkeit, sich an neue Formen der Zusammenarbeit und Kommunikation anzupassen. Das Buch beginnt mit der Notwendigkeit, den technologischen Prozess der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und die Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat zu studieren und zu verstehen. Diese Einführung legt den Grundstein für den Rest des Textes, der sich mit verschiedenen Aspekten der New Ways of Work (NWW) -Praxis und ihren Auswirkungen auf Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen befasst. Eines der Hauptthemen des Buches ist die Verlagerung in Richtung Remote Work und die damit einhergehenden Veränderungen in Büroumgebungen. Die Autoren betonen, wie wichtig es ist, die Verhaltensaspekte der NW-Praktiken zu verstehen, da viele Forscher und Praktiker argumentieren, dass der Erfolg dieser neuen Methoden mehr vom individuellen und Teamverhalten als von der IT oder der Infrastruktur abhängt. e argumentieren, dass Manager ihre Führungsstile anpassen müssen, um sich an diese Veränderungen anzupassen und die Vorteile der NW-Praktiken zu nutzen.

Książka „New Ways of Work: Antecedents and Results” jest dogłębną analizą ewoluującego charakteru pracy i jej wpływu na ludzkie zachowanie, technologię i społeczeństwo jako całość. Jak wskazuje tytuł, książka skupia się na „nowych sposobach pracy”, które pojawiają się w odpowiedzi na postęp technologiczny i ich wpływ na struktury organizacyjne, przywództwo i indywidualne wyniki. Autorzy twierdzą, że powodzenie tych nowych praktyk zależy nie tylko od technologii informatycznych (IT) lub środków fizycznych, ale także od zdolności dostosowania się do nowych form współpracy i komunikacji. Książka zaczyna się od podkreślenia potrzeby studiowania i zrozumienia technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy do przetrwania ludzkości i zjednoczenia ludzi w stanie wojennym. Wprowadzenie to stanowi fundament dla reszty tekstu, który zagłębia się w różne aspekty praktyk NWW oraz ich implikacje dla osób, grup i organizacji. Jednym z głównych tematów książki jest przejście na pracę zdalną i towarzyszące jej zmiany w środowisku biurowym. Autorzy podkreślają znaczenie zrozumienia behawioralnych aspektów praktyk NW, ponieważ wielu badaczy i praktyków twierdzi, że sukces tych nowych metod zależy bardziej od indywidualnego i zespołowego zachowania niż IT czy infrastruktury. Twierdzą, że menedżerowie muszą dostosować swoje style przywództwa do tych zmian i skorzystać z praktyk NW.

הספר ”דרכים חדשות של עבודה: אנטיקדנטים ותוצאות” הוא ניתוח מעמיק של טבעה המתפתח של העבודה והשפעתה על התנהגות האדם, הטכנולוגיה והחברה בכללותה. כפי שכותרת הספר מרמזת, הספר מתמקד ב ”דרכי עבודה חדשות” המופיעות כתגובה להתקדמות הטכנולוגית והשפעתן על מבנים ארגוניים, מנהיגות וביצועים אישיים. המחברים טוענים כי הצלחתם של פרקטיקות חדשות אלה תלויה לא רק בטכנולוגיית מידע (IT) או באמצעים פיזיים, אלא גם ביכולת להסתגל לצורות חדשות של שיתוף פעולה ותקשורת. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את הצורך ללמוד ולהבין את התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני כבסיס להישרדות האנושות ולאיחוד אנשים במדינה לוחמת. הקדמה זו מניחה את היסודות לשאר הטקסט, אשר מתעמק בהיבטים שונים של שיטות עבודה חדשות (NWW) והשלכותיהן על יחידים, קבוצות וארגונים. אחד הנושאים העיקריים בספר הוא השינוי בעבודה מרחוק והשינויים הנלווים בסביבה המשרדית. המחברים מדגישים את החשיבות של הבנת ההיבטים ההתנהגותיים של פרקטיקות NW, שכן חוקרים ועוסקים רבים טוענים שהצלחתן של שיטות חדשות אלה תלויה יותר בהתנהגות אישית וצוותית מאשר ב-IT או בתשתית. הם טוענים שמנהלים חייבים להתאים את סגנונות המנהיגות שלהם כדי להתאים את השינויים האלה ולנצל את שיטות הנ.ו.''

"New Ways of Working: Antecedents and Results" (Çalışmanın Yeni Yolları: Öncüller ve Sonuçlar) kitabı, çalışmanın gelişen doğasının ve bunun insan davranışı, teknoloji ve bir bütün olarak toplum üzerindeki etkisinin derinlemesine bir analizidir. Başlıktan da anlaşılacağı gibi, bu kitap teknolojik gelişmelere ve bunların örgütsel yapılar, liderlik ve bireysel performans üzerindeki etkilerine yanıt olarak ortaya çıkan'yeni çalışma yolları'na odaklanmaktadır. Yazarlar, bu yeni uygulamaların başarısının yalnızca bilgi teknolojisine (BT) veya fiziksel araçlara değil, aynı zamanda yeni işbirliği ve iletişim biçimlerine uyum sağlama yeteneğine de bağlı olduğunu savunuyorlar. Kitap, insanlığın hayatta kalması ve insanların savaşan bir durumda birleşmesinin temeli olarak modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecini inceleme ve anlama ihtiyacını vurgulayarak başlıyor. Bu giriş, Yeni Çalışma Yolları (NWW) uygulamalarının çeşitli yönlerini ve bunların bireyler, gruplar ve kuruluşlar için etkilerini inceleyen metnin geri kalanı için zemin hazırlar. Kitabın ana temalarından biri, uzaktan çalışmaya geçiş ve buna eşlik eden ofis ortamlarındaki değişikliklerdir. Yazarlar, NW uygulamalarının davranışsal yönlerini anlamanın önemini vurgulamaktadır, çünkü birçok araştırmacı ve uygulayıcı, bu yeni yöntemlerin başarısının BT veya altyapıdan çok bireysel ve takım davranışına bağlı olduğunu iddia etmektedir. Yöneticilerin bu değişiklikleri karşılamak ve NW uygulamalarından yararlanmak için liderlik stillerini uyarlamaları gerektiğini savunuyorlar.

كتاب «طرق العمل الجديدة: السوابق والنتائج» هو تحليل متعمق للطبيعة المتطورة للعمل وتأثيره على السلوك البشري والتكنولوجيا والمجتمع ككل. كما يوحي العنوان، يركز هذا الكتاب على «طرق جديدة للعمل» تظهر استجابة للتقدم التكنولوجي وتأثيرها على الهياكل التنظيمية والقيادة والأداء الفردي. يجادل المؤلفون بأن نجاح هذه الممارسات الجديدة لا يعتمد فقط على تكنولوجيا المعلومات (IT) أو الوسائل المادية، ولكن أيضًا على القدرة على التكيف مع الأشكال الجديدة من التعاون والاتصال. يبدأ الكتاب بالتأكيد على الحاجة إلى دراسة وفهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية وتوحيد الناس في دولة متحاربة. ترسي هذه المقدمة الأساس لبقية النص، الذي يتعمق في مختلف جوانب ممارسات طرق العمل الجديدة وآثارها على الأفراد والجماعات والمنظمات. أحد الموضوعات الأساسية للكتاب هو التحول نحو العمل عن بعد والتغييرات المصاحبة في بيئات المكاتب. يؤكد المؤلفون على أهمية فهم الجوانب السلوكية لممارسات NW، حيث يجادل العديد من الباحثين والممارسين بأن نجاح هذه الأساليب الجديدة يعتمد على السلوك الفردي والجماعي أكثر من تكنولوجيا المعلومات أو البنية التحتية. يجادلون بأنه يجب على المديرين تكييف أساليب قيادتهم لاستيعاب هذه التغييرات والاستفادة من ممارسات NW.

"새로운 작업 방식: 선조와 결과" 라는 책은 진화하는 작업의 본질과 인간 행동, 기술 및 사회 전체에 미치는 영향에 대한 심층적 인 분석입니다. 제목에서 알 수 있듯이이 책은 기술 발전과 조직 구조, 리더십 및 개인 성과에 미치는 영향에 대한 응답으로 나타나는 "새로운 작업 방식" 에 중점을 둡니다. 저자들은 이러한 새로운 관행의 성공은 정보 기술 (IT) 또는 물리적 수단뿐만 아니라 새로운 형태의 협업 및 커뮤니케이션에 적응하는 능력에 달려 있다고 주장합니다. 이 책은 현대 지식 개발의 기술 과정을 인류의 생존과 전쟁 상태에있는 사람들의 통일의 기초로 연구하고 이해할 필요성을 강조함으로써 시작됩니다. 이 소개는 나머지 텍스트의 토대를 마련하며 NWW (New Ways of Working) 관행의 다양한 측면과 개인, 그룹 및 조직에 미치는 영향을 탐구합니다. 이 책의 주요 주제 중 하나는 원격 작업으로의 전환과 사무실 환경의 변화입니다. 많은 연구자와 실무자들은 이러한 새로운 방법의 성공이 IT 나 인프라보다 개인 및 팀 행동에 더 의존한다고 주장하기 때문에 저자는 NW 관행의 행동 측면을 이해하는 것의 중요성을 강조합니다. 그들은 관리자가 이러한 변화를 수용하고 NW 관행을 활용하기 위해 리더십 스타일을 조정해야한다고 주장합니

本「新しい働き方：前例と結果」は、仕事の進化の本質とその人間の行動、技術、社会全体への影響を詳細に分析したものです。タイトルが示すように、この本は、技術の進歩と組織構造、リーダーシップ、個々のパフォーマンスへの影響に応じて現れる「新しい働き方」に焦点を当てています。著者たちは、これらの新しい慣行の成功は、情報技術（IT）や物理的手段だけでなく、新しい形態のコラボレーションやコミュニケーションに適応する能力にも依存していると主張している。この本は、人類の生存の基礎としての近代的知識の発展の技術的過程を研究し、理解し、戦争状態における人々の統一を強調することから始まる。この紹介では、New Ways of Working （NWW）プラクティスの様々な側面と、個人、グループ、組織への影響を掘り下げるテキストの残りの部分の基礎を説明します。本の主なテーマの1つは、リモートワークへの移行とそれに伴うオフィス環境の変化です。NWプラクティスの行動的側面を理解することの重要性を強調し、多くの研究者や実践者は、これらの新しい方法の成功はITやインフラよりも個人やチームの行動に依存すると主張している。マネージャーは、これらの変化に対応し、NWプラクティスを活用するためにリーダーシップスタイルを適応させなければならないと主張しています。

《新的工作方式：先決條件和結果》一書深入分析了工作的演變性質及其對人類行為、技術和整個社會的影響。顧名思義，本書著重於針對技術進步及其對組織結構，領導力和個人績效的影響而出現的「新工作方式」。作者認為，這些新做法的成功不僅取決於信息技術（IT）或物理手段，還取決於適應新型合作和交流的能力。這本書首先強調了研究和理解現代知識發展作為人類生存和人類在交戰國團結的基礎的技術過程的必要性。本導言為文本的其余部分奠定了基礎，該文本深入探討了新工作方式（NWW）實踐的各個方面及其對個人，團體和組織的影響。本書最重要的主題之一是轉向遠程工作和隨之而來的辦公環境變化。作者強調了了解NW實踐的行為方面的重要性，因為許多研究人員和實踐者認為，這些新技術的成功更多地取決於IT或基礎架構的個人和團隊行為。他們認為，經理們應該調整他們的領導風格，以適應這些變化，並利用西北實踐。