Book Description: Labor Markets and Business Cycles In this groundbreaking book, Robert Shimer presents a comprehensive analysis of labor markets and their impact on business cycles, integrating search and matching theory with neoclassical growth models to provide a deeper understanding of labor market outcomes. The author demonstrates how rigid wages play a crucial role in explaining the volatile behavior of unemployment rates during business cycles, and how this phenomenon can be reconciled with competitive models of the labor market. The book begins by examining the labor wedge, which arises when the marginal rate of substitution between consumption and leisure does not equal the marginal product of labor. According to competitive models, the labor wedge should be constant and equal to the labor income tax rate. However, in US data, the wedge is found to be strongly countercyclical, suggesting that recessions are periods when workers are discouraged from working and firms are dissuaded from hiring due to an increase in the labor income tax rate. This apparent paradox can be resolved by considering wage rigidities, which exacerbate inconsistencies between the competitive model and data. To address these inconsistencies, Shimer develops detailed search and matching models that account for the time-consuming nature of job searches and flexible wages. These models demonstrate how wage adjustments can reconcile the search model with the data, providing a more accurate depiction of labor markets, consumption, and investment dynamics.

Рынки труда и бизнес-циклы В этой новаторской книге Роберт Шимер представляет всесторонний анализ рынков труда и их влияния на бизнес-циклы, объединяя теорию поиска и сопоставления с неоклассическими моделями роста, чтобы обеспечить более глубокое понимание результатов рынка труда. Автор демонстрирует, как жесткие зарплаты играют решающую роль в объяснении изменчивого поведения уровней безработицы во время бизнес-циклов, и как это явление можно согласовать с конкурентными моделями рынка труда. Книга начинается с исследования трудового клина, который возникает, когда предельная норма замещения между потреблением и досугом не равняется предельному продукту труда. Согласно конкурентным моделям, трудовой клин должен быть постоянным и равным ставке налога на доходы от трудовой деятельности. Однако в данных США клин оказывается сильно контрциклическим, что говорит о том, что рецессии - это периоды, когда работникам не рекомендуется работать, а фирмы отговаривают от найма из-за повышения ставки налога на прибыль с рабочей силы. Этот очевидный парадокс может быть разрешен путем рассмотрения жесткости заработной платы, которая усугубляет несоответствия между конкурентной моделью и данными. Чтобы устранить эти несоответствия, Шимер разрабатывает детальные модели поиска и сопоставления, которые учитывают трудоемкий характер поиска работы и гибкую заработную плату. Эти модели демонстрируют, как корректировки заработной платы могут согласовать модель поиска с данными, обеспечивая более точное изображение рынков труда, потребления и динамики инвестиций.

Marchés du travail et cycles économiques Dans ce livre pionnier, Robert Schimer présente une analyse complète des marchés du travail et de leur impact sur les cycles économiques, combinant la théorie de la recherche et de la comparaison avec les modèles de croissance néoclassiques pour permettre une meilleure compréhension des résultats du marché du travail. L'auteur montre comment les salaires durs jouent un rôle crucial dans l'explication du comportement variable des taux de chômage pendant les cycles économiques et comment ce phénomène peut être aligné sur les modèles concurrentiels du marché du travail. livre commence par une étude du coin du travail, qui se produit lorsque le taux limite de substitution entre la consommation et les loisirs n'est pas égal au produit marginal du travail. Selon les modèles concurrentiels, le coin de travail doit être constant et égal au taux d'imposition sur le revenu du travail. Mais les données des États-Unis montrent que le clivage est très anticyclique, ce qui suggère que la récession est une période où les travailleurs ne sont pas encouragés à travailler et les entreprises sont dissuadées d'embaucher en raison de la hausse de l'impôt sur le revenu de la main-d'œuvre. Ce paradoxe évident peut être résolu en considérant la rigidité des salaires, qui exacerbe les incohérences entre le modèle concurrentiel et les données. Pour remédier à ces incohérences, Schimer met au point des modèles de recherche et de comparaison détaillés qui tiennent compte de la nature laborieuse de la recherche d'emploi et de la flexibilité des salaires. Ces modèles montrent comment les rajustements salariaux peuvent aligner le modèle de recherche sur les données, ce qui permet d'obtenir une image plus précise des marchés du travail, de la consommation et de la dynamique des investissements.

Mercados de trabajo y ciclos empresariales En este libro pionero, Robert Schimer presenta un análisis exhaustivo de los mercados laborales y su impacto en los ciclos empresariales, combinando la teoría de la búsqueda y la yuxtaposición con los modelos de crecimiento neoclásico para proporcionar una mejor comprensión de los resultados del mercado laboral. autor demuestra cómo los salarios rígidos juegan un papel crucial para explicar el comportamiento volátil de las tasas de desempleo durante los ciclos empresariales, y cómo este fenómeno puede alinearse con los modelos competitivos del mercado laboral. libro comienza con un estudio de la cuña laboral que surge cuando la tasa límite de sustitución entre consumo y ocio no iguala al producto marginal laboral. Según los modelos competitivos, la cuña de trabajo debe ser permanente e igual al tipo impositivo de la renta laboral. n embargo, en los datos de Estados Unidos, la cuña resulta ser altamente anticíclica, lo que sugiere que las recesiones son períodos en los que no se anima a los trabajadores a trabajar y se disuade a las empresas de contratar debido al aumento de la tasa del impuesto sobre la renta de la mano de obra. Esta aparente paradoja puede resolverse considerando la rigidez salarial, que agrava las incoherencias entre el modelo competitivo y los datos. Para corregir estas incoherencias, Schimer está desarrollando modelos detallados de búsqueda y cotejo que tienen en cuenta la naturaleza laboriosa de la búsqueda de empleo y los salarios flexibles. Estos modelos demuestran cómo los ajustes salariales pueden alinear el modelo de búsqueda con los datos, proporcionando una imagen más precisa de los mercados laborales, el consumo y las dinámicas de inversión.

Mercados de trabalho e ciclos de negócios Neste livro inovador, Robert Schimer apresenta uma análise completa dos mercados de trabalho e seus efeitos sobre os ciclos de negócios, combinando a teoria da busca e comparação com modelos neoclássicos de crescimento para garantir uma melhor compreensão dos resultados do mercado de trabalho. O autor demonstra como os salários rígidos são decisivos para explicar o comportamento volátil das taxas de desemprego durante os ciclos empresariais, e como este fenômeno pode ser alinhado com modelos competitivos do mercado de trabalho. O livro começa com uma pesquisa sobre a cola do trabalho que surge quando o limite de substituição entre consumo e lazer não é igual ao produto do trabalho. De acordo com os modelos competitivos, a cola do trabalho deve ser permanente e igual à taxa de imposto sobre o rendimento do trabalho. No entanto, os dados dos EUA mostram-se muito contra-cíclicos, o que sugere que as recessões são períodos em que os trabalhadores não são aconselhados a trabalhar e as empresas são impedidas de contratar devido ao aumento do imposto sobre os lucros da mão de obra. Este paradoxo aparente pode ser resolvido por considerar a rigidez dos salários, que agrava as discrepâncias entre o modelo competitivo e os dados. Para corrigir essas discrepâncias, Shimer desenvolve modelos detalhados de pesquisa e comparação que levam em conta a natureza trabalhosa da busca de emprego e os salários flexíveis. Estes modelos demonstram como os reajustes salariais podem alinhar o modelo de pesquisa com os dados, fornecendo uma imagem mais precisa dos mercados de trabalho, consumo e dinâmicas de investimento.

I mercati del lavoro e i cicli aziendali In questo innovativo libro, Robert Schimer presenta un'analisi completa dei mercati del lavoro e del loro impatto sui cicli aziendali, unendo la teoria della ricerca e della comparazione con modelli di crescita neoclassici per fornire una migliore comprensione dei risultati del mercato del lavoro. L'autore dimostra come i salari rigidi siano fondamentali per spiegare il comportamento variabile dei tassi di disoccupazione durante i cicli aziendali, e come questo fenomeno possa essere concordato con modelli competitivi del mercato del lavoro. Il libro inizia con una ricerca sulla collina del lavoro che si verifica quando il limite di sostituzione tra consumo e tempo libero non è uguale al prodotto del lavoro limite. Secondo modelli competitivi, la collina del lavoro deve essere costante ed uguale al tasso di imposta sui redditi del lavoro. Tuttavia, nei dati degli Stati Uniti, la collina risulta altamente controciclica, il che suggerisce che le recessioni sono periodi in cui i lavoratori non sono incoraggiati a lavorare, mentre le aziende vengono scoraggiate dalle assunzioni a causa dell'aumento dell'aliquota sul reddito sul lavoro. Questo paradosso apparente può essere risolto considerando la rigidità salariale che aggrava le discrepanze tra il modello competitivo e i dati. Per risolvere queste incongruenze, Shimer sviluppa modelli dettagliati di ricerca e mapping che tengono conto del tipo impegnativo di ricerca di lavoro e dei salari flessibili. Questi modelli dimostrano come gli aggiustamenti salariali possano allineare il modello di ricerca con i dati, fornendo un'immagine più precisa dei mercati del lavoro, dei consumi e delle dinamiche degli investimenti.

Arbeitsmärkte und Konjunkturzyklen In diesem bahnbrechenden Buch präsentiert Robert Schiemer eine umfassende Analyse der Arbeitsmärkte und ihrer Auswirkungen auf Konjunkturzyklen, indem er die Theorie der Suche und des Vergleichs mit neoklassischen Wachstumsmodellen kombiniert, um ein tieferes Verständnis der Arbeitsmarktergebnisse zu ermöglichen. Der Autor zeigt, wie starre Löhne eine entscheidende Rolle bei der Erklärung des volatilen Verhaltens von Arbeitslosenquoten während Konjunkturzyklen spielen und wie dieses Phänomen mit wettbewerbsfähigen Arbeitsmarktmodellen in Einklang gebracht werden kann. Das Buch beginnt mit einer Untersuchung des Arbeitskeils, der entsteht, wenn die Grenzrate der Substitution zwischen Konsum und Freizeit nicht gleich dem Grenzprodukt der Arbeit ist. Nach Wettbewerbsmodellen muss der Arbeitskeil konstant und gleich dem Steuersatz auf das Arbeitseinkommen sein. In den US-Daten erweist sich der Keil jedoch als stark antizyklisch, was darauf hindeutet, dass Rezessionen Perioden sind, in denen Arbeitnehmer nicht zur Arbeit ermutigt werden und Unternehmen aufgrund der Erhöhung des Einkommensteuersatzes für Arbeitskräfte von der Einstellung abgehalten werden. Dieses offensichtliche Paradoxon kann durch die Berücksichtigung von Lohnsteifigkeiten gelöst werden, die die Diskrepanzen zwischen dem Wettbewerbsmodell und den Daten verschärfen. Um diese Inkonsistenzen zu beseitigen, entwickelt Schiemer detaillierte Such- und Matching-Modelle, die dem zeitraubenden Charakter der Jobsuche und den flexiblen Löhnen Rechnung tragen. Diese Modelle zeigen, wie Lohnanpassungen ein Suchmodell mit Daten in Einklang bringen können, indem sie ein genaueres Bild der Arbeitsmärkte, des Konsums und der Investitionsdynamik liefern.

''

İşgücü Piyasaları ve İş Çevrimleri Bu çığır açan kitapta Robert Shimer, işgücü piyasalarının kapsamlı bir analizini ve iş döngüleri üzerindeki etkilerini sunarak, arama ve eşleştirme teorisini neoklasik büyüme modelleriyle birleştirerek işgücü piyasası sonuçlarının daha derin bir şekilde anlaşılmasını sağlar. Yazar, katı maaşların iş çevrimleri sırasında işsizlik oranlarının değişken davranışını açıklamakta ne kadar önemli bir rol oynadığını ve bu fenomenin rekabetçi işgücü piyasası modelleriyle nasıl uzlaştırılabileceğini göstermektedir. Kitap, tüketim ve boş zaman arasındaki marjinal ikame oranı emeğin marjinal ürününe eşit olmadığında ortaya çıkan emek kamasının incelenmesiyle başlar. Rekabetçi modellere göre, iş kaması sabit ve emek geliri üzerindeki vergi oranına eşit olmalıdır. Bununla birlikte, kama, ABD verilerinde son derece konjonktürel olduğu ortaya çıkıyor; bu, resesyonların işçilerin çalışmaktan vazgeçtiği ve firmaların işgücü geliri vergi oranındaki artış nedeniyle işe alım yapmaktan vazgeçtiği dönemler olduğunu gösteriyor. Bu belirgin paradoks, rekabetçi model ile veriler arasındaki tutarsızlıkları şiddetlendiren ücret katılığı göz önünde bulundurularak çözülebilir. Bu tutarsızlıkları gidermek için Shimer, iş arama ve esnek ücretlerin zaman alıcı doğasını dikkate alan ayrıntılı arama ve eşleştirme modelleri geliştirir. Bu modeller, ücret ayarlamalarının arama modelini verilerle nasıl hizalayabileceğini ve işgücü piyasalarının, tüketimin ve yatırım dinamiklerinin daha doğru bir tasvirini sağladığını göstermektedir.

أسواق العمل ودورات الأعمال في هذا الكتاب الرائد، يقدم روبرت شيمر تحليلاً شاملاً لأسواق العمل وتأثيرها على دورات الأعمال، حيث يجمع بين البحث ونظرية المطابقة مع نماذج النمو الكلاسيكية الجديدة لتوفير فهم أعمق لنتائج سوق العمل. يوضح المؤلف كيف تلعب الرواتب الجامدة دورًا حاسمًا في شرح السلوك المتغير لمعدلات البطالة خلال دورات الأعمال، وكيف يمكن التوفيق بين هذه الظاهرة ونماذج سوق العمل التنافسية. يبدأ الكتاب بدراسة إسفين المخاض، والذي يحدث عندما لا يساوي المعدل الهامشي للاستبدال بين الاستهلاك والترفيه المنتج الهامشي للعمل. وفقًا للنماذج التنافسية، يجب أن يكون إسفين العمل ثابتًا ومساويًا لمعدل الضريبة على دخل العمل. ومع ذلك، تبين أن الوتد معاكس للدورات الاقتصادية بشكل كبير في بيانات الولايات المتحدة، مما يشير إلى أن فترات الركود هي فترات يتم فيها تثبيط العمال عن العمل ويتم تثبيط الشركات عن التوظيف بسبب زيادة معدل ضريبة دخل العمل. يمكن حل هذه المفارقة الظاهرة من خلال النظر في جمود الأجور، مما يؤدي إلى تفاقم التناقضات بين النموذج التنافسي والبيانات. لمعالجة هذه التناقضات، يطور Shimer نماذج بحث ومطابقة مفصلة تأخذ في الاعتبار الطبيعة المستهلكة للوقت للبحث عن وظيفة والأجور المرنة. توضح هذه النماذج كيف يمكن لتعديلات الأجور مواءمة نموذج البحث مع البيانات، مما يوفر تصويرًا أكثر دقة لأسواق العمل والاستهلاك وديناميكيات الاستثمار.