The book "Gewerkschaftliche Lohnpolitik und Arbeitslosigkeit" by Harald Assael provides a comprehensive analysis of the relationship between labor politics and unemployment, offering a scientific contribution to the theory and practice of wage policy. The author examines the impact of technological advancements on the labor market and argues that the traditional approach to wage policy, which focuses solely on the supply and demand of labor, is insufficient for addressing the challenges posed by technological change. Instead, he proposes a new paradigm based on the concept of "survival of the fittest which emphasizes the need for workers to adapt to changing circumstances and develop new skills to remain relevant in the job market. The book begins by discussing the historical development of wage policies and their evolution over time. Assael argues that the traditional approach to wage policy, which is based on the idea of supply and demand, has become outdated and no longer reflects the realities of the modern labor market. He contends that technological advancements have created a new era of work, where machines and automation have replaced many jobs previously performed by humans. This shift has led to a significant increase in unemployment and underemployment, particularly among low-skilled workers. Assael then delves into the concept of "survival of the fittest which he argues is essential for understanding the dynamics of the modern labor market.

В книге Харальда Ассаэля «Gewerkschaftliche Lohnpolitik und Arbeitslosigkeit» представлен всесторонний анализ взаимосвязи между политикой в области труда и безработицей, предлагающий научный вклад в теорию и практику политики в области заработной платы. Автор рассматривает влияние технологических достижений на рынок труда и утверждает, что традиционный подход к политике заработной платы, который фокусируется исключительно на спросе и предложении рабочей силы, недостаточен для решения проблем, связанных с технологическими изменениями. Вместо этого он предлагает новую парадигму, основанную на концепции «выживания наиболее приспособленных», которая подчеркивает необходимость адаптации работников к изменяющимся обстоятельствам и развития новых навыков, чтобы оставаться актуальными на рынке труда. Книга начинается с обсуждения исторического развития политики оплаты труда и их эволюции во времени. Ассаэль утверждает, что традиционный подход к политике заработной платы, который основан на идее спроса и предложения, устарел и больше не отражает реалии современного рынка труда. Он утверждает, что технологические достижения создали новую эру работы, где машины и автоматизация заменили многие работы, ранее выполнявшиеся людьми. Этот сдвиг привел к значительному росту безработицы и неполной занятости, особенно среди низкоквалифицированных работников. Затем Ассаэль углубляется в концепцию «выживания наиболее приспособленных», которая, как он утверждает, необходима для понимания динамики современного рынка труда.

''