Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the new law, which was signed into effect last year. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. Employees can use this leave for themselves or family members who need medical care. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live. It also covers temporary, part-time, and seasonal workers. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law. Employers who violate the law could face fines of up to $500 per violation. Employees who feel their rights have been violated can file a complaint with the city’s Human Rights Commission.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом, который был подписан в прошлом году. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, которые нуждаются в медицинской помощи. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от места проживания. Он также охватывает временных, занятых неполный рабочий день и сезонных работников. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы до 500 долларов за нарушение. Сотрудники, которые считают, что их права были нарушены, могут подать жалобу в городскую Комиссию по правам человека.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi signée l'année dernière. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille qui ont besoin de soins médicaux. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, quel que soit leur lieu de résidence. Elle couvre également les travailleurs temporaires, à temps partiel et saisonniers. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 dollars pour violation. s fonctionnaires qui estiment que leurs droits ont été violés peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva ley que fue firmado el año pasado. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. empleados pueden utilizar esta licencia para ellos o para los miembros de la familia que necesitan atención médica. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, independientemente del lugar de residencia. También cubre a los trabajadores temporales, a tiempo parcial y temporeros. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley. empleadores que violen la ley podrían enfrentar multas de hasta $500 por infracción. funcionarios que consideren que se han violado sus derechos pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in base alla nuova legge firmata lo scorso anno. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. I dipendenti possono utilizzare questa vacanza per se stessi o per i familiari che hanno bisogno di cure mediche. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo di residenza. Copre anche i lavoratori part-time e temporanei. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per violazione. I dipendenti che ritengono che i loro diritti siano stati violati possono presentare una denuncia alla Commissione per i Diritti Umani della città.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach einem neuen Gesetz, das im vergangenen Jahr unterzeichnet wurde, bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, die medizinische Hilfe benötigen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig vom Wohnort. e umfasst auch befristet beschäftigte, teilzeitbeschäftigte und saisonale Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen einen Hinweis vorzeigen, der die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen. Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass ihre Rechte verletzt wurden, können eine Beschwerde bei der Menschenrechtskommission der Stadt einreichen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, geçen yıl yasayla imzalanan yeni bir yasa uyarınca işçilerine ücretli hastalık izni vermeleri gerekiyor. Yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Çalışanlar bu izni kendileri veya tıbbi yardıma ihtiyacı olan aile üyeleri için kullanabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Ayrıca geçici, yarı zamanlı ve mevsimlik işçileri de kapsar. İşverenler, çalışanları yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir. Haklarının ihlal edildiğine inanan çalışanlar, kentin İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لعمالهم بموجب قانون جديد تم توقيعه ليصبح قانونًا آخر سنة. يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية طبية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم. كما يشمل العمال المؤقتين وغير المتفرغين والموسميين. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون. قد يواجه أصحاب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك. يمكن للموظفين الذين يعتقدون أن حقوقهم قد انتهكت تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان بالمدينة.