Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. The law applies to all full-time and part-time employees who work in New York City, including those working in the gig economy. Employers are required to provide notice of the law to their employees by displaying a poster in English and the employee’s primary language. Employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employers must allow employees to carry over unused sick leave from one year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Failure to comply with the law may result in fines and penalties.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают в Нью-Йорке, в том числе работающих в сфере гиг-экономики. Работодатели обязаны предоставлять уведомление о законе своим сотрудникам, вывесив плакат на английском и основном языке работника. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Работодатели должны разрешить работникам переносить неиспользованный больничный лист из года в год, но нет ограничения на размер больничного листа, который работник может начислить. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Несоблюдение закона может повлечь за собой штрафы и пени.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent à New York, y compris ceux qui travaillent dans le secteur de l'économie. s employeurs sont tenus de donner un avis de la loi à leurs employés en affichant une affiche en anglais et dans la langue principale de l'employé. s employés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employeurs doivent permettre aux employés de reporter d'année en année la feuille d'hôpital inutilisée, mais il n'y a pas de limite à la taille de la feuille d'hôpital que l'employé peut accumuler. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. non-respect de la loi peut entraîner des amendes et des pénalités.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de la Ciudad Licencia de enfermedad remunerada. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan en Nueva York, incluidos los que trabajan en el sector de la economía gigante. empleadores están obligados a dar un aviso de ley a sus empleados mediante la exhibición de un cartel en inglés y el idioma principal del empleado. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para su enfermedad, lesión o atención médica de un familiar, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleadores deben permitir a los empleados transferir la hoja de hospital no utilizada de un año a otro, pero no hay límite en el tamaño de la hoja de hospital que el trabajador puede cobrar. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . incumplimiento de la ley puede conllevar multas y sanciones.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei exige que os empregadores ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano aos funcionários que trabalhem pelo menos 8 horas semanais. A lei aplica-se a todos os empregados em tempo integral e a tempo parcial que trabalham em Nova Iorque, incluindo os que trabalham na economia. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação legal aos seus funcionários, colocando um cartaz na língua inglesa e principal do empregado. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para si mesmos ou para a doença, lesão ou assistência médica de um membro da família, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas. Os empregadores devem permitir que os trabalhadores transferam a folha hospitalar sem uso ano após ano, mas não há limite para o valor da folha hospitalar que o empregado pode pagar. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. O não cumprimento da lei pode acarretar multas e penúrias.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano a New York, compresi quelli che lavorano nel settore dell'economia. I datori di lavoro sono tenuti a fornire una notifica di legge ai loro dipendenti, con un cartello in inglese e nella lingua principale del lavoratore. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia, inclusa la cura preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I datori di lavoro devono consentire ai lavoratori di trasferire il foglio di lavoro non utilizzato anno dopo anno, ma non c'è alcun limite per il foglio di lavoro che il lavoratore può pagare. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. Il mancato rispetto della legge può comportare multe e penny.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die in New York arbeiten, einschließlich derjenigen, die in der Gig Economy tätig sind. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern einen Hinweis auf das Gesetz zu geben, indem sie ein Plakat in Englisch und der Hauptsprache des Arbeitnehmers aufhängen. Mitarbeiter können den bezahlten Krankenstand für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Arbeitgeber müssen es den Arbeitnehmern ermöglichen, nicht genutzte Krankschreibungen von Jahr zu Jahr zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer berechnen kann. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Die Nichteinhaltung des Gesetzes kann Geldbußen und Strafen nach sich ziehen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenler, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, konser ekonomisinde olanlar da dahil olmak üzere New York'ta çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. İşverenlerin, çalışanın İngilizce ve ana dilinde bir poster göstererek çalışanlarına yasayı bildirmeleri gerekmektedir. Çalışanlar, fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ücretli hastalık izni kullanabilir. İşverenler, işçilerin kullanılmayan hastalık izinlerini yıldan yıla taşımalarına izin vermelidir, ancak bir çalışanın tahakkuk edebileceği hastalık izni miktarında bir sınır yoktur. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasaya uyulmaması para cezası ve cezalarla sonuçlanabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب نظام المرض الجديد المدفوع الأجر في المدينة إجازة القانون. يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون في نيويورك، بما في ذلك العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة. يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار بالقانون لموظفيهم من خلال عرض ملصق باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية للموظف. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يجب على أصحاب العمل السماح للعمال بنقل إجازة مرضية غير مستخدمة من سنة إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف الحصول عليها. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. وقد يؤدي عدم الامتثال للقانون إلى فرض غرامات وعقوبات.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원. 이 법에 따라 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 공연 경제를 포함하여 뉴욕에서 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 고용주는 직원의 영어 및 기본 언어로 포스터를 표시하여 직원에게 법률을 통지해야합니다. 직원은 신체 검사 및 예방 접종과 같은 예방 치료를 포함하여 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 근로자가 해마다 사용하지 않는 병가를 초과 할 수 있도록해야하지만 직원이 발생할 수있는 병가의 양에는 제한이 없습니다. 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 법을 준수하지 않으면 벌금과 처벌을받을 수 있습니다.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求雇主向每周至少工作8小時的雇員提供長達四天（30小時）的帶薪病假。該法律適用於在紐約工作的所有全職和兼職員工，包括演出經濟部門的員工。雇主必須通過以雇員的英語和母語張貼海報向雇員提供法律通知。員工可以為自己或患病，受傷或家庭成員醫療服務（包括預防性護理）使用帶薪病假，例如身體檢查和接種疫苗。雇主必須允許工人每攜帶未使用的病床單，但對雇員可以收取的病床單大小沒有限制。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。不遵守法律可能會導致罰款和罰款。