Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What You Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What You Need to Know In August 2018, New York City enacted a paid sick leave law that requires employers to provide up to five days of paid sick leave per year to their employees. Here are some key details of the law: Who is covered by the law? The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live or where their employer is located. This includes full-time, part-time, and temporary workers, as well as freelance and independent contractors. What types of sick leave are covered? Employees can use paid sick leave for themselves or a family member (defined as a spouse, domestic partner, child, parent, sibling, grandparent, or in-laws) for the following reasons: Diagnosis, care, or treatment of a mental or physical health condition Obtaining a medical diagnosis, treatment, or prognosis for a mental or physical health condition Caring for a family member who needs medical attention Addressing issues related to domestic violence, sexual assault, or stalking Recovering from domestic violence, sexual assault, or stalking What are the requirements for providing sick leave? Employers must provide up to five days of paid sick leave per year, with at least one day provided after 90 days of employment. Employers with six or more employees must provide at least three days of paid sick leave, while smaller employers must provide at least two days.

Главная> Новости> Соответствие> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что нужно знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать В августе 2018 года в Нью-Йорке был принят закон об оплачиваемом отпуске по болезни, согласно которому работодатели должны предоставлять своим сотрудникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Вот некоторые ключевые детали закона: На кого распространяется действие закона? Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Это и штатные, и совместители, и временные работники, а также внештатные и независимые подрядчики. Какие виды больничных покрываются? Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи (определяемого как супруг (супруга), партнер по дому, ребенок, родитель, родной брат, дедушка или родственники) по следующим причинам: Диагностика, уход или лечение психического или физического состояния. Получение медицинского диагноза, лечение или прогноз состояния психического или физического здоровья Уход за членом семьи, который нуждается в медицинской помощи Решение вопросов, связанных с насилием в семье, сексуальное насилие или преследование Восстановление после домашнего насилия, сексуального насилия, или сталкинг Каковы требования к предоставлению больничного? Работодатели должны предоставлять до пяти дней оплачиваемого больничного в год, при этом как минимум один день предоставляется после 90 дней работы. Работодатели с шестью и более работниками должны предоставить не менее трех дней оплачиваемого больничного, а более мелкие работодатели - не менее двух дней.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce qu'il faut savoir sur la loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce qu'il faut savoir En août 2018, New York a adopté une loi sur les congés de maladie payés, selon laquelle les employeurs doivent accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congé de maladie payé par an. Voici quelques détails clés de la loi : Qui est soumis à la loi ? La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. Il s'agit à la fois de collaborateurs et de travailleurs temporaires, ainsi que d'entrepreneurs indépendants et indépendants. Quels types de soins hospitaliers sont couverts ? s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou un membre de la famille (défini comme le conjoint, le conjoint, l'enfant, le parent, le frère, le grand-père ou la famille) pour les raisons suivantes : Diagnostic, soins ou traitement de l'état mental ou physique. Obtenir un diagnostic médical, le traitement ou le pronostic d'un état de santé mentale ou physique Prendre soin d'un membre de la famille qui a besoin de soins de santé Traiter les questions liées à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement Se remettre de la violence familiale, de la violence sexuelle ou de la confrontation Quelles sont les exigences en matière de congé maladie ? s employeurs doivent accorder jusqu'à cinq jours de congé maladie payé par an, avec au moins un jour après 90 jours de travail. s employeurs de six employés ou plus doivent accorder au moins trois jours de congé maladie payé et les employeurs plus petits doivent accorder au moins deux jours.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York: Lo que necesita saber sobre la y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York: Lo que necesita saber En agosto de 2018, Nueva York aprobó una y de Licencia de Enfermedad Pagada que obliga a los empleadores a dar a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada por año. Estos son algunos detalles clave de la ley: A quién se aplica la ley? La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. Se trata tanto de trabajadores a tiempo completo como de interinos, así como de contratistas independientes e independientes. Qué tipos de hospitales están cubiertos? empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para un miembro de la familia (definida como cónyuge, pareja de hecho, hijo, padre, hermano, abuelo o pariente) por las siguientes razones: Diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición mental o física. Obtener un diagnóstico médico, tratamiento o pronóstico de un estado de salud mental o física Cuidar a un miembro de la familia que necesita atención médica Tratar asuntos relacionados con la violencia doméstica, el abuso sexual o el acoso Recuperarse de la violencia doméstica, el abuso sexual, o enfrentarse Cuáles son los requisitos para proveer un hospital? empleadores deben proporcionar un máximo de cinco días de enfermedad remunerada por año, con un mínimo de un día concedido después de 90 días de trabajo. empleadores con seis o más empleados deben proporcionar al menos tres días de enfermedad remunerada y los empleadores más pequeños deben proporcionar al menos dos días.

Principal> Notícias> Conformidade> i de Licença de Doença Remunerada de Nova Iorque: O que você precisa saber sobre a i de Licença de Doença Remunerada em Nova Iorque: O que você precisa saber Em agosto de 2018, Nova Iorque aprovou uma i de Licença de Doença Remunerada que exige que os empregadores concedam até cinco dias de licença de doença por ano. Estes são alguns dos principais detalhes da lei: A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem pelo menos 80 horas dentro de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde morem ou onde estejam os seus empregadores. São funcionários, associados, empregados temporários e contratantes independentes. Que tipo de hospital são cobertos? Os funcionários podem usar a licença-doença paga para si ou para um membro da família (definida como cônjuge (cônjuge), parceiro de casa, filho, pai, irmão, avô ou família), pelos seguintes motivos: diagnóstico, atendimento ou tratamento mental ou físico. Receber diagnóstico médico, tratamento ou previsão de saúde mental ou física Cuidados com um membro da família que necessita de cuidados médicos Resolver questões relacionadas com violência doméstica, violência sexual ou perseguição Recuperação de violência doméstica, violência sexual, ou perseguição Quais são os requisitos para o atendimento hospitalar? Os empregadores devem fornecer até cinco dias de hospital remunerado por ano, sendo que, no mínimo, um dia é fornecido após 90 dias de trabalho. Os empregadores com seis ou mais empregados devem fornecer pelo menos três dias de hospital remunerado e os empregadores mais pequenos, pelo menos dois dias.

Home> News> Conformità> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa c'è da sapere sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York? Cosa c'è da sapere Nell'agosto 2018 a New York è stata approvata una legge sul congedo di malattia retribuito che impone ai datori di lavoro di concedere ai propri dipendenti fino a cinque giorni di permesso di malattia retribuito all'anno. Ecco alcuni dettagli chiave della legge: La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. Questi sono dipendenti, collaboratori, dipendenti temporanei e dipendenti freelance e indipendenti. Quali tipi di malattia sono coperti? I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per un membro della famiglia (definito come coniuge (coniuge), partner di casa, figlio, genitore, fratello, nonno o parenti) per le seguenti ragioni: diagnosi, cura o trattamento di condizioni mentali o fisiche. Ricevere diagnosi mediche, trattamento o prognosi di salute mentale o fisica Cura di un membro della famiglia che ha bisogno di assistenza medica Risolvere problemi di violenza domestica, violenza sessuale o stalking Recupero da violenza domestica, violenza sessuale, o stalking Quali sono i requisiti per fornire un ospedale? I datori di lavoro devono fornire fino a cinque giorni di malattia retribuita all'anno, con almeno un giorno di lavoro dopo 90 giorni. I datori di lavoro con sei o più lavoratori devono concedere almeno tre giorni di malattia retribuita e i datori di lavoro più piccoli almeno due giorni.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was e über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen müssen: Was e wissen müssen Im August 2018 verabschiedete New York ein Gesetz über bezahlten Krankenstand, wonach Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen. Hier einige zentrale Details des Gesetzes: Für wen gilt das Gesetz? Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Dies sind Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeiter sowie freiberufliche und unabhängige Auftragnehmer. Welche Arten von Krankenhäusern sind abgedeckt? Mitarbeiter können bezahlten Krankenstand für sich selbst oder ein Familienmitglied (definiert als Ehepartner, benspartner, Kind, Elternteil, Geschwister, Großvater oder Verwandte) aus folgenden Gründen in Anspruch nehmen: Diagnose, Pflege oder Behandlung einer geistigen oder körperlichen Verfassung. Erhalten einer medizinischen Diagnose, Behandlung oder Prognose eines psychischen oder körperlichen Gesundheitszustands Pflege eines Familienmitglieds, das medizinische Hilfe benötigt Umgang mit Problemen im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Stalking Erholung von häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Stalking Was sind die Voraussetzungen für die Bereitstellung von Krankengeld? Arbeitgeber müssen bis zu fünf Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr gewähren, wobei mindestens ein Tag nach 90 Tagen Arbeit gewährt wird. Arbeitgeber mit sechs oder mehr Beschäftigten müssen mindestens drei Tage bezahlten Krankenstand gewähren, kleinere Arbeitgeber mindestens zwei Tage.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zapłacił zwolnienie lekarskie Prawo: Co wiedzieć o Nowym Jorku Opłacone zwolnienie lekarskie Prawo: Co wiedzieć W sierpniu 2018 roku, Nowy Jork uchwalił prawo płatnego zwolnienia lekarskiego zobowiązujące pracodawców do oddania swoich pracowników do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Oto kilka kluczowych szczegółów prawa: Kto jest objęty prawem? Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się ich pracodawca. Są to pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy zatrudnieni na czas określony, jak również niezależni i niezależni wykonawcy. Jakie rodzaje zwolnień chorobowych są objęte? Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia chorobowego dla siebie lub członka rodziny (zdefiniowanego jako małżonek, partner domowy, dziecko, rodzic, rodzeństwo, dziadek lub krewny) z następujących powodów: Diagnoza, opieka lub leczenie stanu psychicznego lub fizycznego. Uzyskanie diagnozy medycznej, leczenia lub prognozowania stanu zdrowia psychicznego lub fizycznego Opieka nad członkiem rodziny, który potrzebuje pomocy medycznej Rozwiązywanie problemów związanych z przemocą domową, napaścią seksualną lub prześladowaniem Powrót do zdrowia po przemocy domowej, napaści seksualnej lub prześladowaniu Jakie są wymagania dotyczące przyznania zwolnienia chorobowego? Pracodawcy muszą zapewnić do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, z co najmniej jednym dniem po 90 dniach pracy. Pracodawcy zatrudniający co najmniej sześciu pracowników muszą zapewnić co najmniej trzy dni płatnego zwolnienia chorobowego, a mniejsi pracodawcy co najmniej dwa dni.

Home> News> ציות> ניו יורק סיטי תשלומי חופשת מחלה חוק: מה לדעת באוגוסט 2018, העיר ניו יורק העבירה חוק חופשת מחלה בתשלום המחייב מעסיקים לתת לעובדיהם עד חמישה ימים של תשלום חופשת מחלה לשנה. להלן כמה פרטים מרכזיים בחוק: מי מכוסה בחוק? החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום הימצאם של המעסיקים. אלה עובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית וזמנית, כמו גם עצמאיים וקבלנים עצמאיים. אילו סוגי חופשת מחלה מכוסים? עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבן משפחה (המוגדר כבן זוג, בן זוג, ילד, הורה, אח, סבא או קרוב משפחה) מהסיבות הבאות: אבחון, טיפול או טיפול במצב נפשי או גופני. קבלת אבחנה רפואית, טיפול או אבחנה של מצב נפשי או בריאותי גופני דאגה לבן משפחה הזקוק לטיפול רפואי טיפול בנושאים הקשורים לאלימות במשפחה, תקיפה מינית או הטרדה מאלימות במשפחה, תקיפה מינית או הטרדה מינית מה הן הדרישות לקבלת חופשת מחלה? על המעסיקים לספק עד חמישה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, ולפחות יום אחד לאחר 90 ימי עבודה. מעסיקים עם שישה עובדים או יותר חייבים לספק לפחות שלושה ימי חופשת מחלה בתשלום, ומעסיקים קטנים יותר לפחות יומיים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Hakkında Bilinmesi Gerekenler: Bilinmesi Gerekenler Ağustos 2018'de New York City, işverenlerin çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiren ücretli bir hastalık izni yasası çıkardı. İşte yasanın bazı önemli detayları: Kimler yasa kapsamındadır? Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Bunlar tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici işçilerin yanı sıra serbest ve bağımsız yüklenicilerdir. Ne tür hastalık izni kapsamındadır? Çalışanlar, aşağıdaki nedenlerle kendileri veya bir aile üyesi (eş, ev ortağı, çocuk, ebeveyn, kardeş, büyükbaba veya akraba olarak tanımlanır) için ücretli hastalık izni kullanabilir: Zihinsel veya fiziksel bir durumun teşhisi, bakımı veya tedavisi. Bir zihinsel veya fiziksel sağlık durumunun tıbbi tanı, tedavi veya prognozunu elde etme Tıbbi yardıma ihtiyacı olan bir aile üyesinin bakımı Aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip ile ilgili sorunları ele alma Aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takipten kurtulma Hastalık izni verme şartları nelerdir? İşverenler, 90 gün çalıştıktan sonra en az bir gün olmak üzere yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Altı veya daha fazla çalışanı olan işverenler en az üç gün ücretli hastalık izni ve daha küçük işverenler en az iki gün sağlamalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك: ما يجب معرفته عن قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك: ما يجب معرفته في أغسطس 2018، أقرت مدينة نيويورك قانون إجازة مرضية مدفوعة الأجر يطالب أصحاب العمل بمنح موظفيهم ما يصل إلى خمسة أيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية للقانون: من يشمله القانون ؟ ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب عملهم. هؤلاء عمال بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقت، بالإضافة إلى متعاقدين مستقلين ومستقلين. ما هي أنواع الإجازات المرضية التي يتم تغطيتها ؟ يجوز للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة (يُعرف بأنه الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الأخ أو الجد أو القريب) للأسباب التالية: تشخيص أو رعاية أو علاج حالة عقلية أو بدنية. الحصول على تشخيص طبي أو علاج أو تشخيص لحالة صحية عقلية أو جسدية رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يحتاج إلى رعاية طبية معالجة القضايا المتعلقة بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة التعافي من العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة ما هي متطلبات منح إجازة مرضية ؟ يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام في السنة، مع توفير يوم واحد على الأقل بعد 90 يومًا من العمل. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم ستة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام على الأقل، وأرباب العمل الأصغر يومين على الأقل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법: 뉴욕시 유급 병가 휴가 법에 대해 알아야 할 사항: 2018 년 8 월, 뉴욕시는 고용주에게 연간 최대 5 일의 유급 병가 휴가. 법의 주요 세부 사항은 다음과 같습니다. 누가 법의 적용을받습니까? 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 이들은 풀 타임, 파트 타임 및 임시 근로자뿐만 아니라 프리랜서 및 독립 계약자입니다. 어떤 유형의 병가가 보장됩니까? 직원은 다음과 같은 이유로 자신이나 가족 (배우자, 가정 파트너, 자녀, 부모, 형제 자매, 할아버지 또는 친척으로 정의) 을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 정신 또는 신체 상태의 진단, 관리 또는 치료. 가정 폭력, 성폭행 또는 가정 폭력으로부터의 회복, 성폭행 또는 스토킹과 관련된 문제를 해결하기 위해 의학적 치료가 필요한 가족을위한 정신 또는 신체 건강 상태의 의학적 진단, 치료 또는 예후를 얻습니다. 병가 부여? 고용주는 매년 최대 5 일의 유급 병가를 제공해야하며 90 일의 근무 후 하루 이상을 제공해야합니다. 6 명 이상의 근로자가있는 고용주는 최소 3 일의 유급 병가 및 소규모 고용주에게 최소 2 일을 제공해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York City Paid ck ave Law： What to Know About New York City Paid ck ave Law：知っておくべきこと20188月、ニューヨーク市は雇用主が従業員に最大5日間の有給休暇を与えることを要求する有給休暇取得する有給休暇法を認めましただよ。法律の主な詳細は次のとおりです。この法律は、どこに住んでいるか、雇用主がどこにいるかに関係なく、カレンダーのの間にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。これらは、フルタイム、パートタイム、および臨時労働者だけでなく、フリーランスや独立した請負業者です。どのような病気休暇がカバーされていますか？従業員は、自分または家族（配偶者、国内パートナー、子供、親、兄弟、祖父、または親戚と定義される）のために有給の病気休暇を使用することができます。医療診断、治療または心身の健康状態の予後の取得医療を必要とする家族の世話家庭内暴力、性的暴行またはストーキングに関連する問題に対処する家庭内暴力、性的暴行、またはストーキングからの回復病気休暇を付与するための要件は何ですか？雇用主は、間最大5日間の有給の病気休暇を提供しなければならず、90日間の仕事の後に少なくとも1日を提供しなければならない。6人以上の労働者を持つ雇用主は、少なくとも3日間の有給の病気休暇を提供しなければならず、より小さな雇用主は少なくとも2日間を提供しなければならない。

首頁>新聞>合規性>紐約帶薪病假法：紐約帶薪病假法需要了解的內容：你需要知道的內容。20188月，紐約通過了帶薪病假法，根據該法，雇主每必須向其雇員提供最多五天的帶薪病假。以下是法律的一些關鍵細節：法律適用於誰？該法律適用於在日歷內在紐約市內工作至少80小時的所有雇員，無論他們住在哪裏或雇主在哪裏。他們是全職和兼職人員，臨時工以及自由職業者和獨立承包商。有哪些類型的醫院病假？由於以下原因，員工可以為自己或家庭成員（定義為配偶，家庭伴侶，孩子，父母，兄弟姐妹，祖父或親戚）使用帶薪病假：精神或身體狀況的診斷，護理或治療。接受醫療診斷、治療或心理或身體健康狀況預報需要醫療照顧的家庭成員解決與家庭暴力、性虐待或騷擾有關的問題從家庭虐待、性虐待或面對中恢復過來有什麼病假要求?雇主每必須提供最多5天的帶薪病假，並且在工作90天後至少提供一天。擁有六名或更多雇員的雇主必須提供至少三天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供至少兩天的帶薪病假。