Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or family members who need medical care, including preventive care such as doctor visits, physical therapy, and routine check-ups. Employees can also use paid sick leave if they or a family member are experiencing domestic violence, sexual assault, or stalking. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information on how to file a complaint with the New York City Department of Consumer Affairs. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits in a calendar year, regardless of where they live. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation. The Paid Sick Leave Law is part of a broader effort by the city to improve workers’ rights and promote public health.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи, которые нуждаются в медицинской помощи, включая профилактический уход, такой как визиты к врачу, физиотерапия и регулярные осмотры. Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они или член семьи подвергаются домашнему насилию, сексуальному насилию или преследованию. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое включает информацию о том, как подать жалобу в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы до 500 долларов за нарушение. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни является частью более широких усилий города по улучшению прав работников и укреплению общественного здоровья.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille qui ont besoin de soins médicaux, y compris des soins préventifs, tels que des visites chez le médecin, la physiothérapie et des examens réguliers. s employés peuvent également utiliser un congé de maladie payé s'ils ou un membre de leur famille sont victimes de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur la façon de déposer une plainte auprès du Département des consommateurs de New York. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 dollars pour violation. La loi sur les congés de maladie payés s'inscrit dans le cadre plus large des efforts déployés par la Ville pour améliorer les droits des travailleurs et promouvoir la santé publique.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. Según la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para ellos o para los miembros de la familia que necesitan atención médica, incluida la atención preventiva, como visitas al médico, fisioterapia y chequeos regulares. empleados también pueden usar licencia de enfermedad remunerada si ellos o un miembro de la familia son víctimas de violencia doméstica, abuso sexual o acoso. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre cómo presentar una queja ante el Departamento de Asuntos del Consumidor de Nueva York. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleadores que violen la ley podrían enfrentar multas de hasta $500 por infracción. La y de licencia de enfermedad remunerada forma parte de los esfuerzos más amplios de la ciudad para mejorar los derechos de los trabajadores y promover la salud pública.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per i familiari che hanno bisogno di cure mediche, incluse cure preventive come visite mediche, fisioterapia e visite regolari. I dipendenti possono anche usufruire del congedo di malattia retribuito se essi o un membro della famiglia subiscono violenza domestica, violenza sessuale o stalking. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni su come presentare una denuncia al Dipartimento dei Consumatori di New York. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per violazione. La legge sul congedo di malattia retribuito fa parte di uno sforzo più ampio della città per migliorare i diritti dei lavoratori e promuovere la salute pubblica.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York Anspruch auf bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den bezahlten Krankenstand für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, die medizinische Versorgung benötigen, einschließlich vorbeugender Pflege wie Arztbesuche, Physiotherapie und regelmäßige Untersuchungen. Mitarbeiter können auch bezahlten Krankenstand in Anspruch nehmen, wenn sie oder ein Familienmitglied häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt oder Belästigung ausgesetzt sind. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen darüber, wie sie eine Beschwerde beim New York Department of Consumer Affairs einreichen können. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen. Das Gesetz über bezahlten Krankenstand ist Teil der umfassenderen Bemühungen der Stadt, die Rechte der Arbeitnehmer zu verbessern und die öffentliche Gesundheit zu fördern.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler doktor ziyaretleri, fizik tedavi ve düzenli kontroller gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere tıbbi bakıma ihtiyaç duyan kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. Çalışanlar, kendileri veya bir aile üyesi aile içi şiddete, cinsel saldırıya veya takip edilmeye maruz kaldıklarında ücretli hastalık izni de kullanabilirler. İşverenler, çalışanları New York Tüketici İşleri Departmanına nasıl şikayette bulunacakları hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir. Ücretli Hastalık İzni Yasası, kentin işçi haklarını iyileştirmek ve halk sağlığını geliştirmek için daha geniş bir çabanın bir parçasıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية طبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل زيارات الطبيب والعلاج الطبيعي والفحوصات المنتظمة. يمكن للموظفين أيضًا استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا تعرضوا أو أحد أفراد الأسرة للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات حول كيفية تقديم شكوى إلى إدارة شؤون المستهلك في نيويورك. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. قد يواجه أصحاب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك. قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر هو جزء من جهد أوسع من قبل المدينة لتحسين حقوق العمال وتعزيز الصحة العامة.