With over 100 lowcalorie recipes that can be prepped or cooked in 30 minutes or less you'll never have to sacrifice flavour for healthy eating again. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to three days of unpaid sick leave. Under the law, employees can use paid sick leave for their own illness, injury or medical condition, as well as to care for a family member. Employers are required to provide written notice to employees of their rights under the law, including the amount of sick leave available and any requirements for requesting leave. Employers are also prohibited from retaliating against employees who take sick leave, and must maintain the confidentiality of an employee’s sick leave records.

Имея более 100 низкокалорийных рецептов, которые можно приготовить или приготовить за 30 минут или меньше, вам никогда не придется снова жертвовать ароматом для здорового питания. Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до трех дней неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для ухода за членом семьи. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам письменное уведомление об их правах в соответствии с законом, в том числе о размере имеющегося отпуска по болезни и любых требованиях для запроса отпуска. Работодателям также запрещено принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые берут больничный, и они должны сохранять конфиденциальность записей о больничном работника.

Avec plus de 100 recettes à faible teneur en calories qui peuvent être préparées ou cuites en 30 minutes ou moins, vous n'aurez plus jamais à sacrifier le parfum pour une alimentation saine. Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent accorder jusqu'à trois jours de congé maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser le congé de maladie payé pour leur propre maladie, blessure ou état de santé, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille. s employeurs sont tenus de donner aux employés un avis écrit de leurs droits en vertu de la loi, y compris le montant des congés de maladie disponibles et les conditions requises pour demander un congé. Il est également interdit aux employeurs de prendre des mesures de rétorsion contre les employés qui prennent des congés de maladie et ils doivent garder confidentiels les dossiers des employés hospitalisés.

Con más de 100 recetas bajas en calorías que se pueden preparar o cocinar en 30 minutos o menos, nunca tendrá que volver a sacrificar el aroma para una dieta saludable. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta tres días de enfermedad no remunerada. Según la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para su propia enfermedad, lesión o estado de salud, así como para el cuidado de un familiar. empleadores tienen la obligación de notificar por escrito a los empleados sus derechos con arreglo a la ley, incluido el monto de la licencia de enfermedad disponible y cualquier requisito para solicitar licencia. empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que toman el hospital, y deben mantener la confidencialidad de los registros del trabajador del hospital.

Com mais de 100 receitas de baixa caloria que podem ser preparadas ou cozinhadas em 30 minutos ou menos, você nunca terá que sacrificar novamente o aroma para uma alimentação saudável. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor em 1 de abril de 2014, com a Nova i de Licença Médica Paga em Nova Iorque. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até três dias de hospital não remunerado. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença paga por doença para a sua própria doença, trauma ou estado de saúde e para cuidar de um membro da família. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação por escrito sobre os seus direitos de acordo com a lei, incluindo o tamanho da licença de doença e quaisquer requisitos para a solicitação de licença. Os empregadores também estão proibidos de reagir contra os funcionários que tomam o serviço hospitalar e devem manter o sigilo dos registros do trabalhador hospitalar.

Con più di 100 ricette poco caloriche che possono essere preparate o preparate in 30 minuti o meno, non si dovrà mai sacrificare di nuovo il profumo per una dieta sana. Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto a un congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono concedere fino a tre giorni di malattia non retribuita. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per la propria malattia, lesioni o condizioni di salute e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti una notifica scritta dei loro diritti in base alla legge, compresa l'entità del congedo per malattia e qualsiasi requisito per richiedere il congedo. Inoltre, i datori di lavoro non sono autorizzati a reagire contro i dipendenti che prendono l'ospedale e devono mantenere la riservatezza dei registri del lavoratore ospedaliero.

Mit über 100 kalorienarmen Rezepten, die in 30 Minuten oder weniger zubereitet oder zubereitet werden können, müssen e nie wieder Geschmack für eine gesunde Ernährung opfern. Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York Anspruch auf bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu drei Tage unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den bezahlten Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder ihren Gesundheitszustand sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer schriftlich über ihre Rechte gemäß dem Gesetz zu informieren, einschließlich der Höhe des verfügbaren Krankheitsurlaubs und etwaiger Anforderungen für die Beantragung von Urlaub. Arbeitgebern ist es auch untersagt, sich gegen Mitarbeiter zu rächen, die sich krankschreiben lassen, und sie müssen die Krankenakten des Arbeitnehmers vertraulich behandeln.

Z ponad 100 niskokalorycznych receptur, które mogą być wykonane lub gotowane w 30 minut lub mniej, nigdy nie trzeba poświęcić smak ponownie dla zdrowej diety. Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law staje się skuteczne New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 roku pracownicy w Nowym Jorku mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego na podstawie nowego prawa miasta płatnego zwolnienia lekarskiego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do trzech dni bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Zgodnie z prawem pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla własnej choroby, urazu lub stanu zdrowia, a także do opieki nad członkiem rodziny. Pracodawcy są zobowiązani do udzielenia pracownikom pisemnego zawiadomienia o przysługujących im prawach wynikających z prawa, w tym o dostępnej wysokości zwolnienia chorobowego oraz o wszelkich wymaganiach dotyczących ubiegania się o urlop. Pracodawcy mają również zakaz zemsty na pracownikach, którzy biorą zwolnienia chorobowe i muszą przechowywać akta zwolnień lekarskich pracownika w tajemnicy.

''

30 dakika veya daha kısa sürede yapılabilen veya pişirilebilen 100'den fazla düşük kalorili tarifle, sağlıklı bir diyet için bir daha asla lezzetten ödün vermek zorunda kalmazsınız. Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki çalışanlar, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler üç güne kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi durumları için ve bir aile üyesine bakmak için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin, çalışanlara, mevcut hastalık izni miktarı ve izin talep etme gereklilikleri de dahil olmak üzere, yasa kapsamındaki haklarını yazılı olarak bildirmeleri gerekmektedir. İşverenlerin ayrıca hastalık izni alan çalışanlara misilleme yapması yasaktır ve bir çalışanın hastalık izni kayıtlarını gizli tutması gerekir.

مع أكثر من 100 وصفة منخفضة السعرات الحرارية يمكن صنعها أو طهيها في 30 دقيقة أو أقل، لن تضطر أبدًا إلى التضحية بالنكهة مرة أخرى من أجل اتباع نظام غذائي صحي. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد للمدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أيام. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم أو حالتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. ويتعين على أرباب العمل تزويد الموظفين بإشعار خطي بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك مقدار الإجازة المرضية المتاحة وأي شروط لطلب الإجازة. يُحظر على أصحاب العمل أيضًا الانتقام من الموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية ويجب عليهم الحفاظ على سرية سجلات الإجازات المرضية للموظف.

擁有100多種低熱量食譜，可以在30分鐘或更短的時間內烹飪或烹飪，您永遠不必再犧牲香氣來健康飲食。Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的員工有權根據紐約市新的帶薪病假法獲得帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供三天的無薪病假。根據法律，工人可以將帶薪病假用於自己的疾病，傷害或健康狀況以及照顧家庭成員。雇主必須向雇員書面通報他們依法享有的權利，包括現有病假的數額和請假的任何要求。雇主也被禁止對休病假的雇員進行報復，他們必須對病假雇員的記錄保密。