Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the new law that was signed into effect last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 8 hours per week within New York City limits. Employees can use this leave for themselves or family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information on how to file a complaint if they believe their sick leave was denied or retaliated against. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at each workplace.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который был подписан в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 8 часов в неделю в пределах лимитов Нью-Йорка. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров и бабушек и дедушек. Работодатели должны показать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое включает информацию о том, как подать жалобу, если они считают, что их отпуск по болезни был отклонен или на него были приняты ответные меры. Уведомление должно отображаться на английском языке, а основной язык должен использоваться большинством сотрудников на каждом рабочем месте.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 8 heures par semaine dans les limites de New York. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques et les grands-parents. s employeurs doivent montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des renseignements sur la façon de déposer une plainte s'ils estiment que leur congé de maladie a été refusé ou qu'une réponse a été donnée. L'avis doit être affiché en anglais et la langue principale doit être utilisée par la majorité des employés de chaque lieu de travail.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo una nueva ley que fue firmada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 8 horas semanales dentro de los límites de la ciudad de Nueva York. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para sus familiares, incluidos padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas y abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos en virtud de la ley, que incluye información sobre cómo presentar una queja si consideran que su licencia de enfermedad ha sido denegada o se han tomado represalias contra ella. La notificación debe aparecer en inglés y el idioma principal debe ser utilizado por la mayoría de los empleados en cada lugar de trabajo.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregados em Nova York têm direito a licença de doença remunerada, de acordo com a nova lei, que foi assinada no ano passado. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 8 horas semanais dentro dos limites de Nova Iorque. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os membros da família, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos e avós. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre como apresentar uma queixa, se eles considerarem que suas férias por doença foram negadas ou respondidas. A notificação deve ser exibida em inglês e a língua principal deve ser usada pela maioria dos funcionários em cada local de trabalho.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge firmata lo scorso anno. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 8 ore a settimana entro i limiti di New York. I dipendenti possono utilizzare questa vacanza per se stessi o per i familiari, inclusi genitori, figli, coniugi, partner domestici e nonni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni su come presentare un reclamo, se ritengono che il loro congedo per malattia è stato respinto o sono stati reagiti. La notifica deve essere visualizzata in inglese e la lingua principale deve essere utilizzata dalla maggior parte dei dipendenti su ogni luogo di lavoro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach einem neuen Gesetz, das im vergangenen Jahr unterzeichnet wurde, Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 8 Stunden pro Woche innerhalb der New Yorker Grenzen arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Kinder, Ehepartner, Heimpartner und Großeltern, nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen darüber, wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn sie der Meinung sind, dass ihr krankheitsbedingter Urlaub abgelehnt oder vergeltet wurde. Die Benachrichtigung sollte in englischer Sprache angezeigt werden, und die Hauptsprache sollte von den meisten Mitarbeitern an jedem Arbeitsplatz verwendet werden.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego na mocy nowej ustawy, która została podpisana w zeszłym roku. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 8 godzin tygodniowo w granicach Nowego Jorku. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, dzieci, małżonków, partnerów domowych i dziadków. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które zawiera informacje o sposobie wniesienia skargi, jeśli uważają, że ich zwolnienie chorobowe zostało odrzucone lub wniesione przeciwko. Ogłoszenie powinno być wyświetlane w języku angielskim, a język podstawowy powinien być używany przez większość pracowników w każdym miejscu pracy.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף ב -1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חדש שנחתם בחוק בשנה שעברה. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע בגבולות העיר ניו יורק. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, ילדים, בני זוג, בני זוג וסבים. על המעסיקים להציג הודעה על זכויותיהם של העובדים על פי החוק, הכוללת מידע על אופן הגשת תלונה אם הם מאמינים שחופשת המחלה שלהם נדחתה או נקמה. ההודעה צריכה להיות מוצגת באנגלית והשפה העיקרית צריכה להיות בשימוש על ידי רוב העובדים בכל מקום עבודה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York City'deki çalışanlar geçen yıl yasayla imzalanan yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, New York sınırları içinde haftada en az 8 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları ve büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları, hastalık izinlerinin reddedildiğine veya misilleme yapıldığına inandıklarında nasıl şikayette bulunacaklarına dair bilgileri içeren yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak gösterilmeli ve birincil dil her işyerinde çoğu çalışan tarafından kullanılmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد تم توقيعه ليصبح قانونًا العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ضمن حدود مدينة نيويورك. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات حول كيفية تقديم شكوى إذا اعتقدوا أن إجازتهم المرضية قد تم رفضها أو الانتقام منها. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية ويجب استخدام اللغة الأساسية من قبل معظم الموظفين في كل مكان عمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일, 뉴욕시 직원은 새로운 법률에 따라 병가를받을 자격이 있습니다. 작년에 법률로 서명했습니다. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 뉴욕시 한도 내에서 일주일에 8 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은이 휴가를 자신이나 부모, 자녀, 배우자, 국내 파트너 및 조부모를 포함한 가족을 위해 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 여기에는 병가가 기각되거나 보복되었다고 생각되는 경우 불만을 제기하는 방법에 대한 정보가 포함됩니다. 통지는 영어로 표시되어야하며 기본 언어는 각 직장의 대부분의 직원이 사용해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行20144月1日、ニューヨーク市の従業員は、昨法律に署名された新しい法律の下で病気休暇を支払う権利があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、ニューヨーク市の制限内で週8時間以上働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、両親、子供、配偶者、国内パートナー、祖父母を含む自分または家族のためにこの休暇を使用することができます。雇用主は、病気休暇が拒否された、または報復されたと信じている場合、苦情を提出する方法に関する情報を含む、法律に基づく従業員の権利を通知する通知を表示する必要があります。通知は英語で表示され、主要な言語は各職場でほとんどの従業員が使用する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約員工有權根據去簽署的新法律享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法適用於在紐約市限制範圍內每周至少工作8小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家庭成員使用此假期，包括父母，子女，配偶，家庭伴侶和祖父母。雇主必須出示通知，告知雇員他們根據法律享有的權利，其中包括有關如何提出申訴的信息，如果他們認為病假被拒絕或遭到報復。通知必須以英語顯示，並且每個工作場所的大多數員工都必須使用主要語言。