Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week and have been employed for at least six months. Employees can use this leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s Human Rights Commission website. The law applies to all employers with five or more employees, regardless of whether they are full-time or part-time, and includes domestic workers, such as nannies and home health aides. It does not apply to employees who work less than six months or those who work less than eight hours per week. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave can file a complaint with the city’s Human Rights Commission.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю и трудоустроены не менее полугода. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках закона, с которым можно ознакомиться на сайте городской Комиссии по правам человека. Закон распространяется на всех работодателей с пятью и более сотрудниками, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, и включает домашних работников, таких как няни и помощники по домашнему здоровью. Он не распространяется на сотрудников, которые работают менее полугода или тех, кто работает менее восьми часов в неделю. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы до $500 за нарушение, а сотрудники, испытывающие возмездие за использование больничного, могут подать жалобу в городскую Комиссию по правам человека.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi sur les congés de maladie payés de la ville des employeurs à accorder jusqu'à quatre jours. (30 heures) de congés de maladie payés par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine et qui ont un emploi pendant au moins six mois. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employeurs doivent afficher un avis informant le personnel de leurs droits au titre de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de la ville. La loi s'applique à tous les employeurs de cinq employés ou plus, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, et comprend les employés de maison, comme les baby-sitter et les assistants de santé à domicile. Il ne s'applique pas aux employés qui travaillent moins de six mois ou à ceux qui travaillent moins de huit heures par semaine. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation du congé maladie peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga licencia de enfermedad La ley requiere que los empleadores concedan hasta cuatro días. (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana y trabajan por un mínimo de seis meses. empleados pueden usar esta licencia para sí mismos o para su enfermedad, lesión o atención médica de un familiar, incluyendo atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleadores deben mostrar una notificación informando a los empleados de sus derechos en el marco de la ley, que puede consultarse en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. La ley se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados, ya sean a tiempo completo o parcial, e incluye a los trabajadores domésticos, como niñeras y asistentes de salud doméstica. No se aplica a los empleados que trabajan menos de seis meses o a los que trabajan menos de ocho horas semanales. empleadores que violen la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con cinque o più dipendenti, devono concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia fornire fino a quattro giorni. (30 ore) di malattia retribuita all'anno per i dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana e lavorano per almeno sei mesi. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia, inclusa la cura preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della Commissione comunale per i diritti umani. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con cinque o più dipendenti, che lavorino a tempo pieno o part-time, e comprende i lavoratori domestici, come babysitter e assistenti per la salute domestica. Non si applica ai dipendenti che lavorano meno di sei mesi o che lavorano meno di otto ore a settimana. I datori di lavoro che violano la legge possono rischiare multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti che subiscono ritorsioni per l'uso dell'ospedale possono presentare una denuncia alla Commissione per i Diritti Umani della città.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten verpflichtet, ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand bezahlten Krankenstand zu gewähren Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, bis zu vier Tage zu gewähren (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr für Mitarbeiter, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten und mindestens sechs Monate beschäftigt sind. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des Gesetzes informiert, die auf der Website der Menschenrechtskommission der Stadt zu finden ist. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, und umfasst Hausangestellte wie Babysitter und Haushaltsgesundheitshelfer. e gilt nicht für Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate oder weniger als acht Stunden pro Woche arbeiten. Gegen Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß verhängt werden, und Mitarbeiter, die für die Verwendung von Krankschreibungen bestraft werden, können eine Beschwerde bei der Menschenrechtskommission der Stadt einreichen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. (30 saat) haftada en az 8 saat çalışan ve en az altı ay çalışan çalışanlara yılda ücretli hastalık izni. Çalışanlar bu izni kendileri veya fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları, şehrin İnsan Hakları Komisyonu'nun web sitesinde bulunabilecek yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasa, tam zamanlı veya yarı zamanlı olsun, beş veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir ve dadılar ve evde sağlık yardımcıları gibi ev işçilerini içerir. Altı aydan az çalışanlar veya haftada sekiz saatten az çalışanlar için geçerli değildir. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar, şehir İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب الإجازة المرضية الجديدة مدفوعة الأجر في المدينة القانون يتطلب من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام. (30 ساعة) إجازة مرضية مدفوعة الأجر في السنة للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ويعملون لمدة ستة أشهر على الأقل. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لمرض أو إصابة أو رعاية طبية لأحد أفراد الأسرة، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على الموقع الإلكتروني للجنة حقوق الإنسان بالمدينة. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، سواء بدوام كامل أو بدوام جزئي، ويشمل خدم المنازل مثل المربيات ومساعدي الصحة المنزلية. لا ينطبق على الموظفين الذين يعملون أقل من ستة أشهر أو أولئك الذين يعملون أقل من ثماني ساعات في الأسبوع. يمكن أن يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدامهم إجازة مرضية تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان بالمدينة.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行20144月1日、ニューヨークの5人以上の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります最大4日間を提供する雇用主。 （30時間）週に少なくとも8時間勤務し、少なくとも6ヶ月間雇用されている従業員に間の病気休暇を支払う。この休暇は、身体検査や予防接種などの予防ケアを含む、家族の病気、傷害、医療のために使用することができます。雇用主は、法律の下で従業員の権利を通知する通知を表示する必要があります。これは、市の人権委員会のウェブサイトで見つけることができます。この法律は、フルタイムまたはパートタイムにかかわらず、5人以上の従業員を持つすべての雇用主に適用され、乳母や家庭保健福祉士などの家事労働者が含まれます。6ヶ月未満の従業員や週8時間未満の従業員には適用されません。法律に違反した雇用主は、違反1件につき最大500ドルの罰金を科すことができ、病気休暇の使用に対する報復を経験した従業員は、市の人権委員会に苦情を申し立てることができます。