Home > News > Compliance > New York City’s Earned Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Earned Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, covered employers in New York City must provide their employees with paid sick leave under the new Earned Sick Leave law. The law requires certain employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees, and allows employees to use this leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. The law applies to employers with five or more employees, and covers all full-time and part-time employees who work at least 80 hours in a year. Employees can begin accruing sick leave on the date of hire, and can use it after 90 days of employment. Employers are required to provide notice to their employees about the new law, including the amount of sick leave available to them, and how they can request time off. They must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years. There are some exceptions to the law, such as for small businesses with fewer than five employees, and for certain types of employees such as those in the building service industry. Additionally, there is a phase-in period for employers with 20 or more employees, who will be required to provide 56 hours of sick leave by April 1, 2015, and 72 hours by April 1, 2016.

Home> News> Compliance> Закон о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года покрываемые работодатели в Нью-Йорке должны предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом о заработанном отпуске по болезни. Закон требует от определенных работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год своим сотрудникам и позволяет работникам использовать этот отпуск для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Действие закона распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками, и распространяется на всех штатных и совместителей, которые работают не менее 80 часов в году. Сотрудники могут начать накапливать больничный в день приема на работу, и могут использовать его после 90 дней работы. Работодатели обязаны уведомлять своих сотрудников о новом законе, в том числе о размере доступного им отпуска по болезни и о том, как они могут запрашивать свободное время. Они также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение трех лет. Существуют некоторые исключения из закона, например, для малых предприятий, в которых работает менее пяти человек, и для определенных типов сотрудников, например, в сфере обслуживания зданий. Кроме того, предусмотрен поэтапный период для работодателей с 20 и более работниками, которые до 1 апреля 2015 года будут обязаны предоставить 56 часов больничного листа, а до 1 апреля 2016 года - 72 часа.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie acquis à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie acquis à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs couverts à New York doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi sur les congés de maladie acquis. La loi oblige certains employeurs à accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an à leurs employés et permet aux employés d'utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux à un membre de la famille. La loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et s'applique à tous les employés à temps plein et à ceux qui travaillent au moins 80 heures par an. s employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de leur embauche et peuvent les utiliser après 90 jours de travail. s employeurs sont tenus d'informer leurs employés de la nouvelle loi, y compris du montant de leurs congés de maladie et de la façon dont ils peuvent demander du temps libre. Ils doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant trois ans. Il existe certaines exceptions à la loi, par exemple pour les petites entreprises qui emploient moins de cinq personnes et pour certains types d'employés, par exemple dans le domaine de l'entretien des bâtiments. En outre, une période progressive est prévue pour les employeurs de 20 employés ou plus qui seront tenus de fournir 56 heures de congé de maladie avant le 1er avril 2015 et 72 heures avant le 1er avril 2016.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Ganada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Ganada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores cubiertos en Nueva York deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad remunerada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Gan. La ley exige que ciertos empleadores concedan hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a sus empleados y permite que estos utilicen esa licencia para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un miembro de la familia. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, y se aplica a todos los empleados a tiempo completo y compartidos que trabajan al menos 80 horas al año. empleados pueden empezar a acumular el hospital el día de la contratación, y pueden usarlo después de 90 días de trabajo. empleadores están obligados a notificar a sus empleados sobre la nueva ley, incluyendo el monto de la licencia de enfermedad que tienen disponible y cómo pueden solicitar tiempo libre. También deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante tres . Hay algunas excepciones a la ley, por ejemplo, para las pequeñas empresas que emplean a menos de cinco personas y para ciertos tipos de empleados, por ejemplo, en el sector de mantenimiento de edificios. Además, se prevé un periodo escalonado para los empresarios con 20 o más trabajadores, que antes del 1 de abril de 2015 estarán obligados a aportar 56 horas de planilla hospitalaria, y hasta el 1 de abril de 2016, 72 horas.

Home> News> Compliance> A i de Licença Médica de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores cobertos em Nova York devem conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença Médica. A lei exige que certos empregadores ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano aos seus funcionários e permite que os empregados usem esta licença para si mesmos ou para a doença, lesão ou assistência médica de um membro da família. A lei aplica-se aos empregadores com cinco ou mais funcionários e aplica-se a todos os funcionários e associados que trabalhem pelo menos 80 horas por ano. Os funcionários podem começar a acumular o hospital no dia da contratação e podem utilizá-lo após 90 dias de trabalho. Os empregadores são obrigados a informar os seus funcionários sobre a nova lei, incluindo o tamanho da licença por doença disponível e como podem solicitar o seu tempo livre. Eles também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença-doença por três anos. Há algumas exceções à lei, por exemplo, para pequenas empresas que empregam menos de cinco pessoas e para certos tipos de funcionários, como a manutenção de edifícios. Além disso, há um período gradual para os empregadores com 20 ou mais trabalhadores, que serão obrigados a fornecer 56 horas de folha hospitalar até 1 de abril de 2015 e 72 horas até 1 de abril de 2016.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia guadagnato a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia guadagnato a New York. A partire dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro coperti a New York devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge sul congedo di malattia guadagnato. La legge impone a alcuni datori di lavoro di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai propri dipendenti e consente ai lavoratori di utilizzare questo congedo per se stessi o per la malattia, le lesioni o l'assistenza sanitaria di un membro della famiglia. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti e si applica a tutti i dipendenti e i collaboratori che lavorano almeno 80 ore all'anno. I dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale il giorno dell'assunzione e possono utilizzarlo dopo 90 giorni di lavoro. I datori di lavoro sono tenuti a informare i propri dipendenti della nuova legge, compresa l'entità del congedo per malattia a loro disposizione e come possono richiedere il tempo libero. Devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per tre anni. Ci sono alcune eccezioni alla legge, ad esempio per le piccole imprese con meno di cinque dipendenti e per alcuni tipi di dipendenti, ad esempio nel settore della manutenzione degli edifici. Inoltre, è previsto un periodo graduale per i datori di lavoro con 20 o più lavoratori che saranno tenuti a fornire 56 ore di foglio di lavoro entro il primo aprile 2015 e 72 ore entro il primo aprile 2016.

Home> News> Compliance> New Yorker Krankenversicherungsgesetz tritt in Kraft Das New Yorker Krankenversicherungsgesetz tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen gedeckte Arbeitgeber in New York ihren Angestellten einen bezahlten Krankenversicherungsurlaub nach dem neuen Krankenversicherungsgesetz gewähren. Das Gesetz verpflichtet bestimmte Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren, und ermöglicht es den Arbeitnehmern, diesen Urlaub für sich selbst oder für Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds zu nutzen. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern und gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Jahr arbeiten. Mitarbeiter können am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankschreibungen beginnen und diese nach 90 Tagen Arbeit nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter über das neue Gesetz zu informieren, einschließlich der Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden Krankheitsurlaubs und wie sie Freizeit beantragen können. Außerdem müssen sie drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Es gibt einige Ausnahmen vom Gesetz, zum Beispiel für kleine Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern und für bestimmte Arten von Mitarbeitern, zum Beispiel in der Gebäudepflege. Darüber hinaus ist ein abgestufter Zeitraum für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmern vorgesehen, die bis zum 1. April 2015 56 Stunden Krankschreibung und bis zum 1. April 2016 72 Stunden leisten müssen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York Earned ck ave Act staje się skuteczna Ustawa New York Earned ck Holiday staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy objęci w Nowym Jorku muszą zapewnić płatne zwolnienia lekarskie swoim pracownikom na podstawie nowej ustawy o zarobionych zwolnieniach chorobowych niektórzy pracodawcy zapewniają pracownikom do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie i umożliwiają pracownikom korzystanie z urlopu dla siebie lub członka rodziny z choroby, urazu lub opieki medycznej. Prawo stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników i ma zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w roku. Pracownicy mogą rozpocząć gromadzenie zwolnień lekarskich w dniu zatrudnienia i mogą z nich korzystać po 90 dniach pracy. Pracodawcy są zobowiązani do powiadamiania swoich pracowników o nowej ustawie, w tym o dostępnej wysokości zwolnienia chorobowego oraz o sposobie żądania zwolnienia z pracy. Muszą również prowadzić rejestry godzin pracy pracowników i korzystania z urlopu chorobowego przez okres trzech lat. Istnieją pewne wyjątki od prawa, takie jak dla małych przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż pięć osób i dla niektórych rodzajów pracowników, takich jak konserwacja budynków. Ponadto przewidziano okres stopniowy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, którzy będą zobowiązani do zapewnienia 56 godzin zwolnienia chorobowego do dnia 1 kwietnia 2015 roku i 72 godziny do dnia 1 kwietnia 2016 roku.

''

Ana Sayfa> Haberler> Uyum> New York Earned ck ave Act yürürlüğe girdi New York Earned ck ave Act yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki kapsam dahilindeki işverenler, çalışanlarına yeni Kazanılan ck ak Act kapsamında ücretli hastalık izni sağlamalıdır.Yasa, belirli işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirmektedir Çalışanlar ve işçilerin bu izni kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanmalarına izin verir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve yılda en az 80 saat çalışan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar işe alım gününde hastalık izni biriktirmeye başlayabilir ve 90 günlük çalışmadan sonra kullanabilirler. İşverenlerin, kendilerine sunulan hastalık izni miktarı ve nasıl zaman talep edebilecekleri de dahil olmak üzere yeni yasayı çalışanlarına bildirmeleri gerekmektedir. Ayrıca, çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmaları gerekir. Yasada, beşten az kişi çalıştıran küçük işletmeler ve bina bakımı gibi belirli çalışan türleri için olduğu gibi bazı istisnalar vardır. Ayrıca, 1 Nisan 2015 tarihine kadar 56 saat ve 1 Nisan 2016 tarihine kadar 72 saat hastalık izni vermesi gerekecek olan 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için aşamalı bir süre verilmektedir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المكتسبة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المكتسبة في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل المشمولين في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المكتسبة الجديد. يتطلب القانون تأكيدًا على أرباب العمل توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة لموظفيهم والسماح للعمال باستخدام تلك الإجازة لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، وينطبق على جميع الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل في السنة. يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم التوظيف، ويمكنهم استخدامها بعد 90 يومًا من العمل. يُطلب من أصحاب العمل إخطار موظفيهم بالقانون الجديد، بما في ذلك مقدار الإجازة المرضية المتاحة لهم وكيف يمكنهم طلب إجازة. يجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات. هناك بعض الاستثناءات للقانون، مثل الشركات الصغيرة التي توظف أقل من خمسة أشخاص وأنواع معينة من الموظفين، مثل صيانة المباني. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير فترة مرحلية لأصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر، وسيُطلب منهم توفير 56 ساعة من الإجازة المرضية بحلول 1 أبريل 2015، و 72 ساعة بحلول 1 أبريل 2016.

Home> News> Compliance>紐約的《病假法》生效。紐約的《病假法》自20144月1日起生效。紐約的受保險雇主必須根據新的《病假法》為其雇員提供帶薪病假。該法律要求某些雇主每向其雇員提供長達40小時的帶薪病假，並允許雇員將其休假用於自己或家庭成員的疾病，傷害或醫療服務。該法律適用於擁有五名或更多雇員的雇主，並適用於每至少工作80小時的所有全職和兼職人員。員工可以在上班當天開始累積病假，並在工作90天後使用。雇主有義務將新法律通知其雇員，包括他們可享受的病假金額以及他們如何要求空閑時間。他們還必須記錄工作人員的工作時間和病假三的使用情況。法律有一些例外情況，例如雇用人數不足5人的小型企業和某些類型的工作人員，例如建築服務。此外，還為擁有20名或更多雇員的雇主提供了分階段期限，他們將在20154月1日之前提供56個小時的病假，並在20164月1日之前提供72個小時的病假。