Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the new law passed last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours in a calendar year within New York City. Employees can use this leave for their own illness, injury or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation. The law was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013 and went into effect on April 1, 2014. It is expected to affect over 1 million workers in the city. To learn more about the law, visit the New York City Paid Sick Leave Law page. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the new law passed last year.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в течение календарного года в пределах Нью-Йорка. Сотрудники могут использовать этот отпуск для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы до 500 долларов за нарушение. Закон был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года и вступил в силу 1 апреля 2014 года. Ожидается, что он затронет более 1 млн работников города. Чтобы узнать больше о законе, посетите страницу Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке. Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures par année civile à New York. s employés peuvent utiliser ce congé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 dollars pour violation. La loi a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013 et est entrée en vigueur le 1er avril 2014. Il devrait toucher plus de 1 millions de travailleurs de la ville. Pour en savoir plus sur la loi, visitez la page de la Loi sur les congés de maladie payés à New York. Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi adoptée l'année dernière.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas durante un año natural dentro de Nueva York. empleados pueden utilizar esta licencia para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores que violen la ley podrían enfrentar multas de hasta $500 por infracción. La ley fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013 y entró en vigor el 1 de abril de 2014. Se espera que afecte a más de 1 millón de trabajadores de la ciudad. Para obtener más información sobre la ley, visite la página de la y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo una nueva ley aprobada el año pasado.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregados em Nova York têm direito a licença de doença remunerada, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 80 horas durante o ano civil em Nova Iorque. Os funcionários podem usar esta licença para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até 500 dólares por violação. A lei foi assinada pelo presidente Michael Bloomberg em julho de 2013 e entrou em vigor em 1º de abril de 2014. Espera-se que afete mais de 1 milhão de trabalhadores da cidade. Para saber mais sobre a lei, acesse a página da i de Licença Médica em Nova Iorque. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor em Nova York A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York têm direito a uma licença de doença remunerada, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge approvata lo scorso anno. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile all'interno di New York. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per la propria malattia, lesioni o cure mediche e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per violazione. La legge è stata firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio del 2013 ed è entrata in vigore il 1 aprile del 2014. Dovrebbe coinvolgere più di 1 milioni di dipendenti della città. Per saperne di più sulla legge, visitare la pagina della legge sul congedo di malattia retribuito a New York. Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr in New York arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern nutzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen. Das Gesetz wurde im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet und trat am 1. April 2014 in Kraft. Es wird erwartet, dass mehr als 1 Million Arbeiter in der Stadt betroffen sind. Um mehr über das Gesetz zu erfahren, besuchen e die New York City Paid Disease Act Seite. Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz Anspruch auf bezahlten Krankenstand.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego na mocy nowego prawa uchwalonego w zeszłym roku. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w ciągu roku kalendarzowego w Nowym Jorku. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkami rodziny. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Pracodawcy, którzy łamią prawo, mogą liczyć na grzywnę w wysokości 500 dolarów za naruszenie. Ustawodawstwo zostało podpisane przez burmistrza Michaela Bloomberga w lipcu 2013 roku i weszło w życie 1 kwietnia 2014 roku. Oczekuje się, że dotknie ona ponad 1 milionów pracowników w mieście. Aby dowiedzieć się więcej o prawie, odwiedź nowojorską stronę ustawy o płatnym zwolnieniu lekarskim. Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem uchwalonym w zeszłym roku.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חדש שעבר בשנה שעברה. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בשנה קלנדרית בתוך העיר ניו יורק. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו למחלתם, לפציעתם או לטיפול רפואי ולטיפול בבני משפחתם. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. מעסיקים שעוברים על החוק יכולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לכל הפרה. החוק נחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013 ונכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014. זה צפוי להשפיע על יותר מ 1 מיליון עובדים בעיר. כדי ללמוד עוד על החוק, בקרו בדף ”חופשת מחלה בתשלום” בניו יורק. חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק משפיע על חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק החל מ-1 באפריל 2014, ועובדים בניו יורק זכאים לחופשת מחלה בתשלום על פי חוק חדש שעבר בשנה שעברה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki çalışanlar geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, New York'ta bir takvim yılı boyunca en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir. Yasa, Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından Temmuz 2013'te imzalandı ve 1 Nisan 2014'te yürürlüğe girdi. Kentte 1 milyondan fazla işçiyi etkilemesi bekleniyor. Yasa hakkında daha fazla bilgi edinmek için, New York City'nin Ücretli Hasta İzin Yasası sayfasını ziyaret edin. New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York City'deki çalışanlar geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni alma hakkına sahiptir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال سنة تقويمية داخل مدينة نيويورك. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. قد يواجه أصحاب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك. تم التوقيع على التشريع ليصبح قانونًا من قبل العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013 ودخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014. ومن المتوقع أن يؤثر على أكثر من 1 مليون عامل في المدينة. لمعرفة المزيد حول القانون، قم بزيارة صفحة قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일, 뉴욕시 직원은 작년에 통과 된 새로운 법률에 따라 병가를받을 자격이 있습니다.. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 뉴욕시 내에서 1 년 동안 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원들은이 휴가를 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스에 사용하고 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 법을 어기는 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있습니다. 이 법안은 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장에 의해 법으로 서명되었으며 2014 년 4 월 1 일에 발효되었습니다. 이 도시는 백만 명 이상의 근로자에게 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 법에 대한 자세한 내용은 뉴욕시의 유료 병가 휴가 법 페이지를 방문하십시오. 홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 적용됩니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일, 뉴욕시 직원은 작년에 통과 된 새로운 법률에 따라 병가를 지불 할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の従業員は昨制定された新しい法律の下で病気休暇を支払う権利があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、ニューヨーク市内の暦に少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、この休暇を自分の病気、傷害または医療、家族の世話のために使用することができます。雇用主は、法律に基づく権利を従業員に通知する通知を表示しなければなりません。法律を破る雇用主は、違反ごとに最大500ドルの罰金に直面する可能性があります。この法律は20137月にマイケル・ブルームバーグ市長によって法律に署名され、20144月1日に施行された。市の100万人以上の労働者に影響を与えると予想されている。法律の詳細については、ニューヨーク市の有給病気休暇法のページをご覧ください。ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行20144月1日、ニューヨーク市の従業員は、昨制定された新しい法律の下で病気休暇を支払う権利があります。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約員工有權根據去頒布的新法律享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於在紐約市的日歷內至少工作80小時的全職和兼職員工。員工可以將此假期用於自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，該通知可在城市網站上找到。違反法律的雇主可能面臨最高500美元的罰款。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，並於20144月1日生效。預計將影響該市超過100萬工人。要了解有關法律的更多信息，請訪問紐約的帶薪病假法案頁面。Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約員工有權根據去頒布的新法律享受帶薪病假。