Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Now in Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Now in Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 56 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use this leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which is available on the city’s website. Employers who violate the law may face fines and penalties. The law was signed into effect by Mayor Bloomberg in July 2013 and went into effect on April 1, 2014. It applies to all businesses with at least five employees, including temporary, per diem, and freelance workers. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but does not allow them to receive payment for unused sick leave upon leaving their job or being terminated.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступил в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступил в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 56 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать этот отпуск для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое доступно на сайте города. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы и пени. Закон был подписан мэром Блумбергом в июле 2013 года и вступил в силу 1 апреля 2014 года. Он распространяется на все предприятия, в которых работает не менее пяти человек, включая временных, суточных и внештатных сотрудников. Закон разрешает работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на другой, но не позволяет получить выплату за неиспользованный больничный при уходе с работы или увольнении.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York est entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York est entrée en vigueur le 1er avril 2014. s employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus fournissent jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 56 heures de congés de maladie non payés. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser ce congé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui est disponible sur le site Web de la ville. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes et de pénalités. La loi a été signée par le maire Bloomberg en juillet 2013 et est entrée en vigueur le 1er avril 2014. Il s'applique à toutes les entreprises qui emploient au moins cinq personnes, y compris le personnel temporaire, l'indemnité journalière de subsistance et le personnel indépendant. La Loi autorise les employés à reporter jusqu'à 40 heures de congés de maladie inutilisés d'une année civile à une autre, mais ne leur permet pas d'être rémunérés pour les congés de maladie inutilisés lorsqu'ils quittent leur emploi ou quittent leur emploi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entró en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entró en vigor 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 56 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden utilizar esta licencia para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que está disponible en el sitio web de la ciudad. empleadores que violan la ley pueden enfrentar multas y penalidades. La ley fue firmada por el alcalde Bloomberg en julio de 2013 y entró en vigor el 1 de abril de 2014. Se aplica a todas las empresas que empleen al menos a cinco personas, incluidos los trabajadores temporales, dietas y trabajadores independientes. La ley permite a los trabajadores transferir hasta 40 horas de un hospital no utilizado de un año natural a otro, pero no permite recibir el pago por un hospital no utilizado al dejar el trabajo o ser despedido.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York è entrata in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York è entrata in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto a un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 56 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per la propria malattia, lesioni o cure mediche e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge disponibile sul sito della città. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe e penny. La legge è stata firmata dal sindaco Bloomberg nel luglio del 2013 ed è entrata in vigore il 1 aprile del 2014. applica a tutte le aziende con almeno cinque dipendenti, inclusi personale temporaneo, giornaliero e freelance. La legge consente ai lavoratori di trasferire fino a 40 ore di malattia inutilizzata da un anno civile all'altro, ma non consente di ottenere il pagamento di un ricovero ospedaliero inutilizzato durante l'uscita dal lavoro o il licenziamento.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York in Kraft getreten Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York ist in Kraft getreten Seit dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 56 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können diesen Urlaub für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern nutzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt abrufbar ist. Gegen Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können Geldbußen und Strafen verhängt werden. Das Gesetz wurde im Juli 2013 von Bürgermeister Bloomberg unterzeichnet und trat am 1. April 2014 in Kraft. e gilt für alle Unternehmen mit mindestens fünf Beschäftigten, auch für Zeit-, Tag- und Freiberufler. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutzten Krankenstands von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, erlaubt es jedoch nicht, eine Zahlung für ungenutzte Krankenstand zu erhalten, wenn sie ihre Arbeit verlassen oder entlassen werden.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu lekarskim weszła w życie Ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim w Nowym Jorku weszła w życie W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem nowego miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 56 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkami rodziny. Pracodawcy muszą umieścić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które jest dostępne na stronie internetowej miasta. Pracodawcy, którzy naruszają prawo, mogą grozić grzywny i kary. Ustawa została podpisana przez burmistrza Bloomberga w lipcu 2013 roku i weszła w życie 1 kwietnia 2014 roku. Dotyczy to wszystkich przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej pięć osób, w tym pracowników tymczasowych, dziennych i niezależnych. Prawo zezwala pracownikom na przeniesienie z jednego roku kalendarzowego do drugiego do 40 godzin niewykorzystanego zwolnienia chorobowego, ale nie pozwala na otrzymywanie płatności za niewykorzystany urlop chorobowy podczas kończenia pracy lub zwolnienia.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası 1 Nisan 2014'te yürürlüğe girdi, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 56 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunan yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı ihlal eden işverenler para cezası ve cezalarla karşı karşıya kalabilir. Yasa Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Bloomberg tarafından imzalandı ve 1 Nisan 2014'te yürürlüğe girdi. Geçici, günlük ve serbest çalışanlar da dahil olmak üzere en az beş kişi çalıştıran tüm işletmeler için geçerlidir. Yasa, çalışanların 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin verir, ancak işten ayrılırken veya işten çıkarılırken kullanılmayan hastalık izni için ödeme alınmasına izin vermez.

المنزل> الأخبار> الامتثال> دخل قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ. دخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 56 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، وهو متاح على موقع المدينة. قد يواجه أصحاب العمل الذين يخالفون القانون غرامات وعقوبات. تم التوقيع على القانون من قبل العمدة بلومبرج في يوليو 2013 ودخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014. ينطبق على جميع الشركات التي توظف خمسة أشخاص على الأقل، بما في ذلك الموظفون المؤقتون واليوميون والمستقلون. يسمح القانون للموظفين بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، لكنه لا يسمح بتلقي مدفوعات مقابل إجازة مرضية غير مستخدمة عند ترك العمل أو الفصل.