Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Employees can use this time to care for themselves or a family member who is ill, injured, or experiencing domestic violence. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employers are required to provide written notice to their employees about the law and their rights under it. Employers must also maintain records of employee sick leave usage for three years, including the amount of leave taken and the date(s) it was taken. Failure to comply with the law may result in penalties of up to $500 per violation. The law does not apply to certain types of employees, such as those covered by a collective bargaining agreement that provides equivalent or better sick leave benefits, or those who work for an employer with fewer than six employees. Additionally, some small businesses may be exempt from the law if providing paid sick leave would cause them financial hardship.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Сотрудники могут использовать это время для ухода за собой или членом семьи, который болен, ранен или испытывает домашнее насилие. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам письменное уведомление о законе и своих правах по нему. Работодатели также должны вести учет использования отпуска по болезни работника в течение трех лет, включая сумму взятого отпуска и дату (ы) его использования. Несоблюдение закона может привести к штрафам до 500 долларов за нарушение. Закон не распространяется на определенные типы работников, например на тех, на кого распространяется коллективный договор, предусматривающий равноценные или лучшие пособия по болезни, или на тех, кто работает у работодателя, у которого менее шести работников. Кроме того, некоторые малые предприятия могут быть освобождены от закона, если предоставление оплачиваемого отпуска по болезни вызовет у них финансовые трудности.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. s employés peuvent utiliser ce temps pour prendre soin d'eux-mêmes ou d'un membre de la famille qui est malade, blessé ou victime de violence domestique. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employeurs sont tenus de donner à leurs employés un avis écrit de la loi et de leurs droits en vertu de celle-ci. s employeurs doivent également tenir un registre de l'utilisation du congé de maladie de l'employé pendant trois ans, y compris le montant du congé pris et la (les) date (s) de son utilisation. non-respect de la loi peut entraîner des amendes pouvant aller jusqu'à 500 $ par infraction. La Loi ne s'applique pas à certains types d'employés, par exemple ceux qui font l'objet d'une convention collective prévoyant des prestations de maladie équivalentes ou meilleures, ou ceux qui travaillent pour un employeur de moins de six employés. En outre, certaines petites entreprises pourraient être exemptées de la loi si l'octroi de congés de maladie rémunérés leur causait des difficultés financières.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. empleados pueden usar este tiempo para cuidarse a sí mismos o a un miembro de la familia que está enfermo, herido o que está experimentando violencia doméstica. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleadores tienen la obligación de notificar a sus empleados por escrito la ley y sus derechos en virtud de ella. empleadores también deben llevar un registro del uso de la licencia de enfermedad del empleado durante tres , incluyendo el monto de la licencia tomada y la fecha o fechas de su uso. incumplimiento de la ley puede resultar en multas de hasta $500 por infracción. La ley no se aplica a ciertos tipos de trabajadores, como los que están sujetos a un convenio colectivo que prevé prestaciones de enfermedad equivalentes o mejores, o los que trabajan para un empleador que tiene menos de seis empleados. Además, algunas pequeñas empresas pueden quedar exentas de la ley si la concesión de una licencia de enfermedad remunerada les causa dificultades financieras.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a Licença de Doença Remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. Os funcionários podem usar este tempo para cuidar de si mesmos ou de um membro da família que está doente, ferido ou com violência doméstica. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação por escrito sobre a lei e seus direitos. Os empregadores também devem registrar o uso da licença-doença do trabalhador por três anos, incluindo o valor da licença e a data de uso. Não cumprir a lei pode levar a multas de até 500 dólares por violação. A lei não se aplica a certos tipos de trabalhadores, como aqueles sujeitos a uma convenção coletiva que prevê benefícios equivalentes ou melhores por doença, ou aqueles que trabalham com menos de seis empregados. Além disso, algumas pequenas empresas podem ser isentas da lei se a concessão de licença-doença remunerada causar dificuldades financeiras.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. I dipendenti possono utilizzare questo tempo per prendersi cura di se stessi o di un familiare che è malato, ferito o maltrattato domesticamente. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono. I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai loro dipendenti una notifica scritta della legge e dei loro diritti. I datori di lavoro devono anche registrare l'uso del congedo per malattia del lavoratore per tre anni, compreso l'importo del congedo preso e la data (e) del suo utilizzo. Il mancato rispetto della legge può portare a multe fino a 500 dollari per violazione. La legge non si applica a determinati tipi di lavoratori, ad esempio a coloro che sono soggetti a un contratto collettivo che prevede sussidi di malattia equivalenti o migliori, o a coloro che lavorano per un datore di lavoro con meno di sei dipendenti. Inoltre, alcune piccole imprese possono essere esentate dalla legge se concedere un congedo di malattia retribuito causa loro difficoltà finanziarie.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Mitarbeiter können diese Zeit nutzen, um sich selbst oder ein Familienmitglied zu versorgen, das krank oder verletzt ist oder häusliche Gewalt erlebt. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter schriftlich über das Gesetz und ihre Rechte hieraus zu informieren. Die Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme des Krankenstandes des Arbeitnehmers über einen Zeitraum von drei Jahren führen, einschließlich der Höhe des entnommenen Urlaubs und des Datums (der Daten) seiner Inanspruchnahme. Die Nichteinhaltung des Gesetzes kann zu Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß führen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, zum Beispiel für diejenigen, die einem Tarifvertrag unterliegen, der gleichwertige oder bessere istungen bei Krankheit vorsieht, oder für diejenigen, die für einen Arbeitgeber mit weniger als sechs Arbeitnehmern arbeiten. Darüber hinaus können einige kleine Unternehmen vom Gesetz ausgenommen werden, wenn die Gewährung eines bezahlten Krankheitsurlaubs ihnen finanzielle Schwierigkeiten bereitet.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku Wchodzi w życie W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem nowego miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Pracownicy mogą korzystać z tego czasu do opieki nad sobą lub członkiem rodziny, który jest chory, ranny lub doświadcza przemocy domowej. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracodawcy są zobowiązani do przekazania swoim pracownikom pisemnego zawiadomienia o prawie i przysługujących im prawach. Pracodawcy muszą również przez trzy lata prowadzić rejestr zwolnień lekarskich pracownika, w tym kwotę urlopu oraz datę (-y) jego wykorzystania. Nieprzestrzeganie prawa może skutkować grzywną w wysokości do $500 za naruszenie. Prawo nie ma zastosowania do niektórych rodzajów pracowników, takich jak pracownicy objęci układem zbiorowym przewidującym równoważne lub lepsze wynagrodzenie chorobowe lub zatrudnieni przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż sześciu pracowników. Ponadto niektóre małe przedsiębiorstwa mogą być zwolnione z prawa, jeżeli świadczenie płatnych zwolnień chorobowych powoduje im trudności finansowe.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. עובדים יכולים לנצל את הזמן הזה כדי לדאוג לעצמם או לבן משפחה חולה, פצוע או סובל מאלימות במשפחה. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. המעסיקים נדרשים למסור לעובדיהם הודעה בכתב על החוק ועל זכויותיהם. כמו כן, על המעסיקים להקפיד על שימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים, כולל כמות החופשה שנלקחה והתאריך. אי ציות לחוק עלול לגרום לקנסות של עד 500 דולר לכל הפרה. החוק אינו חל על סוגים מסוימים של עובדים, כגון אלה המכוסים בהסכם מיקוח קיבוצי המעניק שכר שווה או טוב יותר לחולים או אלה המועסקים על ידי מעביד עם פחות משישה עובדים. בנוסף, יש עסקים קטנים הפטורים מהחוק אם תנאי חופשת מחלה בתשלום גורם להם קשיים כלכליים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Çalışanlar bu süreyi kendilerine veya hasta, yaralı veya aile içi şiddete maruz kalan bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenlerin çalışanlarına yasayı ve altındaki haklarını yazılı olarak bildirmeleri gerekmektedir. İşverenler ayrıca, alınan izin miktarı ve kullanıldığı tarih de dahil olmak üzere üç yıl boyunca çalışanın hastalık izni kullanımının kaydını tutmalıdır. Yasaya uymamak, ihlal başına 500 dolara kadar para cezalarına neden olabilir. Yasa, eşdeğer veya daha iyi hastalık ücreti sağlayan bir toplu iş sözleşmesi kapsamında olanlar veya altı işçiden az olan bir işveren tarafından istihdam edilenler gibi belirli işçi türlerine uygulanmaz. Buna ek olarak, bazı küçük işletmeler, ücretli hastalık izni sağlanmasının maddi sıkıntıya neden olması durumunda yasadan muaf tutulabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. وقد يستغل الموظفون هذا الوقت لرعاية أنفسهم أو رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يكون مريضا أو مصابا أو يعاني من العنف المنزلي. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يُطلب من أصحاب العمل تزويد موظفيهم بإشعار خطي بالقانون وحقوقهم بموجب القانون. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجل لاستخدام الموظف للإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات، بما في ذلك مقدار الإجازة المأخوذة والتاريخ (التاريخ) الذي تم استخدامه فيه. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال للقانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من العمال، مثل تلك التي يشملها اتفاق مفاوضة جماعية ينص على أجر مرضي معادل أو أفضل أو أولئك الذين يعملون لدى رب عمل أقل من ستة عمال. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن إعفاء بعض المؤسسات التجارية الصغيرة من القانون إذا كان توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر يسبب لها ضائقة مالية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕 직원은 도시의 새로운 유급 병가에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다. 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 직원들은이 시간을 사용하여 자신이나 아프거나 다치거나 가정 폭력을 경험하는 가족을 돌볼 수 있습니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 직원에게 법과 그 권리에 대한 서면 통지를 제공해야합니다. 고용주는 또한 휴가 기간과 사용 날짜를 포함하여 3 년 동안 직원의 병가 사용 기록을 유지해야합니다. 법을 준수하지 않으면 위반 당 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 이 법은 동등하거나 더 나은 병가를 제공하는 단체 교섭 계약이 적용되는 근로자 또는 6 명 미만의 근로자가 고용 한 근로자와 같은 특정 유형의 근로자에게는 적용되지 않습니다. 또한 유급 병가를 제공하면 재정적 어려움을 겪는 경우 일부 중소 기업은 법에서 면제 될 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの従業員は、市の新しい有給病気休暇法の下で有給病気休暇の対象となります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。従業員は、この時間を自分自身または病気、怪我、家庭内暴力を経験している家族の世話に使用することができます。この法律は、居住地に関係なく、暦中にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。雇用主は、従業員に法律の書面による通知とその下での権利を提供する必要があります。雇用主はまた、従業員の病気休暇の使用量と使用された日付を含む3間の記録を保持する必要があります。法律を遵守しないと、違反ごとに最大500ドルの罰金が科せられる可能性があります。この法律は、同等またはより良い病気の給料を提供する団体交渉協定や、6人未満の雇用主が雇用する労働者など、特定の種類の労働者には適用されません。さらに、有給の病気休暇の提供が財政的困難を引き起こす場合、一部の中小企業は法律を免除される可能性があります。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。工作人員可以利用這段時間照顧自己或生病、受傷或遭受家庭暴力的家庭成員。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。雇主必須向雇員提供關於法律及其權利的書面通知。雇主還必須記錄雇員在三內使用病假的情況，包括休假的數額和使用病假的日期。不遵守法律可能會導致對違法行為處以最高500美元的罰款。該法不適用於某些類型的雇員，例如那些享受同等或更好的疾病福利的集體協議的雇員，或那些雇員不足6人的雇主。此外，如果提供帶薪病假造成經濟困難，一些小企業可以免於法律。