Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to three days of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees are eligible to use paid sick leave for themselves or their family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до трех дней неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов своей семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York auront droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la Ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent accorder jusqu'à trois jours de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés ont le droit d'utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad remunerada en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta tres días de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. funcionarios tienen derecho a utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para sus familiares, incluidos los cónyuges, las parejas domésticas, los hijos, los padres y los hermanos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono concedere fino a tre giorni di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti hanno il diritto di utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per i loro familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori e fratelli e sorelle.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu drei Tage unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Arbeitnehmer haben das Recht, für sich oder ihre Familienangehörigen, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister, bezahlten Krankheitsurlaub in Anspruch zu nehmen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler üç güne kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri ve kardeşleri de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanma hakkına sahiptir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أيام. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. للعاملين الحق في استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد أسرهم، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء.