Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect Starting January 1, 2018, eligible employees in New York State can receive up to 12 weeks of paid family leave to care for a newborn or adopted child, a sick family member, or themselves during a serious health condition. The Paid Family Leave program is funded by employee payroll deductions and administered by the New York State Department of Financial Services. The law, known as the “Paid Family Leave” program, provides benefits to eligible employees who need time off to: Bond with a newly born or adopted child Care for a family member with a serious health condition Address their own serious health condition Employers with 50 or more employees are required to provide paid family leave, while smaller employers have the option to opt-in to the program. Employees must work for at least 30 days before becoming eligible for the benefit. The program is phased in over several years, starting with a maximum of four weeks of paid leave in 2018, increasing to eight weeks in 2019, and finally reaching 12 weeks in 2021 and beyond. The weekly benefit amount will be based on the employee’s average weekly wage, capped at $1,200 per week. Employers must display a poster in the workplace informing employees about the program and provide written notice to new hires about their rights under the law.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу С 1 января 2018 года имеющие право работники в штате Нью-Йорк могут получить до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком, больной член семьи или они сами во время серьезного состояния здоровья. Программа «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам» финансируется за счет вычетов из заработной платы сотрудников и управляется Департаментом финансовых услуг штата Нью-Йорк. Закон, известный как программа «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», предоставляет льготы правомочным сотрудникам, которым необходимо свободное время, чтобы: Связь с недавно родившимся или усыновленным ребенком Уход за членом семьи с серьезным состоянием здоровья Решение проблемы их собственного серьезного состояния здоровья Работодатели с 50 или более работниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как у небольших работодателей есть возможность принять участие в программе. Сотрудники должны работать не менее 30 дней, прежде чем получить право на получение пособия. Программа поэтапно вводится в течение нескольких лет, начиная с максимум четырех недель оплачиваемого отпуска в 2018 году, увеличиваясь до восьми недель в 2019 году и, наконец, достигая 12 недель в 2021 году и далее. Размер еженедельного пособия будет основываться на средней недельной заработной плате работника, не превышающей 1200 долларов в неделю. Работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат, информирующий сотрудников о программе, и предоставить письменное уведомление новым сотрудникам об их правах по закону.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur à partir du 1er janvier 2018, les employés admissibles de l'État de New York peuvent obtenir jusqu'à 12 semaines de congés familiaux payés pour s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant adopté. un membre malade de la famille ou eux-mêmes dans un état de santé grave. programme de congé familial payé est financé par les retenues sur les salaires des employés et géré par le Département des services financiers de l'État de New York. La loi, connue sous le nom de « Congé familial payé », accorde des avantages aux employés admissibles qui ont besoin de temps libre pour : Lien avec un enfant récemment né ou adopté Prendre soin d'un membre de la famille ayant un état de santé grave S'occuper de son état de santé grave s employeurs de 50 employés ou plus sont tenus d'accorder un congé familial payé alors que les petits employeurs ont la possibilité de participer au programme. s employés doivent travailler au moins 30 jours avant d'être admissibles aux prestations. programme est mis en place progressivement sur plusieurs années, à partir d'un maximum de quatre semaines de congés payés en 2018, passant à huit semaines en 2019 et atteignant finalement 12 semaines en 2021 et au-delà. montant de l'indemnité hebdomadaire sera calculé sur la base du salaire hebdomadaire moyen de l'employé ne dépassant pas 1 200 $ par semaine. s employeurs doivent afficher sur leur lieu de travail une pancarte informant les employés du programme et en avisant par écrit les nouveaux employés de leurs droits en vertu de la loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de enero de 2018, los trabajadores elegibles en el Estado de Nueva York pueden recibir hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada para cuidar de sus hijos un niño recién nacido o adoptado, un familiar enfermo o ellos mismos durante un estado de salud grave. Programa de Licencia Familiar Remunerada se financia con deducciones de los sueldos de los empleados y es administrado por el Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York. La ley, conocida como Programa de Licencia Familiar Remunerada, otorga beneficios a los empleados elegibles que necesitan tiempo libre para: Relación con un niño recién nacido o adoptado Cuidado de un miembro de la familia con un estado de salud grave Tratamiento de su propio estado de salud grave empleadores con 50 o más empleados están obligados a proporcionar licencia familiar remunerada, mientras que los empleadores pequeños tienen la oportunidad de participar en el programa. empleados deben trabajar al menos 30 días antes de calificar para recibir el beneficio. programa se introduce por fases desde hace varios , comenzando con un máximo de cuatro semanas de vacaciones remuneradas en 2018, aumentando a ocho semanas en 2019 y llegando finalmente a 12 semanas en 2021 en adelante. monto de la prestación semanal se basará en el salario semanal promedio de un trabajador que no exceda de $1,200 por semana. empleadores deben colocar un cartel en el lugar de trabajo para informar a los empleados sobre el programa y proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre sus derechos bajo la ley.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia Dal 1 ° gennaio 2018 i lavoratori abilitati nello Stato di New York possono ottenere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito per la cura di un neonato o di un bambino adottato. un familiare malato o loro stessi durante un grave stato di salute. Il programma «Congedo familiare retribuito» è finanziato con la deduzione degli stipendi dei dipendenti ed è gestito dal Dipartimento dei Servizi Finanziari dello Stato di New York. La legge, nota come «Congedo familiare retribuito», offre benefici ai dipendenti autorizzati che hanno bisogno di tempo libero per: Connessioni con un figlio appena nato o adottato Cura di un familiare con gravi condizioni di salute Risolvere il problema del proprio grave stato di salute I datori di lavoro con 50 o più lavoratori sono tenuti a concedere un congedo retribuito per motivi familiari, mentre i piccoli datori di lavoro hanno la possibilità di partecipare al programma. I dipendenti devono lavorare almeno 30 giorni prima di ottenere il diritto al sussidio. Il programma viene introdotto gradualmente nel corso degli anni, a partire da un massimo di quattro settimane di ferie retribuite nel 2018, aumentando a otto settimane nel 2019 e raggiungendo infine le 12 settimane nel 2021 e oltre. L'indennità settimanale si baserà sul salario medio settimanale di un lavoratore non superiore a 1200 dollari a settimana. I datori di lavoro devono esporre sul posto di lavoro un cartello che informi i dipendenti del programma e inviare una notifica scritta ai nuovi dipendenti dei loro diritti in base alla legge.

Home> News> Compliance> Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt in Kraft Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt in Kraft Seit dem 1. Januar 2018 können berechtigte Arbeitnehmer im Staat New York bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen erhalten, um sich um ein neugeborenes oder adoptiertes Kind zu kümmern. ein krankes Familienmitglied oder sie selbst während eines ernsten Gesundheitszustands. Das Programm für bezahlten Familienurlaub wird durch Gehaltsabzüge der Mitarbeiter finanziert und vom New York State Department of Financial Services verwaltet. Das Gesetz, bekannt als das Programm „Bezahlter Urlaub aus familiären Gründen“, bietet istungen für berechtigte Mitarbeiter, die Freizeit benötigen, um: Beziehung zu einem neugeborenen oder adoptierten Kind Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsten Gesundheitszustand Umgang mit dem eigenen ernsten Gesundheitszustand Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern sind verpflichtet, bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu gewähren, während kleinere Arbeitgeber die Möglichkeit haben, an dem Programm teilzunehmen. Arbeitnehmer müssen mindestens 30 Tage arbeiten, bevor sie Anspruch auf istungen haben. Das Programm wird schrittweise über mehrere Jahre eingeführt, beginnend mit maximal vier Wochen bezahltem Urlaub im Jahr 2018, bis zu acht Wochen im Jahr 2019 und schließlich bis zu 12 Wochen im Jahr 2021 und darüber hinaus. Die Höhe der wöchentlichen Zulage basiert auf dem durchschnittlichen Wochenlohn des Arbeitnehmers, der 1.200 US-Dollar pro Woche nicht übersteigt. Arbeitgeber müssen am Arbeitsplatz ein Plakat anbringen, das die Mitarbeiter über das Programm informiert, und die neuen Mitarbeiter schriftlich über ihre gesetzlichen Rechte informieren.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlükte New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York Eyaletindeki uygun çalışanlar, yeni doğmuş veya evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak için 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilirler. Ciddi bir sağlık durumu sırasında hasta bir aile üyesi veya kendileri. Ücretli Aile İzni programı, çalışanların bordro kesintileri tarafından finanse edilir ve New York Eyaleti Finansal Hizmetler Departmanı tarafından yönetilir. Ücretli Aile İzni programı olarak bilinen yasa, izin almak için zamana ihtiyaç duyan uygun çalışanlara avantajlar sağlar: Yakın zamanda doğmuş veya evlat edinilmiş bir çocukla bağlanma Ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesinin bakımı Kendi ciddi sağlık durumlarını ele alma 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ücretli aile izni sağlamaları gerekirken, daha küçük işverenlerin programa katılma seçeneği vardır. Çalışanlar, sosyal haklardan yararlanmaya hak kazanmadan önce en az 30 gün çalışmalıdır. Program, 2018'de en fazla dört haftalık ücretli izin ile başlayarak, 2019'da sekiz haftaya yükselen ve son olarak 2021 ve sonrasında 12 haftaya ulaşan birkaç yıl içinde aşamalı olarak uygulanmaktadır. Haftalık ödenek, bir çalışanın haftada 1.200 doları aşmayan ortalama haftalık ücretine dayanacaktır. İşverenler, çalışanları program hakkında bilgilendiren bir işyeri posteri göstermeli ve yeni çalışanlara yasa kapsamındaki haklarını yazılı olarak bildirmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك الفعلي لقانون إجازة الأسرة المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018، قد يحصل العمال المؤهلون في ولاية نيويورك على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل حديث الولادة أو بالتبني. أحد أفراد الأسرة المرضى أو أنفسهم أثناء حالة صحية خطيرة. يتم تمويل برنامج الإجازة العائلية المدفوعة من خلال خصومات رواتب الموظفين وتديرها وزارة الخدمات المالية بولاية نيويورك. يوفر القانون، المعروف باسم برنامج الإجازة العائلية مدفوعة الأجر، مزايا للموظفين المؤهلين الذين يحتاجون إلى إجازة من أجل: الارتباط بطفل مولود حديثًا أو تم تبنيه رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة معالجة حالتهم الصحية الخطيرة يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر توفير إجازة عائلية مدفوعة الأجر، في حين أن أصحاب العمل الأصغر لديهم خيار المشاركة في البرنامج. يجب أن يعمل الموظفون 30 يومًا على الأقل قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على المزايا. تم تنفيذ البرنامج على مراحل على مدى عدة سنوات، بدءًا من إجازة مدفوعة الأجر بحد أقصى أربعة أسابيع في عام 2018، وارتفعت إلى ثمانية أسابيع في عام 2019 ووصلت أخيرًا إلى 12 أسبوعًا في عام 2021 وما بعده. سيحدد البدل الأسبوعي على أساس متوسط الأجر الأسبوعي للموظف الذي لا يتجاوز 1200 دولار في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق في مكان العمل لإبلاغ الموظفين بالبرنامج وتقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بحقوقهم بموجب القانون.