The First-Time Manager: DEI, Diversity, Equity, and Inclusion As technology continues to evolve at an unprecedented pace, it is essential for new managers to understand the process of technological development and its impact on modern knowledge. The need for a personal paradigm to perceive this technological evolution is crucial for the survival of humanity and the unity of people in a warring state. This book, "The First-Time Manager: DEI, Diversity, Equity, and Inclusion provides a comprehensive guide for new managers to foster a safe, inclusive, and productive space for their teams while balancing power and love. The author, Alida Miranda-Wolff, has extensive experience in creating cultures of belonging and successful DEI initiatives, making her uniquely qualified to provide practical guidance on how to build inclusive teams. This one-of-a-kind guide helps new managers define their inclusive management style, provide equitable practices, and teaches the basics of inclusive language. Additionally, it offers guidance on how to give and receive feedback, manage identity-based conflict, and strengthen their teams. The book begins by emphasizing the importance of understanding the technological process of developing modern knowledge as the basis for humanity's survival and unity. It highlights the need to study and adapt to the ever-changing landscape of technology to stay relevant and competitive. The author stresses the significance of developing a personal paradigm to perceive this technological evolution, enabling individuals to navigate the complexities of the digital age with confidence and agility.

Первый менеджер: DEI, разнообразие, справедливость и инклюзивность Поскольку технология продолжает развиваться беспрецедентными темпами, для новых менеджеров важно понимать процесс технологического развития и его влияние на современные знания. Необходимость личной парадигмы для восприятия этой технологической эволюции имеет решающее значение для выживания человечества и единства людей в воюющем государстве. В этой книге «The First-Time Manager: DEI, Diversity, Equity, and Inclusion» (Первый менеджер: DEI, разнообразие, справедливость и вовлеченность) представлено всеобъемлющее руководство для новых менеджеров по созданию безопасного, инклюзивного и продуктивного пространства для своих команд при одновременном балансе власти и любви. Автор, Алида Миранда-Вольфф, имеет большой опыт в создании культур принадлежности и успешных инициатив DEI, что делает ее уникальной квалификацией для предоставления практических рекомендаций о том, как создавать инклюзивные команды. Это единственное в своем роде руководство помогает новым руководителям определять свой инклюзивный стиль управления, предоставлять справедливые практики и обучать основам инклюзивного языка. Кроме того, он предлагает рекомендации о том, как давать и получать обратную связь, управлять конфликтами на основе личных данных и укреплять свои команды. Книга начинается с подчёркивания важности понимания технологического процесса развития современных знаний как основы выживания и единства человечества. Он подчеркивает необходимость изучения и адаптации к постоянно меняющемуся ландшафту технологий, чтобы оставаться актуальным и конкурентоспособным. Автор подчеркивает важность разработки личной парадигмы для восприятия этой технологической эволюции, позволяющей людям уверенно и гибко ориентироваться в сложностях цифровой эпохи.

Premier gestionnaire : DEI, diversité, équité et inclusion Alors que la technologie continue d'évoluer à un rythme sans précédent, il est important que les nouveaux gestionnaires comprennent le processus de développement technologique et son impact sur les connaissances modernes. La nécessité d'un paradigme personnel pour percevoir cette évolution technologique est essentielle à la survie de l'humanité et à l'unité des hommes dans un État en guerre. Ce livre, The First-Time Manager : DEI, Diversité, Equity et Inclusion, présente un guide complet pour les nouveaux gestionnaires afin de créer un espace sûr, inclusif et productif pour leurs équipes tout en équilibrant le pouvoir et l'amour. L'auteur, Alida Miranda-Wolff, a une longue expérience dans la création de cultures d'appartenance et d'initiatives réussies de DEI, ce qui en fait une qualification unique pour fournir des conseils pratiques sur la façon de créer des équipes inclusives. Ce guide unique en son genre aide les nouveaux gestionnaires à définir leur style de gestion inclusif, à fournir des pratiques équitables et à enseigner les bases d'un langage inclusif. En outre, il offre des conseils sur la façon de donner et de recevoir des commentaires, de gérer les conflits basés sur les données personnelles et de renforcer ses équipes. livre commence par souligner l'importance de comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie et de l'unité de l'humanité. Il souligne la nécessité d'étudier et de s'adapter au paysage technologique en constante évolution pour rester pertinent et compétitif. L'auteur souligne l'importance de développer un paradigme personnel pour percevoir cette évolution technologique qui permet aux gens de s'orienter avec confiance et souplesse dans les complexités de l'ère numérique.

Primer gestor: DEI, diversidad, equidad e inclusión A medida que la tecnología continúa evolucionando a un ritmo sin precedentes, es importante que los nuevos gestores entiendan el proceso de desarrollo tecnológico y su impacto en el conocimiento actual. La necesidad de un paradigma personal para percibir esta evolución tecnológica es crucial para la supervivencia de la humanidad y la unidad de los seres humanos en un Estado en guerra. Este libro «The First-Time Manager: DEI, Diversity, Equity, and Inclusive» (Primer Gerente: DEI, Diversidad, Equidad y Compromiso) presenta una guía integral para que los nuevos gerentes creen un espacio seguro, inclusivo y productivo para sus equipos, al tiempo que equilibra poder y amor. La autora, Alida Miranda-Wolff, tiene una amplia experiencia en la creación de culturas de pertenencia e iniciativas DEI exitosas, lo que la convierte en una calificación única para proporcionar recomendaciones prácticas sobre cómo crear equipos inclusivos. Es la única guía de su tipo que ayuda a los nuevos líderes a definir su estilo de gobierno inclusivo, proporcionar prácticas justas y enseñar los fundamentos de un lenguaje inclusivo. Además, ofrece recomendaciones sobre cómo dar y recibir retroalimentación, gestionar conflictos basados en datos personales y fortalecer sus equipos. libro comienza haciendo hincapié en la importancia de comprender el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia y la unidad de la humanidad. Subraya la necesidad de estudiar y adaptarse a un panorama tecnológico en constante cambio para seguir siendo relevante y competitivo. autor destaca la importancia de desarrollar un paradigma personal para percibir esta evolución tecnológica que permita a las personas navegar con confianza y flexibilidad en las complejidades de la era digital.

Erster Manager: DEI, Diversität, Fairness und Inklusion Da sich die Technologie in einem beispiellosen Tempo weiterentwickelt, ist es für neue Manager wichtig, den technologischen Entwicklungsprozess und seine Auswirkungen auf das aktuelle Wissen zu verstehen. Die Notwendigkeit eines persönlichen Paradigmas für die Wahrnehmung dieser technologischen Entwicklung ist entscheidend für das Überleben der Menschheit und die Einheit der Menschen in einem kriegführenden Staat. Dieses Buch „The First-Time Manager: DEI, Diversity, Equity, and Inclusion“ bietet einen umfassenden itfaden für neue Manager, um einen sicheren, inklusiven und produktiven Raum für ihre Teams zu schaffen und gleichzeitig Macht und Liebe in Einklang zu bringen. Die Autorin, Alida Miranda-Wolff, verfügt über umfangreiche Erfahrung im Aufbau von Zugehörigkeitskulturen und erfolgreichen DEI-Initiativen, was sie zu einer einzigartigen Qualifikation macht, praktische Empfehlungen zum Aufbau inklusiver Teams zu geben. Dieser einzigartige itfaden hilft neuen Führungskräften, ihren inklusiven Führungsstil zu definieren, faire Praktiken bereitzustellen und die Grundlagen einer inklusiven Sprache zu vermitteln. Darüber hinaus bietet es Empfehlungen, wie e Feedback geben und erhalten, Konflikte auf der Grundlage persönlicher Daten bewältigen und Ihre Teams stärken können. Das Buch beginnt mit der Betonung der Bedeutung des Verständnisses des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage des Überlebens und der Einheit der Menschheit. Er betont die Notwendigkeit, die sich ständig verändernde Technologielandschaft zu erforschen und anzupassen, um relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Autor betont die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas für die Wahrnehmung dieser technologischen Entwicklung, das es den Menschen ermöglicht, selbstbewusst und flexibel durch die Komplexität des digitalen Zeitalters zu navigieren.

''

First Manager: DEI, Diversity, Equity and Inclusion Teknoloji benzeri görülmemiş bir hızla gelişmeye devam ederken, yeni yöneticilerin teknolojik gelişim sürecini ve bunun mevcut bilgi üzerindeki etkisini anlamaları önemlidir. Bu teknolojik evrimi algılamak için kişisel bir paradigmaya duyulan ihtiyaç, insanlığın hayatta kalması ve savaşan bir durumdaki insanların birliği için çok önemlidir. "The First-Time Manager: DEI, Diversity, Equity, and Inclusion" (İlk Kez Yönetici: DEI, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) başlıklı bu kitap, yeni yöneticilerin ekipleri için güvenli, kapsayıcı ve üretken bir alan yaratırken güç ve sevgiyi dengelemeleri için kapsamlı bir rehber sunuyor. Yazar Alida Miranda-Wolff, aidiyet kültürleri ve başarılı DEI girişimleri yaratma konusunda oldukça deneyimlidir ve kapsayıcı ekiplerin nasıl oluşturulacağı konusunda pratik rehberlik sağlama konusunda benzersiz bir niteliktedir. Bu eşsiz liderlik, yeni liderlerin kapsayıcı yönetim tarzlarını tanımlamalarına, adil uygulamalar sağlamalarına ve kapsayıcı dilin temellerini öğretmelerine yardımcı olur. Ayrıca, geri bildirimlerin nasıl verileceği ve alınacağı, kişisel verilere dayalı çatışmaların nasıl yönetileceği ve ekiplerinin nasıl güçlendirileceği konusunda rehberlik sunar. Kitap, insanlığın hayatta kalması ve birliği için temel olarak modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecini anlamanın önemini vurgulayarak başlar. İlgili ve rekabetçi kalmak için sürekli değişen teknoloji manzarasını keşfetme ve bunlara uyum sağlama ihtiyacını vurgulamaktadır. Yazar, bu teknolojik evrimin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurgulayarak, insanların dijital çağın karmaşıklıklarını güvenle ve esnek bir şekilde yönlendirmelerini sağlar.

المدير الأول: إدارة التنمية الدولية، التنوع، الإنصاف والشمول مع استمرار تطور التكنولوجيا بوتيرة غير مسبوقة، من المهم للمديرين الجدد فهم عملية التطور التكنولوجي وتأثيرها على المعرفة الحالية. إن الحاجة إلى نموذج شخصي لإدراك هذا التطور التكنولوجي أمر بالغ الأهمية لبقاء البشرية ووحدة الناس في دولة متحاربة. يقدم هذا الكتاب، «المدير لأول مرة: DEI، التنوع، الإنصاف، والشمول»، دليلاً شاملاً للمديرين الجدد لخلق مساحة آمنة وشاملة ومنتجة لفرقهم مع تحقيق التوازن بين القوة والحب. تتمتع الكاتبة، أليدا ميراندا وولف، بخبرة عالية في خلق ثقافات الانتماء ومبادرات DEI الناجحة، مما يجعلها مؤهلة بشكل فريد لتقديم إرشادات عملية حول كيفية بناء فرق شاملة. تساعد هذه القيادة الفريدة من نوعها القادة الجدد على تحديد أسلوب إدارتهم الشامل، وتوفير ممارسات عادلة، وتعليم أساسيات اللغة الشاملة. بالإضافة إلى ذلك، يقدم إرشادات حول كيفية تقديم التعليقات وتلقيها، وإدارة النزاعات بناءً على البيانات الشخصية، وتعزيز أفرقته. يبدأ الكتاب بالتأكيد على أهمية فهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية ووحدتها. إنه يسلط الضوء على الحاجة إلى استكشاف المشهد التكنولوجي المتغير باستمرار والتكيف معه للبقاء على صلة وتنافسية. يؤكد المؤلف على أهمية تطوير نموذج شخصي لتصور هذا التطور التكنولوجي، مما يسمح للناس بالتنقل بثقة ومرونة في تعقيدات العصر الرقمي.