The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work In today's fast-paced technological world, it is essential to understand the process of technology evolution and its impact on humanity. The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work provides a groundbreaking framework for intersectional inclusion and belonging in the workplace, embracing human cognitive, emotional, and neurobiological differences. This book addresses the challenges faced by members of autistic, ADHD, Tourette Syndrome, learning differences, and related communities in the workforce, who often struggle with unemployment and lack of opportunities for advancement. Despite their skills and work ethic, these individuals are frequently excluded from the workplace due to a lack of flexibility, transparency, and psychological safety. The author, Ludmila N. Praslova, Ph. D. , an organizational psychologist and member of the autistic community, offers a comprehensive framework for building neuroinclusive workplaces that can unlock human thriving and productivity. The book combines the author's personal experiences as an autistic individual with cutting-edge organizational thinking, academic rigor, and passionate writing to provide readers with a unique perspective on organizational life. Through the eyes of neurodivergent individuals, the book offers practical tools for human-centric talent management and an inclusive future of work.

Канарский кодекс: Руководство по нейроразнообразию, достоинству и межотраслевой принадлежности на работе В современном быстро развивающемся технологическом мире важно понимать процесс эволюции технологий и его влияние на человечество. Канарский кодекс: Руководство по нейродифференцированию, достоинству и межсекционной принадлежности на работе обеспечивает новаторскую основу для межсекционной интеграции и принадлежности на рабочем месте, охватывающую когнитивные, эмоциональные и нейробиологические различия человека. Эта книга посвящена проблемам, с которыми сталкиваются члены аутистов, СДВГ, синдрома Туретта, различий в обучении и связанных с ними сообществ в рабочей силе, которые часто борются с безработицей и отсутствием возможностей для продвижения. Несмотря на их навыки и трудовую этику, эти люди часто исключаются из рабочего места из-за отсутствия гибкости, прозрачности и психологической безопасности. Автор, Людмила Н. Праслова, доктор философии, организационный психолог и член аутистического сообщества, предлагает комплексную основу для создания нейроинклюзивных рабочих мест, которые могут разблокировать процветание и производительность человека. Книга сочетает в себе личный опыт автора как аутиста с передовым организационным мышлением, академической строгостью и страстным письмом, чтобы предоставить читателям уникальный взгляд на организационную жизнь. Глазами нейродивергентных людей книга предлагает практические инструменты для ориентированного на человека управления талантами и инклюзивного будущего работы.

Code canarien : Guide sur la neurodi...., la dignité et l'appartenance intersectorielle au travail Dans le monde technologique en évolution rapide d'aujourd'hui, il est important de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur l'humanité. Code canarien : Guide sur la neurodifférenciation, la dignité et l'appartenance intersectorielle au travail fournit un cadre novateur pour l'intégration intersectorielle et l'appartenance au travail, couvrant les différences cognitives, émotionnelles et neurobiologiques d'une personne. Ce livre traite des défis auxquels sont confrontés les membres de la population autiste, le TDAH, le syndrome de Tourette, les différences d'apprentissage et les communautés associées dans la population active, qui luttent souvent contre le chômage et le manque de possibilités d'avancement. Malgré leurs compétences et leur éthique de travail, ces personnes sont souvent exclues du lieu de travail en raison d'un manque de flexibilité, de transparence et de sécurité psychologique. L'auteur, Ludmila N. Praslova, Ph.D., psychologue organisationnelle et membre de la communauté autiste, propose un cadre complet pour créer des emplois neuroinclusifs qui peuvent libérer la prospérité et la productivité de l'homme. livre combine l'expérience personnelle de l'auteur en tant qu'autiste avec une pensée organisationnelle avancée, une rigueur académique et une écriture passionnée pour fournir aux lecteurs une vision unique de la vie organisationnelle. À travers les yeux des neurodivergents, le livre propose des outils pratiques pour une gestion des talents centrée sur l'être humain et un avenir de travail inclusif.

Código Canario: Guía de Neurociencia, Dignidad y Filiación Intersectorial en el Trabajo En un mundo tecnológico en rápida evolución, es importante comprender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la humanidad. Código Canario: La Guía sobre Neurodiferenciación, Dignidad y Pertenencia Intersectorial en el Trabajo proporciona un marco innovador para la integración y afiliación intersectoriales en el lugar de trabajo, abarcando las diferencias cognitivas, emocionales y neurobiológicas de la persona. Este libro aborda los problemas que enfrentan los miembros autistas, el TDAH, el síndrome de Tourette, las diferencias de aprendizaje y las comunidades laborales asociadas, que a menudo combaten el desempleo y la falta de oportunidades de promoción. A pesar de sus habilidades y su ética laboral, estas personas a menudo son excluidas del lugar de trabajo debido a la falta de flexibilidad, transparencia y seguridad psicológica. La autora, Ludmila N. Praslova, doctora en filosofía, psicóloga organizativa y miembro de la comunidad autista, ofrece un marco integral para la creación de empleos neuroinclusivos que puedan desbloquear la prosperidad y productividad humana. libro combina la experiencia personal del autor como autista con el pensamiento organizativo avanzado, el rigor académico y la escritura apasionada para proporcionar a los lectores una visión única de la vida organizacional. A través de los ojos de las personas neurodivergentes, el libro ofrece herramientas prácticas para una gestión del talento centrada en las personas y un futuro laboral inclusivo.

Kanarischer Kodex: itfaden zu Neurodiversität, Würde und branchenübergreifender Zugehörigkeit bei der Arbeit In der heutigen schnelllebigen technologischen Welt ist es wichtig, den technologischen Evolutionsprozess und seine Auswirkungen auf die Menschheit zu verstehen. Der Kanarische Kodex: Der itfaden zu Neurodifferenzierung, Würde und intersektionaler Zugehörigkeit bei der Arbeit bietet einen wegweisenden Rahmen für intersektionale Integration und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz, der die kognitiven, emotionalen und neurobiologischen Unterschiede einer Person umfasst. Dieses Buch konzentriert sich auf die Probleme, mit denen Mitglieder von Autisten, ADHS, Tourette-Syndrom, rnunterschiede und verwandte Gemeinschaften in der Belegschaft konfrontiert sind, die oft mit Arbeitslosigkeit und fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten zu kämpfen haben. Trotz ihrer Fähigkeiten und Arbeitsmoral werden diese Menschen oft aus Mangel an Flexibilität, Transparenz und psychologischer cherheit vom Arbeitsplatz ausgeschlossen. Die Autorin, Lyudmila N. Praslova, PhD, Organisationspsychologin und Mitglied der autistischen Gemeinschaft, bietet einen umfassenden Rahmen für die Schaffung neuroinklusiver Arbeitsplätze, die menschlichen Wohlstand und Produktivität freisetzen können. Das Buch kombiniert die persönlichen Erfahrungen des Autors als Autist mit fortgeschrittenem organisatorischem Denken, akademischer Strenge und leidenschaftlichem Schreiben, um den sern eine einzigartige Perspektive auf das organisatorische ben zu geben. Mit den Augen neurodivergenter Menschen bietet das Buch praktische Werkzeuge für ein menschenzentriertes Talentmanagement und eine inklusive Zukunft des Arbeitens.

''

Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity and Intersectoral Affiliation at Work Günümüzün hızla gelişen teknolojik dünyasında, teknolojinin evrimini ve insanlık üzerindeki etkisini anlamak önemlidir. Canary Code: A Guide to Neurodidiferentiation, Dignity, and Intersectional Belonging at Work (Kanarya Kodu: İş Yerinde Nörodiferasyon, Haysiyet ve Kesişimsel Aidiyet Rehberi), insanın bilişsel, duygusal ve nörobiyolojik farklılıklarını kapsayan, iş yerinde kesişimsel entegrasyon ve aidiyet için yenilikçi bir çerçeve sağlar. Bu kitap, otistik, DEHB, Tourette sendromu, öğrenme farklılıkları ve işgücündeki ilgili toplulukların karşılaştığı, genellikle işsizlik ve ilerleme fırsatları eksikliği ile mücadele eden zorluklara odaklanmaktadır. Becerilerine ve iş ahlakına rağmen, bu insanlar esneklik, şeffaflık ve psikolojik güvenlik eksikliği nedeniyle genellikle işyerinden dışlanmaktadır. Yazar, organizasyonel bir psikolog ve otistik topluluğun bir üyesi olan Ludmila N. Praslova, PhD, insan refahı ve üretkenliğinin kilidini açabilecek nöro-kapsayıcı işyerleri oluşturmak için kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır. Kitap, yazarın otistik bir kişi olarak kişisel deneyimini, ileri örgütsel düşünme, akademik titizlik ve tutkulu yazma ile birleştirerek okuyuculara örgütsel yaşam hakkında benzersiz bir bakış açısı sunar. Nörodiverjent insanların gözünden kitap, insan merkezli yetenek yönetimi ve işin kapsayıcı bir geleceği için pratik araçlar sunuyor.

مدونة الكناري: دليل للتنوع العصبي والكرامة والانتماء المشترك بين القطاعات في العمل في عالم التكنولوجيا سريع التطور اليوم، من المهم فهم تطور التكنولوجيا وتأثيرها على البشرية. كود الكناري: دليل للتمييز العصبي والكرامة والانتماء المتعدد الجوانب في العمل يوفر إطارًا مبتكرًا للتكامل المتعدد القطاعات والانتماء في مكان العمل، بما في ذلك الاختلافات المعرفية والعاطفية والعصبية. يركز هذا الكتاب على التحديات التي يواجهها أعضاء التوحد، واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه، ومتلازمة توريت، واختلافات التعلم والمجتمعات ذات الصلة في القوى العاملة، الذين غالبًا ما يعانون من البطالة ونقص فرص التقدم. على الرغم من مهاراتهم وأخلاقيات العمل، غالبًا ما يتم استبعاد هؤلاء الأشخاص من مكان العمل بسبب نقص المرونة والشفافية والسلامة النفسية. تقدم المؤلفة، Ludmila N. Praslova، دكتوراه، عالمة نفس تنظيمية وعضو في مجتمع التوحد، إطارًا شاملاً لإنشاء أماكن عمل عصبية يمكن أن تطلق العنان للازدهار والإنتاجية البشرية. يجمع الكتاب بين تجربة المؤلف الشخصية كشخص مصاب بالتوحد مع التفكير التنظيمي المتقدم والصرامة الأكاديمية والكتابة العاطفية لتزويد القراء بمنظور فريد للحياة التنظيمية. من خلال عيون الأشخاص المتنوعين عصبيًا، يقدم الكتاب أدوات عملية لإدارة المواهب التي تركز على الإنسان ومستقبل عمل شامل.