Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 Starting on January 1, 2018, employees in New York State will be entitled to paid family leave under a new law that was signed into effect by Governor Andrew Cuomo in July. The law, known as the “Paid Family Leave” program, will provide up to 12 weeks of paid leave for eligible employees who need to care for a new child, a sick family member, or themselves during a serious health issue. The program will be phased in over several years, starting with a maximum of eight weeks of paid leave in 2018, increasing to 10 weeks in 2019 and finally reaching 12 weeks in 2021. The leave can be taken all at once or intermittently, and employees will receive 50% of their average weekly wages up to a maximum of $1,0000 per week. To be eligible for paid family leave, employees must have worked for their employer for at least six months and have earned at least $1,3000 in the past 12 months. Employers with fewer than five employees are exempt from the law, but those with five or more employees must provide the leave and follow the same rules as larger employers. Employers must display a poster in the workplace informing employees of their rights under the law, and they must also provide written notice to employees of their eligibility for paid family leave.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года работники в штате Нью-Йорк будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с новым законом, который был подписан губернатором Эндрю Куомо в июле. Закон, известный как программа «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», предоставит до 12 недель оплачиваемого отпуска работникам, имеющим на это право, которые должны заботиться о новом ребенке, больном члене семьи или себе во время серьезной проблемы со здоровьем. Программа будет поэтапной в течение нескольких лет, начиная с максимум восьми недель оплачиваемого отпуска в 2018 году, увеличиваясь до 10 недель в 2019 году и, наконец, достигнув 12 недель в 2021 году. Отпуск может быть взят сразу или с перерывами, и сотрудники будут получать 50% от их средней недельной заработной платы максимум до $10000 в неделю. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сотрудники должны отработать у своего работодателя не менее шести месяцев и заработать за последние 12 месяцев не менее 1 тысячи долларов. Работодатели, у которых менее пяти работников, освобождены от закона, но те, у кого пять и более работников, должны предоставить отпуск и следовать тем же правилам, что и более крупные работодатели. Работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат, информирующий работников об их правах по закону, а также предоставить письменное уведомление работникам об их праве на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 À compter du 1er janvier 2018, les employés de l'État de New York auront droit à des congés familiaux payés en vigueur en vertu d'une nouvelle loi signée par le gouverneur Andrew Cuomo en juillet. La loi, connue sous le nom de « Congé familial payé », accordera jusqu'à 12 semaines de congé payé aux employés admissibles qui doivent s'occuper d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille malade ou d'eux-mêmes en cas de grave problème de santé. programme sera échelonné sur plusieurs années, commençant par un maximum de huit semaines de congés payés en 2018, passant à 10 semaines en 2019 et atteignant finalement 12 semaines en 2021. s congés peuvent être pris immédiatement ou par intermittence et les employés recevront 50 % de leur salaire hebdomadaire moyen jusqu'à concurrence de 10 000 $ par semaine. Pour avoir droit à un congé familial payé, les employés doivent travailler chez leur employeur pendant au moins six mois et gagner au cours des 12 derniers mois au moins 1 000 $. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés de la loi, mais ceux qui ont cinq employés ou plus doivent accorder des congés et suivre les mêmes règles que les plus grands employeurs. s employeurs doivent afficher sur le lieu de travail une pancarte informant les employés de leurs droits en vertu de la loi et en avisant par écrit les employés de leur droit à un congé familial payé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor el 1 de enero de 2018. La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entrará en vigor el 1 de enero de 2018 a las circunstancias familiares bajo la nueva ley que fue firmada por el gobernador Andrew Cuomo en julio. La ley, conocida como el Programa de Licencia Familiar Remunerada, concederá hasta 12 semanas de licencia remunerada a los trabajadores con derecho a ella que tengan que cuidar de un nuevo hijo, de un familiar enfermo o de sí mismos durante un grave problema de salud. programa será escalonado durante varios , comenzando con un máximo de ocho semanas de vacaciones pagadas en 2018, aumentando a 10 semanas en 2019 y llegando finalmente a 12 semanas en 2021. vacaciones se pueden tomar de inmediato o de forma intermitente y los empleados recibirán el 50% de su salario semanal promedio hasta un máximo de $10,000 por semana. Para tener derecho a una licencia familiar remunerada, los empleados deben trabajar por lo menos seis meses con su empleador y ganar al menos 1 miles de dólares en los últimos 12 meses. empleadores que tienen menos de cinco trabajadores están exentos de la ley, pero aquellos que tienen cinco o más trabajadores deben conceder vacaciones y seguir las mismas reglas que los empleadores más grandes. empleadores deben colocar en el lugar de trabajo un cartel informando a los trabajadores de sus derechos con arreglo a la ley, así como notificar por escrito a los empleados de su derecho a una licencia familiar remunerada.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada de Nova York entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018, a i de Licença Familiar Remunerada de Nova Iorque entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018 foi assinado pelo governador Andrew Cuomo em julho. A lei, conhecida como «Licença Familiar Remunerada», concederá até 12 semanas de licença remunerada aos trabalhadores com direito a isso, que devem cuidar de um novo filho, de um membro da família doente ou de um problema grave de saúde. O programa será gradual em vários anos, a partir de um máximo de oito semanas de férias remuneradas em 2018, aumentando para 10 semanas em 2019 e finalmente chegando a 12 semanas em 2021. As férias podem ser tiradas imediatamente ou com folgas, e os funcionários receberão 50% do seu salário médio semanal, no máximo, até US $10.000 por semana. Para ter direito a uma licença familiar remunerada, os funcionários devem cumprir seis meses no mínimo e ganhar pelo menos 1 mil dólares nos últimos 12 meses. Os empregadores com menos de cinco trabalhadores estão isentos da lei, mas aqueles com cinco ou mais trabalhadores devem conceder férias e seguir as mesmas regras dos empregadores maiores. Os empregadores devem colocar um cartaz no local de trabalho informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, bem como emitir uma notificação por escrito aos trabalhadores sobre o seu direito a uma licença remunerada por razões familiares.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° gennaio 2018 La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018 I lavoratori dello Stato di New York avranno diritto a un congedo familiare retribuito in conformità con la nuova legge che prevede il 1 ° gennaio 2018 è stato firmato dal governatore Andrew Cuomo a luglio. La legge, nota come «congedo familiare retribuito», concederà fino a 12 settimane di ferie retribuite ai lavoratori che ne hanno diritto, che devono prendersi cura di un nuovo figlio, di un membro della famiglia malato o di se stessi durante un grave problema di salute. Il programma sarà graduale per diversi anni, a partire da un massimo di otto settimane di ferie retribuite nel 2018, aumentando a 10 settimane nel 2019 e raggiungendo infine le 12 settimane nel 2021. vacanze possono essere prese immediatamente o con interruzioni, e i dipendenti riceveranno il 50% del loro salario medio settimanale fino a 10.000 dollari a settimana. Per avere diritto al congedo familiare retribuito, i dipendenti devono lavorare almeno sei mesi dal proprio datore di lavoro e guadagnare almeno 1.000 dollari negli ultimi 12 mesi. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti sono esenti dalla legge, ma coloro che hanno cinque o più lavoratori devono concedere il congedo e seguire le stesse regole dei datori di lavoro più grandi. I datori di lavoro devono mostrare un cartello che informi i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, nonché fornire una notifica scritta ai lavoratori del loro diritto al congedo familiare retribuito.

Home> News> Compliance> Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Ab dem 1. Januar 2018 haben Arbeitnehmer im Staat New York nach einem neuen Gesetz, das von Gouverneur Andrew unterzeichnet wurde, Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Cuomo im Juli. Das Gesetz, bekannt als das Programm „Bezahlter Urlaub aus familiären Gründen“, wird bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für berechtigte Arbeitnehmer gewähren, die sich um ein neues Kind, ein krankes Familienmitglied oder sich selbst in Zeiten eines ernsten Gesundheitsproblems kümmern müssen. Das Programm wird über mehrere Jahre gestaffelt sein, beginnend mit maximal acht Wochen bezahltem Urlaub im Jahr 2018, auf 10 Wochen im Jahr 2019 und schließlich auf 12 Wochen im Jahr 2021. Der Urlaub kann sofort oder mit Unterbrechungen genommen werden, und die Mitarbeiter erhalten 50% ihres durchschnittlichen Wochenlohns bis zu einem Höchstbetrag von 10.000 USD pro Woche. Um Anspruch auf bezahlten Familienurlaub zu haben, müssen Arbeitnehmer mindestens sechs Monate bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet und in den letzten 12 Monaten mindestens 1.000 US-Dollar verdient haben. Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern sind vom Gesetz ausgenommen, aber diejenigen mit fünf oder mehr Arbeitnehmern müssen Urlaub gewähren und die gleichen Regeln befolgen wie größere Arbeitgeber. Arbeitgeber müssen am Arbeitsplatz ein Plakat anbringen, das die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, und die Arbeitnehmer schriftlich über ihren Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen informieren.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York State Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązująca styczeń 1, 2018 New York State Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązująca styczeń 1, 2018 Effective styczeń 1, 2018, pracownicy w stanie Nowy Jork będą uprawnieni do płatnego urlopu rodzinnego zgodnie z nowym prawem, który został podpisany przez Gubernator Andrew Cuomo w lipcu. Prawo, znane jako program płatnego urlopu rodzinnego, dałoby do 12 tygodni płatnego urlopu uprawnionym pracownikom, którzy muszą zadbać o nowe dziecko, chorego członka rodziny lub siebie podczas poważnego problemu zdrowotnego. Program będzie stopniowo realizowany w ciągu kilku lat, począwszy od maksymalnie ośmiu tygodni płatnego urlopu w 2018 roku, wzrastając do 10 tygodni w 2019 roku i osiągając ostatecznie 12 tygodni w 2021 roku. Urlop może być wykonywany natychmiast lub okresowo, a pracownicy otrzymają 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia do maksymalnie 10 000 dolarów tygodniowo. Aby być uprawnionym do płatnego urlopu rodzinnego, pracownicy muszą pracować z pracodawcą przez co najmniej sześć miesięcy i zarobić co najmniej 1000 dolarów w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników są zwolnieni z prawa, ale pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników muszą przyznać urlop i przestrzegać tych samych zasad co więksi pracodawcy. Pracodawcy muszą umieścić w miejscu pracy plakat informujący pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, a także przedstawić pracownikom pisemne zawiadomienie o przysługującym im prawie do płatnego urlopu rodzinnego.

Home> News> ציות> New York State Family ave Act החל מ-1 בינואר 2018, עובדים במדינת ניו יורק יהיו זכאים לחופשת משפחה בתשלום על פי חוק חדש שנחתם ב-1 בינואר 2018 על ידי המושל אנדרו קואומו ביולי. החוק, המכונה ”תוכנית החופשה המשפחתית בתשלום”, יוותר על 12 שבועות של חופשה בתשלום לעובדים זכאים אשר חייבים לטפל בילד חדש, בן משפחה חולה או בעצמם במהלך בעיה בריאותית חמורה. התוכנית תושלם בתוך מספר שנים, החל מ-8 שבועות של חופשה בתשלום בשנת 2018, עד ל-10 שבועות בשנת 2019 ולבסוף תגיע ל-12 שבועות בשנת 2021. ניתן לקחת את החופשה באופן מיידי או לסירוגין, והעובדים יקבלו 50% מהמשכורת השבועית הממוצעת שלהם עד למקסימום של 10,000 דולר לשבוע. כדי להיות זכאי לחופשה משפחתית בתשלום, עובדים בטח עבדו עם המעסיק שלהם לפחות שישה חודשים והרוויחו לפחות 1,000 $ ב -12 החודשים האחרונים. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים פטורים מהחוק, אבל מי שיש לו חמישה או יותר עובדים חייב להעניק חופשה ולציית לאותם כללים של מעסיקים גדולים יותר. על המעסיקים להציג פוסטר במקום העבודה המודיע לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, וכן למסור הודעה בכתב לעובדים על זכותם לחופשת משפחה בתשלום.''

Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Ocak 2018 New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Ocak 2018 1 Ocak 2018'den itibaren geçerli olacak şekilde, New York Eyaleti'ndeki işçiler Temmuz ayında Vali Andrew Cuomo tarafından imzalanan yeni bir yasa uyarınca ücretli aile izni hakkına sahip olacaklar. Ücretli Aile İzni programı olarak bilinen yasa, ciddi bir sağlık sorunu sırasında yeni bir çocuğa, hasta aile üyesine veya kendilerine bakması gereken uygun işçilere 12 haftaya kadar ücretli izin verecektir. Program, 2018'de en fazla sekiz haftalık ücretli izin ile başlayarak, 2019'da 10 haftaya yükselen ve son olarak 2021'de 12 haftaya ulaşan birkaç yıl içinde aşamalı olacak. İzin hemen veya aralıklı olarak alınabilir ve çalışanlar haftalık ortalama maaşlarının %50'sini haftada en fazla 10.000 $'a kadar alırlar. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, çalışanların işverenleriyle en az altı ay çalışmış ve son 12 ayda en az 1.000 dolar kazanmış olmaları gerekir. Beş işçiden az çalışanı olan işverenler yasadan muaftır, ancak beş veya daha fazla çalışanı olanlar izin vermeli ve daha büyük işverenlerle aynı kuralları izlemelidir. İşverenler işyerinde işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir poster göstermeli ve işçilere ücretli aile izni hakları konusunda yazılı bildirimde bulunmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر لولاية نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018، سيحق للعاملين في ولاية نيويورك الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد وقعه الحاكم أندرو كومو في يوليو القانون، المعروف باسم برنامج الإجازة العائلية مدفوعة الأجر، سيمنح ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر للعمال المؤهلين الذين يجب عليهم رعاية طفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المرضى أو أنفسهم أثناء مشكلة صحية خطيرة. سيتم تنفيذ البرنامج على مراحل على مدى عدة سنوات، بدءًا من إجازة مدفوعة الأجر بحد أقصى ثمانية أسابيع في عام 2018، وترتفع إلى 10 أسابيع في عام 2019 وتصل أخيرًا إلى 12 أسبوعًا في عام 2021. يمكن أخذ الإجازة على الفور أو بشكل متقطع، وسيحصل الموظفون على 50٪ من متوسط راتبهم الأسبوعي بحد أقصى 10000 دولار في الأسبوع. لكي يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب أن يكونوا قد عملوا مع صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل وكسبوا ما لا يقل عن 1000 دولار في الأشهر الـ 12 الماضية. يُعفى أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة عمال من القانون، ولكن يجب على أولئك الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر منح إجازة واتباع نفس القواعد مثل أرباب العمل الأكبر. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق في مكان العمل لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، وكذلك تقديم إشعار مكتوب للعمال بحقهم في إجازة عائلية مدفوعة الأجر.

홈> 뉴스> 준수> 2018 년 1 월 1 일부터 유효한 뉴욕 주 유급 가족 휴가 법 2018 년 1 월 1 일부터 2018 년 1 월 1 일부터 뉴욕 주 근로자는 7 월 Andrew Cuomo 주지사가 서명 한 새로운 법률에 따라 휴가. 유급 가족 휴가 프로그램으로 알려진이 법은 심각한 건강 문제 동안 새로운 자녀, 아픈 가족 또는 자신을 돌봐야하는 자격을 갖춘 근로자에게 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공합니다. 이 프로그램은 2018 년 최대 8 주간의 유급 휴가로 시작하여 2019 년 10 주로 증가하여 2021 년 12 주에 이르는 몇 년 동안 단계적으로 진행될 것입니다. 휴가는 즉시 또는 간헐적으로 가져갈 수 있으며 직원은 평균 주당 급여의 50% 를 주당 최대 $10,000까지 받게됩니다. 유급 가족 휴가를 받으려면 직원은 최소 6 개월 동안 고용주와 함께 일했으며 지난 12 개월 동안 최소 $1,000를 벌어야합니다. 근로자가 5 명 미만인 고용주는 법에서 면제되지만 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 휴가를 허가하고 대규모 고용주와 동일한 규칙을 따라야합니다. 고용주는 직장에 근로자에게 법에 따른 권리를 알리고 근로자에게 유급 가족 휴가 권리를 서면으로 통지해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York State Paid Family ave Act 20181月1日発効New York State Paid Family ave Act 20181月1日発効New York Stateの労働者は、アンドリュー・クオモ知事によって署名された新しい法律の下で家族の休暇を支払う権利を受ける権利を受ける権利を得ることになります7月になりました。有給家族休暇プログラムとして知られている法律は、深刻な健康問題の間に新しい子供、病気の家族または自分自身を世話しなければならない資格のある労働者に最大12週間の有給休暇を与えるでしょう。このプログラムは、2018に最大8週間の有給休暇から始まり、2019には10週間に上昇し、最終的には2021に12週間に達します。休暇は直ちにまたは断続的に取得することができ、従業員は週に最大$10,000までの平均週給の50％を受け取ります。有給の家族休暇を取得するには、従業員は少なくとも6ヶ月間、雇用主と仕事をし、過去12ヶ月間に少なくとも1,000ドルを稼いだ必要があります。5人未満の雇用主は法律を免除されますが、5人以上の労働者は休暇を認め、より大規模な雇用主と同じ規則に従わなければなりません。雇用主は、労働者に法律の下で自分の権利を知らせる職場にポスターを表示するとともに、有給家族休暇の権利を労働者に通知する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效，紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效。從20181月1日起，紐約州的工人將有資格根據安德魯州長簽署的新法律享受帶薪探親假Cuomo在七月。這項被稱為「帶薪探親假計劃」的法律將給予符合條件的工人長達12周的帶薪休假，他們必須在嚴重健康問題期間照顧新孩子、生病的家庭成員或自己。該計劃將在幾內分階段實施，從2018最多八周帶薪休假開始，2019增加到10周，最後在2021達到12周。休假可以立即休假，也可以間歇休假，員工將獲得平均每周工資的50%，最高可達每周1萬美元。為了有資格獲得帶薪探親假，員工必須至少從雇主那裏工作六個月並且在過去12個月中至少賺取1,000美元。只有不到五名雇員的雇主可以免除法律，但是有五名或更多雇員的雇主必須休假，並遵循與大型雇主相同的規則。雇主必須在工作場所張貼海報，告知工人他們依法享有的權利，並向工人提供書面通知，說明他們有權享受帶薪探親假。