Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Effective April 1, 2014, certain employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees, and allows employees to use this leave for themselves or their family members for various health-related reasons. Who is Covered Under the Act? The Act applies to employers with five or more employees, including temporary, part-time, and full-time workers.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года некоторые работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («the Act»). Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год своим работникам и позволяет работникам использовать этот отпуск для себя или членов своей семьи по различным причинам, связанным со здоровьем. На кого распространяется действие закона? Закон применяется к работодателям с пятью и более работниками, включая временных, занятых неполный рабочий день и работающих полный рабочий день.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur le 1er avril 2014 Certains employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (« the Act »)). La loi oblige les employeurs couverts à accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an à leurs employés et permet aux employés d'utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille pour diverses raisons de santé. Qui est soumis à la loi ? La Loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus, y compris les employés temporaires, à temps partiel et à temps plein.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, algunos empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Ingresos de Nueva York tiempo del hospital («the Act»). La ley obliga a los empleadores cubiertos a conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a sus empleados y permite a los empleados utilizar esta licencia para ellos o sus familiares por diversas razones relacionadas con la salud. A quién se aplica la ley? La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, incluidos los temporales, a tiempo parcial y a tiempo completo.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore Dal 1 ° aprile 2014 alcuni datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità con la New York Hospital Time Act. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai propri dipendenti e consente ai lavoratori di utilizzare questo congedo per se stessi o per i loro familiari per diverse ragioni di salute. A chi spetta la legge? La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori, inclusi temporanei, part-time e a tempo pieno.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind einige Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand gemäß dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („das Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet die gedeckten Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren, und ermöglicht es den Arbeitnehmern, diesen Urlaub aus verschiedenen gesundheitlichen Gründen für sich oder ihre Familienmitglieder zu nutzen. Für wen gilt das Gesetz? Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich befristeter, Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigter.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York City'deki bazı işverenlerin New York Earned ck Time Yasası ("Yasa") uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor ve işçilerin bu izni sağlıkla ilgili çeşitli nedenlerle kendileri veya aile üyeleri için kullanmalarına izin veriyor. Kimler kanun kapsamındadır? Yasa, geçici, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يتعين على بعض أرباب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب وقت المرض المكتسب في نيويورك قانون («القانون»). ويلزم القانون أرباب العمل المشمولين بتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة للعاملين لديهم ويسمح للعمال باستخدام تلك الإجازة لأنفسهم أو لأفراد أسرهم لأسباب صحية مختلفة. من هو المشمول بالقانون ؟ ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، بما في ذلك العمال المؤقتين وغير المتفرغين والعاملين بدوام كامل.