Schellmann argues that we must develop a personal paradigm for understanding technology and its impact on society before it's too late The Algorithm is a wake up call to all those who value fairness justice and equality in the workplace and beyond. The Algorithm: How AI Decides Who Gets Hired, Monitored, Promoted, and Fired—and Why We Need to Fight Back Now As technology continues to advance at an unprecedented rate, it's no secret that artificial intelligence (AI) has become a dominant force in the world of work. From hiring and promotion decisions to performance monitoring and even termination, AI algorithms are increasingly being used to make high-stakes decisions that can have a profound impact on individuals and society as a whole. But what many people don't realize is that these algorithms are often biased, racist, and can do more harm than good. In her groundbreaking expose, The Algorithm, Emmy-award winning investigative reporter Hilke Schellmann delves into the inner workings of AI in the workplace, revealing the shocking truth about how these systems are shaping our future. Through exclusive information from whistleblowers and internal documents, Schellmann takes readers on a journalistic detective story, testing algorithms that analyze job candidates' facial expressions and tone of voice, and even scan online activity such as Twitter and LinkedIn to construct personality profiles à la Cambridge Analytica.

Шеллманн утверждает, что мы должны разработать личную парадигму для понимания технологии и ее влияния на общество, пока не стало слишком поздно. Алгоритм - это тревожный звонок всем тем, кто ценит справедливость и равенство на рабочем месте и за его пределами. Алгоритм: как ИИ решает, кого нанимают, отслеживают, продвигают и увольняют - и почему нам нужно дать отпор Сейчас, когда технологии продолжают развиваться с беспрецедентной скоростью, не секрет, что искусственный интеллект (ИИ) стал доминирующей силой в мире труда. От решений о найме и продвижении по службе до мониторинга эффективности и даже увольнения, алгоритмы ИИ все чаще используются для принятия решений с высокими ставками, которые могут оказать глубокое влияние на отдельных людей и общество в целом. Но многие люди не осознают, что эти алгоритмы часто бывают предвзятыми, расистскими и могут принести больше вреда, чем пользы. В своем новаторском разоблачении «Алгоритм», лауреат премии «Эмми» репортер-расследователь Хильке Шелльманн, вникает во внутреннюю работу ИИ на рабочем месте, раскрывая шокирующую правду о том, как эти системы формируют наше будущее. Благодаря эксклюзивной информации от осведомителей и внутренним документам, Шеллманн берет читателей на журналистский детектив, тестируя алгоритмы, которые анализируют мимику и тон голоса кандидатов на работу, и даже сканируют онлайн-активность, такую как Twitter и LinkedIn, для построения профилей личности à la Cambridge Analytica.

Shellmann affirme que nous devons développer un paradigme personnel pour comprendre la technologie et son impact sur la société avant qu'il ne soit trop tard. L'algorithme est un appel à tous ceux qui valorisent la justice et l'équité au travail et au-delà. Algorithme : comment l'IA décide qui est embauché, suivi, promu et licencié - et pourquoi nous devons riposter Maintenant que la technologie continue d'évoluer à un rythme sans précédent, ce n'est pas un secret que l'intelligence artificielle (IA) est devenue la force dominante dans le monde du travail. Des décisions de recrutement et de promotion au suivi des performances, en passant par le licenciement, les algorithmes d'IA sont de plus en plus utilisés pour prendre des décisions à des taux élevés qui peuvent avoir un impact profond sur les individus et la société dans son ensemble. Mais beaucoup de gens ne se rendent pas compte que ces algorithmes sont souvent biaisés, racistes et peuvent faire plus de mal que de bien. Dans son exposition novatrice "Algorithm', lauréat du prix Emmy, la journaliste d'investigation Hilke Schellmann, s'intéresse au travail interne de l'IA, révélant une vérité choquante sur la façon dont ces systèmes façonnent notre avenir. Grâce aux informations exclusives des informateurs et aux documents internes, Shellmann emmène les lecteurs à un détective journalistique, testant des algorithmes qui analysent les expressions faciales et le ton de la voix des candidats à l'emploi, et scanne même des activités en ligne telles que Twitter et LinkedIn pour construire des profils de personnalité à la Cambridge Analytica.

Schellmann sostiene que debemos desarrollar un paradigma personal para entender la tecnología y su impacto en la sociedad antes de que sea demasiado tarde. algoritmo es una llamada de atención a todos aquellos que valoran la justicia y la igualdad dentro y fuera del lugar de trabajo. Algoritmo: cómo la IA decide quién es contratado, rastreado, promovido y despedido - y por qué tenemos que luchar Ahora que la tecnología sigue evolucionando a una velocidad sin precedentes, no es ningún secreto que la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en la fuerza dominante en el mundo laboral. Desde las decisiones de contratación y promoción hasta el monitoreo del desempeño e incluso el despido, los algoritmos de IA se utilizan cada vez más para tomar decisiones con tasas altas que pueden tener un impacto profundo en las personas y la sociedad en general. Pero muchas personas no se dan cuenta de que estos algoritmos suelen ser sesgados, racistas y pueden hacer más daño que bien. En su exposición pionera, «algoritmo», ganadora del premio Emmy por la reportera de investigación Hilke Schellmann, ahonda en el trabajo interno de la IA en el lugar de trabajo, revelando la impactante verdad sobre cómo estos sistemas moldean nuestro futuro. Con información exclusiva de informantes y documentos internos, Shellmann lleva a los lectores a un detective periodístico, probando algoritmos que analizan las expresiones faciales y el tono de voto de los candidatos al trabajo, e incluso escanea actividades en línea como Twitter y LinkedIn para construir perfiles de personalidad a la Cambridge Analytica.

Schellmann afirma que devemos desenvolver um paradigma pessoal para compreender a tecnologia e seus efeitos na sociedade antes que seja tarde demais. O algoritmo é um alarme para todos aqueles que apreciam a justiça e a igualdade dentro e fora do local de trabalho. Algoritmo: Como a IA decide quem é contratado, monitorado, promovido e demitido - e porque é que precisamos de retaliação Agora que a tecnologia continua a evoluir a uma velocidade sem precedentes, não é segredo que a inteligência artificial (IA) se tornou a força dominante no mundo do trabalho. Desde as decisões de contratação e promoção até o monitoramento da eficiência e mesmo a demissão, os algoritmos de IA são cada vez mais utilizados para tomar decisões com taxas elevadas que podem ter um impacto profundo sobre as pessoas e a sociedade em geral. Mas muitas pessoas não percebem que estes algoritmos são frequentemente preconceituosos, racistas e podem fazer mais mal do que bem. Em sua revelação inovadora «Algoritmo», o repórter investigativo Hilke Schellmann, ganhou o trabalho interno da IA no local de trabalho, revelando a verdade chocante sobre como esses sistemas moldam o nosso futuro. Através de informações exclusivas de informadores e documentos internos, Schellmann leva leitores a um detetive jornalístico, testando algoritmos que analisam a mímica e o tom de voz dos candidatos ao trabalho, e até mesmo escaneando a atividade online, como Twitter e LinkedIn, para construir perfis de personalidade à la Cambridge Analytica.

Schellmann sostiene che dobbiamo sviluppare un paradigma personale per comprendere la tecnologia e il suo impatto sulla società prima che sia troppo tardi. L'algoritmo è un campanello d'allarme per tutti coloro che apprezzano la giustizia e l'uguaglianza sul posto di lavoro e fuori. Algoritmo: come l'IA decide chi viene assunto, monitorato, promosso e licenziato - e perché dobbiamo reagire Ora che la tecnologia continua ad evolversi a una velocità senza precedenti, non è un segreto che l'intelligenza artificiale è diventata la forza dominante nel mondo del lavoro. Dalle decisioni di assunzione e promozione al monitoraggio dell'efficacia e anche del licenziamento, gli algoritmi di intelligenza artificiale sono sempre più utilizzati per prendere decisioni con tassi elevati che possono avere un impatto profondo sulle persone e sulla società in generale. Ma molte persone non si rendono conto che questi algoritmi sono spesso pregiudizievoli, razzisti e possono causare più danni che benefici. Nella sua innovativa rivelazione di Algoritmo, la giornalista investigativa Hilke Schellmann, che ha vinto l'Emmy Award, si è insediata nel lavoro interno dell'IA, rivelando la sconvolgente verità su come questi sistemi stanno delineando il nostro futuro. Grazie a informazioni esclusive da parte di informatori e documenti interni, Schellmann porta i lettori su un investigatore giornalistico, testando algoritmi che analizzano la mimetica e il tono della voce dei candidati al lavoro, e anche scansionando attività online come Twitter e LinkedIn per creare profili di personalità a la Cambridge Analytica.

Schellmann argumentiert, dass wir ein persönliches Paradigma entwickeln müssen, um die Technologie und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft zu verstehen, bevor es zu spät ist. Der Algorithmus ist ein Weckruf an alle, die Gerechtigkeit und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und darüber hinaus schätzen. Algorithmus: Wie KI entscheidet, wer eingestellt, überwacht, gefördert und entlassen wird - und warum wir uns wehren müssen. Jetzt, wo sich die Technologie mit beispielloser Geschwindigkeit weiterentwickelt, ist es kein Geheimnis, dass künstliche Intelligenz (KI) zur dominierenden Kraft in der Arbeitswelt geworden ist. Von Einstellungsentscheidungen und Beförderungen bis hin zur istungsüberwachung und sogar Entlassung werden KI-Algorithmen zunehmend verwendet, um Entscheidungen mit hohem Einsatz zu treffen, die tiefgreifende Auswirkungen auf den Einzelnen und die Gesellschaft als Ganzes haben können. Aber viele Menschen erkennen nicht, dass diese Algorithmen oft voreingenommen und rassistisch sind und mehr schaden als nützen können. In ihrem bahnbrechenden Exposé taucht die Emmy-prämierte investigative Reporterin Hilke Schellmann "Algorithm'in das Innenleben von KI am Arbeitsplatz ein und enthüllt die schockierende Wahrheit darüber, wie diese Systeme unsere Zukunft gestalten. Mit exklusiven Informationen von Whistleblowern und internen Dokumenten nimmt Schellmann die ser zum journalistischen Detektiv, testet Algorithmen, die die Mimik und den Tonfall der Stimme von Jobkandidaten analysieren, und scannt sogar Online-Aktivitäten wie Twitter und LinkedIn, um Persönlichkeitsprofile à la Cambridge Analytica zu erstellen.

Schellmann twierdzi, że musimy opracować osobisty paradygmat zrozumienia technologii i jej wpływu na społeczeństwo, zanim będzie za późno. Algorytm jest wezwaniem do obudzenia wszystkich tych, którzy cenią sobie sprawiedliwość i równość w miejscu pracy i poza nią. Algorytm: Jak AI decyduje, kto jest zatrudniony, śledzony, promowany i zwolniony - i dlaczego musimy walczyć z powrotem Teraz, ponieważ technologia nadal postępuje z bezprecedensową prędkością, nie jest tajemnicą, że sztuczna inteligencja (AI) stała się dominującą siłą w świecie pracy. Od podejmowania decyzji o zatrudnianiu i awansowaniu po monitorowanie wyników, a nawet zwolnienie, coraz częściej wykorzystuje się algorytmy sztucznej inteligencji do podejmowania wysokich decyzji, które mogą mieć ogromny wpływ na jednostki i społeczeństwo. Ale wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że te algorytmy są często stronnicze, rasistowskie i mogą wyrządzić więcej szkody niż dobra. W swojej przełomowej odsłonie, "Algorytm', nagrodzony Emmy reporter śledczy Hilke Schellmann zagłębia się w wewnętrzne działania AI w miejscu pracy, ujawniając szokującą prawdę o tym, jak systemy te kształtują naszą przyszłość. Dzięki ekskluzywnym informacjom od whistleblowerów i dokumentów wewnętrznych, Schellmann zabiera czytelników na dziennikarski whodunnit, testując algorytmy, które analizują wyrażenia twarzy kandydatów do pracy i ton głosu, a nawet skanując aktywność online, jak Twitter i BlackIn, aby zbudować profile osobowości à la Cambridge Analytica

שלמן טוען שעלינו לפתח פרדיגמה אישית להבנת הטכנולוגיה והשפעתה על החברה לפני שיהיה מאוחר מדי. האלגוריתם הוא קריאת השכמה לכל אלה שמעריכים הגינות ושוויון במקום העבודה ומעבר לו. אלגוריתם: כיצד אל מחליט מי נשכר, עוקב, מקודם ומפוטר - ומדוע עלינו להשיב מלחמה, כעת, כשהטכנולוגיה ממשיכה להתקדם במהירות חסרת תקדים, החל מהשכרה וקידום החלטות ועד לניטור ביצועים ואפילו פיטורים, אלגוריתמים של בינה מלאכותית משמשים יותר ויותר לקבלת החלטות בסכומים גבוהים אבל מה שאנשים רבים לא מבינים זה שהאלגוריתמים האלה הם לרוב מוטים, גזענים ויכולים לעשות יותר נזק מתועלת. בחשיפה פורצת הדרך שלו, ”אלגוריתם”, הכתבת החוקרת זוכת האמי היילקה שלמן מתעמקת בפעולה הפנימית של אל במקום העבודה, וחושפת אמת מזעזעת על איך המערכות האלה מעצבות את העתיד שלנו. עם מידע בלעדי של חושפי שחיתויות ומסמכים פנימיים, שלמן לוקח את הקוראים על שוני עיתונאי, בוחן אלגוריתמים המנתחים את הבעות הפנים של מועמדים לעבודה ואת טון הקול, ואפילו סורק פעילות מקוונת כמו טוויטר ולינקדאין כדי לבנות פרופילי אישיות לה קיימברידג 'אנליטיקה.''

Schellmann, çok geç olmadan teknolojiyi ve toplum üzerindeki etkisini anlamak için kişisel bir paradigma geliştirmemiz gerektiğini savunuyor. Algoritma, işyerinde ve ötesinde adalet ve eşitliğe değer veren herkes için bir uyandırma çağrısıdır. Algoritma: AI, kimin işe alındığına, izlendiğine, terfi edildiğine ve kovulduğuna nasıl karar verir - ve neden savaşmamız gerektiğine Şimdi, teknoloji benzeri görülmemiş bir hızda ilerlemeye devam ettikçe, yapay zekanın (AI) iş dünyasında baskın güç haline geldiği bir sır değil. İşe alım ve terfi kararlarından performans izlemeye ve hatta işten çıkarmaya kadar, AI algoritmaları, bireyler ve toplum üzerinde derin bir etkisi olabilecek yüksek riskli kararlar almak için giderek daha fazla kullanılmaktadır. Ancak birçok insanın fark etmediği şey, bu algoritmaların genellikle önyargılı, ırkçı ve iyiden daha fazla zarar verebileceğidir. Emmy ödüllü araştırmacı muhabir Hilke Schellmann, çığır açan "Algoritma'adlı makalesinde, AI'nın işyerindeki iç işleyişini inceleyerek, bu sistemlerin geleceğimizi nasıl şekillendirdiğine dair şok edici bir gerçeği ortaya koyuyor. Whistleblowers ve dahili belgelerden gelen özel bilgilerle Schellmann, okuyucuları bir gazeteciliğe götürür, iş adaylarının yüz ifadelerini ve ses tonunu analiz eden algoritmaları test eder ve hatta kişilik profilleri oluşturmak için Twitter ve LinkedIn gibi çevrimiçi etkinlikleri tarar.

يجادل شيلمان بأنه يجب علينا تطوير نموذج شخصي لفهم التكنولوجيا وتأثيرها على المجتمع قبل فوات الأوان. الخوارزمية هي دعوة للاستيقاظ لجميع أولئك الذين يقدرون الإنصاف والمساواة في مكان العمل وخارجه. الخوارزمية: كيف يقرر الذكاء الاصطناعي من يتم تعيينه وتتبعه وترقيته وطرده - ولماذا نحتاج إلى مقاومة الآن، مع استمرار التكنولوجيا في التقدم بسرعة غير مسبوقة، فليس سراً أن الذكاء الاصطناعي (AI) أصبح القوة المهيمنة في عالم العمل. من قرارات التوظيف والترقية إلى مراقبة الأداء وحتى الفصل، يتم استخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد لاتخاذ قرارات عالية المخاطر يمكن أن يكون لها تأثير عميق على الأفراد والمجتمع ككل. لكن ما لا يدركه الكثير من الناس هو أن هذه الخوارزميات غالبًا ما تكون متحيزة وعنصرية ويمكن أن تضر أكثر مما تنفع. في عرضه الرائد، «الخوارزمية»، يتعمق المراسل الاستقصائي الحائز على جائزة إيمي هيلك شيلمان في الأعمال الداخلية للذكاء الاصطناعي في مكان العمل، ويكشف عن حقيقة مروعة حول كيفية تشكيل هذه الأنظمة لمستقبلنا. من خلال المعلومات الحصرية من المبلغين عن المخالفات والوثائق الداخلية، يأخذ Schellmann القراء إلى whodunit الصحفي، ويختبر الخوارزميات التي تحلل تعابير وجه المرشحين للوظيفة ونبرة صوتهم، وحتى يمسح النشاط عبر الإنترنت مثل Twitter و LinkedIn لبناء ملفات تعريف شخصية في Cambridge analtica.

Schellmann은 너무 늦기 전에 기술과 사회에 미치는 영향을 이해하기위한 개인적인 패러다임을 개발해야한다고 주장합니다. 이 알고리즘은 직장과 그 이후의 공정성과 평등을 소중히 여기는 모든 사람들에게 모닝콜입니다. 알고리즘: AI가 누가 고용, 추적, 홍보 및 해고를 결정하는지, 그리고 기술이 전례없는 속도로 계속 발전함에 따라 지금 싸워야하는 이유는 인공 지능 (AI) 이 세계에서 지배적 인 힘이 된 것은 비밀이 아닙니다. 작업. 채용 및 홍보 결정에서 성과 모니터링 및 해고에 이르기까지 AI 알고리즘은 개인과 사회에 큰 영향을 줄 수있는 높은 스테이크 결정을 내리는 데 점점 더 많이 사용되고 있습니다. 그러나 많은 사람들이 깨닫지 못하는 것은 이러한 알고리즘이 종종 편향되고 인종 차별적이며 선보다 더 해를 끼칠 수 있다는 것입니다. 에미 상을 수상한 수사 기자 힐케 슐만 (Hilke Schellmann) 은 자신의 획기적인 박람회 인 "알고리즘" 에서 직장에서 AI의 내부 활동을 탐구하여이 시스템이 우리의 미래를 어떻게 형성하는지에 대한 충격적인 진실을 보여줍니다. 내부 고발자 및 내부 문서의 독점 정보를 통해 Schellmann은 저널리즘 whodunnit, 구직자의 얼굴 표정 및 음성 톤을 분석하는 알고리즘 테스트, Twitter 및 LinkedIn과 같은 온라인 활동 스캔을 통해 개성 프로필을 구축합니다.

Schellmann氏は、遅すぎる前に、技術と社会への影響を理解するための個人的なパラダイムを開発しなければならないと主張しています。アルゴリズムは、職場とその先の公平と平等を重んじるすべての人々への目覚めの呼び出しです。アルゴリズム：AIが誰を雇用、追跡、宣伝、解雇するか-そしてなぜ反撃する必要があるのか今、テクノロジーが前例のないスピードで進歩し続けているので、人工知能（AI）が仕事の世界で支配的な力になっていることは秘密ではありません。採用やプロモーションの決定からパフォーマンスの監視、さらには解雇まで、AIアルゴリズムは、個人や社会に大きな影響を与える可能性のある高い意思決定を行うためにますます使用されています。しかし、多くの人々が気づいていないのは、これらのアルゴリズムはしばしば偏っており、人種差別的であり、善よりも害を及ぼす可能性があるということです。エミー賞を受賞した調査記者ヒルケ・シェルマン（Hilke Schellmann）は、画期的な「アルゴリズム」で、職場のAIの内面を掘り下げ、これらのシステムが私たちの未来をどのように形成しているかについての衝撃的な真実を明らかにしました。内部告発者や内部文書からの独占的な情報で、Schellmannはジャーナリズムのwhodunnitで読者を取り、求職者の表情と声のトーンを分析するアルゴリズムをテストし、TwitterやLinkedInのようなオンライン活動をスキャンして人格プロファイルを構築しますCambridge Analytica。