Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 12-month period, regardless of where they live. Employees can use sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which can be found on the city’s website. Additionally, employers must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Violations of the ESTA may result in fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee. Employers who retaliate against employees for using sick leave may face penalties of up to $2,500 and potential legal action. The ESTA does not apply to certain types of employees, such as those working for temporary staffing agencies, freelance workers, or independent contractors. However, some of these workers may still be covered if they meet the definition of an “employee” under state labor laws.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 12-месячного периода, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, с которым можно ознакомиться на сайте города. Кроме того, работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни не менее трех лет. Нарушения ESTA могут повлечь за собой штрафы в размере до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника. Работодатели, которые принимают ответные меры в отношении сотрудников за использование больничного, могут столкнуться со штрафами в размере до 2500 долларов и потенциальными судебными исками. ESTA не распространяется на определенные типы сотрудников, такие как работающие во временных кадровых агентствах, внештатные работники или независимые подрядчики. Тем не менее, некоторые из этих работников все еще могут быть охвачены, если они соответствуют определению «работник» в соответствии с трудовым законодательством штата.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à partir du 1 avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT A) La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 12 mois, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits dans le cadre de l'ESTA, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. En outre, les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. s violations de l'ESTA peuvent entraîner des amendes d'un montant maximum de 500 dollars pour violation, l'amende maximale sera de 2500 dollars par employé. s employeurs qui prennent des mesures de rétorsion contre les employés pour l'utilisation de congés de maladie peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 2 500 $ et d'éventuelles poursuites judiciaires. L'ESTA ne s'applique pas à certains types d'employés, tels que ceux qui travaillent dans des agences de dotation temporaire, des travailleurs indépendants ou des entrepreneurs indépendants. Toutefois, certains de ces travailleurs peuvent encore être couverts s'ils répondent à la définition de « travailleur » en vertu du droit du travail de l'État.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 12 meses, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar el hospital para sí mismos o para sus familiares, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos dentro de ESTA, que se puede consultar en la página web de la ciudad. Además, los empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres . infracciones de ESTA pueden conllevar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado. empleadores que toman represalias contra los empleados por usar un hospital pueden enfrentar multas de hasta $2,500 y posibles acciones legales. ESTA no se aplica a ciertos tipos de empleados, como los que trabajan en agencias de personal temporal, trabajadores independientes o contratistas independientes. n embargo, algunos de estos trabajadores todavía pueden ser cubiertos si cumplen con la definición de «trabajador» bajo la ley laboral estatal.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT A). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 12 meses, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais, avós. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos no âmbito da ESTA, que pode ser acessada no site da cidade. Além disso, os empregadores devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso das férias por doença por pelo menos três anos. As infrações da ESTA podem acarretar multas de até 500 dólares por infração, uma multa máxima de 2.500 dólares por funcionário. Os empregadores que responderem por uso hospitalar podem enfrentar multas de até 2.500 dólares e potenciais processos judiciais. A ESTA não se aplica a certos tipos de funcionários, como os empregados em agências temporárias de recursos humanos, trabalhadores extracomunitários ou contratantes independentes. No entanto, alguns desses trabalhadores ainda podem ser atendidos se estiverem de acordo com a definição «empregado», de acordo com as leis trabalhistas estaduais.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. A partire dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in base alla nuova legge conosciuta come la legge sull'ospedale guadagnato (ESTT T A). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 12 mesi, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni. I datori di lavoro devono visualizzare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti nell'ambito dell'ESTA, consultabile sul sito della città. Inoltre, i datori di lavoro devono tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'utilizzo dei congedi per malattia per almeno tre anni. violazioni dell'ESTA possono comportare multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente. I datori di lavoro che reagiscono contro i dipendenti in caso di malattia possono subire multe fino a 2.500 dollari e potenziali cause legali. L'ETA non si applica a determinati tipi di dipendenti, ad esempio impiegati in agenzie temporanee di risorse umane, lavoratori extracomunitari o appaltatori indipendenti. Tuttavia, alcuni di questi lavoratori possono ancora essere coperti se corrispondono alla definizione di «dipendente» secondo la legge sul lavoro dello stato.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz, dem sogenannten Earned Hospital Vacancy Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 12 Monaten arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, Heimpartner, Kinder, Eltern und Großeltern. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des ESTA informiert, die auf der Website der Stadt zu finden ist. Zudem müssen Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Verstöße gegen die ESTA können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter nach sich ziehen. Arbeitgeber, die sich gegen Mitarbeiter für die Inanspruchnahme von Krankschreibungen rächen, könnten mit Geldstrafen von bis zu 2.500 US-Dollar und potenziellen Klagen rechnen. ESTA gilt nicht für bestimmte Arten von Mitarbeitern, wie zum Beispiel diejenigen, die in Zeitarbeitsfirmen, freiberuflichen Mitarbeitern oder unabhängigen Auftragnehmern arbeiten. Einige dieser Arbeitnehmer können jedoch weiterhin erfasst werden, wenn sie die Definition eines „Arbeitnehmers“ nach dem Arbeitsrecht des Staates erfüllen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. Pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem zwanym ustawą o zarobionych zwolnieniach lekarskich (ESTT A). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku limitów w okresie 12 miesięcy, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracownicy mogą korzystać z zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, w tym małżonków, partnerów domowych, dzieci, rodziców, dziadków. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach w ramach ESTA, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Ponadto pracodawcy muszą przechowywać zapisy dotyczące godzin pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. Naruszenie ESTA może nosić grzywny do $500 za naruszenie, z maksymalną grzywną $2500 na pracownika. Pracodawcy, którzy zemstą się na pracownikach za skorzystanie z zwolnienia chorobowego, mogą liczyć na grzywny w wysokości do 2500 dolarów i potencjalne pozwy. ESTA nie obejmuje niektórych rodzajów pracowników, takich jak pracownicy zatrudnieni na czas określony, wolni pracownicy lub niezależni wykonawcy. Jednak niektórzy z tych pracowników mogą nadal być objęci ochroną, jeśli spełniają definicję „pracownika” zgodnie z państwowym prawem pracy.

''

Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, 12 aylık bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki haklarını bildiren ve şehrin web sitesinde bulunabilecek bir bildirim göstermelidir. Ayrıca, işverenler çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl süreyle tutmalıdır. ESTA ihlalleri, ihlal başına 500 $'a kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 $ para cezası verebilir. Çalışanlara hastalık izni kullandıkları için misilleme yapan işverenler, 2.500 dolara kadar para cezası ve olası davalarla karşı karşıya kalabilir. ESTA, geçici personel ajansları, serbest çalışanlar veya bağımsız yükleniciler için çalışanlar gibi belirli çalışan türlerini kapsamaz. Bununla birlikte, bu işçilerin bir kısmı, devlet iş kanunu uyarınca "işçi" tanımını karşılamaları durumunda hala kapsanabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يسري قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك. يسري قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 12 شهرًا، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات عن ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن تؤدي مخالفات ESTA إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتقمون من الموظفين لاستخدامهم إجازة مرضية غرامات تصل إلى 2500 دولار ودعاوى قضائية محتملة. لا تغطي ESTA أنواعًا معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون في وكالات التوظيف المؤقتة أو العمال المستقلين أو المتعاقدين المستقلين. ومع ذلك، قد يظل بعض هؤلاء العمال مشمولين إذا استوفوا تعريف «العامل» بموجب قانون العمل بالولاية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 고용주는 근로 병가 휴가 법 (ESTT) 으로 알려진 새로운 법률. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 12 개월 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모, 조부모를 포함한 자신이나 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 ESTA에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 또한 고용주는 직원의 근무 시간과 병가 사용에 대한 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. ESTA 위반은 위반 당 최대 $500의 벌금을 부과 할 수 있으며 직원당 최대 $2,500의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 병가 사용에 대해 직원에 대해 보복하는 고용주는 최대 2,500 달러의 벌금과 잠재적 인 소송에 직면 할 수 있습니다. ESTA는 임시 직원 대행사, 프리랜서 근로자 또는 독립 계약자와 같은 특정 유형의 직원을 대상으로하지 않습니다. 그러나 이러한 근로자 중 일부는 주 노동법에 따라 "근로자" 의 정의를 충족하는 경우에도 여전히 보장 될 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、有給の病気休暇を従業員に提供する必要があります）。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、住んでいる場所に関係なく、12か月の期間にわたってニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、配偶者、国内パートナー、子供、両親、祖父母を含む自分または家族のために病気休暇を使用することができます。雇用主は、ESTAの下で従業員に権利を知らせる通知を表示しなければなりません。さらに、雇用主は、従業員の労働時間と少なくとも3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。ESTA違反は、違反ごとに最大$500の罰金を科すことができ、従業員あたり最大$2,500の罰金を科すことができます。病気休暇を使用した従業員に対して報復する雇用主は、最大$2,500の罰金と潜在的な訴訟に直面する可能性があります。ESTAは、派遣会社、フリーランス、または独立した請負業者などの特定のタイプの従業員をカバーしていません。しかし、これらの労働者の中には、州労働法の下で「労働者」の定義を満たしていれば、まだカバーされている人もいるかもしれません。