The book explores how directors can use their conversations to create a positive workplace culture that supports innovation and collaboration, and how this approach can be applied to other areas of life. Book Description: Setting the Tone from the Top: How Director Conversations Shape Culture is a thought-provoking book that delves into the intricacies of leadership communication and its impact on organizational culture. Authored by two renowned experts in the field, the book offers valuable insights into the power of director conversations in shaping a positive work environment that fosters innovation, collaboration, and success. First published in 2018, the book has recently been updated to reflect recent developments and the COVID-19 pandemic's influence on workplace dynamics. Plot Summary: The plot revolves around the significance of director conversations in setting the tone for organizational culture. The authors emphasize the importance of understanding the technological process of developing modern knowledge as the basis for humanity's survival and unity in a warring state. They argue that leaders must adapt a personal paradigm for perceiving the technological evolution to effectively navigate the ever-changing landscape of modern society. The book commences with an introduction to the concept of "tone at the top which refers to the crucial role directors play in establishing the prevailing attitudes and values within their organizations. The authors highlight how director conversations can either contribute to or hinder the creation of a positive work culture, depending on the approach adopted. They delve into various case studies and real-life examples to illustrate their points, making the content accessible and engaging for readers. As the story unfolds, the authors explore the nuances of communication among directors and how these interactions shape the organization's culture.

Книга исследует, как директора могут использовать свои разговоры для создания позитивной культуры на рабочем месте, которая поддерживает инновации и сотрудничество, и как этот подход может быть применен к другим сферам жизни. Установка тона сверху: Как режиссерские разговоры формируют культуру - это книга, заставляющая задуматься, которая вникает в тонкости лидерского общения и его влияние на организационную культуру. Написанная двумя известными экспертами в этой области, книга предлагает ценную информацию о силе режиссерских бесед в формировании позитивной рабочей среды, способствующей инновациям, сотрудничеству и успеху. Впервые опубликованная в 2018 году, книга недавно была обновлена, чтобы отразить последние события и влияние пандемии COVID-19 на динамику рабочего места. Краткое содержание сюжета: Сюжет вращается вокруг значимости режиссёрских разговоров в задании тона организационной культуры. Авторы подчеркивают важность понимания технологического процесса развития современных знаний как основы выживания и единства человечества в воюющем государстве. Они утверждают, что лидеры должны адаптировать личную парадигму для восприятия технологической эволюции, чтобы эффективно ориентироваться в постоянно меняющемся ландшафте современного общества. Книга начинается с введения в понятие «тон наверху», которое относится к решающей роли, которую директора играют в установлении преобладающих взглядов и ценностей в своих организациях. Авторы подчеркивают, как режиссерские разговоры могут либо способствовать, либо препятствовать созданию позитивной культуры работы в зависимости от принятого подхода. Они углубляются в различные тематические исследования и реальные примеры, чтобы проиллюстрировать свои моменты, сделав контент доступным и интересным для читателей. По мере развития истории авторы исследуют нюансы коммуникации между режиссерами и то, как эти взаимодействия формируют культуру организации.

livre explore comment les directeurs peuvent utiliser leurs conversations pour créer une culture positive en milieu de travail qui favorise l'innovation et la collaboration, et comment cette approche peut être appliquée à d'autres domaines de la vie. Mettre le ton en haut : Comment les conversations de réalisateur façonnent la culture est un livre qui fait réfléchir, qui plonge dans la subtilité de la communication de leadership et son impact sur la culture organisationnelle. Écrit par deux experts de renom dans ce domaine, le livre offre des informations précieuses sur la force des conversations de réalisateur dans la formation d'un environnement de travail positif qui favorise l'innovation, la collaboration et le succès. Publié pour la première fois en 2018, le livre a été récemment mis à jour pour refléter l'évolution récente et l'impact de la pandémie de COVID-19 sur la dynamique du milieu de travail. Résumé de l'histoire : L'histoire tourne autour de l'importance des conversations de réalisateur dans la définition du ton de la culture organisationnelle. s auteurs soulignent l'importance de comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie et de l'unité de l'humanité dans un État en guerre. Ils affirment que les dirigeants doivent adapter le paradigme personnel pour percevoir l'évolution technologique afin de naviguer efficacement dans le paysage en constante évolution de la société moderne. livre commence par une introduction à la notion de « ton en haut », qui se réfère au rôle décisif que les directeurs jouent dans l'établissement des attitudes et des valeurs dominantes dans leurs organisations. s auteurs soulignent comment les conversations de réalisateur peuvent contribuer ou entraver la création d'une culture de travail positive en fonction de l'approche adoptée. Ils examinent en profondeur diverses études de cas et des exemples réels pour illustrer leurs points en rendant le contenu accessible et intéressant pour les lecteurs. À mesure que l'histoire évolue, les auteurs explorent les nuances de la communication entre les réalisateurs et la façon dont ces interactions façonnent la culture de l'organisation.

libro explora cómo los directores pueden utilizar sus conversaciones para crear una cultura positiva en el lugar de trabajo que apoye la innovación y la colaboración, y cómo se puede aplicar este enfoque a otros ámbitos de la vida. Establecer un tono desde arriba: Cómo las conversaciones directivas dan forma a la cultura es un libro que hace reflexionar, que ahonda en los entresijos de la comunicación de liderazgo y su impacto en la cultura organizacional. Escrito por dos reconocidos expertos en la materia, el libro ofrece valiosa información sobre el poder de las conversaciones del director en la formación de un entorno de trabajo positivo que fomente la innovación, la colaboración y el éxito. Publicado por primera vez en 2018, el libro ha sido actualizado recientemente para reflejar los últimos acontecimientos y el impacto de la pandemia de COVID-19 en la dinámica laboral. Breve contenido de la trama: La trama gira en torno a la importancia de las conversaciones del director en la fijación del tono de la cultura organizativa. autores subrayan la importancia de comprender el proceso tecnológico de desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia y la unidad de la humanidad en un Estado en guerra. Argumentan que los líderes deben adaptar el paradigma personal para percibir la evolución tecnológica con el fin de navegar eficazmente en el paisaje siempre cambiante de la sociedad actual. libro comienza con una introducción al concepto de «tono en la parte superior», que hace referencia al papel decisivo que desempeñan los directores en el establecimiento de las actitudes y valores predominantes en sus organizaciones. autores destacan cómo las conversaciones del director pueden contribuir o impedir la creación de una cultura de trabajo positiva, dependiendo del enfoque adoptado. Profundizan en diferentes estudios de casos y ejemplos reales para ilustrar sus momentos, haciendo que el contenido sea accesible e interesante para los lectores. A medida que avanza la historia, los autores exploran los matices de la comunicación entre los directores y cómo estas interacciones forman la cultura de la organización.

O livro explora como os diretores podem usar suas conversas para criar uma cultura positiva no local de trabalho que apoia a inovação e a cooperação, e como esta abordagem pode ser aplicada a outras áreas da vida. A definição do tom acima: Como as conversas do diretor formam uma cultura é um livro que faz refletir sobre a finitude da comunicação de liderança e sua influência na cultura organizacional. Escrito por dois especialistas renomados nesta área, o livro oferece informações valiosas sobre o poder das conversas do diretor na criação de um ambiente de trabalho positivo que promove a inovação, a cooperação e o sucesso. Publicado pela primeira vez em 2018, o livro foi recentemente atualizado para refletir os acontecimentos recentes e os efeitos da pandemia COVID-19 na dinâmica do local de trabalho. Resumo da história: A história gira em torno da importância das conversas do diretor na tarefa do tom da cultura organizacional. Os autores destacam a importância de entender o processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência e a unidade da humanidade num estado em guerra. Eles defendem que os líderes devem adaptar o paradigma pessoal para a percepção da evolução tecnológica, de modo a se orientar efetivamente no panorama em constante evolução da sociedade moderna. O livro começa com a introdução do «tom lá em cima», que se refere ao papel crucial que os diretores desempenham no estabelecimento de opiniões e valores predominantes em suas organizações. Os autores destacam como as conversas do diretor podem contribuir ou impedir a criação de uma cultura positiva de trabalho, dependendo da abordagem adotada. Eles se aprofundam em vários estudos de caso e exemplos reais para ilustrar seus pontos, tornando o conteúdo acessível e interessante para os leitores. À medida que a história avança, os autores exploram as nuances da comunicação entre os realizadores e como essas interações formam a cultura da organização.

Il libro indaga come i direttori possono utilizzare le loro conversazioni per creare una cultura positiva sul luogo di lavoro che sostiene l'innovazione e la collaborazione, e come questo approccio può essere applicato ad altri ambiti della vita. Il modo in cui le conversazioni del regista formano la cultura è un libro che fa riflettere, che coinvolge la finezza della comunicazione di leadership e la sua influenza sulla cultura organizzativa. Scritto da due noti esperti in questo campo, il libro offre preziose informazioni sul potere delle conversazioni tra registi nel creare un ambiente di lavoro positivo che promuove l'innovazione, la cooperazione e il successo. Pubblicato per la prima volta nel 2018, il libro è stato recentemente aggiornato per riflettere gli ultimi sviluppi e gli effetti della pandemia COVID-19 sulle dinamiche del posto di lavoro. Riepilogo della storia: La storia ruota intorno all'importanza delle conversazioni del regista nella missione del tono della cultura organizzativa. Gli autori sottolineano l'importanza di comprendere il processo tecnologico di sviluppo delle conoscenze moderne come base per la sopravvivenza e l'unità dell'umanità in uno stato in guerra. Sostengono che i leader devono adattare il paradigma personale alla percezione dell'evoluzione tecnologica per orientarsi efficacemente nel panorama in continua evoluzione della società moderna. Il libro inizia con l'introduzione nel concetto di «tono in alto», che si riferisce al ruolo cruciale che i direttori svolgono nell'affermare le opinioni e i valori prevalenti nelle loro organizzazioni. Gli autori sottolineano come le conversazioni del regista possano contribuire o ostacolare la creazione di una cultura positiva del lavoro a seconda dell'approccio adottato. approfondiscono in diversi studi di caso e esempi reali per illustrare i loro punti, rendendo i contenuti accessibili e interessanti per i lettori. Mentre la storia si sviluppa, gli autori esplorano le sfumature della comunicazione tra i registi e il modo in cui queste interazioni formano la cultura dell'organizzazione.

Das Buch untersucht, wie Direktoren ihre Gespräche nutzen können, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die Innovation und Zusammenarbeit unterstützt, und wie dieser Ansatz auf andere bensbereiche angewendet werden kann. Tonfall von oben: Wie Regiegespräche die Kultur prägen, ist ein Buch, das zum Nachdenken anregt, das in die Feinheiten der Führungskommunikation und ihren Einfluss auf die Organisationskultur eintaucht. Geschrieben von zwei renommierten Experten auf diesem Gebiet, bietet das Buch wertvolle Einblicke in die Kraft von Regiegesprächen bei der Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds, das Innovation, Zusammenarbeit und Erfolg fördert. Das 2018 erstmals veröffentlichte Buch wurde kürzlich aktualisiert, um die jüngsten Entwicklungen und die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die Dynamik des Arbeitsplatzes widerzuspiegeln. Zusammenfassung der Handlung: Die Handlung dreht sich um die Bedeutung der Gespräche des Regisseurs bei der Festlegung des Tonfalls der Organisationskultur. Die Autoren betonen die Bedeutung des Verständnisses des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben und die Einheit der Menschheit in einem kriegführenden Staat. e argumentieren, dass Führungskräfte ein persönliches Paradigma anpassen müssen, um die technologische Entwicklung wahrzunehmen, um effektiv durch die sich ständig verändernde Landschaft der modernen Gesellschaft zu navigieren. Das Buch beginnt mit einer Einführung in den Begriff „Ton an der Spitze“, der sich auf die entscheidende Rolle bezieht, die Direktoren bei der Etablierung vorherrschender Ansichten und Werte in ihren Organisationen spielen. Die Autoren betonen, wie die Gespräche der Regisseure je nach Ansatz zur Schaffung einer positiven Arbeitskultur beitragen oder diese behindern können. e vertiefen sich in verschiedene Fallstudien und reale Beispiele, um ihre Punkte zu veranschaulichen und den Inhalt für die ser zugänglich und interessant zu machen. Im Laufe der Geschichte untersuchen die Autoren die Nuancen der Kommunikation zwischen Regisseuren und wie diese Interaktionen die Kultur der Organisation prägen.

Książka bada, w jaki sposób dyrektorzy mogą wykorzystać swoje rozmowy do stworzenia pozytywnej kultury miejsca pracy, która wspiera innowacyjność i współpracę oraz w jaki sposób takie podejście może być stosowane w innych dziedzinach życia. Ustawienie tonu od góry: Jak reżyser Rozmowy Kształt Kultury jest książką prowokującą do myślenia, która zagłębia się w zawiłości komunikacji przywódczej i jej wpływ na kulturę organizacyjną. Książka, napisana przez dwóch znanych ekspertów w tej dziedzinie, oferuje cenny wgląd w siłę rozmów reżyserskich w tworzeniu pozytywnych środowisk pracy sprzyjających innowacjom, współpracy i sukcesom. Po raz pierwszy opublikowana w 2018 roku książka została niedawno zaktualizowana w celu odzwierciedlenia ostatnich wydarzeń i wpływu pandemii COVID-19 na dynamikę w miejscu pracy. Podsumowanie fabuły: Fabuła obraca się wokół znaczenia rozmów reżyserskich w ustalaniu tonu kultury organizacyjnej. Autorzy podkreślają znaczenie zrozumienia technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy przetrwania i jedności ludzkości w stanie wojującym. Twierdzą, że przywódcy muszą dostosować osobisty paradygmat, aby postrzegać ewolucję technologiczną, aby skutecznie nawigować po stale zmieniającym się krajobrazie współczesnego społeczeństwa. Książka rozpoczyna się od wprowadzenia do pojęcia „tonu na szczycie”, który odnosi się do kluczowej roli dyrektorów w ustalaniu dominujących poglądów i wartości w ich organizacjach. Autorzy podkreślają, w jaki sposób rozmowy reżyserskie mogą przyczyniać się do tworzenia pozytywnej kultury pracy w zależności od przyjętego podejścia lub utrudniać jej tworzenie. Zagłębiają się w różne studia przypadków i przykłady świata rzeczywistego, aby zilustrować swoje punkty, udostępniając treści i angażując czytelników. W miarę rozwoju historii, autorzy badają niuanse komunikacji między reżyserami i jak te interakcje kształtują kulturę organizacji.

הספר חוקר כיצד מנהלים יכולים להשתמש בשיחותיהם כדי ליצור תרבות חיובית במקום העבודה התומכת בחדשנות ובשיתוף פעולה, וכיצד ניתן ליישם גישה זו בתחומים אחרים בחיים. הגדרת הטון מלמעלה: כיצד מנהל שיחות צורות תרבות הוא ספר מעורר מחשבה המתעמק במורכבות של תקשורת מנהיגותית ובהשפעתה על התרבות הארגונית. הספר נכתב על ידי שני מומחים ידועים בתחום, והוא מציע תובנה חשובה על כוחן של שיחות דירקטורים ביצירת סביבות עבודה חיוביות שמעודדות חדשנות, שיתוף פעולה והצלחה. הספר פורסם לראשונה בשנת 2018, ועודכן לאחרונה כדי לשקף את האירועים האחרונים ואת ההשפעה של מגפת COVID-19 על דינמיקת מקום העבודה. סיכום העלילה: העלילה סובבת סביב המשמעות של שיחות דירקטורים בקביעת טון התרבות הארגונית. המחברים מדגישים את חשיבות הבנת התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני כבסיס להישרדותה ואחדותה של האנושות במדינה לוחמת. הם טוענים שמנהיגים חייבים להתאים את הפרדיגמה האישית כדי לתפוס אבולוציה טכנולוגית כדי לנווט ביעילות בנוף המשתנה מתמיד של החברה המודרנית. הספר מתחיל עם הקדמה לרעיון של ”טון בראש”, המתייחס למנהלי התפקידים המכריעים בביסוס השקפות וערכים נפוצים בארגוניהם. המחברים מדגישים כיצד שיחות בימוי יכולות לתרום או לעכב יצירת תרבות עבודה חיובית בהתאם לגישה שנקטה. הם מתעמקים במחקרי מקרים שונים ובדוגמאות מהעולם האמיתי כדי להמחיש את הנקודות שלהם, מה שהופך את התוכן נגיש ומרגש לקוראים. ככל שהסיפור מתקדם, המחברים חוקרים את הניואנסים של תקשורת בין מנהלים וכיצד אינטראקציות אלה מעצבות את תרבות הארגון.''

Kitap, yöneticilerin inovasyon ve işbirliğini destekleyen olumlu bir işyeri kültürü oluşturmak için konuşmalarını nasıl kullanabileceklerini ve bu yaklaşımın yaşamın diğer alanlarına nasıl uygulanabileceğini araştırıyor. Tonu Baştan Ayarlamak: Yönetmen Sohbetleri Kültürü Nasıl Şekillendirir Liderlik iletişiminin inceliklerini ve örgüt kültürü üzerindeki etkisini inceleyen düşündürücü bir kitaptır. Alanında tanınmış iki uzman tarafından yazılan kitap, inovasyon, işbirliği ve başarıyı teşvik eden olumlu çalışma ortamları yaratmada yönetmenlik konuşmalarının gücüne dair değerli bilgiler sunuyor. İlk olarak 2018'de yayınlanan kitap, son olayları ve COVID-19 salgınının işyeri dinamikleri üzerindeki etkisini yansıtacak şekilde güncellendi. Özet: Arsa, örgütsel kültürün tonunu belirlemede yönetmenlik konuşmalarının önemi etrafında döner. Yazarlar, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecini, insanlığın savaşan bir durumda hayatta kalması ve birliği için temel olarak anlamanın önemini vurgulamaktadır. Liderlerin, modern toplumun sürekli değişen manzarasında etkili bir şekilde gezinmek için teknolojik evrimi algılamak için kişisel paradigmayı uyarlamaları gerektiğini savunuyorlar. Kitap, yönetmenlerin örgütlerinde hakim görüş ve değerlerin oluşturulmasında oynadığı önemli role atıfta bulunan "üstteki ton" kavramına bir giriş ile başlar. Yazarlar, yönetmenlik konuşmalarının, alınan yaklaşıma bağlı olarak olumlu bir çalışma kültürünün yaratılmasına nasıl katkıda bulunabileceğini veya engelleyebileceğini vurgulamaktadır. Puanlarını göstermek için çeşitli vaka incelemelerine ve gerçek dünya örneklerine girerler, içeriği okuyuculara erişilebilir ve ilgi çekici hale getirirler. Hikaye ilerledikçe, yazarlar yönetmenler arasındaki iletişimin nüanslarını ve bu etkileşimlerin kuruluşun kültürünü nasıl şekillendirdiğini keşfederler.

يستكشف الكتاب كيف يمكن للمخرجين استخدام محادثاتهم لخلق ثقافة إيجابية في مكان العمل تدعم الابتكار والتعاون، وكيف يمكن تطبيق هذا النهج على مجالات أخرى من الحياة. تحديد النغمة من الأعلى: كيف تشكل محادثات المدير الثقافة هو كتاب مثير للتفكير يتعمق في تعقيدات التواصل مع القيادة وتأثيره على الثقافة التنظيمية. الكتاب الذي كتبه خبيران مشهوران في هذا المجال، يقدم نظرة ثاقبة لقوة المحادثات الإخراجية في خلق بيئات عمل إيجابية تعزز الابتكار والتعاون والنجاح. نُشر الكتاب لأول مرة في عام 2018، وتم تحديثه مؤخرًا ليعكس الأحداث الأخيرة وتأثير جائحة COVID-19 على ديناميكيات مكان العمل. ملخص الحبكة: تدور الحبكة حول أهمية المحادثات الإخراجية في تحديد نغمة الثقافة التنظيمية. يؤكد المؤلفون على أهمية فهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية ووحدتها في دولة متحاربة. وهم يجادلون بأنه يجب على القادة تكييف النموذج الشخصي لإدراك التطور التكنولوجي من أجل التنقل بشكل فعال في المشهد المتغير باستمرار للمجتمع الحديث. يبدأ الكتاب بمقدمة لمفهوم «النغمة في القمة»، والتي تشير إلى الدور الحاسم الذي يلعبه المخرجون في تحديد الآراء والقيم السائدة في منظماتهم. يؤكد المؤلفون كيف يمكن للمحادثات الإخراجية أن تساهم أو تعيق إنشاء ثقافة عمل إيجابية اعتمادًا على النهج المتبع. يتعمقون في العديد من دراسات الحالة والأمثلة الواقعية لتوضيح نقاطهم، مما يجعل المحتوى متاحًا ومشاركًا للقراء. مع تقدم القصة، يستكشف المؤلفون الفروق الدقيقة في التواصل بين المخرجين وكيف تشكل هذه التفاعلات ثقافة المنظمة.

이 책은 감독이 대화를 사용하여 혁신과 협업을 지원하는 긍정적 인 직장 문화를 만드는 방법과이 접근 방식을 다른 삶의 영역에 적용하는 방법을 탐구합니다. 상단에서 톤 설정: 대화 감독이 문화를 형성하는 방법은 리더십 커뮤니케이션의 복잡성과 조직 문화에 미치는 영향을 탐구하는 생각을 불러 일으키는 책입니다. 이 분야의 유명한 두 전문가가 저술 한이 책은 혁신, 협업 및 성공을 촉진하는 긍정적 인 작업 환경을 조성하는 데있어 감독 대화의 힘에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다. 2018 년에 처음 출판 된이 책은 최근 사건과 COVID-19 유행병이 작업장 역학에 미치는 영향을 반영하여 업데이트되었습니다. 줄거리 요약: 줄거리는 조직 문화의 분위기를 조성하는 데있어 감독 대화의 중요성을 중심으로 진행됩니다. 저자들은 전쟁 상태에서 인류의 생존과 연합의 기초로서 현대 지식 개발의 기술 과정을 이해하는 것의 중요성을 강조한다. 그들은 지도자들이 현대 사회의 끊임없이 변화하는 환경을 효과적으로 탐색하기 위해 기술 진화를 인식하기 위해 개인적인 패러다임을 조정해야한다고 이 책은 감독이 조직에서 일반적인 견해와 가치를 확립하는 데 중요한 역할을하는 "위의 톤" 이라는 개념에 대한 소개로 시작합니다. 저자는 감독 대화가 취한 접근 방식에 따라 긍정적 인 업무 문화의 창출에 기여하거나 방해 할 수있는 방법을 강조합니다. 그들은 다양한 사례 연구와 실제 사례를 탐구하여 자신의 요점을 설명하고 내용에 액세스 할 수 있고 독자에게 참여하게합니다. 이야기가 진행됨에 따라 저자는 감독 간의 의사 소통의 뉘앙스와 이러한 상호 작용이 조직의 문화를 어떻게 형성하는지 탐구합니다.

この本では、ディレクターが会話をどのようにして、イノベーションとコラボレーションをサポートする前向きな職場文化を作り出すことができるか、そしてこのアプローチが他の生活分野にどのように適用されるかを探求しています。トップからトーンを設定する：ディレクターの会話の形Cultureは、リーダーシップコミュニケーションの複雑さと組織文化への影響を掘り下げる思考刺激的な本です。この本は、この分野の著名な2人の専門家によって書かれており、イノベーション、コラボレーション、成功を促進するポジティブな職場環境を作り出すための監督対話の力について貴重な洞察を提供しています。2018に創刊されたこの本は、最近の出来事とCOVID-19パンデミックが職場のダイナミクスに与える影響を反映して最近更新されました。プロットの概要：プロットは、組織文化のトーンを設定する上でのディレクトリの会話の重要性を中心に展開します。著者たちは、戦争状態における人類の生存と団結の基礎として、現代の知識の発展の技術的プロセスを理解することの重要性を強調している。彼らは、現代社会の絶え間なく変化する風景を効果的にナビゲートするために、指導者が技術の進化を知覚するために個人的なパラダイムを適応させなければならないと主張している。本書は「、トップのトーン」という概念の紹介から始まります。これは、取締役が組織における一般的な見解と価値観を確立する上で重要な役割を果たしていることを示しています。著者たちは、監督の会話がどのようにアプローチによってポジティブな仕事文化の創出に貢献するか、または妨げることができるかを強調している。彼らは様々なケーススタディや実際の例を掘り下げて、彼らのポイントを説明し、コンテンツにアクセスして読者に魅力を与えます。物語が進むにつれて、著者たちは、取締役間のコミュニケーションのニュアンスと、これらの相互作用がどのように組織の文化を形作るのかを探ります。

本書探討了導演如何利用他們的談話在工作場所創造一種支持創新和合作的積極文化，以及如何將這種方法應用於生活的其他領域。從上方設置基調：導演的談話如何塑造文化是一本思考的書，深入探討了領導溝通的復雜性及其對組織文化的影響。該書由該領域的兩位著名專家撰寫，提供了有關導演對話在塑造積極的工作環境以促進創新，協作和成功的力量方面的寶貴見解。該書於2018首次出版，最近進行了更新，以反映COVID-19大流行病對工作場所動態的最新發展和影響。情節摘要：情節圍繞導演對話在組織文化語氣中的重要性展開。作者強調了解現代知識發展的技術過程的重要性，這是人類在交戰國生存和團結的基礎。他們認為，領導者必須適應個人範式，以感知技術發展，從而有效地駕馭現代社會不斷變化的景觀。這本書首先介紹了「樓上的音調」的概念，該概念是指董事在建立組織中的普遍觀點和價值觀方面發揮的關鍵作用。作者強調導演對話如何根據采用的方法促進或阻礙建立積極的工作文化。他們深入研究各種案例研究和現實生活中的示例，以說明他們的觀點，從而使讀者可以訪問和有趣的內容。隨著故事的發展，作者探索了導演之間溝通的細微差別以及這些互動如何塑造組織的文化。