Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting today, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new law, which requires employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a calendar year. The law, which was signed into effect by Mayor Bill de Blasio in May, allows employees to use their sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. Employers must provide notice of the law to their employees and display a poster in the workplace informing them of their rights under the law. Under the law, employees can accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, and employers are not allowed to cap the amount of sick leave an employee can use in one year. However, employers can set a cap on the amount of sick leave an employee can use in one week. Employees can begin using their sick leave as soon as they start working for an employer, and they do not have to wait a certain amount of time before using their leave.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу с сегодняшнего дня, сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города, которая требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Действие закона распространяется на всех штатных и совместителей, которые в течение календарного года работают не менее 80 часов. Закон, который был подписан мэром Биллом де Блазио в мае, позволяет сотрудникам использовать свой отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Работодатели должны предоставлять уведомление о законе своим сотрудникам и вывешивать на рабочем месте плакат, информирующий их об их правах по закону. По закону работникам могут начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, а работодателям не разрешается ограничивать размер больничного, который работник может использовать за один год. Однако работодатели могут установить предельный размер больничного листа, который сотрудник сможет использовать за одну неделю. Сотрудники могут начать использовать свой больничный, как только они начнут работать у работодателя, и им не придется ждать определенное время, прежде чем использовать свой отпуск.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à partir d'aujourd'hui, personnel de New York a droit à un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi de la ville, qui oblige les employeurs de cinq employés ou plus à fournir jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. La loi s'applique à tous les employés et collaborateurs qui travaillent au moins 80 heures au cours d'une année civile. La loi, qui a été signée par le maire Bill de Blasio en mai, permet aux employés d'utiliser leur congé de maladie pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux à un membre de leur famille. s employeurs doivent donner un avis de la loi à leurs employés et afficher sur leur lieu de travail une affiche les informant de leurs droits en vertu de la loi. En vertu de la loi, les employés peuvent accumuler jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an, et les employeurs ne sont pas autorisés à limiter le montant du congé de maladie qu'un employé peut utiliser en un an. Cependant, les employeurs peuvent fixer la taille limite de la feuille d'hôpital qu'un employé peut utiliser en une semaine. s employés peuvent commencer à utiliser leur congé maladie dès qu'ils commencent à travailler pour l'employeur et ils n'ont pas à attendre un certain temps avant d'utiliser leur congé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor a partir de hoy, funcionarios de Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad remunerada con arreglo a la nueva ley de la ciudad, que exige que los empleadores con cinco o más trabajadores concedan hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a los interlocutores que trabajen al menos 80 horas durante un año natural. La ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio en mayo, permite a los empleados usar su licencia por enfermedad para sí mismos o por enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. empleadores deben dar aviso de la ley a sus empleados y colgar un cartel en el lugar de trabajo informándoles de sus derechos bajo la ley. Por ley, los empleados pueden cobrar hasta 40 horas de enfermedad remunerada por año, y los empleadores no pueden limitar la cantidad de enfermedad que un empleado puede usar en un año. n embargo, los empleadores pueden establecer un límite de tamaño para la hoja del hospital que el empleado podrá usar en una semana. empleados pueden empezar a usar su hospital una vez que comiencen a trabajar con el empleador y no tendrán que esperar un cierto tiempo antes de usar sus vacaciones.

Home> News> Compliance> A i de Licença Médica Remunerada de Nova York entra em vigor a partir de hoje. os funcionários em Nova Iorque têm direito a licença paga por doença, de acordo com a nova lei da cidade, que exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até 40 horas de hospital remunerado por ano. A lei aplica-se a todos os funcionários e compatíveis que trabalhem no mínimo 80 horas durante o ano civil. A lei, que foi assinada pelo presidente da Câmara, Bill de Blasio, em maio, permite que os funcionários utilizem as suas férias por doença para si mesmos ou para a doença, lesão ou assistência médica de um membro da família. Os empregadores devem emitir uma notificação legal aos seus funcionários e colocar um cartaz no local de trabalho informando-os sobre os seus direitos de acordo com a lei. Pela lei, os empregados podem pagar até 40 horas de hospital remunerado por ano, e os empregadores não podem limitar o valor do hospital que o empregado pode usar por um ano. No entanto, os empregadores podem definir o limite da folha hospitalar que o funcionário poderá usar em uma semana. Os funcionários podem começar a usar o seu hospital assim que começarem a trabalhar para o empregador, e eles não terão de esperar por algum tempo antes de usar suas férias.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore da oggi. i dipendenti a New York hanno diritto a un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge della città, che richiede ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di fornire fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti e i collaboratori che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile. La legge, che è stata firmata dal sindaco Bill de Blasio a maggio, consente ai dipendenti di utilizzare il loro congedo per malattia per se stessi o malattia, lesioni o assistenza sanitaria per un membro della famiglia. I datori di lavoro devono notificare la legge ai loro dipendenti e apporre sul posto di lavoro un cartello che li informi dei loro diritti in base alla legge. In base alla legge, i lavoratori possono pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno, e i datori di lavoro non possono limitare l'ammontare dell'ospedale che il lavoratore può utilizzare in un solo anno. Tuttavia, i datori di lavoro possono stabilire un limite per il foglio ospedaliero che il dipendente potrà utilizzare in una sola settimana. I dipendenti possono iniziare a usare la loro malattia non appena iniziano a lavorare per il datore di lavoro e non devono aspettare un certo tempo prima di utilizzare la loro vacanza.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt heute in Kraft, Mitarbeiter in New York haben nach dem neuen Gesetz der Stadt Anspruch auf bezahlten Krankenstand, die Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern verpflichtet, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr arbeiten. Das Gesetz, das im Mai von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Krankenstand für sich selbst oder die Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds zu nutzen. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern das Gesetz mitteilen und am Arbeitsplatz ein Plakat aufhängen, das sie über ihre gesetzlichen Rechte informiert. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr berechnen, und Arbeitgeber dürfen die Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer in einem Jahr in Anspruch nehmen kann, nicht begrenzen. Arbeitgeber können jedoch eine Obergrenze für die Höhe der Krankschreibung festlegen, die ein Arbeitnehmer in einer Woche in Anspruch nehmen kann. Mitarbeiter können ihre Krankschreibung in Anspruch nehmen, sobald sie bei einem Arbeitgeber arbeiten, und müssen nicht eine bestimmte Zeit warten, bevor sie ihren Urlaub in Anspruch nehmen.

Home> News> Complication> New York בתשלום חופשת מחלה יעילה בניו יורק, אשר מחייבת מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה ומשרה חלקית שעובדים לפחות 80 שעות בשנה הקלנדרית. החוק, אשר נחתם על ידי ראש העיר ביל דה בלאסיו בחודש מאי, מאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או למחלה של בן משפחה, פציעה או טיפול רפואי. על המעסיקים להודיע לעובדיהם על החוק ולהציג פוסטר במקום העבודה המודיע להם על זכויותיהם על פי החוק. לפי החוק, עובדים יכולים לצבור עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה, ומעסיקים אינם רשאים להגביל את כמות חופשת המחלה שעובד יכול להשתמש בה בשנה אחת. עם זאת, מעסיקים יכולים להציב מגבלה על כמות חופשת המחלה שעובד יכול להשתמש בה בשבוע אחד. עובדים יכולים להתחיל להשתמש בחופשת המחלה שלהם ברגע שהם מתחילים לעבוד עבור מעסיק, והם לא יצטרכו לחכות זמן מסוים לפני שהם משתמשים בחופשה שלהם.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Etkili New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Etkili Bugün, New York'taki çalışanlar, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiren yeni bir şehir yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, takvim yılı boyunca en az 80 saat çalışan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Mayıs ayında Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan yasa, çalışanların hastalık izinlerini kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanmalarına izin veriyor. İşverenler, çalışanlarına yasayı bildirmeli ve işyerinde yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir poster göstermelidir. Yasaya göre, çalışanlar yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni alabilir ve işverenlerin bir çalışanın bir yıl içinde kullanabileceği hastalık izni miktarını sınırlamasına izin verilmez. Bununla birlikte, işverenler bir çalışanın bir hafta içinde kullanabileceği hastalık izni miktarına bir sınır koyabilir. Çalışanlar, bir işveren için çalışmaya başladıklarında hastalık izinlerini kullanmaya başlayabilirler ve izinlerini kullanmadan önce belirli bir süre beklemek zorunda kalmazlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك الفعلي لقانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من اليوم، يحق للموظفين في نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون المدينة الجديد، والذي يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال السنة التقويمية. يسمح القانون، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في مايو، للموظفين باستخدام إجازتهم المرضية لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار بالقانون لموظفيهم وعرض ملصق في مكان العمل يعلمهم بحقوقهم بموجب القانون. بموجب القانون، يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، ولا يُسمح لأصحاب العمل بالحد من مقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف استخدامها في عام واحد. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل وضع حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف استخدامها في أسبوع واحد. يمكن للموظفين البدء في استخدام إجازتهم المرضية بمجرد أن يبدأوا العمل لدى صاحب العمل، ولن يضطروا إلى الانتظار لفترة معينة من الوقت قبل استخدام إجازتهم.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 휴가 법 효과적인 뉴욕 유급 병가 휴가 법 유효 오늘, 뉴욕 직원은 새로운 도시 법에 따라 병가를 지불 할 권리가 있습니다. 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 제공합니다. 이 법은 역년에 80 시간 이상 일하는 모든 정규직 및 시간제 직원에게 적용됩니다. 5 월 빌 드 블라시오 (Bill de Blasio) 시장이 서명 한이 법은 직원들이 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 병가를 사용할 수 있도록 허용합니다. 고용주는 직원에게 법률에 대한 통지를 제공하고 직장에 법률에 따른 권리를 알리는 포스터를 표시해야합니다. 법에 따라 직원은 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 발생시킬 수 있으며 고용주는 직원이 1 년 안에 사용할 수있는 병가 금액을 제한 할 수 없습니다. 그러나 고용주는 직원이 일주일 동안 사용할 수있는 병가 금액을 제한 할 수 있습니다. 직원은 고용주를 위해 일을 시작하면 병가를 사용할 수 있으며 휴가를 사용하기 전에 일정 시간을 기다릴 필요가 없습니다.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法從今天起生效， 根據紐約市的新法律，紐約市的員工有權享受帶薪病假， 這要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供40小時的帶薪病假。該法律適用於在日歷內至少工作80小時的所有全職和兼職人員。該法案由市長比爾·德布拉西奧（Bill de Blasio）於5月簽署，允許員工將病假用於自己或家庭成員的疾病，傷害或醫療保健。雇主必須向其雇員提供法律通知，並在工作場所張貼海報，告知他們法律規定的權利。根據法律，雇員每最多可獲得40小時的帶薪病假，雇主不得限制雇員一可以使用的病假。但是，雇主可以設置員工可以在一周內使用的病假限制。員工一旦開始為雇主工作，就可以開始使用病假，他們不必等待一段時間才能使用假期。