Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City must provide paid sick leave to their employees under the new law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Employees may use this time off for themselves or family members who need medical care. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, and can be fined up to $500 if they fail to do so. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years, and provide written documentation of their compliance with the law upon request from the city’s Human Rights Commission.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, который был подписан мэром Блумберг в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Сотрудники могут использовать это свободное время для себя или членов семьи, которые нуждаются в медицинской помощи. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, и могут быть оштрафованы на сумму до 500 долларов, если они этого не сделают. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни в течение трех лет, а также предоставлять письменные документы об их соблюдении закона по запросу городской Комиссии по правам человека.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi signée par le maire Bloomberg l'année dernière. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. s employés peuvent utiliser ce temps libre pour eux-mêmes ou les membres de la famille qui ont besoin de soins médicaux. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi et peuvent être passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 500 $ s'ils ne le font pas. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans et fournir des documents écrits sur leur respect de la loi à la demande de la Commission des droits de l'homme de la ville.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo una nueva ley firmada por el alcalde Bloomberg el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. empleados pueden usar este tiempo libre para ellos o los miembros de la familia que necesitan atención médica. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley y pueden ser multados con hasta $500 si no lo hacen. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante tres , así como presentar documentos escritos sobre su cumplimiento de la ley a petición de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York devem conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei assinada pelo Presidente Bloomberg no ano passado. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. Os funcionários podem usar este tempo livre para si ou para os membros da família que precisam de cuidados médicos. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde vivam. Os empregadores devem emitir uma notificação informando os seus direitos de acordo com a lei e podem ser multados em até 500 dólares se não o fizerem. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso de férias por doença por três anos, e fornecer documentos escritos sobre o cumprimento da lei a pedido da Comissão Municipal de Direitos Humanos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York devono concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge firmata dal sindaco Bloomberg lo scorso anno. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. I dipendenti possono utilizzare questo tempo libero per se stessi o i familiari che hanno bisogno di cure mediche. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge e possono essere multati fino a 500 dollari se non lo fanno. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso delle ferie per malattia per tre anni e fornire documenti scritti sulla loro conformità alla legge su richiesta della Commissione comunale per i diritti umani.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz gewähren, das im vergangenen Jahr von Bürgermeister Bloomberg unterzeichnet wurde. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Mitarbeiter können diese Freizeit für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, die medizinische Hilfe benötigen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Arbeitgeber müssen einen Hinweis zeigen, der die Mitarbeiter über ihre gesetzlichen Rechte informiert, und können mit einer Geldstrafe von bis zu 500 US-Dollar belegt werden, wenn sie dies nicht tun. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Mitarbeiter und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen für drei Jahre führen und auf Anfrage der Menschenrechtskommission der Stadt schriftliche Dokumente über ihre Einhaltung des Gesetzes vorlegen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku muszą zapewnić pracownikom płatny zwolnienie chorobowe na podstawie nowego prawa podpisanego przez burmistrza Blorka oomberg w zeszłym roku. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Pracownicy mogą korzystać z tego wolnego czasu dla siebie lub członków rodziny, którzy potrzebują pomocy medycznej. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku limitów w okresie 30 dni, niezależnie od miejsca zamieszkania. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach i mogą zostać ukarani grzywną w wysokości 500 dolarów, jeśli tego nie zrobią. Pracodawcy muszą również przechowywać dokumentację dotyczącą czasu pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez trzy lata oraz dostarczać pisemne dokumenty dotyczące ich zgodności z prawem na wniosek Miejskiej Komisji Praw Człowieka.

Home> News> Compliction> New York Paid ck ave Act the New York Pair Office the New York Fair Law Law. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. עובדים יכולים לנצל את הזמן הפנוי הזה לעצמם או לבני משפחה הזקוקים לטיפול רפואי. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק מגבלות על פני תקופה של 30 ימים, ללא קשר למקום מגוריהם. על המעסיקים לגלות התראה על כך שהם מודיעים לעובדים על זכויותיהם על פי החוק וניתן לקנוס אותם ב-500 דולר אם לא יעשו כן. על המעסיקים לרשום גם שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים, ולספק מסמכים כתובים על ציות לחוק לבקשת הוועדה לזכויות האדם של העיר.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenler, geçen yıl Belediye Başkanı Bloomberg tarafından imzalanan yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Çalışanlar bu boş zamanı kendileri veya tıbbi yardıma ihtiyacı olan aile üyeleri için kullanabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, çalışanları yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve bunu yapmazlarsa 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir. İşverenler ayrıca, çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izninin üç yıl boyunca kullanılmasının bir kaydını tutmalı ve kentin İnsan Hakları Komisyonu'nun talebi üzerine yasalara uyduklarına dair yazılı belgeler sunmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد وقعه العمدة بلومبرج آخر مرة سنة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. يمكن للموظفين استخدام وقت الفراغ هذا لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية طبية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار بإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون ويمكن تغريمهم حتى 500 دولار إذا لم يفعلوا ذلك. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجل لساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات، وتقديم وثائق مكتوبة حول امتثالهم للقانون بناءً على طلب لجنة حقوق الإنسان في المدينة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 고용주는 새로운 법률에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 작년 블룸버그 시장이 서명 한 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 직원은 자신이나 의학적 치료가 필요한 가족을 위해이 자유 시간을 사용할 수 있습니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 30 일 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야하며, 그렇게하지 않으면 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 고용주는 또한 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 3 년 동안 유지하고시 인권위원회의 요청에 따라 법률 준수에 관한 서면 문서를 제공해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、昨ブルームバーグ市長が署名した新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供しなければなりません。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。従業員は、この自由な時間を自分自身または医療を必要とする家族のために使用することができます。この法律は、居住地にかかわらず、30日間にわたってニューヨーク市内で最低80時間勤務するすべての従業員に適用されます。雇用主は、法律の下で従業員に権利を知らせる通知を提示しなければならず、それに失敗した場合には最大500ドルの罰金を科すことができます。雇用主はまた、従業員の労働時間と3間の病気休暇の使用の記録を保持し、市の人権委員会の要請で法律の遵守に関する文書を提供する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的雇主必須根據彭博市長去簽署的新法律為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。員工可以為自己或需要醫療保健的家庭成員使用這種空閑時間。該法律適用於所有在30天內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，如果不這樣做，可處以最高500美元的罰款。雇主還必須記錄雇員三的工作時間和病假使用情況，並應市人權委員會的要求提供書面文件，說明他們遵守法律的情況。