Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law, which allows employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year. The New York City Earned Sick Time Act (ESTA) requires employers to provide paid sick leave to their employees, regardless of whether they work full-time or part-time, and covers all types of sick leave, including medical care, care for a sick family member, domestic violence issues, and health issues related to pregnancy, childbirth, or a related medical condition. The law applies to most employers in New York City, with some exceptions for small businesses and certain industries. Under the law, employees can begin accruing sick leave on the date of hire and can use it after 90 days of employment. They can use up to 40 hours of paid sick leave per year, and any unused sick leave can be carried over to the following year, but there is no limit on the amount of unused sick leave that can be carried over. Employers are not required to pay out unused sick leave when an employee leaves the company or is terminated. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, and they must keep records of employee sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, что позволяет сотрудникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Закон о заработанном больничном времени в Нью-Йорке (ESTA) требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, и охватывает все виды отпуска по болезни, включая медицинское обслуживание, уход за больным членом семьи, проблемы насилия в семье и проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, родами или связанным с ними заболеванием. Закон распространяется на большинство работодателей в Нью-Йорке, за некоторыми исключениями для малого бизнеса и некоторых отраслей. По закону, сотрудники могут начать накапливать больничный в день приема на работу и могут использовать его после 90 дней работы. Они могут использовать до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, и любой неиспользованный отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год, но нет ограничений на сумму неиспользованного отпуска по болезни, который может быть перенесен. Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный больничный, когда сотрудник покидает компанию или увольняется. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с ESTA, и они должны вести учет использования отпуска по болезни работника в течение не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi, ce qui permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. La loi new-yorkaise sur les congés de maladie (ESTA) oblige les employeurs à accorder des congés de maladie payés à leurs employés, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, et couvre tous les types de congés de maladie, y compris les soins médicaux, soins aux membres de la famille malades, problèmes de violence familiale et problèmes de santé liés à la grossesse, à l'accouchement ou à une maladie connexe. La loi s'applique à la plupart des employeurs de New York, à quelques exceptions près pour les petites entreprises et certaines industries. En vertu de la loi, les employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de l'embauche et peuvent l'utiliser après 90 jours de travail. Ils peuvent utiliser jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an et tout congé de maladie non utilisé peut être reporté à l'année suivante, mais il n'y a pas de limite au montant du congé de maladie non utilisé qui peut être reporté. s employeurs ne sont pas tenus de payer le congé maladie non utilisé lorsqu'un employé quitte l'entreprise ou démissionne. s employeurs doivent afficher un avis informant les travailleurs de leurs droits en vertu de l'ESTA et tenir un registre de l'utilisation du congé de maladie de l'employé pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley, que permite a los funcionarios cobrar hasta 40 horas anuales de enfermedad remunerada. La y del Tiempo de Enfermedad Ganada en Nueva York (ESTA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores otorguen licencia de enfermedad remunerada a sus empleados, ya sea que trabajen a tiempo completo o a tiempo parcial, y abarca todos los tipos de licencia de enfermedad, incluida la atención médica, cuidado de un familiar enfermo, los problemas de violencia doméstica y los problemas de salud relacionados con el embarazo, el parto o una enfermedad conexa. La ley se aplica a la mayoría de los empleadores en Nueva York, con algunas excepciones para las pequeñas empresas y algunas industrias. Por ley, los empleados pueden empezar a acumular un hospital el día de la contratación y pueden usarlo después de 90 días de trabajo. Pueden utilizar hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año, y cualquier licencia de enfermedad no utilizada puede aplazarse hasta el año siguiente, pero no hay límites en la cantidad de licencia de enfermedad no utilizada que se puede transferir. empleadores no están obligados a pagar por enfermedad no utilizada cuando un empleado abandona la empresa o es despedido. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos en virtud de ESTA, y deben mantener un registro del uso de la licencia de enfermedad del trabajador durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder licença médica remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei. O que permite que os funcionários paguem até 40 horas de hospital remunerado por ano. A i do Tempo Hospitalar de Nova York (ESTA) exige que os empregadores concedam licença de doença remunerada aos seus funcionários, Independentemente de trabalharem em tempo integral ou em tempo parcial, e abrange todos os tipos de férias por doença, incluindo atendimento médico, cuidados com um membro doente da família, problemas de violência doméstica e problemas de saúde relacionados com a gravidez, parto ou doenças relacionadas. A lei aplica-se à maioria dos empregadores em Nova Iorque, com algumas exceções para pequenas empresas e alguns setores. De acordo com a lei, os funcionários podem começar a acumular o hospital no dia da contratação e podem usá-lo depois de 90 dias de trabalho. Eles podem usar até 40 horas de licença-doença remunerada por ano, e qualquer licença-doença não utilizada pode ser transferida para o ano seguinte, mas não há limites para o valor da licença-doença não utilizada que pode ser transferida. Os empregadores não são obrigados a pagar o hospital não utilizado quando o funcionário deixar a empresa ou se demitir. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os trabalhadores sobre seus direitos de acordo com a ESTA, e eles devem registrar o uso da licença-doença do trabalhador por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge. che consente ai dipendenti di pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. La legge sui guadagni ospedalieri a New York (ESTA) impone ai datori di lavoro di concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti, che lavorino a tempo pieno o part-time, e copre tutti i tipi di congedi per malattia, compresa l'assistenza sanitaria, cura di un familiare malato, problemi di violenza domestica e problemi di salute legati alla gravidanza, al parto o alla malattia associata. La legge si applica alla maggior parte dei datori di lavoro di New York, con alcune eccezioni per le piccole imprese e alcuni settori. Secondo la legge, i dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale il giorno dell'assunzione e possono utilizzarlo dopo 90 giorni di lavoro. Possono utilizzare fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno, e qualsiasi congedo di malattia non utilizzato può essere spostato all'anno successivo, ma non ci sono limiti per l'importo del congedo di malattia inutilizzato che può essere spostato. I datori di lavoro non devono pagare l'ospedale inutilizzato quando un dipendente lascia l'azienda o viene licenziato. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base all'ESTA e devono tenere conto dell'uso del congedo di malattia del lavoratore per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren, Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu berechnen. Der New York City Earned Hospital Time Act (ESTA) verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand zu gewähren. unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten, und deckt alle Arten von Krankschreibungen einschließlich der medizinischen Versorgung ab, Pflege eines kranken Familienmitglieds, Probleme der häuslichen Gewalt und Gesundheitsprobleme im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder einer damit verbundenen Krankheit. Das Gesetz gilt für die meisten Arbeitgeber in New York, mit einigen Ausnahmen für kleine Unternehmen und einige Branchen. Laut Gesetz können Arbeitnehmer am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankschreibungen beginnen und diese nach 90 Arbeitstagen nutzen. e können bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr in Anspruch nehmen, und nicht in Anspruch genommener Krankenstand kann auf das folgende Jahr übertragen werden, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe des nicht in Anspruch genommenen Krankenstandes, der übertragen werden kann. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ungenutzte Krankschreibungen zu zahlen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt oder kündigt. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern eine Benachrichtigung über ihre Rechte nach dem ESTA anzeigen und Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme des Krankenstands des Arbeitnehmers für mindestens drei Jahre aufbewahren.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem. co pozwala pracownikom na uzyskanie do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Ustawa o zarobionym chorym czasie pracy w Nowym Jorku (ESTA) wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego, bez względu na to, czy pracują w pełnym wymiarze czasu pracy czy w niepełnym wymiarze godzin, i obejmuje wszystkie rodzaje zwolnień lekarskich, w tym opiekę medyczną, opiekę nad chorym członkiem rodziny, problemy z przemocą domową oraz problemy zdrowotne związane z ciążą, porodem lub chorobą pokrewną. Prawo ma zastosowanie do większości pracodawców w Nowym Jorku, z pewnymi wyjątkami dla małych przedsiębiorstw i niektórych branż. Zgodnie z prawem pracownicy mogą rozpocząć gromadzenie zwolnień lekarskich w dniu zatrudnienia i mogą z nich korzystać po 90 dniach pracy. Mogą korzystać do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, a wszelkie niewykorzystane zwolnienia chorobowe mogą być przenoszone do następnego roku, ale nie ma limitu ilości niewykorzystanych zwolnień chorobowych, które mogą być przeniesione. Pracodawcy nie muszą płacić niewykorzystanych zwolnień chorobowych, gdy pracownik opuszcza firmę lub odchodzi. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z ESTA i muszą prowadzić rejestr zwolnień lekarskich pracownika przez okres co najmniej trzech lat.

Home> News> Complication> New York Affaire Soft Act the New York There Law> Name> New York New York Afffaite ould ould Aft AFud AUFA. מה שמאפשר לעובדים לצבור עד 40 שעות של חופשת מחלה בתשלום בשנה. חוק זמן המחלה של ניו יורק (ESTA) מחייב את המעסיקים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם, בין אם הם עובדים במשרה מלאה ובין אם במשרה חלקית, ומכסה את כל סוגי חופשת המחלה, כולל טיפול רפואי, טיפול בבן משפחה חולה, בעיות אלימות במשפחה ובעיות בריאותיות הקשורות להריון, לידה או מחלה קשורה. החוק חל על רוב המעסיקים בניו יורק, עם כמה חריגים לעסקים קטנים וכמה תעשיות. לפי החוק, עובדים יכולים להתחיל לצבור חופשת מחלה ביום של שכירות ויכולים להשתמש בה אחרי 90 ימי עבודה. הם יכולים לנצל עד 40 שעות של חופשת מחלה בתשלום לשנה, וכל חופשת מחלה שלא נוצלה יכולה להתבצע בשנה שלאחר מכן, אבל אין הגבלה על כמות חופשת המחלה שלא נוצלה מעסיקים אינם נדרשים לשלם חופשת מחלה ללא שימוש כאשר עובד עוזב את החברה או פורש ממנה. על המעסיקים להציג הודעה המעדכנת את זכויותיהם של העובדים במסגרת ESTA ועליהם לרשום את השימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, çalışanlarına yeni yasa uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Bu da çalışanların yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almalarını sağlıyor. New York'un Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası (ESTA), işverenlerin tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın çalışanlarına ücretli hastalık izni vermelerini gerektirir ve tıbbi bakım, hasta bir aile üyesinin bakımı da dahil olmak üzere her türlü hastalık iznini kapsar, aile içi şiddet sorunları ve hamilelik, doğum veya ilgili bir hastalıkla ilgili sağlık sorunları. Yasa, küçük işletmeler ve bazı endüstriler için bazı istisnalar dışında, New York'taki çoğu işveren için geçerlidir. Yasaya göre, çalışanlar işe alım gününde hastalık izni biriktirmeye başlayabilir ve 90 günlük çalışmanın ardından kullanabilirler. Yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni kullanabilirler ve kullanılmayan hastalık izni bir sonraki yıla taşınabilir, ancak ileriye taşınabilecek kullanılmayan hastalık izni miktarında bir sınır yoktur. İşverenler, bir çalışan şirketten ayrıldığında veya işten ayrıldığında kullanılmayan hastalık izni ödemek zorunda değildir. İşverenler, işçileri ESTA kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve çalışanın hastalık izni kullanımının kaydını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. الذي يتيح للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة في السنة. يتطلب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك (ESTA) من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم، سواء كانوا يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي، ويغطي جميع أنواع الإجازات المرضية، بما في ذلك الرعاية الطبية، ورعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، ومشاكل العنف المنزلي، والمشاكل الصحية المتعلقة بالحمل أو الولادة أو أحد الأمراض ذات الصلة. ينطبق القانون على معظم أرباب العمل في نيويورك، مع بعض الاستثناءات للشركات الصغيرة وبعض الصناعات. بموجب القانون، يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم التوظيف ويمكنهم استخدامها بعد 90 يومًا من العمل. يمكن أن يستخدموا ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، ويمكن ترحيل أي إجازة مرضية غير مستخدمة إلى العام التالي، ولكن لا يوجد حد لمبلغ الإجازة المرضية غير المستخدمة التي يمكن ترحيلها إلى الأمام. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة أو يستقيل. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب ESTA ويجب عليهم الاحتفاظ بسجل لاستخدام الموظف للإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 새로운 법에 따라 병가. 직원이 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 발생시킬 수 있습니다. ESTA (Earned ck Time Act of New York) 는 고용주가 풀 타임 또는 파트 타임으로 일하든 직원에게 유급 병가를 제공하도록 요구하고 의료 서비스, 아픈 가족, 가정 폭력 문제 및 임신, 출산 또는 관련 질병과 관련된 건강 문제. 이 법은 소기업 및 일부 산업에 대한 예외를 제외하고 뉴욕의 대부분의 고용주에게 적용됩니다. 법에 따라 직원들은 고용 당일에 병가를 축적하기 시작할 수 있으며 90 일 동안 일한 후에이를 사용할 수 있습니다. 그들은 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 사용할 수 있으며, 사용하지 않은 병가는 다음 해로 이월 될 수 있지만, 미사용 병가의 양에는 제한이 없습니다. 직원이 회사를 떠나거나 종료 할 때 고용주는 미사용 병가를 지불 할 필요가 없습니다. 고용주는 ESTA에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야하며 최소 3 년 동안 직원의 병가 사용 기록을 유지해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行20144月1日、ニューヨークの雇用主は5人以上の従業員に新しい法律の下で有給の病気休暇を従業員に提供する必要があります。これにより、従業員は間最大40時間の有給病気休暇を取得できます。ESTA （New York Award ck Time Act）は、フルタイムまたはパートタイムで働く従業員に有給の病気休暇を提供することを雇用主に要求し、医療、病気家族の世話、家庭内暴力の問題、妊娠、出産、または関連する病気に関連する健康上の問題を含むすべての種類の病気休暇をカバーします。この法律は、ニューヨークのほとんどの雇用主に適用されます。法律では、従業員は雇用の日に病気休暇を蓄積し始め、90日後にそれを使用することができます。間40時間までの有給の病気休暇を使用でき、未使用の病気休暇は翌まで進めることができますが、未使用の病気休暇の量に制限はありません。雇用主は、従業員が会社を去ったり辞めたりしたときに未使用の病気休暇を支払う必要はありません。雇用主は、ESTAの下で労働者に権利を知らせる通知を表示しなければならず、従業員の病気休暇の使用の記録を少なくとも3間保持しなければなりません。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約有五名或更多雇員的雇主必須根據新法律為其雇員提供帶薪病假， 這使員工每最多可獲得40小時的帶薪病假。《紐約賺取病假法》（ESTA）要求雇主為其雇員提供帶薪病假， 無論他們是全職還是兼職， 並涵蓋所有類型的病假，包括醫療保健， 照顧生病的家庭成員、家庭暴力問題和與懷孕、分娩或相關疾病有關的健康問題。該法適用於紐約市的大多數雇主，但對小型企業和某些行業有一些例外。根據法律，員工可以在上班當天開始累積病假，並在工作90天後使用。他們每最多可使用40小時的帶薪病假，任何未使用的病假都可以推遲到明，但對可能推遲的未使用的病假金額沒有限制。雇員離開公司或辭職時，雇主無需支付未使用的病假。雇主必須出示通知，告知工人他們在ESTA下的權利，並且必須保存雇員病假使用記錄至少三。