Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law. Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law. The law, which was passed in June 2013, requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. Employees can use this leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. The law applies to most employees in New York City, including those working in the private sector, non-profit organizations, and government agencies. However, it does not apply to certain industries such as construction, manufacturing, and transportation, where employees are already covered by collective bargaining agreements that provide similar benefits. Employers must display a poster in English and Spanish explaining the law and provide written notice to new hires about their rights under the law. They must also maintain records of employee sick leave usage for three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью и более сотрудниками должны предоставить своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. Закон, который был принят в июне 2013 года, требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Закон распространяется на большинство сотрудников в Нью-Йорке, в том числе работающих в частном секторе, некоммерческих организациях и государственных учреждениях. Однако он не распространяется на определенные отрасли, такие как строительство, производство и транспорт, где сотрудники уже охвачены коллективными договорами, предусматривающими аналогичные льготы. Работодатели должны вывесить плакат на английском и испанском языках, объясняющий закон, и предоставить письменное уведомление новым сотрудникам об их правах в соответствии с законом. Они также должны вести учет использования отпусков по болезни сотрудниками в течение трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi. Depuis le 1er avril 2014, les employeurs de New York qui comptent cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi. La loi, adoptée en juin 2013, oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour la maladie, la blessure ou les soins médicaux d'un membre de la famille. La loi s'applique à la plupart des employés de New York, y compris ceux du secteur privé, des organisations à but non lucratif et des institutions publiques. Toutefois, il ne s'applique pas à certaines industries, comme la construction, la fabrication et le transport, où les employés sont déjà couverts par des conventions collectives prévoyant des avantages similaires. s employeurs doivent afficher une pancarte en anglais et en espagnol expliquant la loi et informer par écrit les nouveaux employés de leurs droits en vertu de la loi. Ils doivent également tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés pendant trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley. A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad remunerada bajo la nueva ley. La ley, que fue aprobada en junio de 2013, obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas semanales. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. La ley se aplica a la mayoría de los empleados en Nueva York, incluidos los que trabajan en el sector privado, organizaciones sin fines de lucro e instituciones gubernamentales. n embargo, no se aplica a ciertas industrias, como la construcción, la producción y el transporte, donde los empleados ya están cubiertos por convenios colectivos que prevén beneficios similares. empleadores deben colocar un cartel en inglés y español que explique la ley y proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre sus derechos bajo la ley. También deben llevar un registro del uso de las licencias de enfermedad por parte de los funcionarios durante tres .

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge. Dal 1 aprile 2014, i datori di lavoro a New York, con cinque o più dipendenti, devono concedere ai loro dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge. La legge, approvata nel giugno 2013, impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o malattia, lesioni o assistenza sanitaria per un membro della famiglia. La legge si applica alla maggior parte dei dipendenti di New York, compresi quelli del settore privato, delle organizzazioni no profit e delle istituzioni pubbliche. Tuttavia, non si applica a determinati settori, come l'edilizia, la produzione e i trasporti, in cui i dipendenti sono già coperti da contratti collettivi che prevedono agevolazioni simili. I datori di lavoro devono esporre un cartello in inglese e spagnolo che spieghi la legge e fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti dei loro diritti secondo la legge. Devono anche registrare l'uso dei congedi per malattia da parte dei dipendenti per tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im Juni 2013 verabschiedet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen. Das Gesetz gilt für die meisten Mitarbeiter in New York, einschließlich derjenigen, die im privaten Sektor, gemeinnützigen Organisationen und Regierungsbehörden arbeiten. e gilt jedoch nicht für bestimmte Branchen wie Bau, Produktion und Verkehr, in denen die Arbeitnehmer bereits unter Tarifverträge fallen, die ähnliche istungen vorsehen. Arbeitgeber müssen ein Plakat in Englisch und Spanisch aufhängen, das das Gesetz erklärt, und neue Mitarbeiter schriftlich über ihre Rechte gemäß dem Gesetz informieren. Außerdem müssen sie drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme von Krankschreibungen durch Arbeitnehmer führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, yeni yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenler, yeni yasaya göre işçilerine ücretli hastalık izni vermek zorundadır. Haziran 2013'te kabul edilen yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Çalışanlar bu izni kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanabilirler. Yasa, özel sektörde çalışanlar, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları da dahil olmak üzere New York'taki çoğu çalışan için geçerlidir. Bununla birlikte, çalışanların zaten benzer faydalar sağlayan toplu iş sözleşmeleri kapsamında olduğu inşaat, imalat ve ulaşım gibi belirli endüstriler için geçerli değildir. İşverenler, yasayı açıklayan İngilizce ve İspanyolca bir poster göstermeli ve yeni çalışanlara yasa kapsamındaki haklarını yazılı olarak bildirmelidir. Ayrıca üç yıl boyunca çalışanların hastalık izni kullanımının kaydını tutmaları gerekir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في نيويورك الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر منح عمالهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب القانون الجديد. القانون، الذي تم إقراره في يونيو 2013، يتطلب من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. ينطبق القانون على معظم الموظفين في نيويورك، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية والوكالات الحكومية. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على بعض الصناعات، مثل البناء والتصنيع والنقل، حيث يكون الموظفون مشمولين بالفعل باتفاقات المفاوضة الجماعية التي تنص على مزايا مماثلة. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغتين الإنجليزية والإسبانية يشرح القانون وتقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بحقوقهم بموجب القانون. يجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجل لاستخدام الإجازة المرضية للموظفين لمدة ثلاث سنوات.