Queeristan: LGBTQ Inclusion in the Indian Workplace Introduction: The landmark judgment of Section 37 by the Supreme Court in 2018 has brought about a significant shift in the rights of LGBTQ citizens in India, paving the way for policy changes across various sectors, including the conservative world of Indian business. This groundbreaking book, "Queeristan: LGBTQ Inclusion in the Indian Workplace authored by Parmesh Shahani, Vice President at Godrej Industries Ltd. , makes a compelling case for LGBTQ inclusion and provides a step-by-step guide to reshaping office culture in India. The book is based on Shahani's decade-long journey as an openly gay man in the corporate world and offers a comprehensive understanding of the benefits of diversity and inclusion in the workplace. Chapter 1: The Evolution of Technology and its Impact on Inclusion In this chapter, Shahani explores the role of technology in shaping modern knowledge and its impact on LGBTQ inclusion in the workplace. He argues that the rapid evolution of technology has created both opportunities and challenges for LGBTQ individuals in the workforce. On one hand, technology has enabled remote work, allowing LGBTQ employees to connect with others who share similar experiences and backgrounds. On the other hand, it has also created new forms of discrimination, such as cyberbullying and online harassment.

Queeristan: Включение ЛГБТК в рабочее место в Индии Введение: Знаковое решение раздела 37 Верховного суда в 2018 году привело к значительному изменению прав ЛГБТК-граждан в Индии, проложив путь к изменениям политики в различных секторах, включая консервативный мир индийского бизнеса. Эта новаторская книга «Queeristan: LGBTQ Inclusion in the Indian Workplace», написанная Пармешем Шахани, вице-президентом Godrej Industries Ltd., является убедительным аргументом в пользу включения ЛГБТК и предоставляет пошаговое руководство по изменению офисной культуры в Индии. Книга основана на десятилетнем путешествии Шахани как открытого гея в корпоративном мире и предлагает всестороннее понимание преимуществ разнообразия и вовлеченности на рабочем месте. Глава 1: Эволюция технологий и их влияние на инклюзивность В этой главе Шахани исследует роль технологий в формировании современных знаний и их влияние на включение ЛГБТК на рабочем месте. Он утверждает, что быстрое развитие технологий создало как возможности, так и проблемы для ЛГБТК-людей в рабочей силе. С одной стороны, технологии позволили удаленно работать, позволяя сотрудникам ЛГБТК общаться с другими людьми, которые имеют схожий опыт и опыт. С другой стороны, это также создало новые формы дискриминации, такие как кибербуллинг и онлайн-домогательства.

Queeristan : L'inclusion des LGBTQ dans le milieu de travail en Inde Introduction : La décision historique de l'article 37 de la Cour suprême en 2018 a entraîné un changement significatif des droits des citoyens LGBTQ en Inde, ouvrant la voie à des changements de politique dans divers secteurs, y compris le monde conservateur des affaires indiennes. Ce livre pionnier, Queeristan : LGBTQ Inclusion in the Indian Workplace, écrit par Parmesh Shahani, vice-président de Godrej Industries Ltd., est un argument convaincant en faveur de l'inclusion des LGBTQ et fournit un guide étape par étape pour changer la culture de bureau en Inde. livre s'appuie sur le parcours de dix ans de Shahani en tant que gay ouvert dans le monde de l'entreprise et offre une compréhension complète des avantages de la diversité et de l'engagement au travail. Chapitre 1 : L'évolution des technologies et leur impact sur l'inclusion Dans ce chapitre, Shahani explore le rôle des technologies dans la formation des connaissances modernes et leur impact sur l'inclusion des personnes LGBTQ sur le lieu de travail. Il affirme que le développement rapide de la technologie a créé des opportunités et des défis pour les personnes LGBTQ dans la population active. D'une part, la technologie a permis le travail à distance, permettant aux employés LGBTQ de communiquer avec d'autres personnes qui ont une expérience et une expérience similaires. D'un autre côté, elle a également créé de nouvelles formes de discrimination, comme la cyberintimidation et le harcèlement en ligne.

Queeristan: Inclusión de las personas LGBTQ en el lugar de trabajo en la India Introducción: La histórica decisión de la sección 37 de la Corte Suprema en 2018 supuso un cambio significativo en los derechos de los ciudadanos LGBTQ en la India, allanando el camino para cambios de política en diversos sectores, incluido el conservador mundo empresarial indio. Este libro pionero «Queeristan: LGBTQ Inclusion in the Indian Workplace», escrito por Parmesh Shahani, vicepresidente de Godrej Industries Ltd., es un argumento convincente a favor de la inclusión de las personas LGBTQ y proporciona una guía paso a paso para cambiar la cultura de la oficina en la India. libro se basa en el viaje de diez de Shahani como un abiertamente gay en el mundo corporativo y ofrece una comprensión integral de los beneficios de la diversidad y el compromiso en el lugar de trabajo. Capítulo 1: La evolución de la tecnología y su impacto en la inclusión En este capítulo, Shahani explora el papel de la tecnología en la generación de conocimiento moderno y su impacto en la inclusión de las personas LGBTQ en el lugar de trabajo. Sostiene que el rápido desarrollo de la tecnología ha creado tanto oportunidades como desafíos para las personas LGBTQ en la fuerza laboral. Por un lado, la tecnología ha permitido el teletrabajo, permitiendo a los empleados LGBTQ comunicarse con otras personas que tienen experiencias y experiencias similares. Por otro lado, también ha creado nuevas formas de discriminación, como el ciberacoso y el acoso online.

Queeristão: Inclusão dos direitos dos cidadãos LGBT na Índia Introdução: Decisão emblemática da seção 37 da Suprema Corte, em 2018, levou a uma mudança significativa nos direitos dos cidadãos LGBT na Índia, abrindo caminho para mudanças de políticas em vários setores, incluindo o mundo conservador dos negócios indianos. Este livro inovador, escrito por Parsam Shahani, vice-presidente da Godrej Industries Ltd., é um argumento convincente para a inclusão de LGBT e fornece orientações sobre a mudança da cultura de escritórios na Índia. O livro é baseado em uma jornada de dez anos de Shahani como um gay aberto no mundo corporativo e oferece uma compreensão completa dos benefícios da diversidade e inclusão no local de trabalho. Capítulo 1: A evolução da tecnologia e seus efeitos sobre a inclusão Neste capítulo, Shahani explora o papel da tecnologia na geração de conhecimentos modernos e seu impacto na inclusão de LGBT no local de trabalho. Ele afirma que o rápido desenvolvimento da tecnologia criou oportunidades e desafios para as pessoas LGBT na força de trabalho. Por um lado, a tecnologia permitiu o trabalho remoto, permitindo que os funcionários LGBT se comunicassem com outras pessoas que tinham experiências e experiências semelhantes. Por outro lado, também criou novas formas de discriminação, como ciberbullying e assédio online.

Queeristan: L'inclusione di LGBT in un posto di lavoro in India Introduzione: L'emblematica decisione della sezione 37 della Corte Suprema nel 2018 ha portato a un cambiamento significativo dei diritti dei cittadini LGBT in India, aprendo la strada a cambiamenti politici in diversi settori, compreso il mondo conservatore delle imprese indiane. Questo libro innovativo, «Queeristan: WOLFTQ Inclusion in the Industrian Workplace», scritto da Parsud Shahani, vicepresidente di Godrej Industries Ltd., è un argomento convincente per l'inclusione di LGBT e fornisce una guida dettagliata per cambiare la cultura degli uffici in India. Il libro si basa sui dieci anni di viaggio di Shahani come un gay aperto nel mondo aziendale e offre una piena comprensione dei vantaggi della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Capitolo 1: L'evoluzione della tecnologia e il loro impatto sull'inclusione In questo capitolo, Shahani ha esaminato il ruolo della tecnologia nella formazione delle conoscenze moderne e il loro impatto sull'inclusione dei LGBT sul luogo di lavoro. Sostiene che il rapido sviluppo della tecnologia ha creato opportunità e problemi per le persone LGBT nella forza lavoro. Da un lato, la tecnologia ha permesso di lavorare in remoto, permettendo ai dipendenti LGBT di comunicare con altre persone che hanno esperienze e esperienze simili. D'altra parte, ha anche creato nuove forme di discriminazione, come cyberbulling e molestie online.

Queeristan: Inklusion von LGBTQ am Arbeitsplatz in Indien Einleitung: Die wegweisende Entscheidung von Section 37 des Obersten Gerichtshofs im Jahr 2018 führte zu einer erheblichen Änderung der Rechte von LGBTQ-Bürgern in Indien und ebnete den Weg für politische Veränderungen in verschiedenen Sektoren, einschließlich der konservativen indischen Geschäftswelt. Dieses bahnbrechende Buch „Queeristan: LGBTQ Inclusion in the Indian Workplace“, geschrieben von Parmesh Shahani, Vizepräsident von Godrej Industries Ltd., ist ein überzeugendes Argument für die Einbeziehung von LGBTQ und bietet eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Veränderung der Bürokultur in Indien. Das Buch basiert auf Shahanis jahrzehntelanger Reise als offen schwuler Mann in die Unternehmenswelt und bietet einen umfassenden Einblick in die Vorteile von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Kapitel 1: Die Evolution der Technologie und ihre Auswirkungen auf die Inklusion In diesem Kapitel untersucht Shahani die Rolle der Technologie bei der Bildung modernen Wissens und ihre Auswirkungen auf die Inklusion von LGBTQ am Arbeitsplatz. Er argumentiert, dass die rasante Entwicklung der Technologie sowohl Chancen als auch Herausforderungen für LGBTQ-Personen in der Belegschaft geschaffen hat. Auf der einen Seite hat die Technologie Remote-Arbeit ermöglicht, so dass LGBTQ-Mitarbeiter mit anderen Menschen kommunizieren können, die ähnliche Erfahrungen und Erfahrungen haben. Auf der anderen Seite hat es auch neue Formen der Diskriminierung wie Cybermobbing und Online-Belästigung geschaffen.

קוויריסטן: הכללתם של אנשי הלהט ”ב במקום העבודה בהודו הקדמה: החלטת סעיף 37 של בית המשפט העליון ב-2018 הובילה לשינוי משמעותי בזכויות האזרחים הלהט” בים בהודו, וסללה את הדרך לשינויי מדיניות במגזרים שונים, כולל בעולם השמרני של העסקים ההודים. ספר פורץ דרך זה, ”Queeristan: GBA Inclusion in the Indian Jackable”, שנכתב על ידי פרמש שהאני, סגן נשיא Godrj Industries Ltd. הספר בונה על מסעו בן העשור של שהני כהומו מוצהר בעולם התאגידי ומציע הבנה מקיפה של יתרונות המגוון וההכללה במקום העבודה. פרק 1: התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על ההכללות בפרק זה, שיהאני בוחן את תפקידה של הטכנולוגיה בעיצוב הידע המודרני ואת השפעתה על הכללת הלהט "ב במקום העבודה. הוא טוען שהתקדמות מהירה בטכנולוגיה יצרה הזדמנויות ואתגרים גם ללהט "בים בכוח העבודה. מצד אחד, הטכנולוגיה מאפשרת לעובדים הלהט "בים לעבוד מרחוק ומאפשרת להם להתחבר עם אנשים בעלי רקע וחוויות דומים. מצד שני, היא גם יצרה צורות חדשות של אפליה, כמו בריונות ברשת והטרדה ברשת.''

Queeristan: Hindistan'da İşyerinde LGBTQ Kişilerin Dahil Edilmesi Giriş: 2018'de Yüksek Mahkeme'nin 37. bölümünün dönüm noktası kararı, Hindistan'daki LGBTQ vatandaşlarının haklarında önemli bir değişikliğe yol açtı ve Hint iş dünyasının muhafazakar dünyası da dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde politika değişikliklerinin önünü açtı. Godrej Industries Ltd. başkan yardımcısı Parmesh Shahani tarafından yazılan bu çığır açan kitap, "Queeristan: Hindistan İşyerinde LGBTQ İçerme", LGBTQ içermesi için zorlayıcı bir durum oluşturuyor ve Hindistan'da değişen ofis kültürüne adım adım rehberlik ediyor. Kitap, Shahani'nin kurumsal dünyada açıkça eşcinsel bir adam olarak on yıl süren yolculuğuna dayanıyor ve işyerinde çeşitlilik ve katılımın faydaları hakkında kapsamlı bir anlayış sunuyor. Bölüm 1: Teknolojinin evrimi ve kapsayıcılık üzerindeki etkisi Bu bölümde Shahani, teknolojinin modern bilgiyi şekillendirmedeki rolünü ve işyerindeki LGBTQ katılımı üzerindeki etkisini araştırıyor. Teknolojideki hızlı ilerlemelerin, işgücündeki LGBTQ insanlar için hem fırsatlar hem de zorluklar yarattığını savunuyor. Bir yandan, teknoloji uzaktan çalışmayı mümkün kılarak LGBTQ çalışanlarının benzer geçmişlere ve deneyimlere sahip diğer kişilerle bağlantı kurmasını sağladı. Öte yandan, siber zorbalık ve çevrimiçi taciz gibi yeni ayrımcılık biçimleri de yarattı.

كيرستان: إدراج أفراد مجتمع الميم في مكان العمل في الهند مقدمة: أدى القرار التاريخي للمادة 37 من المحكمة العليا في عام 2018 إلى تغيير كبير في حقوق مواطني مجتمع الميم في الهند، مما مهد الطريق لتغييرات السياسة في مختلف القطاعات، بما في ذلك العالم المحافظ الأعمال الهندية. يقدم هذا الكتاب الرائد، «Queeristan: LGBTQ Inclusion in the Indian Workplace»، الذي كتبه بارميش شاهاني، نائب رئيس Godrej Industries Ltd.، حجة مقنعة لإدراج LGBTQ ويوفر دليًا خطوة بخطوة لتغيير ثقافة المكتب في الهند. يعتمد الكتاب على رحلة شهاني التي استمرت عقدًا من الزمان كرجل مثلي الجنس بشكل علني في عالم الشركات ويقدم فهمًا شاملاً لفوائد التنوع والشمول في مكان العمل. الفصل 1: تطور التكنولوجيا وتأثيرها على الشمولية في هذا الفصل، يستكشف شاهاني دور التكنولوجيا في تشكيل المعرفة الحديثة وتأثيرها على إدراج مجتمع الميم في مكان العمل. يجادل بأن التقدم السريع في التكنولوجيا قد خلق فرصًا وتحديات لأفراد مجتمع الميم في القوى العاملة. من ناحية، مكنت التكنولوجيا العمل عن بُعد، مما سمح لموظفي LGBTQ بالتواصل مع الآخرين الذين لديهم خلفيات وخبرات مماثلة. من ناحية أخرى، خلقت أيضًا أشكالًا جديدة من التمييز، مثل التنمر عبر الإنترنت والمضايقات عبر الإنترنت.

Queeristan: 인도 직장 내 LGBTQ 사람들의 포함 소개: 2018 년 대법원 37 조의 획기적인 결정으로 인도 LGBTQ 시민의 권리가 크게 변경되어 인도 사업의 보수적 인 세계를 포함한 다양한 부문. Godrej Industries Ltd.의 부사장 인 Parmesh Shahani가 저술 한이 획기적인 책 "Queeristan: LGBTQ Inclusion in the Indian Workplace" 는 LGBTQ 포함에 대한 매력적인 사례를 제시하고 인도의 사무실 문화 변화에 대한 단계별 가이드를 제공합니다. 이 책은 기업 세계에서 공개적으로 동성애자로서 Shahani의 10 년 동안의 여정을 바탕으로하며 직장에서의 다양성과 포용의 이점에 대한 포괄적 인 이해를 제공합니다. 1 장: 기술의 발전과 포괄 성에 미치는 영향 이 장에서 Shahani는 현대 지식을 형성하는 기술의 역할과 직장에서의 LGBTQ 포함에 미치는 영향을 탐구합니다. 그는 기술의 급속한 발전으로 인해 LGBTQ 직원들에게 기회와 도전이 모두 생겼다고 주장합니다. 한편, 기술은 원격 작업을 가능하게하여 LGBTQ 직원이 비슷한 배경과 경험을 가진 다른 직원과 연결할 수있게했습니다. 반면에 사이버 괴롭힘 및 온라인 괴롭힘과 같은 새로운 형태의 차별도 발생했습니다.

Queeristan：將LGBTQ人士納入印度工作場所簡介：2018最高法院具有裏程碑意義的第37條裁決導致印度LGBTQ公民權利發生重大變化，為包括印度商業保守世界在內的各個部門的政策變革鋪平了道路。這本由Godrej Industries Ltd.副總裁Parmesh Shahani撰寫的開創性書籍「Queeristan：印度工作場所中的LGBTQ包容性」是支持LGBTQ包容性的有力論據，並為改變印度的辦公室文化提供了循序漸進的指導。該書基於沙哈尼（Shahani）在企業界作為公開同性戀者的十旅程，並全面了解了工作場所多樣性和參與性的好處。第一章：技術的演變及其對包容性的影響在本章中，Shahani探討了技術在塑造現代知識中的作用及其對將LGBTQ納入工作場所的影響。他認為，技術的迅速發展給勞動力中的LGBTQ人帶來了機會和挑戰。一方面，技術允許遠程工作，使LGBTQ員工能夠與其他具有相似經驗和經驗的人建立聯系。另一方面，它還創造了新的歧視形式，例如網絡欺淩和在線騷擾。