Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the new law. Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees will be required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law, which was passed in June 2013, requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to their employees. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits, regardless of where they live. Employees can use this leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом. С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был принят в июне 2013 года, требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год своим сотрудникам. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать этот отпуск для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi. À compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, adoptée en juin 2013, oblige les employeurs à accorder à leurs employés jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à l'intérieur de New York, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser ce congé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva ley. A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley de licencia de enfermedad remunerada de la ciudad. La ley, que fue aprobada en junio de 2013, obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a sus empleados. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar esta licencia para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para cuidar a un familiar.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge. A partire dal 1 ° aprile 2014, i datori di lavoro a New York, con cinque o più dipendenti, saranno obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge, approvata nel giugno 2013, impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai propri dipendenti. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York, indipendentemente da dove vivono. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per la propria malattia, lesioni o cure mediche e per la cura di un membro della famiglia.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Mitarbeitern ihren Mitarbeitern einen bezahlten Krankheitsurlaub nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankheitsurlaub gewähren. Das Gesetz, das im Juni 2013 verabschiedet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können diesen Urlaub für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, yeni yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca işçilerine ücretli hastalık izni sağlamaları gerekecektir. Haziran 2013'te kabul edilen yasa, işverenlerin çalışanlarına yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ve bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لعمالهم بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد في المدينة. القانون، الذي تم إقراره في يونيو 2013، يتطلب من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا لموظفيهم. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة.