Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law. The New York City Earned Sick Time Act (ESTA) requires employers to provide up to four days of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week and have been employed by the company for at least six months. Employees can use this leave to care for themselves or a family member who is ill, injured, or needs medical attention. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which can be found on the city’s website. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at the workplace. Employers are also required to keep records of employee work hours and sick leave usage for three years, and make these records available for inspection by the city’s Department of Consumer Affairs. The ESTA applies to most employers in New York City, including those in the private sector, non-profits, and government agencies.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. Закон Нью-Йорка о заработанном больничном времени (ESTA) требует от работодателей предоставлять до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю и работают в компании не менее шести месяцев. Сотрудники могут использовать этот отпуск для ухода за собой или членом семьи, который болен, ранен или нуждается в медицинской помощи. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, с которым можно ознакомиться на сайте города. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство сотрудников на рабочем месте. Работодатели также обязаны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни в течение трех лет и предоставлять эти записи для проверки Департаментом по делам потребителей города. ESTA распространяется на большинство работодателей в Нью-Йорке, в том числе в частном секторе, некоммерческих организациях и государственных учреждениях.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi. La loi de New York sur le temps de congé maladie (ESTA) oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours de congé de maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine et travaillent dans une entreprise pendant au moins six mois. s employés peuvent utiliser ce congé pour prendre soin d'eux-mêmes ou d'un membre de leur famille qui est malade, blessé ou qui a besoin de soins médicaux. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits dans le cadre de l'ESTA, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart des employés du lieu de travail. s employeurs sont également tenus de tenir des registres des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans et de les fournir aux fins de vérification par le ministère de la Consommation de la Ville. L'ESTA s'applique à la plupart des employeurs de New York, y compris dans le secteur privé, les organisations à but non lucratif et les institutions publiques.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley. La y de Tiempo de Enfermedad Ganada de Nueva York (ESTA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores otorguen hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajen al menos 8 horas a la semana y trabajen en la empresa durante al menos seis meses. empleados pueden usar esta licencia para cuidar de sí mismos o de un familiar que esté enfermo, herido o que necesite atención médica. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos dentro de ESTA, que se puede consultar en la página web de la ciudad. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo. empleadores también están obligados a mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante tres y a proporcionar estos registros para su verificación por el Departamento de Asuntos del Consumidor de la ciudad. ESTA se aplica a la mayoría de los empleadores en Nueva York, incluyendo al sector privado, organizaciones sin fines de lucro e instituciones gubernamentales.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei. A i de Tempo Hospitalar (ESTA) de Nova York exige que os empregadores ofereçam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano aos funcionários que trabalham pelo menos 8 horas semanais e trabalham na empresa por pelo menos seis meses. Os funcionários podem usar esta licença para cuidar de si mesmos ou de um membro da família que está doente, ferido ou precisa de cuidados médicos. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos no âmbito da ESTA, que pode ser acessada no site da cidade. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos funcionários no local de trabalho. Os empregadores também são obrigados a registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso de férias por doença por três anos e fornecer esses registros para verificação pelo Departamento de Assuntos do Consumidor da cidade. A ESTA se aplica à maioria dos empregadores em Nova York, incluindo o setor privado, organizações sem fins lucrativos e instituições públicas.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge. La legge di New York sull'orario ospedaliero (ESTA) impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni di congedo di malattia retribuito all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana e lavorano in azienda per almeno sei mesi. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per prendersi cura di se stessi o di un familiare che è malato, ferito o ha bisogno di cure mediche. I datori di lavoro devono visualizzare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti nell'ambito dell'ESTA, consultabile sul sito della città. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti sul posto di lavoro. I datori di lavoro sono anche tenuti a registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'utilizzo delle ferie per malattia per tre anni e a fornire tali registrazioni per la verifica da parte del Dipartimento dei Consumatori della città. L'ETA si applica alla maggior parte dei datori di lavoro di New York, anche nel settore privato, nelle organizzazioni non profit e nelle istituzioni pubbliche.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Der New Yorker Earned Hospital Time Act (ESTA) verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten und mindestens sechs Monate für das Unternehmen arbeiten, bis zu vier Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren. Mitarbeiter können diesen Urlaub nutzen, um sich selbst oder ein Familienmitglied zu versorgen, das krank oder verletzt ist oder medizinische Hilfe benötigt. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des ESTA informiert, die auf der Website der Stadt zu finden ist. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sprechen. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Mitarbeiter und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen für drei Jahre zu führen und diese Aufzeichnungen zur Überprüfung durch die Verbraucherzentrale der Stadt zur Verfügung zu stellen. ESTA gilt für die meisten Arbeitgeber in New York, einschließlich des privaten Sektors, gemeinnütziger Organisationen und Regierungsbehörden.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem. New York's Earned ck Time Act (ESTA) wymaga, aby pracodawcy zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie pracownikom, którzy pracują co najmniej 8 godzin w tygodniu i pracują dla firmy przez co najmniej sześć miesięcy. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu do opieki nad sobą lub członkiem rodziny, który jest chory, ranny lub potrzebuje pomocy medycznej. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach w ramach ESTA, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Ogłoszenie powinno być wyświetlane w języku angielskim oraz w języku podstawowym, którym posługuje się większość pracowników w miejscu pracy. Pracodawcy są również zobowiązani do prowadzenia przez trzy lata ewidencji godzin pracy i zwolnień lekarskich pracowników oraz do udostępniania tych zapisów do przeglądu przez miejski Departament Spraw Konsumenckich. ESTA dotyczy większości pracodawców w Nowym Jorku, w tym pracowników sektora prywatnego, organizacji niekomercyjnych i agencji rządowych.

Home> News> Complication> New York Associated Mission ave Act the New York Office the New York There Office Law Offft the. חוק זמן המחלה של ניו יורק (ESTA) מחייב מעסיקים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע ועובדים בחברה לפחות שישה חודשים. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו כדי לטפל בעצמם או בבן משפחה חולה, פצוע או זקוק לטיפול רפואי. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם תחת ה-ESTA, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. יש להציג את ההודעה באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ־ ידי רוב העובדים במקום העבודה. המעסיקים נדרשים גם לשמור רישומים של שעות עבודה של עובדים וחופשת מחלה למשך שלוש שנים ולספק את הרישומים האלה לבדיקה על ידי מחלקת הצרכנות של העיר. ESTA חל על רוב המעסיקים בניו יורק, כולל אלה במגזר הפרטי, במלכ "רים ובסוכנויות ממשלתיות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, yeni yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. New York'un Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası (ESTA), işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan ve şirket için en az altı ay çalışan çalışanlara yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. Çalışanlar bu izni kendilerine veya hasta, yaralı veya tıbbi yardıma ihtiyacı olan bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki haklarını bildiren ve şehrin web sitesinde bulunabilecek bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak ve işyerinde çoğu çalışan tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir. İşverenlerin ayrıca, çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmaları ve bu kayıtları kentin Tüketici İşleri Dairesi tarafından incelenmek üzere sağlamaları gerekmektedir. ESTA, özel sektör, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları da dahil olmak üzere New York'taki çoğu işveren için geçerlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. يتطلب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك (ESTA) من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ويعملون في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لرعاية أنفسهم أو أحد أفراد الأسرة المصابين أو المصابين أو المحتاجين إلى رعاية طبية. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم الموظفين في مكان العمل. يُطلب من أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات وتقديم هذه السجلات للمراجعة من قبل إدارة شؤون المستهلك بالمدينة. تنطبق ESTA على معظم أرباب العمل في مدينة نيويورك، بما في ذلك أرباب العمل في القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية والوكالات الحكومية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕의 고용주는 새로운 법에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 뉴욕의 ESTA (Earned ck Time Act) 는 고용주가 일주일에 최소 8 시간 일하고 회사에서 최소 6 개월 동안 일하는 직원에게 연간 최대 4 일의 유급 병가를 제공하도록 요구합니다. 직원은이 휴가를 사용하여 자신이나 아프거나 다치거나 치료가 필요한 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 ESTA에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 통지는 영어와 직장의 대부분의 직원이 사용하는 기본 언어로 표시해야합니다. 고용주는 또한 직원의 근무 시간 및 병가 사용 기록을 3 년 동안 유지하고시 소비자 국의 검토를 위해 해당 기록을 제공해야합니다. ESTA는 민간 부문, 비영리 단체 및 정부 기관의 고용주를 포함하여 뉴욕시의 대부분의 고용주에게 적용됩니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行されます20144月1日、ニューヨークの5人以上の従業員を持つ雇用主は、新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。ニューヨークのESTA （Awared ck Time Act）は、雇用主が週に少なくとも8時間勤務し、会社で少なくとも6ヶ月間働いている従業員に間最大4日間の有給の病気休暇を提供することを要求しています。従業員は、この休暇を使用して、自分または病気、怪我、または医療を必要とする家族の世話をすることができます。雇用主は、ESTAの下で従業員に権利を知らせる通知を表示しなければなりません。この通知は、職場のほとんどの従業員が話す主な言語で英語で表示する必要があります。雇用主はまた、従業員の労働時間と病気休暇の使用の記録を3間保持し、市の消費者庁による審査のためにそれらの記録を提供する必要があります。ESTAは、民間、非営利団体、政府機関を含むニューヨーク市のほとんどの雇用主に適用されます。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約有五名或更多雇員的雇主必須根據新法律為其雇員提供帶薪病假。紐約市《病假收入法》（ESTA）要求雇主每向每周至少工作8小時並在公司工作至少六個月的員工提供長達四天的帶薪病假。工作人員可以利用這一假期照顧自己或生病、受傷或需要醫療照顧的家庭成員。雇主必須出示通知，告知員工他們在ESTA中的權利，該通知可在城市的網站上找到。該通知必須以英語和大多數工作場所工作人員使用的主要語言顯示。雇主還必須保存三的工作時間和病假記錄，並提供這些記錄供該市消費者事務部審查。ESTA適用於紐約市的大多數雇主，包括私營部門，非營利組織和政府機構。