Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which already protected against discrimination based on race, gender, sexual orientation, marital status, age, disability, and other characteristics, now includes “status as a victim of discrimination” as a protected category. This means that it is illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status, including during the hiring process. Under the NYCHRL, it is illegal to discriminate against someone because they have been a victim of discrimination, harassment, or retaliation. This includes discrimination based on a person’s unemployment status, as well as any other protected characteristic. The law applies to all employers with four or more employees, including private and public employers, and covers a wide range of activities, such as hiring, firing, promotions, and other terms and conditions of employment.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, который уже защищал от дискриминации по признаку расы, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, возраста, инвалидности и другим признакам, теперь включает «статус жертвы дискриминации» в качестве защищаемой категории. Это означает, что для работодателей незаконна дискриминация физических лиц по признаку их статуса безработицы, в том числе в процессе найма. Согласно NYCHRL, недопустимо дискриминировать кого-либо, потому что он стал жертвой дискриминации, преследования или мести. Речь идет в том числе о дискриминации по статусу безработного человека, а также о любой другой охраняемой характеристике. Закон распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, включая частных и государственных работодателей, и охватывает широкий спектр видов деятельности, таких как наем, увольнение, продвижение по службе и другие условия найма.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, qui protège déjà contre la discrimination fondée sur la race, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, l'âge, le handicap et d'autres motifs, inclut désormais le « statut de victime de discrimination » comme catégorie protégée. Cela signifie qu'il est illégal pour les employeurs de discriminer les personnes physiques en raison de leur situation de chômage, y compris dans le processus de recrutement. Selon NYCHRL, il est inacceptable de discriminer quelqu'un parce qu'il a été victime de discrimination, de harcèlement ou de vengeance. Il s'agit notamment d'une discrimination fondée sur le statut du chômeur ainsi que sur toute autre caractéristique protégée. La loi s'applique à tous les employeurs de quatre salariés ou plus, y compris les employeurs privés et publics, et couvre un large éventail d'activités telles que l'embauche, le licenciement, les promotions et d'autres conditions d'emploi.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo humano. La ley, que ya protegía contra la discriminación por motivos de raza, sexo, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad y otros motivos, ahora incluye la «condición de víctima de discriminación» como categoría protegida. Esto significa que es ilegal que los empleadores discriminen a las personas físicas por su situación de desempleo, incluso en el proceso de contratación. Según NYCHRL, es inaceptable discriminar a alguien porque ha sido víctima de discriminación, persecución o venganza. Se trata, entre otras cosas, de discriminación por la condición de persona desempleada, así como por cualquier otra característica protegida. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los empleadores privados y públicos, y abarca una amplia gama de actividades, como la contratación, el despido, los ascensos y otras condiciones de empleo.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos de Nova York (NYCHRL) foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que já protegia contra a discriminação por motivos de raça, gênero, orientação sexual, estado civil, idade, deficiência, entre outros, agora inclui o «status de vítima de discriminação» como uma categoria protegida. Isso significa que é ilegal para os empregadores discriminar pessoas físicas com base na sua condição de desemprego, inclusive no processo de contratação. De acordo com a NYCHRL, é inaceitável discriminar alguém porque ele foi vítima de discriminação, perseguição ou vingança. Trata-se, inclusive, da discriminação do estatuto de desempregado e de qualquer outra característica protegida. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais empregados, incluindo empregadores privados e públicos, e abrange uma grande variedade de atividades, como contratação, demissão, promoção e outras condições de contratação.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione a New York per vietare la discriminazione dello status di disoccupazione. La legge, che ha già protetto contro la discriminazione basata su razza, sesso, orientamento sessuale, stato familiare, età, disabilità e altri motivi, ora include lo «status di vittima di discriminazione» come categoria protetta. Ciò significa che è illegale per i datori di lavoro discriminare le persone in base al loro status di disoccupazione, anche durante il processo di assunzione. Secondo NYCHRL, è inaccettabile discriminare qualcuno perché è stato vittima di discriminazione, persecuzione o vendetta. tratta di discriminazione dello status di persona disoccupata e di qualsiasi altra caratteristica protetta. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più dipendenti, inclusi i datori di lavoro privati e pubblici, e copre una vasta gamma di attività come assunzioni, licenziamenti, promozioni e altre condizioni di assunzione.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das bereits vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Alter, Behinderung und anderen Merkmalen geschützt hat, umfasst nun den „Status als Opfer von Diskriminierung“ als geschützte Kategorie. Dies bedeutet, dass es für Arbeitgeber illegal ist, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus zu diskriminieren, auch im Einstellungsverfahren. Laut NYCHRL ist es inakzeptabel, jemanden zu diskriminieren, weil er Opfer von Diskriminierung, Verfolgung oder Rache geworden ist. Dazu gehört die Diskriminierung aufgrund des Status einer arbeitslosen Person sowie jeder anderen geschützten Eigenschaft. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich privater und öffentlicher Arbeitgeber, und deckt ein breites Spektrum von Tätigkeiten wie Einstellung, Entlassung, Beförderung und andere Beschäftigungsbedingungen ab.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowojorska ustawa o prawach człowieka (NYCHRL) została zmieniona w celu zakazania dyskryminacji statusu bezrobotnego. Prawo, które już chroniło przed dyskryminacją ze względu na rasę, płeć, orientację seksualną, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność i inne przyczyny, obejmuje obecnie „status ofiary dyskryminacji” jako kategorię chronioną. Oznacza to, że dyskryminacja osób fizycznych ze względu na ich status bezrobocia, w tym w trakcie procesu zatrudniania, jest niezgodna z prawem. Według NYCHRL niedopuszczalne jest dyskryminowanie kogoś, ponieważ padł ofiarą dyskryminacji, molestowania lub odwetu. Obejmuje to dyskryminację statusu bezrobotnego, jak również wszelkie inne cechy chronione. Prawo ma zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej czterech pracowników, w tym pracodawców prywatnych i publicznych, i obejmuje szeroki zakres działań, takich jak zatrudnianie, wypalanie, awanse i inne warunki zatrudnienia.

Home> News> ציות> ניו יורק סיטי באנס אפליה על מעמד האבטלה בניו יורק) שונה לאסור אפליה על מעמד האבטלה של אדם. החוק, שכבר הגן מפני אפליה על בסיס גזע, מין, נטייה מינית, מעמד הנישואין, גיל, נכות ועוד, כולל כיום ”מעמד קורבן אפליה” כקטגוריה מוגנת. משמעות הדבר היא כי מעסיקים אינם חוקיים להפלות אנשים על בסיס מעמד האבטלה שלהם, לרבות במהלך תהליך ההעסקה. לדברי NICHRL, זה לא מקובל להפלות מישהו בגלל שהוא היה קורבן של אפליה, הטרדה או נקמה. הדבר כולל אפליה על מעמדו של אדם מובטל ועל כל מאפיין מוגן אחר. החוק חל על כל המעסיקים עם ארבעה או יותר עובדים, כולל מעסיקים פרטיים וציבוריים, ומכסה מגוון רחב של פעילויות כגון שכר, פיטורים, קידום עובדים ותנאי עבודה אחרים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City İnsan Hakları Yasası (NYCHRL), bir kişinin işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. Irk, cinsiyet, cinsel yönelim, medeni hal, yaş, engellilik ve diğer gerekçelerle ayrımcılığa karşı koruma sağlayan yasa, artık korunan bir kategori olarak "ayrımcılık mağduru statüsü'nü de içeriyor. Bu, işverenlerin, işe alım süreci de dahil olmak üzere, işsizlik durumlarına dayanarak bireylere karşı ayrımcılık yapmasının yasadışı olduğu anlamına gelir. NYCHRL'ye göre, ayrımcılık, taciz veya misilleme kurbanı oldukları için birine karşı ayrımcılık yapmak kabul edilemez. Bu, işsiz bir kişinin statüsüne ve diğer korunan özelliklere ilişkin ayrımcılığı içerir. Yasa, özel ve kamu işverenleri de dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir ve işe alım, işten çıkarma, promosyonlar ve diğer istihdam koşulları gibi çok çeşitli faaliyetleri kapsamaktadır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك (NYCHRL) لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي يحمي بالفعل من التمييز على أساس العرق والجنس والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والعمر والإعاقة وأسس أخرى، يتضمن الآن «وضع ضحية التمييز» كفئة محمية. وهذا يعني أنه من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس وضعهم كبطالة، بما في ذلك أثناء عملية التوظيف. وفقًا لـ NYCHRL، من غير المقبول التمييز ضد شخص ما لأنه كان ضحية للتمييز أو المضايقة أو الانتقام. ويشمل ذلك التمييز في وضع الشخص العاطل عن العمل، وكذلك أي خاصية محمية أخرى. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك أرباب العمل في القطاعين الخاص والعام، ويغطي مجموعة واسعة من الأنشطة مثل التوظيف والفصل من العمل والترقيات وشروط التوظيف الأخرى.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 인권법 (NYCHRL) 은 개인의 실업 상태에 대한 차별을 금지하도록 변경되었습니다. 인종, 성별, 성적 취향, 결혼 상태, 연령, 장애 및 기타 근거에 근거한 차별로부터 이미 보호 된 법률에는 이제 "차별 피해자 상태" 가 보호 범주로 포함됩니다. 이는 고용주가 고용 과정을 포함하여 실업 상태에 따라 개인을 차별하는 것이 불법임을 의미합니다. NYCHRL에 따르면, 차별, 괴롭힘 또는 보복의 피해자 였기 때문에 누군가를 차별하는 것은 용납 될 수 없습니다. 여기에는 실업자의 상태에 대한 차별과 기타 보호 된 특성이 포함됩니다. 이 법은 개인 및 공공 고용주를 포함하여 4 명 이상의 직원을 보유한 모든 고용주에게 적용되며 고용, 해고, 승진 및 기타 고용 조건과 같은 광범위한 활동을 다룹니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市が失業状況に関する差別を禁止ニューヨーク市は、失業状況に関する差別を禁止するために、ニューヨーク市人権法（NYCHRL）が変更されました。人種、性別、性的指向、婚姻状況、齢、障害その他の根拠に基づいて差別からすでに保護されている法律には、保護カテゴリーとしての「差別被害者ステータス」が含まれています。これは、雇用主が雇用プロセス中を含め、失業状況に基づいて個人を差別することは違法であることを意味します。NYCHRLによると、差別、ハラスメント、報復の犠牲者であるため、誰かを差別することは容認できません。これには、失業者の地位に関する差別や、他の保護された特徴が含まれます。この法律は、民間および公共の雇用主を含む4人以上の従業員を持つすべての雇用主に適用され、雇用、解雇、昇進およびその他の雇用条件などの幅広い活動をカバーしています。

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約禁止基於失業狀況的歧視。紐約人權法（NYCHRL）已修改為禁止基於個人失業狀況的歧視。該法律已經保護免受基於種族，性別，性取向，婚姻狀況，齡，殘疾和其他理由的歧視，現在將「歧視受害者身份」列為受保護類別。這意味著雇主基於個人的失業狀況，包括在招聘過程中歧視個人是非法的。據NYCHRL稱，歧視任何人是不可接受的，因為他們是歧視、騷擾或報復的受害者。這包括在失業者身份方面的歧視以及任何其他受保護的特征。該法適用於所有有四名或更多雇員的雇主，包括私人和公共雇主，並涵蓋各種活動，例如招聘，解雇，晉升和其他雇用條件。