Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule, which would increase the salary threshold for workers eligible for overtime pay. The proposal would raise the minimum salary requirement from $23,660 to $50,440 per year, or $970 per week. This change would make millions more workers eligible for overtime pay, as the current threshold has not been updated since 2004. Under the Fair Labor Standards Act (FLSA), most employees are entitled to overtime pay if they work more than 40 hours in a week. However, certain employees are exempt from this requirement, including executive, administrative, professional, and outside sales employees who are paid on a salary basis and meet certain tests regarding their job duties and compensation. The salary threshold is one of the tests used to determine exemption. The proposed change would take effect on January 1, 2020, and would affect an estimated 1. 2 million workers who currently earn between $23,660 and $50,440 per year. The DOL estimates that the change would result in an additional 1. 3 million workers becoming eligible for overtime pay. The proposal also includes a mechanism for automatically updating the salary threshold every three years to maintain its purchasing power.

Home> News> Compliance> DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочных DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило внести изменения в правило оплаты сверхурочных, что увеличит порог заработной платы для работников, имеющих право на оплату сверхурочных. Предложение повысит требование минимальной зарплаты с 23 660 до 50 440 долларов в год, или 970 долларов в неделю. Это изменение позволит получить право на сверхурочную оплату еще миллионам работников, поскольку текущий порог не обновлялся с 2004 года. Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), большинство сотрудников имеют право на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в неделю. Тем не менее, некоторые сотрудники освобождаются от этого требования, включая исполнительных, административных, профессиональных и внешних сотрудников отдела продаж, которые получают зарплату на основе заработной платы и соответствуют определенным критериям в отношении их должностных обязанностей и компенсации. Порог зарплаты является одним из тестов, используемых для определения освобождения. Предлагаемое изменение вступит в силу 1 января 2020 года и затронет приблизительно 1. 2 миллиона работников, которые в настоящее время зарабатывают от 23 660 до 50 440 долларов в год. DOL оценивает, что изменение приведет к дополнительному 1. 3 миллиона работников получают право на оплату сверхурочных. Предложение также включает механизм автоматического обновления зарплатного порога каждые три года для поддержания его покупательной способности.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose de modifier la règle de rémunération des heures supplémentaires DOL propose de modifier la règle de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé de modifier la règle de rémunération des heures supplémentaires, ce qui augmenterait le seuil de rémunération des employés admissibles aux heures supplémentaires. La proposition fera passer l'exigence de salaire minimum de 23 660 $ à 50 440 $ par année, soit 970 $ par semaine. Cette modification permettra de donner droit à des heures supplémentaires à des millions de travailleurs supplémentaires, puisque le seuil actuel n'a pas été actualisé depuis 2004. En vertu de la Loi sur les normes de travail équitables, la plupart des employés ont droit à des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Toutefois, certains employés sont exemptés de cette obligation, y compris les cadres supérieurs, administratifs, professionnels et externes du service des ventes, qui sont rémunérés sur la base de leur salaire et répondent à certains critères concernant leurs fonctions et leur rémunération. seuil salarial est l'un des tests utilisés pour déterminer l'exemption. La modification proposée entrera en vigueur le 1er janvier 2020 et touchera environ 1. 2 millions de travailleurs qui gagnent actuellement entre 23 660 $ et 50 440 $ par année. DOL estime que le changement entraînera une augmentation de 1. 3 millions de travailleurs ont droit au paiement des heures supplémentaires. La proposition comprend également un mécanisme de renouvellement automatique du seuil salarial tous les trois ans afin de maintenir son pouvoir d'achat.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) propuso cambios a la regla de pago de horas extras, lo que aumentaría el umbral salarial para los trabajadores elegibles para pagar horas extras. La propuesta elevaría la exigencia de un salario mínimo de 23.660 a 50.440 dólares anuales, o 970 dólares semanales. Este cambio permitirá optar al pago de horas extras a millones de trabajadores más, ya que el umbral actual no se actualiza desde 2004. Según la y de Estándares Laborales Justos (FLSA), la mayoría de los empleados tienen derecho a horas extras si trabajan más de 40 horas semanales. n embargo, algunos empleados están exentos de este requisito, incluidos los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y externos del departamento de ventas, que reciben salarios basados en salarios y cumplen con ciertos criterios en cuanto a sus responsabilidades laborales y compensación. umbral salarial es una de las pruebas utilizadas para determinar la exención. La modificación propuesta entrará en vigor el 1 de enero de 2020 y afectará aproximadamente a 1. 2 millones de trabajadores que actualmente ganan entre $23.660 y $50.440 al año. DOL estima que el cambio dará lugar a 1 adicional. 3 millones de trabajadores tienen derecho al pago de horas extras. La propuesta también incluye un mecanismo de actualización automática del umbral salarial cada tres para mantener su poder adquisitivo.

Home> News> Compliance> DOL propõe alterações na regra de pagamento de horas extras da DOL propondo alterações na regra de remuneração de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL, na sigla em inglês) propondo alterações na regra de pagamento de horas extras, o que aumenta o limite salarial para os trabalhadores com direito a horas extras. A proposta aumenta a exigência de um salário mínimo de 23.660 para 50.440 dólares por ano, ou 970 dólares por semana. Esta mudança vai permitir o pagamento de horas extras a mais milhões de trabalhadores, já que o limite atual não foi atualizado desde 2004. De acordo com a FLSA, a maioria dos funcionários tem direito a horas extras se trabalharem mais de 40 horas semanais. No entanto, alguns funcionários estão dispensados dessa exigência, incluindo funcionários executivos, administrativos, profissionais e externos da divisão de vendas, que recebem salários baseados em salários e cumprem determinados critérios para suas funções e compensações. O limite de salário é um dos testes utilizados para determinar a liberação. A alteração proposta entrará em vigor em 1º de janeiro de 2020 e afetará cerca de 1. 2 milhões de trabalhadores que atualmente ganham entre 23.660 e 50.440 dólares por ano. A DOL avalia que a alteração resultará em 1 adicional. 3 milhões de trabalhadores têm direito a horas extras. A proposta inclui também um mecanismo de atualização automática do limite salarial a cada três anos para manter o seu poder de compra.

Home> News> Compliance> DOL propone di modificare la regola di pagamento degli straordinari DOL per modificare la regola di stipendio degli straordinari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) per aumentare la soglia salariale dei lavoratori con diritto agli straordinari. L'offerta aumenterà il costo del salario minimo da 23.660 a 50.440 dollari l'anno, ovvero 970 dollari la settimana. Questo cambiamento consentirà di ottenere il diritto di pagare gli straordinari per altri milioni di lavoratori, poiché la soglia attuale non è stata aggiornata dal 2004. In base alla legge FLSA, la maggior parte dei dipendenti ha diritto al salario straordinario se lavorano più di 40 ore a settimana. Tuttavia, alcuni dipendenti sono esentati da questo requisito, compresi gli amministratori, amministrativi, professionisti ed esterni del reparto vendite, che ricevono stipendi basati su stipendi e soddisfano determinati criteri per le loro mansioni e compensi. La soglia di stipendio è uno dei test utilizzati per determinare l'esenzione. La modifica proposta entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2020 e coinvolgerà circa 1. 2 milioni di lavoratori che attualmente guadagnano tra 23.660 e 50.440 dollari l'anno. DOL valuta che la modifica porterà a 1 aggiuntivo. 3 milioni di lavoratori hanno diritto agli straordinari. L'offerta include anche un meccanismo di aggiornamento automatico della soglia salariale ogni tre anni per mantenerne il potere d'acquisto.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderung der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderung der Überstundenzahlungsregel vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat vorgeschlagen, die Überstundenzahlungsregel zu ändern, um die Lohnschwelle für Arbeitnehmer zu erhöhen, die Anspruch auf Überstundenzahlung haben. Der Vorschlag würde die Mindestlohnanforderung von 23.660 auf 50.440 US-Dollar pro Jahr oder 970 US-Dollar pro Woche erhöhen. Diese Änderung wird den Anspruch auf Überstundenvergütung für weitere Millionen Arbeitnehmer ermöglichen, da der derzeitige Schwellenwert seit 2004 nicht aktualisiert wurde. Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) haben die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Einige Mitarbeiter sind jedoch von dieser Anforderung ausgenommen, einschließlich leitender, administrativer, professioneller und externer Vertriebsmitarbeiter, die auf Gehaltsbasis bezahlt werden und bestimmte Kriterien in Bezug auf ihre beruflichen Pflichten und Vergütungen erfüllen. Die Gehaltsschwelle ist einer der Tests, die verwendet werden, um die Befreiung zu bestimmen. Die vorgeschlagene Änderung tritt am 1. Januar 2020 in Kraft und betrifft etwa 1. 2 Millionen Arbeitnehmer, die derzeit zwischen 23.660 und 50.440 US-Dollar pro Jahr verdienen. DOL schätzt, dass die Änderung zu einer zusätzlichen 1 führt. 3 Millionen Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenzahlung. Der Vorschlag enthält auch einen Mechanismus zur automatischen Aktualisierung der Gehaltsschwelle alle drei Jahre, um ihre Kaufkraft zu erhalten.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny DOL proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany zasady wynagrodzenia za nadgodziny, które zwiększyłyby próg wynagrodzenia pracowników kwalifikujących się do wynagrodzenia za nadgodziny Wniosek zwiększyłby wymóg minimalnego wynagrodzenia z 23 660 dolarów do 50 440 dolarów rocznie, lub 970 dolarów tygodniowo. Zmiana spowodowałaby, że miliony pracowników kwalifikowałoby się do wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ obecny próg nie został zaktualizowany od 2004 r. Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA), większość pracowników ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Niektórzy pracownicy są jednak zwolnieni z tego wymogu, w tym pracownicy wykonawczy, administracyjny, zawodowy i zewnętrzny, którzy otrzymują wynagrodzenie i spełniają określone kryteria dotyczące ich obowiązków zawodowych i rekompensaty. Próg wynagrodzenia jest jednym z testów stosowanych do określenia zwolnienia. Proponowana zmiana wejdzie w życie 1 stycznia 2020 r. i dotknie około 1. 2 miliony pracowników, którzy zarabiają obecnie od 23 660 dolarów do 50 440 dolarów rocznie. DOL szacuje, że zmiana spowoduje dodatkowe 1. 3 mln pracowników kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny. Wniosek zawiera również mechanizm automatycznej aktualizacji progu wynagrodzeń co trzy lata w celu utrzymania siły nabywczej.

Home> News> Complication> DOL Properses to Overtime DOL Properties to Overtime DOL Profess to Overtime To. ההצעה תעלה את שכר המינימום מ-23,660 דולר ל-50,440 דולר לשנה, או 970 דולר לשבוע. השינוי יגרום למיליוני עובדים נוספים להיות זכאים לשעות נוספות, שכן הסף הנוכחי לא עודכן מאז 2004. לפי חוק תקני העבודה ההוגנת (FLSA), רוב העובדים זכאים לשכר שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ-40 שעות בשבוע. עם זאת, חלק מהעובדים פטורים מדרישה זו, כולל אנשי מנהל, מינהל, מקצועיים וחיצוניים שמשלמים להם על בסיס משכורת ועומדים בקריטריונים מסוימים בנוגע לאחריות ופיצויים. סף השכר הוא אחד הבדיקות המשמשות לקביעת פטור. השינוי המוצע ייכנס לתוקף ב-1 בינואר 2020 וישפיע על כ-1. 2 מיליון עובדים שמרוויחים כיום בין 23,660 דולר ל-50,440 דולר בשנה. DOL מעריך שהשינוי יביא ל-1 נוסף. 3 מיליון עובדים זכאים לשכר שעות נוספות. ההצעה כוללת גם מנגנון לעדכון אוטומטי של סף השכר כל שלוש שנים כדי לשמור על כוח הקנייה שלה.''

Home> News> Compliance> DOL, Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL, Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), fazla mesai ücreti almaya hak kazanan işçilerin maaş eşiğini artıracak fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. Teklif, asgari ücret gereksinimini yılda 23.660 dolardan 50.440 dolara veya haftada 970 dolara çıkaracak. Mevcut eşik 2004 yılından bu yana güncellenmediği için, değişiklik milyonlarca işçiyi fazla mesai ücreti almaya uygun hale getirecek. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca, çoğu çalışan haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bazı çalışanlar, maaş esasına göre ödenen ve iş sorumlulukları ve tazminatları ile ilgili belirli kriterleri karşılayan yönetici, idari, profesyonel ve dış satış personeli de dahil olmak üzere bu şarttan muaftır. Maaş eşiği muafiyeti belirlemek için kullanılan testlerden biridir. Önerilen değişiklik 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girecek ve yaklaşık 1'i etkileyecek. Şu anda yılda 23.660 ila 50.440 dolar arasında kazanan 2 milyon işçi. DOL, değişikliğin ek bir 1 ile sonuçlanacağını tahmin ediyor. 3 milyon işçi fazla mesai ücretine hak kazanıyor. Teklif ayrıca, satın alma gücünü korumak için maaş eşiğini her üç yılda bir otomatik olarak güncelleyen bir mekanizma da içeriyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي من شأنها زيادة عتبة الراتب للعمال المؤهلين عن أجر العمل الإضافي. سيرفع الاقتراح متطلبات الحد الأدنى للأجور من 23660 دولارًا إلى 50440 دولارًا سنويًا، أو 970 دولارًا في الأسبوع. سيجعل التغيير ملايين العمال الآخرين مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، حيث لم يتم تحديث العتبة الحالية منذ عام 2004. بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، يحق لمعظم الموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. غير أن بعض الموظفين معفون من هذا الشرط، بمن فيهم موظفو المبيعات التنفيذيون والإداريون والمهنيون والخارجيون الذين يتقاضون مرتبات ويستوفون معايير معينة فيما يتعلق بمسؤولياتهم الوظيفية وتعويضاتهم. عتبة الراتب هي أحد الاختبارات المستخدمة لتحديد الإعفاء. سيدخل التغيير المقترح حيز التنفيذ في 1 يناير 2020 وسيؤثر على ما يقرب من 1. 2 مليون عامل يكسبون حاليًا ما بين 23660 دولارًا و 50440 دولارًا سنويًا. تقدر وزارة العمل أن التغيير سيؤدي إلى 1 إضافية. 3 ملايين عامل مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي. يتضمن الاقتراح أيضًا آلية لتحديث عتبة الراتب تلقائيًا كل ثلاث سنوات للحفاظ على قوتها الشرائية.

홈> 뉴스> 준수> DOL 초과 근무 규칙 변경 제안 DOL은 초과 근무 규칙 변경을 제안합니다. 초과 근무 수당. 이 제안은 최저 임금 요건을 연간 23,660 달러에서 50,440 달러 또는 주당 970 달러로 인상 할 것입니다. 2004 년 이후 현재 임계 값이 업데이트되지 않았기 때문에이 변경으로 인해 수백만 명의 근로자가 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. FLSA (Fair Labor Standards Act) 에 따라 대부분의 직원은 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 그러나 급여를 기준으로 지불하고 직무 책임 및 보상에 관한 특정 기준을 충족하는 임원, 행정, 전문 및 외부 영업 직원을 포함하여 일부 직원은이 요구 사항에서 면제됩니다. 급여 임계 값은 면제를 결정하는 데 사용되는 테스트 중 하나입니다. 제안 된 변경 사항은 2020 년 1 월 1 일에 발효되며 약 1에 영향을 미칩니다. 현재 연간 23,660 달러에서 50,440 달러 사이의 소득을 가진 2 백만 명의 근로자. DOL은 변경으로 인해 1이 추가 될 것으로 추정합니다. 3 백만 명의 근로자가 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 이 제안에는 구매력을 유지하기 위해 3 년마다 급여 임계 값을 자동으로 업데이트하는 메커니즘도 포함되어 있습

ホーム>ニュース>コンプライアンス>Overtime Pay Ruleへの変更を提案DOLはOvertime Pay Ruleへの変更を提案米国労働省（DOL）は、Overtime Payの資格を持つ労働者の給与しきい値を増加させるOvertime pay ruleルールへの変更を提案しました。この提案は、最低賃金要件を間$23,660から$50,440,または週$970に引き上げる。この変化は、2004以降、現在の閾値が更新されていないため、何百万人もの労働者が残業手当を支払う資格を得るようになるでしょう。Fair Labor Standards Act （FLSA）の下で、ほとんどの従業員は週40時間以上働いている場合、残業代を支払う権利があります。ただし、一部の従業員は、給与ベースで支払われ、職責と報酬に関する一定の基準を満たしている役員、管理職、専門職および外部の販売スタッフを含む、この要件を免除されています。給与のしきい値は、免除を決定するために使用されるテストの1つです。提案された変更は、20201月1日に発効し、およそ1に影響します。現在23,660ドルから50,440ドルの間で稼ぐ200万人の労働者。DOLは、変更が追加の1になると推定しています。300万人の労働者が残業代を支払う資格があります。この提案には、購買力を維持するために3ごとに給与閾値を自動的に更新する仕組みも含まれています。

Home> News> Compliance> DOL建議修改加班費規則DOL建議修改加班費規則，美國勞工部（DOL）提議修改加班費規則，這將提高符合加班費條件的工人的工資門檻。該提案將把最低工資要求從每23,660美元提高到50,440美元，即每周970美元。這一變化將使數百萬工人有資格獲得加班費，因為目前的門檻自2004以來一直沒有更新。根據《公平勞工標準法》（FLSA），如果大多數員工每周工作超過40小時，則有資格獲得加班費。但是，某些員工可以免除此要求，包括執行官，行政，專業和外部銷售人員，他們根據工資獲得薪水，並符合有關其職責和薪酬的某些標準。工資門檻是用於確定豁免的測試之一。擬議的變更將於20201月1日生效，將影響大約1。目前每收入23,660至50,440美元的200萬工人。DOL估計更改將導致額外的1。300萬工人有資格獲得加班費。該提案還包括一種每三自動更新工資門檻以維持其購買力的機制。