Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule, which could impact millions of workers across the country. The proposal aims to make more workers eligible for overtime pay by increasing the salary threshold for exempt employees. Under the current rule, certain employees are exempt from overtime pay if they earn at least $35,308 per year ($684 per week). The new proposal would increase that threshold to $50,440 per year ($970 per week), or about double the current amount. This means that more workers who earn below this amount would be entitled to overtime pay for hours worked beyond 40 hours per week. The proposal also includes a mechanism to automatically update the salary threshold every three years based on wage growth. Additionally, the proposal would allow employers to use nondiscretionary bonuses and commissions towards meeting the salary threshold, providing more flexibility in determining employee compensation. The DOL estimates that the proposed changes would affect an additional 1. 2 million workers who would become eligible for overtime pay.

Home> News> Compliance> DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило изменения в правиле оплаты сверхурочных, которые могут повлиять на миллионы работников. по всей стране. Предложение направлено на то, чтобы сделать больше работников, имеющих право на оплату сверхурочных, увеличив порог зарплаты для освобожденных сотрудников. Согласно действующему правилу, некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной оплаты, если они зарабатывают не менее 35 308 долларов в год (684 доллара в неделю). Новое предложение увеличит этот порог до 50 440 долларов в год (970 долларов в неделю), или примерно вдвое по сравнению с текущей суммой. Это означает, что все больше работников, зарабатывающих ниже этой суммы, будут иметь право на сверхурочную оплату за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Предложение также включает механизм автоматического обновления порога зарплаты каждые три года на основе роста заработной платы. Кроме того, это предложение позволит работодателям использовать недискреционные бонусы и комиссии для достижения порога заработной платы, обеспечивая большую гибкость при определении компенсации работникам. По оценкам DOL, предлагаемые изменения затронут еще 1. 2 миллиона работников, которые получат право на оплату сверхурочных.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires qui pourraient affecter des millions de travailleurs. dans tout le pays. La proposition vise à accroître le nombre de travailleurs admissibles aux heures supplémentaires en augmentant le seuil salarial pour les employés exonérés. Selon la règle en vigueur, certains employés sont exemptés des heures supplémentaires s'ils gagnent au moins 35 308 $ par année (684 $ par semaine). La nouvelle proposition augmentera ce seuil à 50 440 $ par année (970 $ par semaine), soit environ le double du montant actuel. Cela signifie que de plus en plus de travailleurs qui gagnent en dessous de ce montant auront droit à des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. La proposition comprend également un mécanisme de mise à jour automatique du seuil salarial tous les trois ans en fonction de la croissance des salaires. De plus, la proposition permettra aux employeurs d'utiliser des primes et des commissions non discrétionnaires pour atteindre le seuil salarial, tout en offrant une plus grande souplesse dans la détermination de la rémunération des employés. DOL estime que les changements proposés toucheront 1 autre. 2 millions de travailleurs qui auront droit aux heures supplémentaires.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios en la regla de pago de horas extras DOL propone cambios en la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha propuesto cambios en la regla de pago de horas extras que podrían afectar a millones de trabajadores. en todo el país. La propuesta pretende que haya más trabajadores con derecho al pago de horas extras, aumentando el umbral salarial para los empleados exentos. Según la regla actual, algunos empleados están exentos de pagar horas extras si ganan al menos $35,308 al año ($684 a la semana). La nueva propuesta aumentaría ese umbral a 50.440 dólares anuales (970 dólares semanales), o aproximadamente el doble de la cantidad actual. Esto significa que cada vez más trabajadores que ganan por debajo de esa cantidad tendrán derecho al pago de horas extras por horas trabajadas por encima de las 40 horas semanales. La propuesta también incluye un mecanismo para actualizar automáticamente el umbral salarial cada tres en función del aumento salarial. Además, la propuesta permitirá a los empresarios utilizar bonificaciones y comisiones no discrecionales para alcanzar el umbral salarial, proporcionando mayor flexibilidad a la hora de determinar las indemnizaciones a los trabajadores. La DOL estima que los cambios propuestos afectarán a 1 más. 2 millones de trabajadores que tendrán derecho al pago de horas extras.

Home> News> Compliance> DOL propone modifiche alla regola di pagamento degli straordinari DOL che propone modifiche alla regola di pagamento degli straordinari da parte del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), che può influenzare milioni di lavoratori. in tutto il Paese. La proposta mira a rendere più lavoratori autorizzati a pagare gli straordinari, aumentando la soglia di stipendio per i dipendenti esonerati. Secondo la regola in vigore, alcuni dipendenti sono esentati dagli straordinari se guadagnano almeno 35.308 dollari l'anno (684 dollari a settimana). La nuova offerta aumenterà la soglia a 50.440 dollari l'anno (970 dollari la settimana), ovvero circa il doppio della cifra attuale. Ciò significa che sempre più lavoratori che guadagnano al di sotto di tale importo avranno diritto a un salario straordinario per ore lavorate oltre le 40 ore settimanali. La proposta include anche un meccanismo di aggiornamento automatico della soglia di stipendio ogni tre anni sulla base dell'aumento dei salari. Inoltre, la proposta consentirà ai datori di lavoro di utilizzare i bonus e le commissioni non produttive per raggiungere la soglia salariale, garantendo maggiore flessibilità nella determinazione del compenso ai lavoratori. DOL stima che le modifiche proposte influiranno su altre 1. 2 milioni di lavoratori che avranno diritto agli straordinari.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vorgeschlagen, die Millionen von Arbeitnehmern betreffen könnten. im ganzen Land. Der Vorschlag zielt darauf ab, mehr Arbeitnehmer für Überstunden zu qualifizieren, indem die Gehaltsschwelle für freigestellte Arbeitnehmer angehoben wird. Nach der aktuellen Regel sind einige Mitarbeiter von Überstunden befreit, wenn sie mindestens 35.308 US-Dollar pro Jahr (684 US-Dollar pro Woche) verdienen. Das neue Angebot würde diese Schwelle auf 50.440 US-Dollar pro Jahr (970 US-Dollar pro Woche) oder etwa die Hälfte des aktuellen Betrags erhöhen. Dies bedeutet, dass mehr Arbeitnehmer, die unter diesem Betrag verdienen, Anspruch auf Überstundenlohn für Arbeitsstunden haben, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen. Der Vorschlag enthält auch einen Mechanismus zur automatischen Aktualisierung der Gehaltsschwelle alle drei Jahre auf der Grundlage steigender Löhne. Darüber hinaus wird der Vorschlag es Arbeitgebern ermöglichen, nichtdiskretionäre Boni und Provisionen zu verwenden, um die Lohnschwelle zu erreichen, was eine größere Flexibilität bei der Bestimmung der Arbeitnehmerentschädigung ermöglicht. DOL schätzt, dass die vorgeschlagenen Änderungen weitere 1 betreffen werden. 2 Millionen Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstundenzahlung haben.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), milyonlarca işçiyi etkileyebilecek fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. Ülke çapında. Teklif, muaf çalışanlar için maaş eşiğini artırarak daha fazla işçiyi fazla mesai ücreti almaya uygun hale getirmeyi amaçlıyor. Mevcut kurala göre, bazı çalışanlar yılda en az 35.308 dolar (haftada 684 dolar) kazanırlarsa fazla mesai ücretinden muaftır. Yeni teklif, bu eşiği yılda 50.440 dolara (haftada 970 dolar) veya mevcut miktarın yaklaşık iki katına çıkaracak. Bu, bu miktarın altında kazanan daha fazla işçinin, haftada 40 saatten fazla çalışılan saatler için fazla mesai ücreti almaya hak kazanacağı anlamına gelir. Teklif ayrıca, ücret artışına dayalı olarak maaş eşiğini her üç yılda bir otomatik olarak güncelleyecek bir mekanizma da içeriyor. Buna ek olarak, öneri işverenlerin maaş eşiğini karşılamak için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonları kullanmalarına olanak sağlayarak işçi tazminatlarının belirlenmesinde daha fazla esneklik sağlayacak. DOL, önerilen değişikliklerden başka bir 1'in etkileneceğini tahmin ediyor. 2 milyon işçi fazla mesai ücreti almaya hak kazanacak.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي يمكن أن تؤثر على ملايين العمال. في جميع أنحاء البلاد. يهدف الاقتراح إلى جعل المزيد من العمال مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي من خلال زيادة عتبة الراتب للموظفين المعفيين. بموجب القاعدة الحالية، يُعفى بعض الموظفين من أجر العمل الإضافي إذا كانوا يكسبون ما لا يقل عن 35308 دولارات في السنة (684 دولارًا في الأسبوع). سيزيد الاقتراح الجديد هذا الحد إلى 50440 دولارًا سنويًا (970 دولارًا في الأسبوع)، أو حوالي ضعف المبلغ الحالي. وهذا يعني أن المزيد من العمال الذين يكسبون أقل من هذا المبلغ سيكونون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي لساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. يتضمن الاقتراح أيضًا آلية لتحديث عتبة الراتب تلقائيًا كل ثلاث سنوات بناءً على نمو الأجور. بالإضافة إلى ذلك، سيسمح الاقتراح لأصحاب العمل باستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية للوفاء بعتبة المرتبات، مما يوفر مزيدًا من المرونة في تحديد تعويضات العمال. تقدر وزارة العمل أن 1 أخرى ستتأثر بالتغييرات المقترحة. 2 مليون عامل سيكونون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي.