Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg on June 28, 2013, requires employers to provide up to four days of paid sick leave per year to their employees. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees are entitled to use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must provide written notice of the law to their employees and display a poster in the workplace informing employees of their rights under the law. Employers may choose to provide more than the minimum amount of paid sick leave required by the law, but they cannot require employees to use vacation time or other types of leave in place of sick leave. Additionally, employers are prohibited from retaliating against employees who use sick leave or from discriminating against them based on their use of sick leave. The law also provides protections for employees who need to take time off to care for family members, including domestic partners, parents-in-law, siblings, and grandparents.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом 28 июня 2013 года, требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам до четырех дней оплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Работники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны предоставить письменное уведомление о законе своим сотрудникам и вывесить на рабочем месте плакат, информирующий работников об их правах по закону. Работодатели могут предоставить больше, чем минимальный размер оплачиваемого отпуска по болезни, требуемый законом, но они не могут требовать от сотрудников использовать время отпуска или другие виды отпуска вместо отпуска по болезни. Кроме того, работодателям запрещено принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые используют больничные, или дискриминировать их на основе использования ими больничных. Закон также предусматривает защиту для сотрудников, которым необходимо взять отгул для ухода за членами семьи, включая домашних партнеров, свекровей, братьев и сестер, а также бабушек и дедушек.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg le 28 juin 2013, oblige les employeurs à accorder à leurs employés jusqu'à quatre jours de congé maladie payé par an. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s travailleurs ont le droit d'utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent donner un avis écrit de la loi à leurs employés et afficher sur leur lieu de travail une pancarte les informant de leurs droits en vertu de la loi. s employeurs peuvent accorder plus que le montant minimum de congé de maladie payé exigé par la loi, mais ils ne peuvent exiger des employés qu'ils utilisent le temps de congé ou d'autres types de congé plutôt que le congé de maladie. En outre, il est interdit aux employeurs de prendre des mesures contre les employés qui utilisent les congés de maladie ou de les discriminer en utilisant les congés de maladie. La loi prévoit également une protection pour les employés qui doivent prendre un congé pour s'occuper des membres de la famille, y compris les partenaires domestiques, les mères, les frères et sœurs et les grands-parents.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg el 28 de junio de 2013, requiere que los empleadores otorguen a sus empleados hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados tienen derecho a utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben dar una notificación por escrito de la ley a sus empleados y colocar un cartel en el lugar de trabajo informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley. empleadores pueden conceder más de la licencia mínima de enfermedad pagada que exige la ley, pero no pueden exigir a los empleados que utilicen el tiempo de licencia u otros tipos de licencia en lugar de la licencia de enfermedad. Además, se prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que utilizan el hospital o discriminarlos por su uso del hospital. La ley también ofrece protección a los empleados que necesitan tomar tiempo libre para cuidar a sus familiares, incluyendo parejas domésticas, suegras, hermanos y abuelos.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em 28 de junho de 2013, exige que os empregadores ofereçam aos seus funcionários até quatro dias de hospital remunerado por ano. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os trabalhadores têm o direito de usar a licença de doença acumulada para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem emitir uma notificação por escrito sobre a lei aos seus funcionários e colocar um cartaz no local de trabalho informando os trabalhadores sobre seus direitos de acordo com a lei. Os empregadores podem fornecer mais do que o valor mínimo da licença-doença paga exigida pela lei, mas não podem exigir que os funcionários usem o tempo de férias ou outros tipos de licença em vez da licença-doença. Além disso, os empregadores estão proibidos de reagir contra os funcionários que usam os hospitais ou discriminá-los com base no uso de hospitais. A lei também oferece proteção aos funcionários que precisam tirar um dia de folga para cuidar dos familiares, incluindo parceiros domésticos, sogras, irmãos e avós.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg il 28 giugno 2013, impone ai datori di lavoro di concedere ai propri dipendenti fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I lavoratori hanno il diritto di utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono notificare per iscritto la legge ai loro dipendenti e apporre sul posto di lavoro un cartello che informi i lavoratori dei loro diritti in base alla legge. I datori di lavoro possono concedere più del minimo del congedo di malattia retribuito richiesto dalla legge, ma non possono richiedere ai dipendenti di utilizzare il periodo di ferie o altri tipi di ferie invece di quelli per malattia. Inoltre, non è consentito ai datori di lavoro reagire contro i dipendenti che usano le cure ospedaliere o discriminarli in base all'uso di quelle ospedaliere. La legge protegge anche i dipendenti che hanno bisogno di un giorno libero per curare i familiari, inclusi i partner domestici, le suocere, i fratelli e i nonni.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das am 28. Juni 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Arbeitnehmer haben das Recht, den angesammelten Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienangehörigen zu nutzen. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern eine schriftliche Mitteilung über das Gesetz machen und am Arbeitsplatz ein Plakat anbringen, das die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert. Arbeitgeber können mehr als den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbetrag des bezahlten Krankheitsurlaubs gewähren, aber sie können nicht verlangen, dass Arbeitnehmer die Urlaubszeit oder andere Arten von Urlaub anstelle des Krankheitsurlaubs nutzen. Darüber hinaus ist es Arbeitgebern untersagt, sich gegen Mitarbeiter zu rächen, die Krankengeld in Anspruch nehmen, oder sie aufgrund ihrer Inanspruchnahme von Krankengeld zu diskriminieren. Das Gesetz sieht auch Schutz für Mitarbeiter vor, die eine Auszeit nehmen müssen, um sich um Familienmitglieder zu kümmern, darunter Hauspartner, Schwiegermütter, Geschwister sowie Großeltern.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından 28 Haziran 2013'te imzalanan yasa, işverenlerin çalışanlarına yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. İşçiler, tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerinin bakımı için kullanma hakkına sahiptir. İşverenler, çalışanlarına yasayı yazılı olarak bildirmeli ve işyerinde işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir poster göstermelidir. İşverenler, yasaların gerektirdiği asgari ücretli hastalık izninden daha fazlasını sağlayabilir, ancak çalışanların hastalık izni yerine izin veya diğer izin türlerini kullanmalarını isteyemezler. Buna ek olarak, işverenlerin hastalık günlerini kullanan çalışanlara misilleme yapması veya hastalık günlerini kullanmaları nedeniyle onlara karşı ayrımcılık yapması yasaktır. Yasa ayrıca, ev ortakları, kayınvalideler, kardeşler ve büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyelerine bakmak için zaman ayırması gereken çalışanlar için koruma sağlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة الجديدة قانون الإجازات المرضية المدفوعة الأجر. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في 28 يونيو 2013، يتطلب من أصحاب العمل منح موظفيهم ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في السنة. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. للعمال الحق في استخدام الإجازة المرضية المستحقة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مكتوب بالقانون لموظفيهم وعرض ملصق في مكان العمل لإعلام العمال بحقوقهم بموجب القانون. يمكن لأصحاب العمل توفير أكثر من الحد الأدنى من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر المطلوبة بموجب القانون، ولكن لا يمكنهم مطالبة الموظفين باستخدام وقت الإجازة أو أنواع الإجازات الأخرى بدلاً من الإجازة المرضية. وبالإضافة إلى ذلك، يحظر على أرباب العمل الانتقام من الموظفين الذين يستخدمون أيام المرض أو التمييز ضدهم على أساس استخدامهم لأيام المرض. يوفر القانون أيضًا حماية للموظفين الذين يحتاجون إلى أخذ إجازة لرعاية أفراد الأسرة، بما في ذلك الشركاء المنزليين والأمهات والأشقاء والأجداد.