Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illnesses, injuries, or medical appointments, as well as to care for a sick family member. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time. It also covers temporary, seasonal, and contract workers. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which is available on the city’s website. Employers that violate the law may be subject to penalties of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave can seek damages of up to $2,500. The law was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, and it took effect on April 1 after a six-month implementation period.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для решения своих собственных болезней, травм или посещений врача, а также для ухода за больным членом семьи. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или работают полный или неполный рабочий день. Он также охватывает временных, сезонных и контрактных работников. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое доступно на сайте города. Работодатели, нарушающие закон, могут быть подвергнуты штрафам в размере до 500 долларов за нарушение, а сотрудники, которые испытывают ответные меры за использование больничного, могут добиваться возмещения ущерба в размере до 2500 долларов. Закон был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, и он вступил в силу 1 апреля после шестимесячного периода реализации.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour faire face à leurs propres maladies, blessures ou visites médicales, ainsi que pour prendre soin d'un membre malade de la famille. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, qu'ils vivent ou travaillent à temps plein ou à temps partiel. Il couvre également les travailleurs temporaires, saisonniers et contractuels. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui est disponible sur le site Web de la ville. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 500 $ par contravention, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation de congés de maladie peuvent demander jusqu'à 2 500 $ en dommages-intérêts. La loi a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013 et est entrée en vigueur le 1er avril après une période de six mois de mise en œuvre.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. empleados pueden usar esta licencia para ellos o sus familiares para resolver sus propias enfermedades, lesiones o visitas al médico, así como para cuidar a un familiar enfermo. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, sin importar dónde vivan o trabajen a tiempo completo o parcial. También cubre a los trabajadores temporales, estacionales y contratados. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que está disponible en el sitio web de la ciudad. empleadores que infrinjan la ley pueden ser sometidos a multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden solicitar hasta $2,500 por d y perjuicios. La ley fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, y entró en vigor el 1 de abril después de un período de aplicación de seis meses.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei exige que os empregadores ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano aos funcionários que trabalhem pelo menos 8 horas semanais. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares para resolver suas próprias doenças, traumas ou visitas médicas e para cuidar de um membro doente da família. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou trabalham em tempo integral ou em tempo parcial. Também abrange trabalhadores temporários, sazonais e contratados. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei disponível no site da cidade. Os empregadores que violarem a lei podem ser sujeitos a multas de até 500 dólares por infração, e os empregados que responderem por uso hospitalar podem pedir reparação de até 2.500 dólares. A lei foi assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, e entrou em vigor em 1º de abril, após um período de seis meses de implementação.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. Il personale può utilizzare questo congedo per se stesso o per i familiari per risolvere le proprie malattie, lesioni o visite mediche e per la cura di un familiare malato. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono o lavorano a tempo pieno o part-time. Copre anche i lavoratori temporanei, stagionali e contrattuali. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge disponibile sul sito della città. I datori di lavoro che violano la legge possono essere esposti a multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti che reagiscono per l'uso dell'ospedale possono chiedere danni fino a 2.500 dollari. La legge è stata firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013 ed è entrata in vigore il primo aprile dopo sei mesi di attuazione.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigenen Krankheiten, Verletzungen oder Arztbesuche anzugehen und sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Es umfasst auch Zeit-, Saison- und Vertragsarbeiter. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt abrufbar ist. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß belegt werden, und Mitarbeiter, die Vergeltung für die Verwendung von Krankengeld erfahren, können Schadensersatz von bis zu 2.500 US-Dollar beantragen. Das Gesetz wurde im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet und trat am 1. April nach einer sechsmonatigen Umsetzungsfrist in Kraft.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi hastalıklarını, yaralanmalarını veya doktor ziyaretlerini ele almak ve hasta bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam veya yarı zamanlı çalıştıklarına bakılmaksızın, New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Geçici, mevsimlik ve sözleşmeli işçileri de kapsıyor. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunan yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı çiğneyen işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar 2.500 dolara kadar tazminat isteyebilir. Yasa, Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalandı ve altı aylık bir uygulama döneminin ardından 1 Nisan'da yürürlüğe girdi.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة الجديدة قانون الإجازات المرضية المدفوعة الأجر. يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لمعالجة أمراضهم أو إصاباتهم أو زيارات الطبيب، ورعاية أحد أفراد الأسرة المرضى. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو عملهم بدوام كامل أو جزئي. كما يغطي العمال المؤقتين والموسميين والمتعاقدين. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، وهو متاح على موقع المدينة. يمكن أن يتعرض أرباب العمل الذين يخالفون القانون لغرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدام إجازة مرضية السعي للحصول على تعويضات تصل إلى 2500 دولار. تم التوقيع على التشريع ليصبح قانونًا من قبل العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، ودخل حيز التنفيذ في 1 أبريل بعد فترة تنفيذ مدتها ستة أشهر.