Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, covered employees in New York City are entitled to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year under the city’s new paid sick leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg on May 28, 2013, applies to employers with five or more employees and requires them to provide paid sick leave to their employees. The law defines a “covered employee” as an individual who works at least 8 hours per week and has been employed by the same employer for at least 6 months. Covered employees can use accrued sick leave for: Caring for themselves or a family member (including a spouse, domestic partner, child, parent, or sibling) with a physical or mental health condition; Addressing issues related to domestic violence, sexual assault, or stalking; or Addressing a public health emergency.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники, имеющие покрытие в Нью-Йорке, имеют право на начисление до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Блумбергом 28 мая 2013 года, распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками и требует от них предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. Закон определяет «покрываемого работника» как физическое лицо, которое работает не менее 8 часов в неделю и трудоустроено одним и тем же работодателем не менее 6 месяцев. Охваченные работники могут использовать накопленный отпуск по болезни для: Ухода за собой или членом семьи (включая супруга, домашнего партнера, ребенка, родителя или родного брата) с состоянием физического или психического здоровья; Решение вопросов, связанных с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием; или Решение чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les personnes couvertes à New York ont droit à jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Bloomberg le 28 mai 2013, s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et les oblige à accorder des congés de maladie payés à leurs employés. La loi définit le terme « travailleur couvert » comme une personne physique qui travaille au moins 8 heures par semaine et qui est employée par le même employeur pendant au moins 6 mois. s employés couverts peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour : Prendre soin d'eux-mêmes ou d'un membre de la famille (y compris le conjoint, le conjoint, l'enfant, le parent ou le frère ou la sœur) ayant un état de santé physique ou mentale ; Traiter les questions liées à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement ; Ou résoudre une urgence de santé publique.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados, con cobertura en Nueva York, tienen derecho a hasta 40 horas de licencia de enfermedad pagada por año con arreglo a la nueva y de licencia de enfermedad remunerada de la ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Bloomberg el 28 de mayo de 2013, se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y les obliga a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados. La ley define al «trabajador cubierto» como una persona física que trabaja al menos 8 horas semanales y es empleada por el mismo empleador durante al menos 6 meses. trabajadores cubiertos pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para: Cuidar de sí mismos o de un miembro de la familia (incluyendo cónyuge, pareja doméstica, hijo, padre o hermano) con una condición de salud física o mental; Abordar cuestiones relacionadas con la violencia doméstica, la violencia sexual o el acoso; o Abordar una emergencia de salud pública.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor a i de Licença de Doença Remunerada em Nova York a partir de 1 de abril de 2014 Com cobertura em Nova York, eles têm direito a até 40 horas de licença paga por doença por ano, de acordo com a nova i de Licença Paga por Doença. A lei, assinada pelo presidente da Câmara de Bloomberg em 28 de maio de 2013, aplica-se aos empregadores com cinco ou mais funcionários e exige que eles concedam licença paga por doença aos seus funcionários. A lei define o «trabalhador coberto» como pessoa física que trabalha pelo menos 8 horas semanais e é empregado pelo mesmo empregador por pelo menos 6 meses. Os trabalhadores atendidos podem utilizar a licença de doença acumulada para cuidar de si mesmos ou de um membro da família (incluindo cônjuge, parceiro doméstico, filho, pai ou irmão) com saúde física ou mental; Tratar de questões relacionadas com violência doméstica, violência sexual ou perseguição; ou Solução de emergência em saúde pública.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York dal 1 aprile 2014, con coperture a New York, hanno diritto a un massimo di 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge, firmata dal sindaco Bloomberg il 28 maggio 2013, si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti e impone loro di concedere un congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti. La legge definisce il «lavoratore coperto» come una persona fisica che lavora almeno 8 ore a settimana e che è impiegata dallo stesso datore di lavoro per almeno 6 mesi. I lavoratori coperti possono usufruire del congedo di malattia accumulato per: la cura di se stessi o di un membro della famiglia (compreso il coniuge, il partner domestico, il figlio, il genitore o il fratello) con uno stato di salute fisica o mentale; Affrontare problemi di violenza domestica, violenza sessuale o stalking; O per risolvere l'emergenza sanitaria pubblica.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt am 1. April 2014 in Kraft, Wer in New York versichert ist, hat Anspruch auf bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand. Das Gesetz, das am 28. Mai 2013 von Bürgermeister Bloomberg unterzeichnet wurde, gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern und verpflichtet sie, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz definiert einen „abgedeckten Arbeitnehmer“ als eine natürliche Person, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeitet und mindestens 6 Monate vom gleichen Arbeitgeber beschäftigt wird. Die betroffenen Arbeitnehmer können den angesammelten Krankenstand nutzen, um: sich selbst oder ein Familienmitglied (einschließlich Ehepartner, benspartner, Kind, Elternteil oder Geschwister) mit einem körperlichen oder geistigen Gesundheitszustand zu versorgen; Umgang mit Problemen im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung; oder die Lösung eines Gesundheitsnotstands.

Home> News> Complication> New York Paid Surry ave Application New York Full Full Ease Act Fact Fastry Affairs 1 באפריל 2014 עובדים, זכאים עד 40 שעות חופשת מחלה בשנה לפי. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר בלומברג ב-28 במאי 2013, חל על מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים ודורש מהם לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם. החוק מגדיר ”עובד מכוסה” כפרט שעובד לפחות 8 שעות בשבוע והוא מועסק על ידי אותו מעסיק לפחות 6 חודשים. עובדים מכוסים יכולים להשתמש בחופשת מחלה כדי: לדאוג לעצמם או לבן משפחה (כולל בן זוג, בן או בת זוג, ילד, הורה או אח) עם מצב בריאותי או נפשי; טיפול בסוגיות הקשורות לאלימות במשפחה, אלימות מינית או הטרדה; או פנייה חירום בריאות הציבור.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Etkili New York Ücretli Hastalık İzni Yasası 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'de çalışanlar, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almaya hak kazanırlar. Belediye Başkanı Bloomberg tarafından 28 Mayıs 2013'te imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerli ve çalışanlarına ücretli hastalık izni vermelerini gerektiriyor. Kanun, "örtülü çalışan'ı, haftada en az 8 saat çalışan ve aynı işveren tarafından en az 6 ay çalışan kişi olarak tanımlıyor. Kapsam dahilindeki çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini şunları yapmak için kullanabilir: Fiziksel veya zihinsel sağlık durumu olan kendileri veya bir aile üyesi (eş, ev ortağı, çocuk, ebeveyn veya kardeş dahil); Aile içi şiddet, cinsel şiddet veya taciz ile ilgili konuları ele almak; Veya bir halk sağlığı acil durumuna hitap etmek.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك الفعلي لقانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، فإن الموظفين الذين لديهم تغطية في مدينة نيويورك مؤهلون للحصول على ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. القانون، الذي وقعه العمدة بلومبرج في 28 مايو 2013، ينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويطلب منهم توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم. يعرّف القانون «الموظف المشمول» بأنه فرد يعمل 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ويعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل. ويجوز للعمال المشمولين بالتغطية استخدام إجازة مرضية مستحقة: رعاية أنفسهم أو أحد أفراد الأسرة (بما في ذلك الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الأخ) الذين يعانون من حالة صحية بدنية أو عقلية ؛ معالجة المسائل المتصلة بالعنف المنزلي أو العنف الجنسي أو التحرش ؛ أو معالجة حالة طوارئ صحية عامة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 휴가 법 효과적인 뉴욕 유급 병가 휴가 법 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시에서 보험 혜택을받는 직원은 매년 최대 40 시간의 유급 병가를받을 수 있습니다. 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라. 2013 년 5 월 28 일 블룸버그 시장이 서명 한이 법률은 직원이 5 명 이상인 고용주에게 적용되며 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 "보장 된 직원" 을 일주일에 8 시간 이상 일하고 6 개월 이상 동일한 고용주가 고용 한 개인으로 정의합니다. 보장 된 근로자는 다음과 같이 발생하는 병가를 사용할 수 있습니다. 신체적 또는 정신적 건강 상태로 자신 또는 가족 (배우자, 가정 파트너, 자녀, 부모 또는 형제 자매 포함) 을 돌보십시오. 가정 폭력, 성폭력 또는 괴롭힘과 관련된 문제 해결; 또는 공중 보건 비상 사태 해결.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act Effective New York Paid ck ave Act 20144月1日の従業員は、ニューヨーク市の新しい有給病気休暇法の下で、間最大40時間の有給病気休暇の対象となります。20135月28日にブルームバーグ市長によって署名されたこの法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、従業員に有給の病気休暇を提供することを要求します。この法律では「、対象となる従業員」を週に少なくとも8時間勤務し、同じ雇用主に少なくとも6か月間雇用される個人として定義しています。被覆された労働者は、自己または家族（配偶者、国内パートナー、子供、親または兄弟を含む）の身体的または精神的な健康状態の世話をすることができます。家庭内暴力、性的暴力またはハラスメントに関する問題への対処;または公衆衛生上の緊急事態への対処。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效紐約帶薪病假法自20144月1日起生效、 根據紐約市的新《帶薪病假法》，紐約市每有權獲得最多40小時的帶薪病假。該法律由布隆伯格市長於20135月28日簽署，適用於擁有五名或更多雇員的雇主，並要求他們為其雇員提供帶薪病假。該法將「受雇雇員」定義為每周至少工作8小時並由同一雇主雇用至少6個月的個人。受影響的工人可以使用累積的病假來：照顧自己或有身體或精神健康狀況的家庭成員或家庭成員（包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母或兄弟姐妹）；處理家庭暴力、性暴力或騷擾問題；或解決公共衛生緊急情況。