Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on unemployment status. The law, which already protected individuals based on race, gender, sexual orientation, marital status, age, disability, and other characteristics, now includes "source of income" as a protected category. This means that employers are prohibited from discriminating against job applicants or employees based on their source of income, including unemployment benefits. Under the NYCHRL, it is illegal for an employer to discriminate against an individual based on their unemployment status, including refusing to hire or promote someone because they are receiving unemployment benefits. Employers also cannot retaliate against employees who seek or receive unemployment benefits. The amendment was signed into law by Mayor Bill de Blasio on May 28, 2019, and goes into effect on June 11, 2019. Violations of the law can result in penalties of up to $50,000 per violation, as well as legal fees and damages.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы. Закон, который уже защищал отдельных лиц на основании расы, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, возраста, инвалидности и других характеристик, теперь включает «источник дохода» в качестве защищаемой категории. Это означает, что работодателям запрещено дискриминировать соискателей или работников по признаку их источника дохода, включая пособие по безработице. Согласно NYCHRL, для работодателя является незаконным дискриминировать человека на основании его статуса безработицы, в том числе отказывать в приеме на работу или продвижении по службе, потому что он получает пособие по безработице. Работодатели также не могут принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые ищут или получают пособие по безработице. Поправка была подписана мэром Биллом де Блазио 28 мая 2019 года и вступает в силу 11 июня 2019 года. Нарушения закона могут повлечь за собой штрафные санкции в размере до 50 тысяч долларов за каждое нарушение, а также судебные издержки и ущерб.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage. La loi, qui protégeait déjà les personnes en raison de leur race, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur état matrimonial, de leur âge, de leur handicap et d'autres caractéristiques, inclut désormais la « source de revenu » comme catégorie protégée. Cela signifie qu'il est interdit aux employeurs de discriminer les demandeurs d'emploi ou les travailleurs en fonction de leur source de revenu, y compris les allocations de chômage. Selon le NYCHRL, il est illégal pour un employeur de discriminer une personne sur la base de son statut de chômage, y compris de refuser d'embaucher ou d'être promu parce qu'il reçoit des allocations de chômage. s employeurs ne peuvent pas non plus prendre de mesures de rétorsion contre les employés qui demandent ou reçoivent des allocations de chômage. L'amendement a été signé par le maire Bill de Blasio le 28 mai 2019 et entre en vigueur le 11 juin 2019. s violations de la loi peuvent entraîner des sanctions allant jusqu'à 50 000 dollars pour chaque violation, ainsi que des frais juridiques et des dommages.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo. La ley, que ya protegía a las personas por motivos de raza, sexo, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad y otras características, ahora incluye la «fuente de ingresos» como categoría protegida. Esto significa que los empleadores tienen prohibido discriminar a los solicitantes de empleo o a los trabajadores en función de su fuente de ingresos, incluido el subsidio de desempleo. Según NYCHRL, es ilegal que un empleador discrimine a una persona sobre la base de su estatus de desempleo, incluyendo negarse a contratar o ascender porque recibe beneficios de desempleo. empleadores tampoco pueden tomar represalias contra los empleados que buscan o reciben beneficios de desempleo. La enmienda fue firmada por el alcalde Bill de Blasio el 28 de mayo de 2019 y entra en vigor el 11 de junio de 2019. violaciones a la ley pueden conllevar multas de hasta $50.000 por cada infracción, así como costos legales y d.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos de Nova York (NYCHRL) foi alterada para proibir a discriminação por desemprego. A lei, que já protegeu indivíduos com base em raça, gênero, orientação sexual, estado civil, idade, deficiência e outras características, agora inclui «fonte de renda» como uma categoria protegida. Isso significa que os empregadores estão proibidos de discriminar candidatos ou trabalhadores por sua fonte de renda, incluindo subsídio de desemprego. De acordo com a NYCHRL, é ilegal para o empregador discriminar uma pessoa com base no seu estado de desemprego, incluindo recusar a contratação ou promoção porque recebe subsídio de desemprego. Os empregadores também não podem retaliar os funcionários que procuram ou recebem subsídio de desemprego. A emenda foi assinada pelo presidente da Câmara, Bill de Blasio, em 28 de maio de 2019, e entra em vigor em 11 de junho de 2019. Violações da lei podem acarretar penalidades de até US $ 50 mil por cada infração, além de custos judiciais e danos.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione a New York per vietare la discriminazione in base allo status di disoccupazione. La legge, che ha già protetto gli individui sulla base di razza, sesso, orientamento sessuale, stato familiare, età, disabilità e altre caratteristiche, ora include la «fonte di reddito» come categoria protetta. Ciò significa che ai datori di lavoro non è consentito discriminare i candidati o i lavoratori in base alla loro fonte di reddito, incluso l'indennità di disoccupazione. Secondo NYCHRL, per il datore di lavoro è illegale discriminare una persona sulla base del suo status di disoccupazione, tra cui negare l'assunzione o la promozione perché riceve sussidi di disoccupazione. I datori di lavoro non possono neanche reagire contro i dipendenti che cercano o ricevono sussidi di disoccupazione. L'emendamento è stato firmato dal sindaco Bill de Blasio il 28 maggio 2019 ed entrerà in vigore l'11 giugno 2019. violazioni della legge possono comportare sanzioni fino a 50.000 dollari per ogni violazione, oltre a spese legali e danni.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit zu verbieten. Das Gesetz, das bereits Einzelpersonen aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Alter, Behinderung und anderen Merkmalen geschützt hat, umfasst nun eine „Einkommensquelle“ als geschützte Kategorie. Dies bedeutet, dass es Arbeitgebern untersagt ist, Arbeitssuchende oder Arbeitnehmer aufgrund ihrer Einkommensquelle, einschließlich Arbeitslosengeld, zu diskriminieren. Laut NYCHRL ist es illegal, dass ein Arbeitgeber eine Person aufgrund ihres Arbeitslosenstatus diskriminiert, einschließlich der Verweigerung der Einstellung oder Beförderung, weil sie Arbeitslosengeld erhält. Arbeitgeber können sich auch nicht gegen Arbeitnehmer rächen, die Arbeitslosengeld suchen oder erhalten. Die Änderung wurde am 28. Mai 2019 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet und tritt am 11. Juni 2019 in Kraft. Verstöße gegen das Gesetz können Strafen von bis zu 50.000 US-Dollar pro Verstoß sowie Anwaltskosten und Schadenersatz nach sich ziehen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York İnsan Hakları Yasası (NYCHRL), işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. Bireyleri ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, medeni hal, yaş, engellilik ve diğer özelliklere göre koruyan yasa, artık korunan bir kategori olarak "gelir kaynağı'nı içeriyor. Bu, işverenlerin işsizlik yardımları da dahil olmak üzere gelir kaynaklarına dayanarak iş arayanlara veya işçilere karşı ayrımcılık yapmasının yasaklandığı anlamına gelir. NYCHRL'ye göre, bir işverenin işsizlik maaşı aldıkları için istihdamı veya promosyonu reddetmek de dahil olmak üzere işsizlik durumlarına göre bir kişiye karşı ayrımcılık yapması yasa dışıdır. İşverenler ayrıca işsizlik ödeneği arayan veya alan çalışanlara karşı misilleme yapamazlar. Değişiklik, Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından 28 Mayıs 2019'da imzalandı ve 11 Haziran 2019'da yürürlüğe girdi. Yasaların ihlali, ihlal başına 50.000 dolara kadar cezaların yanı sıra yasal ücretler ve zararlarla sonuçlanabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك (NYCHRL) لحظر التمييز على حالة البطالة. القانون، الذي يحمي الأفراد بالفعل على أساس العرق والجنس والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والعمر والإعاقة وخصائص أخرى، يتضمن الآن «مصدر الدخل» كفئة محمية. وهذا يعني أن أرباب العمل ممنوعون من التمييز ضد الباحثين عن عمل أو العمال على أساس مصدر دخلهم، بما في ذلك إعانات البطالة. ووفقاً للجنة الوطنية لحقوق الإنسان في نيكاراغوا، من غير القانوني أن يميز صاحب العمل ضد شخص على أساس حالة البطالة، بما في ذلك رفض العمل أو الترقية لأنهم يتلقون إعانات بطالة. لا يمكن لأصحاب العمل أيضًا الانتقام من الموظفين الذين يسعون للحصول على إعانات البطالة أو يتلقونها. وقع التعديل العمدة بيل دي بلاسيو في 28 مايو 2019 ويدخل حيز التنفيذ في 11 يونيو 2019. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى عقوبات تصل إلى 50000 دولار لكل انتهاك، بالإضافة إلى الرسوم والأضرار القانونية.